Un análisis sobre la precariedad y las condiciones laborales en el sector de la hostelería en España
María Ángeles Balué, Secretaria General de la Federación de Servicios, ha participado en el programa de radio "Carne Cruda" donde se han abordado, entre otras cuestiones, la situación del sector y causas de que no se encuentre personal para trabajar en la hostelería.
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#AlTrabajoSinArmarios #OrgulloDeSer
Este año se cumplen 45 años desde que la homosexualidad dejó de ser considerada un delito en España. Desde entonces, el colectivo LGTBI-f no ha cesado en su propósito de lograr la igualdad total de sus miembros con el resto de la sociedad, tradicionalmente nor¬mativa. La aprobación hace casi un año de la Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación (ley Zerolo), y la reciente Lev 4/2023 para la igualdad real v efectiva de las personas trans v para la garantía de los derechos de las personas LGTBI han supuesto un revulsivo importante en la materialización de los derechos de las personas LGTBI-r.
Nuestro país avanza en derechos democráticos para las personas lesbianas, gais, trans, bi-sexuales e intersexuales (LGTBI-f) en los ámbitos políticos, social, educativo sanitario, etc. incorporándose los mismos a la conformación de la dignidad de las personas.
Las leyes mencionadas se conjuran como herramientas clave para adoptar acciones positi¬vas que faciliten la vida y el desarrollo personal y profesional de las personas LGTBI + sin tener que renunciar a su identidad, sin ocultarse para acceder al empleo, poder formarse o promocionar, solicitar beneficios sociales existentes en la empresa… Desde CCOO alentamos a vivir en libertad, también en el trabajo: #AITrabajoSin Armar ios y con #Orgu!loDeSer.
Pero la aprobación de las leyes no es suficiente. Para que las leyes sean eficaces es pre¬ciso aplicarlas, llevarlas a efecto, lo que se traduce en conocerlas, tenerlas presentes en la actividad laboral diaria para poder hacer frente a actitudes, acciones o comportamientos LGTBIfóbicos de forma que no tengan cabida en ninguna esfera de la vida. En CCOO asu¬mimos esta responsabilidad, que es por supuesto sindical, y proclamamos: Al trabajo con Orgullo. De las leyes a la realidad.
No es posible olvidar que los ataques de quienes han obstaculizado el avance de los dere¬chos LGTBI+ en España se están volviendo más crudos y violentos amparándose en el bulo
y la mentira.
Este año las manifestaciones y concentraciones con motivo del 28J en las diferentes ciudades y pueblos, así como la manifestación estatal del Orgullo, que tendrá lugar el sábado 1 de julio en Madrid, han de ser más reivindicativas que nunca, tienen que ser el Orgullo de todas las personas.
El Orgullo de una sociedad diversa, plural, generosa, acogedora, que reclama la equidad legal real y que quiere vivir de forma libre y plena con independencia de cuál sea su diversidad afectivo-sexual o su diversidad familiar.
Gaceta Sindical con motivo del Día del Orgullo
La Federación de Servicios de Comisiones Obreras presenta el próximo martes 27 de junio su documento “Horarios Comerciales y Tiempo de Trabajo. Regulación y Negociación colectiva. Propuestas de CCOO”.
23 de junio de 2023. La actividad económica del comercio minorista en España crea el 14,9% de los puestos de trabajo totales del país y genera el 34,8% de lo que se produce en el conjunto del sector del comercio, que es la rama de actividad que más aporta al PIB nacional en términos de valor añadido bruto y la segunda en términos de producción.
CCOO presenta el próximo martes 27 un Informe analítico sobre la evolución del sector comercial desde 2014, en sus parámetros de negocio y empleo, desagregando por formatos y subsectores comerciales, al tiempo que analizando como la liberalización de horarios comerciales, la digitalización y los cambios en las tendencias de consumo han incidido en esa evolución.
En ese contexto, CCOO propone una regulación homogénea en materia de horarios comerciales, incluyendo lo relativo a las Zonas de Gran Afluencia Turística, además de potenciar el papel de la negociación colectiva como la herramienta clave para la racionalización del tiempo de trabajo, los descansos de calidad y la conciliación de la vida laboral y personal de las plantillas del sector comercial.
CONVOCATORIA A MEDIOS DE COMUNICACIÓN
INTERVIENEN
El día 22 de junio, las organizaciones presentes en la comisión negociadora hemos procedido a la firma del II Plan de Igualdad en Conforama España.
CCOO, desde una posición minoritaria en la mesa negociadora, hemos trabajado con ilusión y sin escatimar esfuerzos por conseguir un plan de igualdad que permita avanzar hacia la igualdad real entre hombres y mujeres en la empresa, y hemos logrado que gran parte de las medidas más significativas del Plan de Igualdad lleven el sello de CCOO.
Entre los acuerdos más relevantes destacan medidas para promover en los procesos de selección y promoción el acceso de mujeres a posiciones de responsabilidad en las que se encuentran infrarrepresentadas, medidas para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad, seguimiento de la política retributiva y brecha salarial, formación en materia de igualdad y prevención del acoso sexual. También se incluyen medidas para favorecer la protección de las mujeres víctimas de violencia de género.
En materia de Conciliación y Corresponsabilidad se incluyen medidas para flexibilizar el permiso por hospitalización de familiar, facilitar la adaptación de los y las menores al centro escolar, dar preferencia a la adaptación de jornada en vez de reducirla, preferencia en el calendario de vacaciones para las familias separadas o divorciadas con hijos/as a cargo y sujetas a un régimen regulador, favorecer la movilidad geográfica por motivos de conciliación, permitir el disfrute de vacaciones a continuación del permiso por nacimiento o cuidado del lactante, facilitar a la otra persona progenitora cambios de horario para acompañar a su pareja a los exámenes prenatales, flexibilidad horaria para atender tutorías escolares.
Otro acuerdo importante ha sido la aprobación de un nuevo Protocolo para la prevención del Acoso Sexual y del Acoso por Razón de Sexo y la participación de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad en el tratamiento de las denuncias o quejas recibidas en estas materias.
Aquí puedes descargar el COMUNICADO (pdf)
Tras el éxito, tanto de la concentración del 22 de junio, como de la huelga de 24 horas de ayer – con un seguimiento de la convocatoria de más del 80% en todo el territorio, CCOO llama a la plantilla a un nuevo seguimiento masivo el lunes 26 y anticipa la convocatoria de nuevas jornadas de huelga de cara a la nueva convocatoria del SIMA.
23 de junio de 2023. Desde Comisiones Obreras valoramos de éxito rotundo la primera convocatoria de movilizaciones – 20 de junio (paro parcial) y 22 de junio (huelga de 24 horas) – con un seguimiento masivo en todo el territorio del 80% de la plantilla cerrando, ambos días, un centenar de tiendas del Grupo H&M (H&M, COS, OTHER STORIES, WEEKDAY).
Estas movilizaciones se enmarcan en un contexto de inicio de la temporada de rebajas para este verano, y es que desde CCOO queremos remarcar no sólo que a cada año se adelanta esta fecha, también la condiciones laborales y salariales precarias – a las que ya está sometida la plantilla de H&M – que se acusan por la falta de plantilla y, por ende, la carga de trabajo para las 3.700 mujeres y 400 hombres trabajadores.
Nuestra disposición y voluntad para negociar siempre está abierta, por este motivo, la próxima semana volveremos al SIMA. Desde CCOO continuaremos con las movilizaciones de huelgas de 24 horas en defensa de los derechos laborales y condiciones salariales:
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Aquí puedes descargar el COMUNICADO conjunto (pdf)