Autor: Comfia Pais Valenciano

  • L’estiu de 2025 ha sigut un 40,9 % més car que el de 2021

    El nou rècord de turisme a Espanya no reverteix en més i millor ocupació en el sector

    25 de setembre de 2025

    La necessitat de reconduir el desenvolupament del sector turístic cap a la sostenibilitat figura com a principi rector de l'ONU cara a la celebració, aquest 27 de setembre, del Dia Mundial del Turisme.

    És per això que, en l'informe anual sobre turisme a Espanya, des de CCOO Serveis, volem posar el focus en la millora de les condicions laborals dels treballadors d'un sector que continua sent un dels principals motors de l'economia espanyola.

    L'estiu 2025 tanca amb noves xifres rècord. A partir de les dades de conjuntura turística hotelera més de 39 milions de persones han viatjat per Espanya, la qual cosa suposa un increment de 949 mil respecte a 2024, i un augment de 2,6 milions respecte a l'estiu de 2019, previ a la pandèmia, la qual cosa evidencia que la demanda continua sense tocar sostre.

    No obstant això, les noves xifres rècord no han anat acompanyades de més i millor ocupació, ja que les plantilles han sigut reforçades en menor manera que l’any 2024 sense ni tan sols aconseguir el ritme de creixement mitjà de l'ocupació en el conjunt de l'economia: +2,8 % de mitjana vs.+1,9 % en restauració i +1,6 % en comerç minorista.

    La campanya d'estiu ha suposat la creació de més de 33 mil ocupacions en el sector hoteler, on els grans operadors multinacionals continuen copant la major part del mercat en un procés estratègic que continua polaritzant l'oferta de places hoteleres en favor del turista de major poder adquisitiu.

    El 50 % de les ocupacions creades al juny, juliol i agost es localitza als hotels de 4 estreles.

    La falta de reforç de les plantilles intensifica encara més les càrregues de treball i agreuja les condicions d'un col·lectiu especialment vulnerable com són les cambreres de pis, conformat majoritàriament per dones, moltes d'elles migrants, majors de 45 anys i amb baixa qualificació.

    El turisme internacional continua sent el principal motor de creixement que ha augmentat un +3,9 % anual i ja representa el 55 % del total de viatgers a l'estiu. Els principals mercats emissors continuen sent Regne Unit, Alemanya, França i els EUA, encara que destaca el fort augment de visitants britànics (+4 %) i de països americans diferents dels EUA (+8,3 %).

    En contrast, el turisme nacional a penes creix un +0,9 % anual i redueix el seu consum en hotels i restaurants, la qual cosa reflecteix les limitacions de poder adquisitiu dels residents espanyols davant d'unes tarifes que no deixen de pujar.

    I és que l'estiu de 2025 ha sigut un 40,9 % més car que l'estiu de 2021. La rendibilitat hotelera creix un +6 % i la tarifa mitjana diària és un +5,6 % més alta que a l'agost de 2024, amb un +6,6 % més de benefici per habitació.

    Les majors alces sobre la mitjana nacional (5,3 %) es donen a Astúries (+8,8 %), Murcia (+8,5 %), Balears (+7,7 %), La Rioja i Canàries (+6,7 %), Madrid (+6,5 %), Castella i Lleó (+6,0 %) i País Basc (+5,7 %).

    Pujades que no es tradueixen en una millora de les condicions laborals. Mentre els salaris mitjans a Espanya arriben als 2.041 € l’any 2025, en l'allotjament a penes arriben a 1.717 €, en restauració cauen a 1.195 €, i en comerç minorista a 1.598 €, la qual cosa reflecteix un diferencial negatiu de fins al 42 %.

    A aquesta precarietat salarial se suma el sobrecost de l'habitatge en zones turístiques, que erosiona encara més el poder adquisitiu dels qui reforcen les plantilles a l'estiu.

    Des de CCOO Serveis insistim en la necessitat de:

     

    • Reforçar plantilles en pics d'activitat per a alleujar les càrregues de treball, especialment en col·lectius vulnerables.

     

    • Impulsar un pacte de la indústria hotelera que aposte per ocupació de qualitat, plans de carrera professional i formació contínua.

     

    • Aplicar mesures de sostenibilitat social i ambiental, com ara taxes turístiques per a finançar serveis públics en destinacions saturades i certificacions de turisme socialment responsable.

     

    Només mitjançant un model turístic sostenible, amb ocupació digna i condicions de vida equilibrades entre la població resident i turistes, serà possible mantindre la competitivitat d'Espanya com a destinació internacional i assegurar que el turisme es convertisca en un vertader motor de benestar social.

    Per a més informació:

    Paco Galván. Secretari d'Hostaleria i Turisme en CCOO Serveis.

    VER VIDEO

  • El principi de la fi de la pau social en la intervenció social

    La intransigència de les direccions de les ONG i les empreses del sector ens aboquen a un conflicte social que únicament pot perjudicar les organitzacions i les persones usuàries

    Després de mesos de negociació ens trobem a les portes d´un conflicte de gravíssimes conseqüències per a la imatge pública de les entitats, la subsistència de les treballadores i dels treballadors del sector i les persones usuàries d´uns serveis que afecten les persones més vulnerables.
    Elements fonamentals:

    • Salari: preteníem, en quatre anys acostar-nos als nivells salarials més baixos de referència de l'Administració pública, dels quals ens hem anat allunyant al llarg de la vida del conveni.
    • Jornada: assumir les 37,5 hores setmanals que ja van ser punt de partida en el conveni de 2007 amb la referència de 1.680 hores.

    La negociació en la línia d´anteriors ocasions s´ha fet des de la responsabilitat d´un sector sensible als conflictes, especialment quant a imatge pública de les entitats es refereix, perquè la majoria d´aquestes tenen com a única font de finançament propi els donatius i la captació de socis.
    No podem compartir ni entendre la intransigència amb els esforços que hem realitzat sobre aquest tema al llarg de tots aquests mesos:

    • Hem reduït sensiblement les nostres pretensions d´equiparació salarial. La diferència enguany, oscil·lava entre més de 18,14 punts per al grup més baix i quasi 24,59 per a grau universitari. La patronal es queda a més de 5 punts de distància.
    • Assumit propostes empresarials d´increment progressiu que garantien (segons ells) el finançament, per a, una vegada assumida, indicar-nos que no li donaven valor i que la seua demanda no era real en un manifest acte de mala fe negociadora.
    • Renúncia a qualsevol altra pretensió que poguera tindre efectes econòmics substancials amb les limitacions que aquesta renúncia suposa per a totes les altres demandes de les plantilles del sector.

    En l´última reunió del passat 16 de setembre ens van traslladar una proposta final inamovible en contra del que ens havien fet pensar, que estàvem molt pròxims a un acord. 

    Aquesta proposta converteix un conveni capdavanter i referent estatal del sector en una cosa residual, plantejament que sembla pretendre retornar-nos a un passat on les empreses duien a terme pura enginyeria de convenis per a aplicar les pitjors condicions. Unit a les vagues justificacions és inassumible amb la pèrdua de poder adquisitiu actual, 15 punts en habitatge i 24 en alimentació mentre assistim amb sorpresa a constants revisions salarials amb increments per a direccions i alts càrrecs emparar en “la fugida de talents”
    Ens proposen seguir avant amb la resta de qüestions pretenent que aquesta negociació no ha existit i tornant a dibuixar eterns processos de negociació amb 2026 molt a la vora.
    El sector es troba davant la decisió de continuar una negociació que podria suposar una congelació salarial irrecuperable (en no poder repercutir a l´administració un acord en salaris) o trencar el silenci responsable i la pau social, assumint les gravíssimes conseqüències que podria tindre tant per a les organitzacions, plantilles i persones usuàries.
    Per a això els i les representants del sector es reuniran en una assemblea amb la finalitat d´avaluar la situació i consensuar les mesures necessàries tant de denúncia davant la societat com les administracions responsables,
    com de mobilització-

    La dignitat no es negocia, es conquista!

  • Movilizaciones territoriales 10 septiembre en defensa de la jornada de 37,5 horas semanales

    CCOO se moviliza en numerosas capitales de provincia en defensa de la jornada de 37,5 horas semanales, coincidiendo con el trámite y votación de las enmiendas a la totalidad en el Congreso de los Diputados.

    Estimada compañera, estimado compañero:

    Como ya conocerás, el próximo miércoles 10 de septiembre, CCOO se moviliza en numerosas capitales de provincia en defensa de la jornada de 37,5 horas semanales, coincidiendo con el trámite y votación de las enmiendas a la totalidad en el Congreso de los Diputados.

    Mediante la movilización, nuestro sindicato defiende el acuerdo alcanzado en el marco del diálogo social con el gobierno, con toda la legitimidad que como intermediario democrático tiene el mismo, y como continuidad de una disputa intrínseca del movimiento sindical por la reducción del tiempo de trabajo desde sus orígenes, y que en nuestro país parte del hito de la jornada de 8 horas conquistado en la huelga de la Canadiense en la Barcelona de 1919.

    Es hora de reducir la jornada porque se dan las condiciones productivas para ello. Transitamos una profunda transformación e implantación tecnológica que hace factible la reducción del tiempo de trabajo efectivo, y seguramente, si lo analizamos de forma serena,  a medio plazo, incluso más allá de estas 37,5 horas que defendemos en este momento.

    Trabajar menos, sin reducir el salario, para vivir mejor, con un reparto más equitativo de la productividad; fomentando con esa mayor disponibilidad de tiempo una mejor conciliación y fomento de la corresponsabilidad en los cuidados; para mejorar nuestra salud, porque históricamente está demostrado que la reducción de tiempo de trabajo mejora nuestro bienestar mental y físico, al mismo tiempo que reduce radicalmente la siniestralidad; y por supuesto para el acceso al ocio cultural, deportivo o de cualquier tipo.

    En defensa de todo ello, hacemos un llamamiento a la participación en la jornada del miércoles, estés donde estés. En este correo puedes encontrar una completa información de las convocatorias, lugares y horas.

    Nos vemos en las calles, en esta jornada y en las acciones que vendrán con posterioridad, en defensa de la reducción de jornada, en el caso de que el trámite parlamentario no resulte favorable.

    Un abrazo fraternal.

    Ramón González Monroy.

    Secretario General de la Federación de Servicios de CCOO.

     

     

    A continuación, puedes consultar las movilizaciones territoriales en cada comunidad autónoma:

    Andalucía

    • Huelva: Salida de caravana desde Avenida de Andalucía, altura de Delegación de Empleo. 10.00 horas.
    • Sevilla: Salida de caravana desde Blas Infante. 10.30 horas.
    • Córdoba: Salida de caravana desde Avenida Torrecilla. 10.00 horas.
    • Jaén: Salida de caravana desde la Plaza Jaén por la Paz. 10.00 horas.
    • Granada: Salida de caravana desde Calle Industrial. 10.30 horas.
    • Cádiz: Salida de caravana desde Calle Eloísa Malcampo O'Farrell. 11.00 horas.
    • Málaga: Salida desde la explanada del Palacio de Deportes José María Martín Carpena. 10.45 horas.
    • Almería: Salida desde el aparcamiento del Auditorio Maestro Padilla. Plaza Alfredo Kraus. 10.00 horas.

    Aragón

    • Teruel: 17.30 frente la sede de la CEOE, avenida Segorbe número 3
    • Zaragoza: 17.30 frente a la sede de la CEOE, avenida César Augusto, 20.

    Asturias:

    • Oviedo: Frente a la Federación Asturiana de Empresarios (FADE). Calle Pintor Luis Fernández, 2. 12:00 horas.

    Illes Balears

    • Palma: Frente a la Delegación del Gobierno. Constitución, 4. 11.00 horas.

    Canarias

    • Lanzarote: Explanada del Cabildo. Avenida Fred Olsen, s/n. Arrecife.10.00 horas.

    Cantabria

    • Santander: Frente a la Delegación del Gobierno. Calle Calvo Sotelo, 25. 12.00 horas.

    Castilla-La Mancha:

    • Ciudad Real: Frente a la Subdelegación del Gobierno (C. Cam. Sancho Rey, 1). 10.30 horas.
    • Albacete: Frente a la Subdelegación del Gobierno (Avenida de España, 7).10.30 horas.
    • Guadalajara: Frente a la Subdelegación del Gobierno (Avenida de Francia, 18). 10:30 horas.
    • Cuenca: Frente a la Subdelegación del Gobierno (Calle Juan Correcher, 2). 10:00 horas.
    • Toledo: Desde la Plaza de Zocodover hasta la Subdelegación del Gobierno (Calle de la Plata) 11:00 horas.

    Castilla y León

    • Valladolid: Plaza de Madrid, 4. 11.00 horas.
    • Ávila: Frente a la sede de CEOE, Plaza Santa Ana, 7. 11.00 horas.
    • Burgos: Plaza del Ayuntamiento. Plaza Mayor, 1. 11.00 horas.
    • León: Frente a la sede de la CEOE, Avenida Independencia, 4. 12.00 horas.
    • Palencia: Frente a la patronal. Plaza Los Juzgados, 4. 11.00 horas.
    • Salamanca: Gran Vía, 79. 11.00 horas.
    • Segovia: Frente a la Patronal. C/ de Los Coches, 1 .11.00 horas.
    • Soria: Plaza de las Concepciones. 11.00 horas.
    • Zamora: Plaza de Alemania, 1. 11.00 horas.

    Catalunya

    • Barcelona: Foment del Treball, Via Laietana 32. 10.00 horas.
    • Lleida: Frente a COELL. Confederació d'Organitzacions Empresarials de Lleida. Rambla Ferran, 32.10.00 horas.
    • Girona: Frente a la Federació d'Organitzacions Empresarials de Girona (FOEG). c/Bonastruc de Porta.15.10.00 horas.
    • Tarragona: Frente a Confederació Empresarial de la Província de Tarragona (CEPTA). Rambla Nova 95. 10.00 horas.
    • Tortosa: Carrer Ciutadella, 13. 10.00 horas.

    Ceuta

    • Ceuta. Concentración en la Plaza de los Reyes. 12.00 horas.

    Comunidad de Madrid:

    • Madrid: Congreso de los Diputados, Plaza de las Cortes. 16.00 horas

    Comunitat Valenciana:

    • Valencia: Frente a la CEOE. Plaza Conde de Carlet nº 3. 10.00 horas.
    • Alicante: Frente a la CEV. Calle Orense nº10 .10.00 horas.
    • Castelló: 10.00 horas. Frente a la CEOE. Puerto Recinto, 5, 12100 Grao de Castelló.

    Euskadi

    • Bilbao: Frente a la sede de Confebask. Torre Iberdrola. Plaza Euskadi, 5. 11.00 horas.

    Galicia

    • A Coruña: Delegación del Gobierno. Plaza de Ourense, 11. 11.30 horas.
    • Lugo: Subdelegación del Gobierno. Rúa Armanyá, 10. 11.30 horas.
    • Ourense: Subdelegación del Gobierno, Parque San Lázaro, 3. 11.30 horas.
    • Vigo: Rúa Urzáiz, A Farola. 11.30 horas.

    La Rioja

    • Logroño: Frente a la Delegación del Gobierno. Calle Muro de la Mata, 3. 11.00 horas.

    Murcia

    • Murcia: Frente a la Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia. Calle Acisclo Díaz, 5. 10.00 horas.

    Melilla

    • Delegación del Gobierno. Av. Marina Española, 3. 11.00 horas

    Navarra

    • Pamplona: Frente a la Delegación del Gobierno. Plaza de las Merindades.11.30 horas.

     

  • CCOO PV informa sobre el protocol indicat davant l´esgotament dels 545 dies d´incapacitat temporal

    El sindicat ha editat un fullet informatiu sobre el protocol adient quan els processos d'incapacitat temporal es prolonguen en el temps fins a esgotar el termini màxim previst a la llei. El Gabinet de Salut Laboral de CCOO PV ofereix assessorament sobre aquesta situació i anima a la afiliació a contactar davant qualsevol dubte al respecte.

    A partir dels 545 dies naturals d'incapacitat s'extingeix la situació de baixa mèdica, a partir d'aqueix moment la persona treballadora es troba davant una situació legal prevista per l'art. 174 de la Llei General de la Seguretat Social i s'inicia d'ofici un expedient per al reconeixement d'una incapacitat permanent.

    La persona treballadora ha d'omplir un formulari d'incapacitat permanent, iniciat d'ofici, on aporte les seues dades personals i presentar-ho davant l'Institut Nacional de la Seguretat Social.

    Durant la tramitació d'aquest expedient, la persona continuarà percebent la prestació econòmica per incapacitat temporal però haurà de sol·licitar-ho a l'INSS, o a la mútua de la seua empresa si aquesta gestiona la prestació econòmica de la incapacitat temporal. (Sol·licitud de pagament directe de la IT).

    L'empresa deixa de cotitzar de manera temporal per la persona treballadora fins que aquesta reba resolució de l'INSS informant-la de la seua situació. Normalment, la persona treballadora rep un SMS per part de la Tresoreria General de la Seguretat Social informant-la d'aquest fet.

    Possibles resolucions de l'INSS

    Denegació de la incapacitat permanent. En aquests casos, la persona treballadora disposa de 30 dies hàbils per a presentar una reclamació administrativa prèvia davant l'Institut Nacional de la Seguretat Social.

    Concesió d’una ‘demora en la qualificació’. Davant la possibilitat que la persona treballadora es puga recuperar en menys de 180 dies més, es posposa la decisió de l'INSS.

    Reconeixement a la persona treballadora d’algun tipus d'incapacitat permanent de les previstes legalment.

    Una vegada esgotats els 545 dies de baixa mèdica, amb o sense declaració d’incapacitat permanent, només pot generar-se un nou dret a la prestació d’incapacitat temporal per la mateixa o similar patologia, si no ha passat un període superior a 180 dies naturals, a comptar des de la resolució de la incapacitat permanent.

    No obstant això, encara que es tracte de la mateixa o similar patologia i no hagen transcorregut 180 dies naturals des de la denegació de la incapacitat permanent, pot iniciar-se un nou procés d'incapacitat temporal, per una sola vegada, quan l'Institut Nacional de la Seguretat Social, a través dels òrgans competents per a avaluar, qualificar i revisar la situació d'incapacitat permanent, considere que la persona pot recuperar la seua capacitat laboral. Per a això, l'INSS acordarà la baixa a l’efecte exclusiu de la prestació econòmica per incapacitat temporal.

    DÍPTIC VALENCIÀ

    DÍPTICO CASTELLANO

  • Incendios y permiso climático

    Lamentablemente, en los últimos días estamos viviendo un elevado número de incendios, y sus consecuencias provocan restricciones de movilidad, cortes de carreteras, evacuaciones por fuego o humo, etc.

    Desde CCOO queremos recordaros que, en caso de que se decreten medidas de restricción de movilidad, la empresa debe facilitar:

    • La posibilidad de que el personal afectado pueda trabajar desde otros centros.
    • La opción de realizar teletrabajo.

    Asimismo, os recordamos que el Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre, ha modificado el Estatuto de los Trabajadores para incluir un nuevo permiso retribuido por causas climáticas (“permiso climático”), que permite ausentarse del centro de trabajo hasta 4 días retribuidos cuando:

    • Sea imposible acceder al centro de trabajo o transitar por las vías necesarias para llegar a él.
    • Exista una situación de riesgo grave e inminente, incluidas catástrofes o fenómenos meteorológicos adversos.
    • Las autoridades competentes recomienden, limiten o prohíban el desplazamiento.
    • Y siempre que no sea posible realizar trabajo a distancia.

    Desde CCOO insistimos en que estas medidas se apliquen de manera inmediata en situaciones como la actual, protegiendo la salud y seguridad de toda la plantilla, y que se den las indicaciones oportunas para que todo el personal sepa exactamente cómo actuar si se encuentran en esta coyuntura.

     

    VER COMUNICADO