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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • Gran movilización de las plantillas de las MUTUAS

    Ayer las plantillas de las Mutuas se hicieron oír, secundando las actuaciones impulsadas por CCOO para denunciar la situación de desamparo y discriminación que sufren las plantillas de las MUTUAS.

    Concentración masiva frente a la Secretaría de Estado de Función Pública y con concentraciones de 15 minutos en la puerta de sus centros de trabajo con el hashtag #PersonalMutuasEnLucha22J

    Ver vídeo con declaraciones de varios responsables de las Secciones Sindicales Estatales de Mutuas:
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    Desde la Federación de Servicios de CCOO, GRACIAS por vuestra implicación. Y seguiremos.

    Aquí puedes descargar este COMUNICADO (pdf) 

  • ACTUAR PARA AVANZAR: IV Plenario de CCOO Deutsche Bank

    Finalizó el IV Plenario de CCOO Deutsche Bank celebrado en Barcelona. En él se debatió nuestra gestión y las propuestas que van a guiar la acción sindical de los próximos cuatro años, renovándose también la Dirección de la Sección Sindical compuesta por la Comisión Ejecutiva formada por cinco personas (80% mujeres, 20% hombres), que va a contar con el soporte de un Grupo de Trabajo formado por un 67% de mujeres y un 33% de hombres.

    Las principales líneas de actuación estarán centradas en:

    • Igualdad
    • Impacto de la Transformación Digital y teletrabajo en la salud de las personas
    • Riesgos psicosociales
    • Responsabilidad social de la empresa con su plantilla
    • Mantenimiento del empleo
    • Recuperación del diálogo y la negociación para avanzar en las condiciones laborales de la plantilla

    Se acercan tiempos complejos y para afrontarlos con éxito os necesitamos a todos vosotros y os pedimos, a los que todavía no estáis, vuestra afiliación a CCOO para tener muchas más razones con las que defender vuestros derechos.

     

      Comisión Ejecutiva Estatal
         

      Sònia Creus

    		  

    Secretaria General
         

      Felipe González

    		  

    Secretario de Organización
    y Comunicaciones
         

      Belinda Yagüe

    		      

    Secretaria de Acción Sindical
    Responsable de Salud Laboral
         

      Carmen Sánchez

    		  

    Secretaria de Igualdad
    Responsable de Afiliación
         

      Diana del Prado

    		 

    Vocal Comisión Ejecutiva
    Responsable de Elecciones y Formación

     

  • CCOO lleva a Decathlon ante la Inspección de Trabajo por incumplimientos en materia de Seguridad y Salud

    • La Federación de Servicios de CCOO en Decathlon ha presentado tres denuncias ante la Inspección de Trabajo contra la multinacional, al entender que no se están cumpliendo las obligaciones preventivas en centros de todo el país.
    • La organización sindical solicita que se investiguen deficiencias en las evaluaciones de riesgos, las consecuencias físicas y mentales de la sobrecarga de tareas, y casos detectados de afecciones en la piel por la manipulación de textiles.

    El Sindicato CCOO ha abierto tres diligencias ante la autoridad laboral desde el mes de marzo, para denunciar las presuntas irregularidades cometidas por Decathlon en aspectos relacionados con la Seguridad y la Salud de sus empleados:

    • En varias tiendas de todo el país, se detectaron casos severos de piel escamada, en otros casos enrojecimiento y también numerosos casos de sequedad en las manos. Algunos empleados acudieron a la Mutua para reportar los daños, pero en ningún caso la empresa abrió una investigación, pese a tratarse de afecciones similares que se estaban dando en tiendas diferentes.
    • Tras un estudio de las evaluaciones de riesgos de varias tiendas, se vieron deficiencias al ser inespecíficas y generalistas: no se evalúan los riesgos psicosociales, las cargas de trabajo ni la fatiga, ni se contemplan medidas correctoras adecuadas para algunos de los riesgos detectados.
    • La mala organización del trabajo se traduce en sobrecarga de tareas que afectan a la salud física y mental de los trabajadores. El Sindicato denuncia que la empresa no define ni explica los códigos de ocupación de los empleados, de manera que no quedan claras las tareas propias de cada puesto, así como los riesgos asociados.

    Desde CCOO Servicios se insta a Decathlon a actuar de inmediato para corregir estas deficiencias, pues afectan a los más de 10.000 empleados que la empresa tiene en España, repartidos en más de 180 centros de trabajo entre tiendas, almacenes y oficinas. En ese sentido, se exige que los Delegados de prevención puedan participar en los procedimientos de evaluación de riesgos, en las investigaciones de accidentes y que puedan acceder a la documentación pertinente tal y como reconoce la ley. 

    CCOO pone de manifiesto, además, la relación existente entre precariedad laboral y falta de seguridad. Recuerda que Decathlon logra una media anual de 100 millones de beneficios y no ha subido más que un 3,5% el salario en 2023, contando con una plantilla joven (30 años de media) y una parcialidad en torno al 90%, según sus últimos datos.

  • CCOO reclama a las Patronales adelantar el inicio de la negociación de los convenios de Banca, Ahorro y Rurales

    • Prioridades CCOO: Recuperación real y neta de poder adquisitivo y límite del interés de los préstamos

     

    Hoy se ha remitido a las Patronales escrito formal de CCOO, conjunto con UGT y FINE, reclamando la convocatoria de las Mesas en el plazo máximo de 2 meses.

    • CCOO ya dijimos que los acuerdos alcanzados el 29/11/22, 14/12/22 y 25/01/23, abriendo los 3 convenios y pactando subidas adicionales solo eran una 1ª fase.
    • Desde entonces, CCOO hemos presionado públicamente reclamando abordar una 2ª fase de medidas, ante la evolución del IPC, de los tipos de interés y los beneficios récord del sector financiero.
    • En la actual coyuntura, exigimos abordar esa 2ª fase iniciando ya la negociación de los convenios de Banca, Ahorro y Rurales (que vencen el 31/12 de este año).
    • Para ello, reclamamos la convocatoria en el plazo máximo de 2 meses de las Comisiones negociadoras de los 3 convenios, con el objetivo de abordar medidas inmediatas e iniciar con antelación la negociación de los mismos para 2024-2026. El reciente AENC firmado por CCOO con CEOE y UGT debe servirnos de impulso.
    • Apostamos, además, por un proceso de negociación directo y corto en el tiempo, sin eternizarse como en convenios anteriores: las plantillas del sector no pueden esperar, y menos ante unos beneficios que van a seguir creciendo.

     PRIORIDADES DE CCOO EN LOS CONVENIOS: 

    • Recuperación de poder adquisitivo mediante subidas salariales no compensables ni absorbibles.
    • Medidas que limiten el impacto de la evolución de los tipos en los préstamos a plantillas.

    Seguiremos informando.

    COMUNICADO (pdf)

  • Noemí Trabado, SG de CCOO en el Banco de Santander interviene en la Jornada Confederal sobre AENC

    Noemí Trabado hablo de la experiencia federal en la regulación de elementos de Digitalización en la Negociación Colectiva: Teletrabajo, Trabajo a Distancia, Derecho a la Desconexión, Garantía de Transición Tecnológica Justa, Información y Control de los Algoritmos y la ÍA, Derecho a la Privacidad frente a tecnologías intrusivas (Videovigilancia, Biometría, etc).

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    En estos elementos baso su intervención, que puedes ver integra en el video anexo, y que aquí desglosamos parte de sus propuestas:

    Trabajo a distancia y teletrabajo: En los convenios era necesario regular esta nueva forma de trabajo, que alcanzó su punto álgido en 2020 con el confinamiento por la pandemia, “trasladando a los convenios lo que establece la actual legislación, y hemos mejorado algunos puntos”.

    Derecho a la desconexión digital, es decir, a “limitar el uso de las nuevas tecnologías a la jornada laboral, y así poder garantizar el descanso entre jornadas, los festivos y vacaciones”.

    Derecho a la intimidad y al uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral, donde “establecemos que para proteger el derecho a la intimidad de las personas trabajadoras, las empresas solo podrán acceder al contenido de los dispositivos digitales para comprobar el cumplimiento de las obligaciones laborales”.

    Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia, grabación de sonidos y geolocalización,

    Derecho a la educación digital, entendiendo que las empresas deben formar a las personas trabajadoras para que puedan adaptarse a las nuevas realidades del trabajo

    Derecho ante la inteligencia artificial: Los algoritmos y la IA pueden aportar elementos muy positivos en las empresas, pero debemos estar vigilantes con el uso que se hace en el ámbito laboral, “Por eso no podemos dejar esos algoritmos sin una supervisión humana”.