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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • Firmado II Acuerdo marco de Operadores de Retail Aeroportuario (AMORA)

    El día 19 de junio se ha publicado en el BOE el II Acuerdo Marco de Operadores de Retail Aeroportuario (AMORA). El II AMORA lo hemos suscrito los sindicatos más representativos en Comercio con la patronal de comercio (CEC). El objetivo que perseguimos con la firma de este acuerdo es la de regular materias importante del subsector del comercio al por menor en el aeropuerto, ya que este es un subsector con unas características diferentes a otros y carecía de una regulación específica.

    Algunas de las materias que hemos recogido en el acuerdo son las siguientes:

    •  FORMACIÓN: debe ser una herramienta para el mantenimiento del empleo y para la creación de puestos de trabajo.
    • PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES: contribuir a hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades, entre mujeres y hombres, en el ámbito laboral estatal subsectorial de comercio al por menor aeroportuario, en particular a través de la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición. También se promoverán medidas de promoción de la Igualdad, en especial, con la negociación de Planes de Igualdad.
    • PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Es fundamental favorecer la acción preventivas en las empresas para garantizar y proteger la seguridad y salud de los trabajadores/as.
    • SUBROGACIÓN DE PERSONAL: es primordial dar seguridad para el mantenimiento de los puestos de trabajo a todos los trabajadores/as del subsector debido a las características propias del mismo, donde hay cambios de titularidad empresarial. Con este acuerdo se asegura que operará la subrogación de los trabajadores/as en todos los supuestos de sucesión o cambios de empresa los trabajadores/as.

    Estas son algunas de las materias más importantes recogidas en el acuerdo, que tendrá una vigencia desde el día 1 de enero de 2023 hasta el día 31 de diciembre del año 2024.

     

    COMUNICADO

  • Mañana es el día: haceros oír

    Ni público ni privado ¿Qué soy?

    Mañana es un día importante dentro del proceso de actuaciones impulsado por CCOO para denunciar la situación de desamparo y discriminación que sufren las plantillas de las MUTUAS por parte de las Adm. Públicas, especialmente Hacienda, y la falta de soluciones por parte de la Patronal AMAT y las direcciones de las Mutuas.

    Mañana es un día importante dentro del proceso de actuaciones impulsado por CCOO para denunciar la situación de desamparo y discriminación que sufren las plantillas de las MUTUAS por parte de las Adm. Públicas, especialmente Hacienda, y la falta de soluciones por parte de la Patronal AMAT y las direcciones de las Mutuas.

    Dentro de este proceso de actuaciones se incluye, como hemos ido informando, una recogida de firmas en Change y la concentración que mañana 22 de Junio, 12:00, realizaremos frente a la Secretaría de Estado de Función Pública (C/ Santa Engracia 7, Madrid), con el lema "EN DEFENSA DEL PERSONAL DE LAS MUTUAS”.

    Y, sobre todo, este comunicado es un recordatorio para pedir a todas las plantillas de las Mutuas que os hagáis oir mañana 22 de Junio:

    • Reuniros durante 10-15 minutos en la puerta de vuestros centros, aprovechando la pausa de desayuno, con alguno de los carteles adjuntos.
    • Haced fotos de esa concentración y colgadla en redes sociales (Twitter, LinkedIn, Facebooj,…) con el hastag #PersonalMutuasEnLucha22J.

    Es el momento de haceros oir: Os adjuntamos al dorso dos modelos de carteles para que podáis imprimirlos y utilizadlos mañana día 22, subiendo a redes sociales fotos frente a los centros.

     

    COMUNICADO

  • CCOO califica como «éxito rotundo» la primera jornada de huelga en defensa de la mejora de condiciones laborales y salariales de la plantilla de H&M

    Desde CCOO valoramos de forma muy positiva las movilizaciones por todo el territorio en las que se ha convocado el primer día de movilizaciones. Más de un centenar de tiendas han cerrado durante la primera franja de concentración (de 11h00 a 13h00). La segunda franja de movilización ha comenzado a las 20h30, con un nivel similar de seguimiento. Todo ello dentro del contexto de la temporada de rebajas.

    Hoy, 20 de junio, CCOO, como sindicato mayoritario en el grupo, ha impulsado la escalada de movilizaciones previstas en el Grupo H&M, después de que, tras muchas horas de reunión, ayer fuera imposible alcanzar un acuerdo en el SIMA que acercara posturas con las reivindicaciones de la representación sindical.

    La valoración del primer día de huelga es muy positiva, con un seguimiento medio en ambos turnos superior al 80% y múltiples provincias con niveles de seguimiento entre el 90% y el 100%. La plantilla ha respondido a la convocatoria de CCOO, dejando claro a la empresa, el malestar que hay por la situación y por las condiciones a las que están trabajando los compañeros y compañeras del Grupo H&M.

    CCOO lamenta que estando tan cerca del acuerdo, este finalmente no se haya conseguido al no concretar, por parte de la empresa, los incentivos e insistir en tocar el complemento salarial de las bajas por enfermedad.

    Se mantienen, por tanto, las convocatorias de huelga de 24 horas para los días 22 y 26 de junio. Todo en un contexto donde cada vez se adelanta más la temporada de rebajas de verano, comenzando estas el 22 de junio – coincidente con la convocatoria de huelgas.

    Esperamos que una vez que la empresa, con el alto seguimiento de la concentración de hoy, reflexione, puesto que por nuestra parte, siempre estamos abiertos a negociar para valorar y encontrar una solución que mejore las condiciones laborales y salariales que afectan a 3.700 trabajadoras y 700 trabajadores por todo el territorio.

  • La información es poder colectivo

    A partir de hoy, los afiliados y afiliadas de Comisiones Obreras tendrán acceso a una rebaja de entre el 50% y 30% en la suscripción mensual de estos medios durante el próximo año.

    Desde Comisiones Obreras llevamos más de 40 años defendiendo los derechos de las trabajadoras y los trabajadores, creando una sociedad más justa y libre. Un país de ciudadanos y ciudadanas libres y organizadas tienen que tener acceso a una información rigurosa e independiente.

    Por eso, hemos llegado a un acuerdo con cuatro de los digitales más importantes del país: elDiario.es, La Marea, Público e Infolibre.

    Infórmate. Organízate.

  • Adaptació Conveni sectorial estatal de marques de restauració moderna

    Després de dur a terme la constitució de la Mesa Negociadora per a realitzar l'adequació salarial i funcions de les persones treballadores pertanyents a l'empresa Mcdonald’s, SAU, derivada de l'aplicació del Conveni col·lectiu sectorial estatal de marques de restauració moderna a Mcdonald’s, SAU. queda la Mesa constituïda de la manera següent:

    • CCOO tindrà tres membres, dos de Madrid i un per Barcelona, amb una representació del 56 %.
    • UGT tindrà dos membres, amb una representació del 31 %.
    • SB tindrà un membre amb una representació del 13 %.

    En el dia de hui, hem mantingut una primera reunió on hem manifestat a l'empresa els nostres dubtes i desacord en el posicionament de diferents llocs que a la nostra opinió haurien d'estar en grups diferents als plantejats per part seua. Sol·licitem informació sobre els llocs de treball i la seua descripció per valorar i donar contestació a la seua proposta.

    Atesa l'àmplia estructura interna en llocs de treball, per part de CCOO proposem desenvolupar i recollir en aquest possible acord una carrera professional dins de l'empresa.

    Quedem convocats per a pròxima reunió per al dia 23/06/2023.

    Per a més informació pots contactar en els correus següents: restauracion.moderna@servicios.ccoo.es o mcdonalds@servicios.ccoo.es

     

    COMUNICADO (pdf)