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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • Celebrado el sima del proceso de H&M (H&M, COS, OTHER STORIES, WEEKDAY): sigue la HUELGA

    En el día de ayer, 19 de junio, y tras muchas horas de negociación ha sido imposible llegar a un acuerdo que permitiera desconvocar la huelga.

    A las reivindicaciones que llevamos haciendo meses la empresa nos ha hecho una oferta que, aunque han mejorado la oferta inicial, es insuficiente para las reivindicaciones que tienen la plantilla.

    La empresa ha hecho una propuesta con una vigencia de 2023- 2024 consistente en ampliar horas de contratación, aceptan la propuesta de un incentivo sobre ventas pero sin concretar, aceptan crear el plus de responsabilidad pero sin concretar y, tocar el complemento salarial que se abona en los casos de bajas por enfermedad. Todo esto iría vinculado, es decir, se tiene que llegar a acuerdo en los tres temas, haciendo la negociación los días 23, 26 y 27 de junio.

    Lamentamos mucho que estando tan cerca del acuerdo no se haya conseguido, al no concretar los incentivos e insistir en tocar el complemento salarial de las bajas por enfermedad.

    La parte social, con nuestras reivindicaciones y la convocatoria de huelga pretendíamos que se solucionaran los problemas de la plantilla, no provocar que se puedan recortar condiciones que actualmente tienen.

    Por ello, no ha habido acuerdo y la convocatoria de movilizaciones continua, por lo que instamos a la empresa a que reflexione y sea consciente de la situación actual de la plantilla, y propicie que podamos seguir negociando.

    En este enlace puedes ver dónde y el horario de las CONCENTRACIONES
     

    Por unas condiciones laborales dignas

    UNETE A LOS PAROS CONVOCADOS PARA HOY 20 DE JUNIO Y PARA LAS HUELGAS DE LOS DÍAS 22 Y 26 DE JUNIO

     

  • Convenio colectivo del comercio de flores y plantas publicado en el BOE

    • Resolución de 6 de junio de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de revisión salarial para los años 2021 y 2022 del Convenio colectivo estatal para las empresas del comercio de flores y plantas. 
    • Resolución de 19 de agosto de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del sector de comercio de flores y plantas.

     

    El presente Convenio tendrá una duración, a contar desde el 1 de enero del 2021 y finalizando el 31 de diciembre del 2023. El incremento salarial del año 2021 será del 1%, para el año 2022 será del 1,30% y el incemento salarial del año 2023 será del 2%.

  • Concentracions (20 de juny) i vagues (22 i 26 de juny) del Grup H&M (H&M, COS, Other Stories, Weekday)

    Després de diversos mesos de reunions en la Mesa de Negociació, des de CCOO hem traslladat a l'empresa els problemes que hi ha en el Grup H&M (H&M, COS, OTHER STORIES, WEEKDAY) i que requereixen una solució efectiva per part de l'empresa.

    An

    Davant els nostres plantejaments l'empresa no ha posat cap solució, per la qual cosa finalment convoquem a mobilitzacions perquè l'empresa entenga el malestar de la plantilla. Durant aquests mesos els hem plantejat la importància de substituir aquelles persones que es troben de baixa, en excedència, etc., que en la pràctica fa que a les botigues hi haja molt poca plantilla i crea una sobrecàrrega de treball, la qual cosa repercuteix en les persones treballadores que estan en actiu i que ja no poden suportar, sobretot, de cara a l'augment de treball, la temporada de rebaixes d'aquest estiu.

    Per tot això, des de CCOO hem planificat una escalada conjunta de mobilitzacions amb aturades parcials i vagues de manera escalonada. Segons el territori, de manera genèrica:

    • 20 juny aturades parcials, d'11.00 a 13.00 hores i a la vesprada de 20.30 a 22.30 hores.
    • 22 juny vaga de 24 hores.
    • 26 juny vaga de 24 hores.
    • País Valencià:
        • València:
          CONCENTRACIÓ dia 20 d’11 a 13 h           C/ Colón
          VAGA: dia 22 d’11 a 13 h c/ Colón
        • Alacant:
          CONCENTRACIÓ dia 20 d’11 a 13 h            CC Gran Via
          VAGA: dia 22 d’11 a 13 h en CC Gran Via

  • CCOO exigirá medidas de protección al empleo en el proceso de compra de Liberty Seguros por el Grupo italiano Generali

    Tras el anuncio este jueves del Grupo Generali de un acuerdo con Liberty Mutual para comprar la compañía española Liberty Seguros; desde Comisiones Obreras (CCOO) exigiremos que se siga garantizando la continuidad de la mesa de negociación – ya abierta – del nuevo Convenio Colectivo de Liberty, manteniendo nuestra plataforma de estabilidad y mejoras económicas, así como una transparencia del proceso de compra que se materializará en el año 2024, para garantizar las condiciones laborales y de empleo de una plantilla de más de 2.500 personas.

    CCOO como sindicato mayoritario en ambos Grupos aseguradores exigiremos que durante este periodo se respete la mesa de negociación – ya abierta – para el nuevo Convenio Colectivo de Liberty – que afecta a una plantilla de 900 personas. 

    Por este motivo, desde CCOO se reclamará la creación de una Mesa Laboral que permita alcanzar un acuerdo de Garantía de Empleo y de condiciones laborales en la integración de la plantilla de Liberty en el Grupo italiano Generali. 

    De esta forma requeriremos a ambas entidades una política de transparencia y de información suficiente acerca de la operación y sus implicaciones a nivel España, el mayor mercado regional de la compañía norteamericana. Igualmente, lo haremos en el ámbito del Comité de Empresa europeo del Grupo Generali.

    El rol fundamental de CCOO en la defensa del empleo ante grandes operaciones corporativas es firme, por ello continuaremos negociando el nuevo Convenio Colectivo de Liberty,  manteniendo nuestra plataforma de estabilidad y mejoras económicas poniendo el foco en este nuevo marco.

  • Constitución mesa negociadora despido colectivo en la empresa Garsa

    En el día de ayer, 15 junio, se ha constituido la mesa negociadora del despido colectivo, donde se ha establecido la composición entre la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras, en función del porcentaje de representatividad en la empresa, quedando de la siguiente manera: CCOO 11 miembros, USO 1 miembro y FETICO: 1 miembro.

    La empresa ha hecho un breve resumen de las supuestas causas que alegan para aplicar el Despido Colectivo, manifestando que existen causas económicas y productivas.

    Estamos pendiente de recibir la documentación obligatoria, que tienen que aportar cuando se inicia un proceso de despido colectivo. Una vez que recibamos la documentación procederemos a su análisis para examinar si existe causa. No obstante, desde CCOO hemos manifestado que aunque todavía no tengamos la documentación entendemos que este despido colectivo es totalmente desproporcionado ya que proponen el despido de 401 personas, el 36% de la plantilla.

    Igualmente hemos acordado un calendario de reuniones que legalmente y, "a priori", tiene la duración de un mes (30 días):

    • 23 de junio
    • 29 de junio
    • 4 de julio
    • 5 de julio
    • 13 de julio
    • 14 de julio

    Para CCOO, nuestro objetivo inicial es analizar si realmente existe o no causa para proceder al despido colectivo. En el caso de que hubiese causa, el objetivo prioritario será el mantenimiento del empleo del mayor número de personas y, para que aquellas que tengan finalmente que salir de la empresa, lo hagan en las mejores condiciones.

     

     

    Seguiremos informando.