My New Site

Autor: Comfia Pais Valenciano

  • Reunió de la Mesa de Diàleg en H&M (H&M, COS, OTHER STORIES, WEEKDAY)

    En el dia de hui, 15 de juny, hem mantingut reunió amb l'empresa de cara a poder arribar a un acord que solucione els problemes que ara mateix té la plantilla d'H&M.

    L'empresa en resposta a les reivindicacions que portem fent mesos ens ha fet una oferta:

    • Augment de la plantilla en aquelles botigues on falta personal per diferents motius (baixes, excedències, etc.).

    S'anirà revisant amb els comités d'empresa per veure si aquestes mesures es mantenen o si no són necessàries.

    • Sol·liciten un compromís per part de la representació legal de les persones treballadores per a treballar conjuntament, de cara a veure com es poden reduir els nivells d'absentisme.
    • Negociar un sistema d'incentius que afecte els venedors, que ja estan ultimant la seua proposta.

    I juntament amb aquesta proposta, si s'arribara a un acord, la desconvocatòria de les vagues.

    Hem insistit que no donen solució al problema de la compensació/absorció que apliquen a part de la plantilla i que per a nosaltres és un dels punts importants, en aquesta negociació.

    Sí hem traslladat a l'empresa, que per poder desconvocar les vagues, hauria d'haver-hi prèviament un acord que solucione els problemes més importants de la plantilla:

    • Pal·liar la càrrega de treball.
    • Sistema d'incentius sobre vendes per a la plantilla.
    • Eliminació de la compensació/absorció.

    Hi hauria temps fins al dia 19 de juny per a poder arribar a un acord que possibilitaria la desconvocatòria de les vagues.

     

  • Planes de Igualdad en el Grupo de Empresas Carrefour y en el Grupo de Supermercados Carrefour

    Reunidas en el día de ayer (14/06/2023) las mesas de negociación del I Plan de Igualdad del Grupo de Empresas Carrefour y del I Plan de Igualdad del Grupo de Supermercados Carrefour, tras deliberar las últimas matizaciones, se ha procedido a la firma del Protocolo de Acoso Sexual y/o por razón de sexo por unanimidad de las partes.

    •  I PLAN IGUALDAD  GRUPO SUPERMERCADOS CARREFOUR:  MESA DE NEGOCIACIÓN: Grupo Champion, Grupo Supeco Maxor, Supersol Spain SLU y Superdistribución Ceuta SLU
    •  I PLAN IGUALDAD  GRUPO EMPRESAS CARREFOUR:  MESA DE NEGOCIACIÓN: Centros Comerciales Carrefour S.A., Viajes Carrefour S.L., Sociedad Compras Modernas S.L. (SOCOMO), Carrefour Property S.L.U., y Eureca Mayoristas S.L.U.

    Como segundo punto del orden del día, la parte empresarial ha procedido a la presentación del Documento de Trabajo, elaborado por una empresa externa, previo al Diagnostico de situación, que deberá ser aprobado en el seno de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.

    Desde CCOO, sin entrar a analizar en profundidad el documento presentado, solicitamos a la Dirección de la empresa, que se analicen, tanto cuantitativamente como cualitativamente las siguientes materias, que aun no siendo obligatorias según el R.D.901/2020, ya fueron negociadas e implementadas en anteriores planes de Igualdad de Carrefour:

    • Salud Laboral con Perspectiva de Genero
    • Comunicación
    • Violencia de Género.

    Previa a dicha reunión, la parte social enviará a la empresa, las enmiendas al documento presentado, así como la solicitud de ampliación de información, si así se precisara.

    La próxima reunión será el 28 de junio de 2023

  • La patronal de perfumeria i drogueries no vol millorar el Conveni

    Després de mesos sense que hi haja hagut reunió de la mesa negociadora, aquest dimecres 14 de juny, ens hem reunit per a continuar amb la negociació del Conveni.

    En la reunió, la patronal ens ha traslladat propostes del tot insuficients, més si és possible amb la situació actual de l'economia, amb un IPC desbocat i amb la pèrdua de poder adquisitiu patida en aquest sector durant els últims anys.

    La patronal del sector torna a proposar penalitzar econòmicament a les persones treballadores amb eliminar o reduir el complement d'incapacitat temporal (baixes laborals) i, a més, ho vincula a l’augment salarial.

    No sols volen que no recuperem el poder adquisitiu perdut en aquests dos últims anys (principalment l’any 2022) sinó que pretenen que quan ens posem malalts (la majoria de les vegades les baixes són produïdes pels ritmes de treball i pressió tan alts que patim en els centres de treball) no ens complementen la prestació, amb la qual cosa patiríem una rebaixa salarial important quan estiguem malalts.

    És incompressible aquesta actitud per part de les empreses de perfumeria/drogueria, que estan millorant els beneficis de manera clara en els últims anys.

    Per això, per part nostra hem exposat a la patronal que per poder tindre acord en el Conveni hem d'avançar significativament en els punts següents:

    • El complement d'incapacitat laboral ha de quedar-se com està regulat actualment, no es pot empitjorar un dret que ajuda a les persones a no perdre salari quan estan de baixa.
    • Augment salarial notable, concorde al context econòmic actual; l'increment de 2022 ha de tindre en compte l’IPC real de 2022 i, en anys successius, un punt de partida pot ser l'acord AENC, però tenint clar que no pot haver-hi compensació ni absorció, ja que hi ha moltes persones treballadores que porten molts anys sense un augment de salari real.
    • En jornada: reduir la jornada anual en dies complets, establir caps de setmana lliures de descans, un nombre màxim de diumenges i festius a treballar, etc.
    • Que un percentatge important de les hores complementàries es consoliden en els contractes de treball, augmentant amb això la jornada ordinària.

    Si la patronal de perfumeries no atén les necessitats dels treballadors i les treballadores i les seues reivindicacions serà molt complicat arribar a acords, situació que perjudicaria greument les plantilles del sector i a les mateixes empreses.

    La pròxima reunió serà el dia 27 de juny.

    Continuarem informant.

  • CCOO firma el III Convenio de Servicios de Prevención

    Como anticipamos, hoy hemos conseguido por fin proceder a la firma del Convenio colectivo de Servicios de Prevención, que se publicará en BOE previsiblemente en Agosto, una vez pase el control de legalidad. A la espera de ello, desde CCOO reiteramos nuestra solicitud a las empresas para que anticipen ya en la nómina de Junio los efectos económicos pactados:

    Estos incrementos pactados:

    • 2021: 1,5%, con efectos retroactivos del 1/1/2021, sin compensación ni absorción.
    • 2022: 2,5%, con efectos retroactivos del 1/1/2022, sin compensación ni absorción.
    • 2023: 2,5%, con efectos retroactivos del 1/1/2023, con un máximo del 0,1% de absorción.
    • 2024: 2,5%, con efectos del 1/1/2024, con un máximo del 0,2% de absorción.
    • Revisión adicional: +0,5% en tablas con efectos del 1/1/2025.
    • Kilometraje: Incremento cuantía mínima a 0,24€/km desde 1/2/2023.
       

    Estos incrementos pactados implican, como ya hemos explicado, un incremento total acumulado 2019-2024 del 11,28% (no dejándose de revisar los salarios ni un solo año), atrasos de 2021 del 1,5% y de 2022 del 4,04% respecto a los salarios abonados y una revalorización acumulada desde el 1/1/2023 del 6,63% sobre tabla actual.

    Ver III Convenio colectivo nacional de Servicios de Prevención Ajenos -Texto acordado pendiente del control de legalidad (REGCON) y de publicación en el BOE

  • CCOO presenta informe de turismo: el modelo turístico ante la encrucijada de la recuperación

    CCOO ha presentado este lunes el informe Turismo, este estudio eleborado por el Gabinete de Técnico Federal, hace un análisis de la actividad turística 2022 y de las previsiones este 2023.

     

    CCOO ha destacado los aspectos más significativos del sector turístico y como se debe de afrontar esta indudable realidad, que es su recuperación.

    Dos años después de que la pandemia (parón obligado al sector), los datos de 2022 indican que la recuperación del turismo ya es casi total.

    El excelente comienzo del año 2023 (que las previsiones, mejoran para el 2024) hace prever que este mismo año, ya se pueden superar las cifras de actividad de 2019.

    El empleo del primer trimestre de 2023 comparado con del primer trimestre de 2019 sube en el sector de hotelería/alojamiento (sobre todo en hoteles de 4 y 5 estrellas) y baja en el sector de la restauración por las duras y precarias condiciones laborales.

    Hay que acordar unos salarios ajustados a la realidad y muy en relación con el margen empresarial que se está ganando. Y también es necesario el acuerdo marco ALEH para garantizar que el sector de la restauración colectiva sea atractivo y en unas condiciones laborales mejores de descanso, garantizar meses u horas de trabajo al día, …

    Necesaria transformación del sector

    CCOO reclamamos a todos los agentes públicos y privados del sector turístico un compromiso con un modelo sostenible, social y laboralmente responsable, que permita que esta recuperación de la actividad turística no se convierta en una vuelta a los vicios pasados, apostando por el empleo de calidad, por el desbloqueo de los convenios colectivos sectoriales y por la recuperación del poder adquisitivo de las personas trabajadoras del sector. 

    Debemos seguir transformando el sector en el futuro, a un sector mucho más sostenible desde el punto de vista ambiental, no podemos seguir esquilmando nuestra naturaleza, la cultura, el patrimonio, y no podemos seguir amenazando la convivencia del turismo con los ciudadanos.

     

     

    Ver la rueda de prensa completa: