Autor: Comfia Pais Valenciano

  • CCOO valora la convocatoria de la patronal Arte como una oportunidad para «construir sector» en el comercio textil

    Tras la convocatoria de la Patronal ARTE a las organizaciones sindicales, promoviendo la negociación del primer convenio colectivo estatal de cadenas comerciales del sector de comercio textil y de calzado, desde CCOO Servicios, como sindicato mayoritario de dicho ámbito y a la espera de un mayor detalle de los planteamientos empresariales, entendemos esta convocatoria como un espacio de oportunidad para la “construcción de sector” a nivel de condiciones laborales y de organización sindical de sus plantillas, avanzando en la homogeneización al alza de sus marcos salariales, de jornada y de contratación.

    Para el sindicato, la convocatoria realizada por ARTE puede encajar dentro de la apuesta por escalar a marcos estatales globalmente más beneficiosos y homogéneos, desde el respeto a las condiciones actualmente de aplicación, incrementando la solidez de los ámbitos de negociación y la fuerza de negociación del sindicato, al englobar a un mayor número de personas trabajadoras.

    No obstante, desde CCOO nos reservamos una valoración más concreta, por el momento, en lo relativo a la Patronal y las empresas que la conforman hasta que se expliciten los términos en los que se quiere abordar esta negociación en cuanto a contenidos; y es que desde Comisiones Obreras queremos anticipar la necesidad de abordar este proceso de negociación con especial implicación de sus ámbitos territoriales.

     

  • Oferta formativa subvencionada para trabajadoras y trabajadores

    • OFERTA FORMATIVA

    La Federación de Servicios de CCOO pone en marcha cursos de formación gratuita dirigidos prioritariamente a trabajadores y trabajadoras ocupados

    Aquí puedes ver los diferentes catálogos de toda la oferta formativa:

    La formación se desarrollará desde este mes de junio de 2023 y continuarán hasta mayo de 2024.

    Son cursos de formación gratuitos al estar subvencionado por el Servicio Público de Empleo Estatal y el Ministerio de trabajo.

    Más información sobre esta formación PINCHA AQUÍ

  • CCOO Y UGT convocan movilizaciones en H&M

    Tras varios meses de reuniones de la mesa de diálogo en la cual la parte social hemos trasladado a la empresa los problemas existentes en la empresa y, que requerían una solución por parte de la empresa.

    Durante estos meses le hemos planteado a la empresa la importancia de sustituir a aquellas personas que se encuentran de baja, en excedencia, etc., que en la práctica hace que en las tiendas haya muy poca plantilla creando una sobrecarga de trabajo, la cual repercute en las plantillas que están en activo que ya no pueden soportar, sobre todo de cara al aumento de trabajo que va a venir con la llegada de las rebajas.

    Así mismo, tras la situación económica que hay provocada por el alza de precios, hemos planteado a la empresa la mejora de la condiciones salariales y laborales de la plantilla, a través de la creación de sistemas de incentivos y que no se aplique la clausula de compensación y absorción, entre otras cuestiones. Al igual que con la situación anterior tras estos meses, la empresa no ha atendido nuestras peticiones.

    Por todo ello, UGT y CCOO hemos planificado una escalada conjunta de movilizaciones: paros parciales y huelgas de forma escalonada.

    • 20 Junio paros parciales, de 11:00 a 13:00 y por la tarde de 20:30 a 22:30
    • 22 Junio huelga de 24 horas
    • 26 Junio huelga de 24 horas
       

    La plantilla de H&M merece una mejora de las condiciones laborales y salariales, por lo que os pedimos que os suméis a los paros y huelgas convocadas.

  • Reunión extraordinaria de la Comisión de Seguimiento Plan de Igualdad Grupo Inditex

    CCOO informa en una nota sobre la reunión extraordinaria de la Comisión de Seguimiento Plan de Igualdad Grupo Inditex celebrada este viernes 9 de junio.

    Sobre los punto tratados en esta reunión:

    DESCANSOS
    Como CCOO informó recientemente a toda la plantilla, el pasado día 1 de junio se iniciaba la aplicación de esta medida a la que estaríamos haciendo el seguimiento. Insistimos a la empresa que se aplique correctamente y trasladamos incidencias detectadas que revisarán para garantizar que se cumple correctamente esta medida negociada en el Plan de Igualdad.

    PERMISO NO RETRIBUIDO DE HASTA 30 DIAS
    CCOO hemos explicado que esta medida ya se aplicaba de forma fraccionada y así es como se debe seguir aplicando.
    La Comisión de Seguimiento interpreta que esta medida es fraccionable hasta en 3 veces máximo, siendo el periodo mínimo de disfrute de 10 días.

    EXCEDENCIA VOLUNTARIA MEJORADA PLAN DE IGUALDAD
    También hemos querido trasladar las incidencias que nos están llegando con algunas peticiones de Excedencia que se deniegan o están pendientes de respuesta.
    La empresa se ha comprometido a revisar los casos, así como que analizaremos periódicamente en la comisión de seguimiento para conocer las que deniegan y sus causas justificadas.
     

    Siendo estos puntos los temas más urgentes y por lo que estaba convocada la reunión, en septiembre, fecha señalada para reunión ordinaria se hará el seguimiento de todo el plan. Hemos avanzado en indicar algunos otros temas de interés que nos estáis trasladando.

    Contacta con CCOO para cualquier consulta. Tu apoyo es importante, afíliate a CCOO

  • Entra en vigor el III Convenio de Contact Center

    El día de hoy ha salido publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto acordado por la patronal CEX y los sindicatos CCOO y UGT del III Convenio colectivo de ámbito estatal del sector de Contact Center. Este convenio afecta a unas 110.000 personas que trabajan en el sector en todo el estado.

    Recordamos las principales modificaciones que supone este acuerdo, que van encaminadas a una mayor profesionalización del sector:

    Salario. Objetivo: 16024 euros/año para el nivel 10 en 2024.

    • 2022: subida del 3,5%
    • 2023 subida del 3,5%
    • 2024: subida del 3%
    • 2025; subida del IPC (máximo 3,5% y mínimo 1%)
    • 2026: subida del IPC+0,5 (máximo 3,5% y mínimo1%).

    Los niveles 11 y 12 se corresponden actualmente con el SMI y desaparecen el 1/1/2024.

    Estabilidad en el empleo. Contratación indefinida y Subrogación.
    CCOO
    impulsa el contrato indefinido para el 80% de las plantillas. Se reduce notablemente el impacto de la contratación fija discontinua y la temporal. Las personas con contrato fijo discontinuo tendrán el tiempo cotizado suficiente para percibir la prestación por desempleo durante el periodo de inactividad.
    El personal perteneciente a un servicio mantendrá su puesto de trabajo y sus condiciones a través de la subrogación si dicho servicio cambia de empresa.

    Jornada contratada. Luchamos contra el abuso de la parcialidad.
    A propuesta de CCOO se fija en al menos el 70% de la plantilla con jornada de al menos 30 horas semanales. El 30% del total tendrá jornada completa.
    También a propuesta de CCOO se consolidarán las ampliaciones temporales de jornada, aplicando una fórmula de cálculo de la media de la jornada ampliada durante el año, a partir de un tiempo determinado de ampliación.

    Teletrabajo. Regulación de la planificación y la compensación.
    Se establece que el 30% de la plantilla podrá teletrabajar el 100% de su jornada. Las personas que teletrabajan menos del 100% de su jornada dispondrán de una planificación trimestral de los días de presencialidad.
    Se compensarán los gastos de cada día teletrabajado.

    Igualdad de Género. Una revisión a fondo.
    A propuesta de CCOO, se crea por primera vez una Comisión de Igualdad que revisará la clasificación profesional con perspectiva de género para asegurar que no existen sesgos.

    Aquí puedes descargar publicación pdf (BOE 09/06/2023) el texto del III Convenio colectivo de ámbito estatal del sector de Contact Center