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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • Publicado el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes

    Hoy, 9 junio 2023 ha salido publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes. Este convenio afecta a unas 220.000 personas que trabajan en el sector en todo el estado.

    Tras casi tres meses después de la firma ha salido publicado el Convenio Colectivo, con esta publicación todo lo dispuesto en el texto de aplicación es de obligado cumplimiento.

    Hay que recordar que en materia salarial además de actualizar los salarios con el incremento pactado se deben de abonar los atrasos desde enero.

    Las Empresas dispondrán de hasta dos meses a partir del mes siguiente al de la publicación del Convenio colectivo en el BOE para el abono de los atrasos correspondientes al ejercicio 2023.

     

    Cuando CCOO FIRMA, MARCA LA DIFERENCIA

     

    Este convenio ha supuesto una clara mejora de las condiciones económicas y laborales de las personas trabajadoras del sector.

    Aunque no hayamos conseguido todas nuestras reivindicaciones, hemos alcanzado impulsar un convenio histórico y marcar la diferencia.

     

    PORQUE VUESTRO APOYO NOS DA EL PODER DE CAMBIAR LAS COSAS

    Aquí puedes descargar publicación pdf (BOE 09/06/2023) el texto del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes

  • CCOO vuelve a ganar las elecciones en Cajas Rurales y Cooperativas de Crédito

     

    El resultado de las votaciones otorga al sindicato un 52,08% de la representación y 50 de los 96 representantes a elegir en País Valenciano. Éste resultado revalida la condición de CCOO como sindicato mayoritario en Cajas Rurales, obteniendo la mayoría en el Grupo Cooperativo Cajamar. La UGT ha obtenido 38 representantes con un 39,58%, y otros sindicatos 8 con 8,33%.

    7 de junio de 2023
    Con los procesos realizados en el día de ayer culmina la celebración de las elecciones sindicales en todo el sector financiero, Cajas de Ahorro, Banca y Cajas Rurales y Cooperativas de Crédito, en el que CCOO sigue siendo el sindicato mayoritario en el sector en el País Valenciano con una representatividad de un 42%.
    “Agradecemos a las plantillas que hayan confiado en las candidaturas de Comisiones Obreras para defender sus intereses. La mayoría obtenida nos legitima para exigir que se abran los convenios colectivos de Banca, Ahorro y Rurales, para abordar medidas compensatorias de la inflación, con nuevas subidas salariales de aplicación universal, así como medidas que limiten el impacto de la evolución de los tipos de interés en los préstamos a plantillas, máxime en un escenario de beneficios récord para las entidades financieras del IBEX 35”, Cristina García, secretaria general Serveis PV.
    Respecto a la negociación de los próximos convenios, la hoja de ruta de Comisiones Obreras incluye: enfocar los contenidos y criterios pactados en el Acuerdo Estatal para la Negociación Colectiva; la reducción de la inequidad retributiva; la eliminación progresiva de las brechas salariales que provoca la discrecionalidad empresarial en torno a salarios variables, vía campañas comerciales de productos no financieros e incentivos desproporcionados para los altos directivos, además de complementos extra Convenio.

    Para más información:
    Cristina García Pérez
    Secretaria general Serveis PV
    670 342 905

    NOTA DE PRENSA

  • CCOO convoca a les plantilles de les mútues a una concentració davant Funció Pública, el 22 de juny

    La Federació de Serveis de CCOO convoca concentració el pròxim 22 de juny davant la seu de la Secretaria d'Estat de Funció Pública, per denunciar la situació de desemparament i discriminació que pateixen les plantilles de les MÚTUES per part de les administracions públiques, molt especialment per part del Ministeri.

    El sindicat ja ha sol·licitat permisos de la concentració a Madrid (carrer de María de Molina, 50, 28006 Madrid) per exigir l'adopció immediata de mesures que garantisquen:

    1. L'exercici ple del nostre dret a la negociació col·lectiva.
    2. El pagament del nostre salari dins del termini i en la forma escaient, sense patir demores.
    3. Una Distribució més social i justa de la massa salarial.
    4. Avançar cap a la jornada de 35 hores setmanals.
    5. Mesures per a acabar amb la bretxa salarial, de gènere a través de plans d'igualtat, o generacional.
    6. L'aplicació immediata del teletreball, en les condicions pactades en Conveni.
    7. El desbloqueig de processos de promoció professional per al personal de gestió.
    8. L'aplicació de la carrera professional al personal sanitari, per eliminar la discriminació que hi ha respecte al personal dels serveis públics de salut.
    9. La definició de llocs de treball, funcions i nivell salarial de Conveni.
    10. El desbloqueig o la implantació, si escau, de plans de pensions d'ocupació.

     

    En paral·lel, seguim amb la campanya de recollida de signatures.
    MANIFEST en defensa dels drets laborals i la no discriminació de les plantilles de les mútues col·laboradores amb la Seguretat Social
    Portem ja quasi 5.000 signatures, faltes tu!

  • Constituida la mesa del nuevo Convenio de Gestorías Administrativas

    Constituida la Comisión Negociadora del IX Convenio Colectivo de Gestorías Administrativas

    La Mesa de negociación se compone por la Asociación Profesional Nacional de Gestores Administrativos en representación de las empresas del sector, y, por otra parte, por FESMC-UGT y CCOO Servicios en representación de las personas trabajadoras. Los dos sindicatos hemos presentado en este acto, celebrado el 5 de junio de 2023, nuestra plataforma reivindicativa conjunta y, hemos emplazado a la Patronal a presentarnos la suya, como muy tarde en la siguiente reunión, que ha quedado fijada el próximo 11 de septiembre.

    En sucesivos comunicados os iremos informando en detalle de las distintas propuestas sindicales que vayamos defendiendo, así como del avance de la negociación. El nuevo Convenio tendrá vigencia a partir de 2023 y hemos propuesto una duración mínima de 3 años. Nuestra plataforma reivindicativa es muy ambiciosa, porque aspiramos a que el nuevo Convenio recoja todas aquellas mejoras de las que adolece el texto actual, y también todas aquellas derivadas de los cambios normativos y jurisprudenciales producidos desde la firma del anterior convenio.

    Asimismo, vamos a proponer unas subidas salariales en línea con los acuerdos confederales conjuntos, que venimos proponiendo en todas las mesas, y que este sector siga manteniendo su poder adquisitivo ligado al IPC.

    No obstante, os recordamos, que hasta que no se termine la negociación y se firme el nuevo convenio, el actual VIII Convenio sigue plenamente vigente, y como ya os informamos, las tablas para 2022 que se publicaron en el Boletín Oficial del Estado n° 68 con el número de inscripción 7391, el martes 21/03/2023, siguen aplicando hasta que se firme el nuevo texto para 2023.

    Desde CCOO y UGT esperamos poder seguir mejorando las condiciones de este convenio y contar con vuestro apoyo y complicidad. Para ello, os animamos a celebrar elecciones sindicales en vuestros centros de trabajo para conseguir un sector fuerte y avanzar en derechos.

  • Planes de Igualdad en el Grupo de Empresas Carrefour y en el Grupo de Supermercados Carrefour

    Celebradas la reunión de las diferentes mesas de negociación del primer Plan de Igualdad del Grupo de Empresas Carrefour y del primer Plan de Igualdad del Grupo de Supermercados Carrefour. La empresa acepta nuestras propuestas al Protocolo de Acoso Moral, Sexual y/o por Razón de Sexo.

     I PLAN IGUALDAD GRUPO SUPERMERCADOS CARREFOUR 

    MESA DE NEGOCIACIÓN: Grupo Champion, Grupo Supeco Maxor, Supersol Spain SLU y Superdistribución Ceuta SLU

    La empresa nos ha presentado el borrador del Protocolo de Acoso Moral, Sexual y/o por Razón de Sexo

    PROPUESTAS:

    • Garantía jurídica para la víctima
      La empresa ha aceptado la Garantía Jurídica para la Víctima, una vez finalizado el procedimiento de actuación y acreditada la existencia de Acoso, en el caso de que la persona denunciada tomara acciones judiciales contra la Víctima u a otras personas de la plantilla que hubieran intervenido en el proceso, la empresa deberá prestar Asesoramiento jurídico a la Víctima.
       
    • Incluir el CIBERACOSO como un tipo de acoso
      La empresa ha aceptado desarrollar la definición de CIBERACOSO en el Protocolo de Acoso:
      "Cualquier tipo de acoso o intimidación llevado a cabo por medio de las tecnologías digitales". Este tipo de acoso, puede darse en cualquier sitio, en línea como en redes sociales, plataformas de mensajerías, plataformas de juego, teléfonos móviles, emails, etc.

    PROPUESTAS ACEPTADAS:

    • Adecuación del al texto del Convenio 190 de la OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, que ha entrado en vigor el 25 de mayo de 2023.
    • Compromiso de formación para todas las personas integrantes de la Comisión y sensibilización para la instrucción del expediente.

    En la próxima reunión del 14 de junio se aprobará el texto del Protocolo de Acoso y se presentará el DIAGNÓSTICO DE GRUPO

     I PLAN IGUALDAD GRUPO EMPRESAS CARREFOUR 

    MESA DE NEGOCIACIÓN: Centros Comerciales Carrefour S.A., Viajes Carrefour S.L., Sociedad Compras Modernas S.L. (SOCOMO), Carrefour Property S.L.U., y Eureca Mayoristas S.L.U.

    La empresa nos ha presentado el borrador del Protocolo de Acoso Moral, Sexual y/o por Razón de Sexo

    PROPUESTAS:

    • Garantía jurídica para la víctima
      La empresa ha aceptado la Garantía Jurídica para la Víctima, una vez finalizado el procedimiento de actuación y acreditada la existencia de Acoso, en el caso de que la persona denunciada tomara acciones judiciales contra la Víctima u a otras personas de la plantilla que hubieran intervenido en el proceso, la empresa deberá prestar Asesoramiento jurídico a la Víctima.

    • Incluir el CIBERACOSO como un tipo de acoso
      La empresa ha aceptado desarrollar la definición de CIBERACOSO en el Protocolo de Acoso:
      "Cualquier tipo de acoso o intimidación llevado a cabo por medio de las tecnologías digitales". Este tipo de acoso, puede darse en cualquier sitio, en línea como en redes sociales, plataformas de mensajerías, plataformas de juego, teléfonos móviles, emails, etc.

    PROPUESTAS ACEPTADAS:

    • Adecuación del al texto del Convenio 190 de la OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, que ha entrado en vigor el 25 de mayo de 2023.

    • Compromiso de formación para todas las personas integrantes de la Comisión y sensibilización para la instrucción del expediente.

    En la próxima reunión del 14 de junio se aprobará el texto del Protocolo de Acoso y se presentará el DIAGNÓSTICO DE GRUPO