Autor: Comfia Pais Valenciano

En los últimos dos meses, tras reconducir el bloqueo provocado por las patronales en febrero y marzo, desde CCOO hemos impulsado el cierre del texto de convenio en desarrollo del preacuerdo alcanzado. Y en reunión de 02/junio, las partes hemos cerrado el texto y nos hemos emplazado a su firma, en principio, para el próximo 14 de Junio.

Dado que, posteriormente, el texto deberá pasar el control de legalidad por la Dirección General de Trabajo y, una vez superado, publicarse en Boletín Oficial del Estado (BOE), es previsible que dicha publicación no se produzca hasta el mes de agosto.

Sin perjuicio de que se pactará una recomendación a las empresas para que no se demore su aplicación una vez se publique, desde CCOO solicitamos a las empresas que anticipen ya en la nómina del mes de Junio, una vez se firme el convenio, los efectos económicos pactados, que os recordamos:

2021: 1,5%, con efectos retroactivos del 1/1/2021, sin compensación ni absorción. 2022: 2,5%, con efectos retroactivos del 1/1/2022, sin compensación ni absorción. 2023: 2,5%, con efectos retroactivos del 1/1/2023, con un máximo del 0,1% de absorción. 2024: 2,5%, con efectos del 1/1/2024, con un máximo del 0,2% de absorción. Revisión adicional: +0,5% en tablas con efectos del 1/1/2025.

Estos incrementos pactados suponen:

• Junto con la actualización pactada en su día mediante acuerdo parcial para 2019 (1%) y 2020 (0,8%), un incremento total acumulado 2019-2024 del 11,28%, no dejándose de revisar los salarios ni un solo año a pesar de estar ya situados en 2023.
• Atrasos de 2021 del 1,5% y de 2022 del 4,04%, respecto a los salarios abonados.
• Una revalorización acumulada desde el 1/1/2023 del 6,63% sobre tabla actual.
• Un incremento total acumulado 2021-2024 del 9,3% (máximo absorbible 0,3%).

Kilometraje: Incremento cuantía mínima a 0,24€/km desde 1/2/2023.

Seguiremos informando.

• CCOO lleva meses denunciando que las formas de hacer de la extinta Liberbank se habían impuesto en Unicaja Banco con el consiguiente perjuicio que ello suponía para la plantilla, la clientela, la gestión del negocio y la propia reputación de la entidad. 
• Por ello, celebra la decisión adoptada por el Consejo de Administración de prescindir de Manuel Menéndez y confía en que la salida de éste suponga la vuelta a la normalidad en las relaciones laborales, tremendamente dañadas por las formas de hacer autoritarias y unilaterales que se han venido utilizando en los últimos tiempos.
• CCOO reclama a la Dirección de Unicaja un compromiso expreso con una hoja de ruta para reconstruir las relaciones laborales, única forma de conseguir que la plantilla recupere la ilusión.

En el actual clima de volatilidad de los mercados, es más necesario que nunca conseguir una dirección cohesionada y un gobierno estable que apuesten de forma decidida por reconducir la gestión del negocio y por un modelo de relaciones laborales que permita alcanzar acuerdos entre empresa y sindicatos y evite la conflictividad laboral a la que estábamos abocados de haber continuado el modelo autoritario y unilateral implantado por Menéndez.

En este sentido, confía en que la salida del CEO suponga la vuelta a unas formas de hacer, las de Unicaja Banco antes de la integración, que permitieron sortear las crisis del pasado y alcanzar acuerdos laborales que beneficiaron a la empresa y a su plantilla, y posibiliten la superación del clima laboral tóxico actual que nos abocaba a una escalada del conflicto ante la insostenibilidad de la situación que estaba viviendo la plantilla.

Son muchos los retos que la Dirección de Unicaja debe afrontar tras superar la crisis de gobernanza: la rebaja del tope de préstamos de los empleados/as, la homologación salarial, la mejora de la clasificación de oficinas y de los pluses por desempeño de responsabilidades, la correcta dotación de personal en los centros de trabajo, la recuperación de las aportaciones pendientes a los planes de pensiones de Liberbank y de la paga de Cajastur, la mejora de los pluses por asunción de responsabilidades, la eliminación del MDO tal como está concebido y la puesta en marcha de un pacto de renovación intergeneracional que posibilite la contratación de personas jóvenes que aporten su savia nueva al negocio de las zonas más envejecidas.

CCOO, en coherencia con la posición que ha mantenido de forma pública y desde la permanente disposición de trabajar para tender puentes, reclama a la Dirección de Unicaja un compromiso expreso con una hoja de ruta para reconstruir las relaciones laborales, única forma de conseguir que la plantilla recupere la ilusión y las ganas de volver a formar parte de un equipo humano que sea valorado por la superioridad y que le devuelva en forma de reconocimiento económico y moral todo lo que ésta aporta día a día.

CCOO ha interpuesto una denuncia ante la Inspección de Trabajo, por el bloqueo que la empresa lleva a cabo en la mesa de negociación del Plan de Igualdad.

Desde la sección sindical de CCOO en Cualtis, denuncian que este bloqueo es una constante, lo lleva haciendo desde que, en marzo de 2021 se constituyó la mesa de negociación. La empresa no ha presentado la documentación en tiempo y forma, ha suspendido reiteradamente las reuniones, y no contestando los requerimientos del sindicato.

La empresa ha ido alegando y argumentando que ha sido por la inminente integración en el GRUPO VITALY y fusión con PREVING CONSULTORES, lo que impedía, por estar en estos menesteres, tener la documentación a tiempo.

Ante esta situación, en mayo de 2022, CCOO presenta un procedimiento de mediación ante la Fundación SIMA, llegando a un acuerdo para retomar la negociación con la empresa. Pero la empresa ha vuelto a faltar a su compromiso, bloqueando de nuevo la negociación sin motivo ninguno.

En resumen en Cualtis, a estas alturas se debería contar con un nuevo Plan de Igualdad adaptado a la nueva normativa, y no solo no lo tienen, sino que la empresa no está negociando de buena fe, bloqueando la negociación y faltando a su palabra.

Asimismo, CCOO quiere señalar que tener un Plan de Igualdad registrado, es un requisito indispensable para las empresas que quieran presentarse a licitaciones públicas, por lo que en este momento Cualtis, que depende de muchos contratos públicos, no puede optar por este tipo de contrataciones.

La sección sindical de CCOO lamenta que la actitud de la dirección de CUALTIS y del grupo VITALY, que ahora gobierna sus órganos de dirección, sea cerrar la puerta a la negociación en este y en otros muchos aspectos y al incumplimiento de la normativa sistemáticamente, lo que conlleva a la pérdida de derechos de las personas trabajadoras de esta empresa.

Seguiremos informando.