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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • Manifiesto en defensa de los Derechos Laborales y la No Discriminación de las plantillas de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social

    La Federación de Servicios de CCOO lleva años poniendo en evidencia la precaria situación que están viviendo las plantillas del sector público empresarial y en especial el personal de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, realizando una intensa actividad reivindicativa con la Administración, tanto ante el Ministerio de Seguridad Social como ante el Ministerio de Hacienda, así como ante la patronal AMAT y que ha ido dando algunos resultados positivos. Ahora, inicia una campaña de recogida de firmas, dirigida a la Secretaría de Estado de Función Pública del Ministerio de Hacienda.

    Esta recogida de firmas se va a realizar a través de la plataforma Change.org en torno a un Manifiesto en Defensa de los Derechos Laborales y la No Discriminación del personal de las Mutuas, que contiene un decálogo de reivindicaciones:

    Manifiesto en defensa de los Derechos Laborales y la No Discriminación de las plantillas de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social 

    Las personas que suscriben este Manifiesto, mediante su firma, expresan su firme compromiso de respeto a la legislación vigente, así como con la gestión eficiente y responsable de los fondos públicos, pero denuncian la situación de desamparo y discriminación que sufren las plantillas de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social por parte de las Administraciones Públicas, muy especialmente por parte del Ministerio de Hacienda y Función Pública, exigiendo la adopción inmediata de medidas que garanticen:

    1. El ejercicio pleno de nuestro derecho a la Negociación Colectiva.
    2. El abono de nuestro salario en tiempo y forma, sin padecer demoras.
    3. Una Distribución más social y justa de la masa salarial.
    4. Avanzar hacia la jornada de 35 horas semanales.
    5. Medidas para acabar con la brecha salarial, de género a través de Planes de Igualdad, o generacional.
    6. La aplicación inmediata del Teletrabajo, en las condiciones pactadas en Convenio.
    7. El desbloqueo de procesos de promoción profesional para el personal de gestión.
    8. La aplicación de la carrera profesional al personal sanitario, eliminando la discriminación existente con respecto al personal de los Servicios Públicos de Salud.
    9. La Definición de puestos de trabajo, funciones y nivel salarial de Convenio.
    10. El desbloqueo, o la implantación en su caso, de Planes de Pensiones de Empleo.

     

     ¡Necesitamos tu firma! 

    #ElPoderDeCambiarLasCosas #CCOOntigo 

    CARTEL [PDF] Manifiesto en defensa de los Derechos Laborales y la No Discriminación de las plantillas de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social

  • Privats per al roín, públics per al pitjor. La plantilla de FREMAP es mobilitza per exigir condicions laborals dignes

    Després de les protestes del 27 de març i 27 d'abril, els sindicats amb representació en la mútua FREMAP, dels quals CCOO forma part, informa que s'ha convocat novament a les més de 4.300 persones que componen la seua plantilla a manifestar-se el dia 25 de maig en contra de la precarietat laboral en la qual es troben, amb el calendari següent:

    • Central Majadahonda: concentració de 12.00 h a 13.00 h i 15.30 h a 17.00 h
    • Hospital de Barcelona: concentració de 13.30 h a 16.30 h
    • Hospital de Sevilla: concentració de 14.30 h a 16.30 h
    • Reclamem la renegociació del seu conveni d'empresa, un repartiment just de la massa salarial que permeta uns salaris dignes, definició de funcions de tots els llocs de treball, activació de carreres professionals sanitàries i en administració, implantació negociada del teletreball, jornada de 35 hores, un pla d'igualtat i mesures per a evitar l'exposició a riscos psicosocials.
    • FREMAP és una mútua col·laboradora amb la Seguretat Social que gestiona les prestacions d'accidents de treball i malalties professionals, contingències comunes, cessament d'activitat d'autònom, situacions de risc durant l'embaràs o la lactància i cura a menors per malaltia greu de prop de 5.000.000 milions de persones treballadores d'aquest país, i maneja una recaptació superior als 3.688,43 milions d'euros.
    • Les mútues gestionen fons públics, motiu pel qual sempre han estat tutelades per la Seguretat Social encara que mantenen la seua naturalesa jurídica privada, no obstant això, és a partir de l'any 2010 amb l'entrada en escena del Ministeri d'Hisenda, quan la situació de la plantilla de FREMAP s'ha anat deteriorant inexorablement.
    • Privats per al roín, públics per al pitjor…

    El laberint en què s'ha convertit qualsevol possibilitat de millorar les condicions laborals o salarials, unit a una política de recursos humans en FREMAP més pròpia d'èpoques passades, tenen com a conseqüència que lluny de resoldre’s els problemes laborals s'haja produït el blindatge del salari del personal directiu, mentre que “el poble pla” veu com cada dia el seu poder adquisitiu es deteriora i se li deixen d'aplicar beneficis laborals, fins i tot aquells reconeguts per sentència judicial, la qual cosa està provocant un alt índex de rotació entre el personal i l'empitjorament progressiu de la qualitat dels serveis que prestem a les persones que tenen la desgràcia de patir un accident o malaltia

  • Convenio de Mediación de Seguros Privados: Resumen de temas de las reuniones anteriores

    En el día de hoy se ha reunido la Comisión Negociadora del Convenio de Mediación de Seguros Privados para intercambiar entre todas las partes, un resumen de las distintas materias propuestas en las reuniones anteriores, para así valorar en que puntos de acuerdo se encuentra la negociación.

    Desde CCOO hemos expuesto a la Patronal lo siguiente:
     

    Teletrabajo – Art. 8bis 

    • Adaptación del artículo de teletrabajo a la Ley 10/2021.
    • Incorporar una cuantía compensatoria diaria de 1,50€ con su correspondiente revalorización en el mismo porcentaje que lo hagan las tablas salariales y definir cuándo sería de aplicación. Por su parte, la Patronal plantea abonar solamente 1€/día, además han hecho alusión a querer excluir de la aplicación de las condiciones de teletrabajo cuando se solicite por motivo de conciliación conforme al art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores.
    • Facilitar por parte de la empresa todos los medios, equipos y herramientas necesarios para poder realizar el Teletrabajo de manera adecuada, entre los que se incluirá como mínimo un ordenador, pudiendo optar por compensarlos económicamente, previa presentación del justificante de compra, en los términos que se acuerden con la RLPT o con las propias personas afectadas.
      Hemos expuesto respecto al Teletrabajo, que deberá realizarse siempre de una forma voluntaria y reversible, consensuada con la empresa, bien en el domicilio de la persona trabajadora o en lugar elegido por esta.
      La Patronal, respecto a este asunto, plantea que en principio sea en el domicilio de la persona trabajadora y que, si la persona opta por realizar el teletrabajo en otro lugar, deberá ser siempre con aceptación de la empresa y manteniéndolo un mínimo de 6 meses antes de hacer otro cambio.
       

    Capítulo VII – Tiempo de Trabajo

    Se ha decidido, elaborar un documento común con las propuestas de cada uno de los sindicatos representados en la mesa de negociación para enviarlo a la Patronal y sobre dicho documento tratar los puntos de acuerdo o distanciamiento entre las partes (jornada anual, vacaciones y permisos).
     

    Capítulo XIII – Faltas y Sanciones

    La Patronal pretende incorporar en el capítulo de Faltas Muy Graves la disminución del rendimiento del trabajo. Hemos manifestado que no estamos de acuerdo con ello, que no existe motivo alguno para incorporarlo, pues ya está tipificado en el propio Estatuto de los Trabajadores. Entendemos que lo que debe ser un incentivo comercial para alcanzar un objetivo de ventas, no puede convertirse en una sanción que derive en un despido improcedente y así se lo hemos manifestado a la Patronal.
     

    Capítulo IV – Política de Empleo

    La Patronal sigue pidiendo una ampliación de 12 meses para los contratos por circunstancias de la producción, a lo que hemos respondido, que no vemos dicha propuesta acertada ya que nuestra idea es mantener siempre que sea posible la contratación indefinida, como se ha venido haciendo siempre en el Sector. Por lo tanto, ahora mismo es un punto de discrepancia entre las partes, que debemos seguir negociando.

    Las próximas reuniones han quedado fijadas para los días 12 y 22 de Junio.

    Seguiremos informando.

     

    Es el momento de que defiendas tus condiciones laborales.

  • Planes de Igualdad en el Grupo de Empresas Carrefour y en el Grupo de Supermercados Carrefour

    Celebradas la reunión de las diferentes mesas de negociación del primer Plan de Igualdad del Grupo de Empresas Carrefour y del primer Plan de Igualdad del Grupo de Supermercados Carrefour. La empresa ha presentado los borradores del Protocolo de Acoso Moral, Sexual y/o por Razón de Sexo.

     I PLAN IGUALDAD GRUPO SUPERMERCADOS CARREFOUR 

    MESA DE NEGOCIACIÓN: Grupo Champion, Grupo Supeco Maxor, Supersol Spain SLU y Superdistribución Ceuta SLU

    La empresa nos ha presentado el borrador del Protocolo de Acoso Moral, Sexual y/o por Razón de Sexo

    PROPUESTAS:

    Hemos revisado y hecho aportaciones al borrador del Protocolo de Acoso Moral, Sexual y/o por Razón de Sexo que ha planteado la empresa.

    1. Actualización al R.D 2/2023 Ley de Protección del Informante que introduce novedades como:
      • Nuevos plazos en las respuestas a las posibles denuncias.
      • Establecer diversos canales por los que se puede aceptar la tramitación de las denuncias.
         
    2. Garantía jurídica para la víctima Propuesta CCOO
      Una vez finalizado el procedimiento de actuación y acreditada la existencia de Acoso, en el caso de que la persona denunciada tome acciones judiciales contra la víctima u a otras personas de la plantilla que hubieran intervenido en el proceso, la empresa deberá prestar Asesoramiento jurídico a la víctima.
       
    3. Incluir el CIBERACOSO como un tipo de acoso.
      Se considerará CIBERACOSO cualquier tipo de acoso o intimidación llevado a cabo por medio de las tecnologías digitales. Este tipo de acoso, puede darse en cualquier sitio, en línea como en redes sociales, plataformas de mensajerías, plataformas de juego, teléfonos móviles, emails, etc.

    En la próxima reunión del 30 de mayo se analizará y acordará el Protocolo de Acoso

     I PLAN IGUALDAD GRUPO EMPRESAS CARREFOUR 

    MESA DE NEGOCIACIÓN: Centros Comerciales Carrefour S.A., Viajes Carrefour S.L., Sociedad Compras Modernas S.L. (SOCOMO), Carrefour Property S.L.U., y Eureca Mayoristas S.L.U.

    La empresa nos ha presentado el borrador del Protocolo de Acoso Moral, Sexual y/o por Razón de Sexo.

    PROPUESTAS:

    Hemos revisado y hecho aportaciones al borrador del Protocolo de Acoso Moral, Sexual y/o por Razón de Sexo que ha planteado la empresa.

    1. Actualización al R.D 2/2023 Ley de Protección del Informante que introduce novedades como:
      • Nuevos plazos en las respuestas a las posibles denuncias.
      • Establecer diversos canales por los que se puede aceptar la tramitación de las denuncias.
         
    2. Garantía jurídica para la víctima Propuesta CCOO
      Una vez finalizado el procedimiento de actuación y acreditada la existencia de Acoso, en el caso de que la persona denunciada tome acciones judiciales contra la víctima u a otras personas de la plantilla que hubieran intervenido en el proceso, la empresa deberá prestar Asesoramiento jurídico a la víctima.
       
    3. Incluir el CIBERACOSO como un tipo de acoso.
      Se considerará CIBERACOSO cualquier tipo de acoso o intimidación llevado a cabo por medio de las tecnologías digitales. Este tipo de acoso, puede darse en cualquier sitio, en línea como en redes sociales, plataformas de mensajerías, plataformas de juego, teléfonos móviles, emails, etc.

     

    En la próxima reunión del 30 de mayo analizaremos las aportaciones de la parte social y se aprobará el Protocolo de Acoso.

    Aquí puedes ver y descargar COMUNICADO [PDF]:  I PLAN IGUALDAD GRUPO SUPERMERCADOS CARREFOUR

    Aquí puedes ver y descargar COMUNICADO [PDF]:  I PLAN IGUALDAD GRUPO EMPRESAS CARREFOUR 

  • Se firman los Planes de Igualdad en las empresas del Grupo Pelayo

    La Sección Sindical de CCOO en el Grupo Pelayo ha participado mayoritariamente en estas negociaciones, las cuales han sido muy duras pero que dejan como fruto tres planes de igualdad con unas 80 medidas cada uno, algunas tan importantes como:

    • Formación en igualdad al personal que interviene en selección, contratación y promoción.
    • Introducción de curriculum ciego.
    • Revisión y mejoras en la clasificación profesional, así como medidas para equilibrar los puestos masculinizados.
    • Aumento del n° de promociones femeninas.
    • Revisión y mejora de los beneficios sociales.
    • Revisión de la auditoria, la valoración de puestos, así como los complementos y pluses, con propuestas de mejora.
    • Introducción de perspectiva de género en la salud laboral y la prevención de riesgos.
    • Mejora del protocolo de prevención de acoso, formación y sensibilización mediante campañas sobre acoso.
    • Medidas de mejora de los derechos laborales de las víctimas de Violencia de Género, incluida la ampliación del seguro de salud a sus descendientes en el caso de tener que extinguir el contrato de trabajo por esta causa.

    La firma de estos planes son solo el comienzo, ahora viene el verdadero trabajo, la implantación, evaluación y seguimiento de estas acciones, que supondrán una mejora de las condiciones de trabajo de toda la plantilla y sobre todo una disminución de las dificultades que aún hoy sufren las mujeres solo por el hecho de serlo.

    Desde CCOO en Mutua Pelayo, Pelayo Servicios Auxiliares y Agencia Central de Seguros, valoramos muy positivamente estos avances y os aseguramos que tal y como ha sido siempre, seguiremos en la lucha por la consecución de una igualdad real y efectiva en el Grupo Pelayo.