Autor: Comfia Pais Valenciano

  • CCOO convoca movilizaciones en el sector de seguros

    • Ante la inacciópn y negativa de la patronal UNESPA tras las diversas peticiones del sindicato para afrontar los efectos de la inflación sobre los salarios de las personas trabajadoras del sector de Seguros, Reaseguros y Mutuas, Comisiones Obreras (CCOO) llama a la movilización el próximo viernes 21 de abril ante la sede de UNESPA (Calle Núñez de Balboa, 101 de Madrid).

    Fernando Escudero, Secretario de Políticas sectoriales de servicios técnicos de CCOO Servicios

    En el año 2021 firmamos el Convenio Colectivo del Sector Seguros que reflejaba incrementos salariales acordes a la situación económica y el IPC del momento. Este continuo incremento del coste de la vida para las trabajadoras y trabajadores en nuestro país ha provocado una significante pérdida de poder adquisitivo para las plantillas del Sector Seguros de casi diez puntos.
    Ante esta situación, desde CCOO, instamos a la convocatoria del Observatorio Sectorial como foro de debate y análisis con un claro objetivo: reabrir el Convenio colectivo y pactar unas tablas salariales que palíen la pérdida de poder adquisitivo. Sin embargo, desde UNESPA, la patronal del sector, no está por la labor de reabrir el Convenio. 
    Para CCOO, las medidas tomadas con anterioridad son insuficientes. En primer lugar, porque las medidas del 2021 sólo las han adoptado pocas empresas del sector seguros a través de la entrega de cuantías no consolidables. Y, en segundo lugar, porque reivindicamos medidas más homogéneas para todo el sector, instamos a una solución recurrente que se consolide en tablas salariales, para compensar la pérdida de poder adquisitivo.
    Por ello y ante la negativa de la patronal de abrir el Observatorio Sectorial, recogido en el Convenio, desde CCOO, convocamos a toda la plantilla del sector, para reivindicar incrementos salariales justos y acordes tanto por el daño causado por la inflación, como por los márgenes y beneficios empresariales que están teniendo las empresas del Sector Seguros.
    Convocamos a todas las trabajadoras y trabajadores este viernes 21 de abril de 2023 ante la sede de UNESPA. (Ver declaraciones)

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    17 de abril de 2023. El pasado 14/11/22 CCOO instó formalmente al Observatorio del Convenio sectorial de seguros para realizar un análisis conjunto de la evolución y horizonte del sector, el IPC y el PIB para poder asumir mecanismos compensatorios que paliasen para las plantillas del sector el impacto de la inflación galopante que vive el país.

    El 26 de enero de este año, UNSEPA se mostró completamente contraria a abrir el convenio, pretendiendo resolver esta situación con meras recomendaciones a las empresas sobre posibles medidas compensatorias no consolidadas. El sindicato advirtió de la gravedad de la situación si no se actuaba con celeridad, ya que podía comprometer el salario de las plantillas acumulándose una pérdida de 15 puntos de poder adquisitivo.

    Hoy, 17 de abril, CCOO llama a la movilización de las personas trabajadoras en el sector seguros bajo el lema: Salario o Conflicto. La concentración tendrá lugar este viernes 21 a las 11:30 en la sede de UNSEPA, Calle Núñez de Balboa, 101 de Madrid.

    El sindicato pretende advertir de que esta es el primer movimiento y punto de inlexión de una escalada de tensión y conlicto que tendrá lugar en el sector si la posición de la patronal se mantiene inmóvil negándose a la negociación y al compromiso de buscar soluciones para paliar los efectos de la inlación sobre los salarios de sus plantillas. Más aun teniendo en cuenta los beneficios extraordinarios que vive el sector.

  • CCOO firma el II Plan de Igualdad en Makro

    Tras cuatro años de negociación del II Plan de Igualdad de Makro, hoy 13 de abril CCOO hemos firmado junto a la totalidad de la representación legal de las personas trabajadoras, en las oficinas centrales de Makro en Madrid; CCOO ha participado con un 42% de representación del peso de la negociación.

    Desde CCOO hemos intentado negociar un plan que mejorase el anterior, manteniendo las medidas recogidas en este y añadiendo nuevas medidas que aseguren una igualdad efectiva real garantizando más y mejores derechos para las personas trabajadoras de Makro España, un plan que sobretodo sea para todos y todas, hombres y mujeres.

    El plan contempla medidas relativas a las siguientes áreas;

    • Proceso de selección y contratación.
    • Clasificación profesional.
    • Formación.
    • Promoción profesional.
    • Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
    • Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
    • Infrarrepresentación femenina.
    • Retribuciones.
    • Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
    • Salud laboral
    • Violencia de género
    • Comunicación y sensibilización

    Como medidas de mejora se incluyen principalmente:

    • Mejora del permiso retribuido por hospitalización de familiares pudiendo disfrutarse hasta 5 días después del alta hospitalaria.
    • Una excedencia de hasta un mes por fallecimiento del otro progenitor cuando los hijos sean iguales o menores de 16 años.
    • Una excedencia de hasta dos meses, por tramitación de adopción internacional.
    • Nuevos permisos recuperables para asistir a tratamientos de reproducción asistida.
    • Nuevos permisos recuperables para acompañar al otro progenitor a las clases de preparación al parto y exámenes prenatales.
    • Hemos desarrollado un protocolo específico, para la actuación en situaciones de acoso sexual y por razón de sexo.

    La siguiente fase es el registro del plan de Igualdad ante las autoridades.

    CCOO nos sentimos satisfechas y satisfechos con el resultado obtenido y participaremos activamente en la Comisión de Seguimiento del Plan, para la vigilancia del cumplimiento de todas las medidas acordadas.

    No dudes en contactar con tu delegado o delegada de CCOO en tu centro de trabajo para aclarar cualquier cuestión.

    Seguiremos informando de los avances en las próximas reuniones.

    Aquí puedes descargarte este COMUNICADO en pdf

  • Negociación del Convenio Colectivo en GAME

    El día 12 de abril hemos tenido reunión de la mesa negociadora del convenio GAME, en el que hemos expuesto la plataforma sindical.

    Es fundamental la negociación de este convenio ya que no se ha modificado el texto desde el 2016. Es necesario revisar importantes materias del convenio, tales como; salario, jornada, horarios, descanso de fines de semana, traslados, teletrabajo (servicios centrales), etc.

    De entre las diferentes propuestas que hemos trasladado a la empresa os señalamos algunas de las más significativas:

    • SALARIO
      • Aplicación prioridad aplicativa de los convenios provinciales en materia salarial.
      • Incremento salarial de un 5% para cada uno de los años de vigencia del convenio.
      • Clausula de revisión salarial vinculada al IPC Real.
         
    • JORNADA
      • Aplicación prioridad aplicativa de los convenios provinciales de la jornada máxima anual.
      • Descanso de fines de semana.
      • Jornada de verano Oficinas Centrales
         
    • CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
      • ???????Revisar la actual clasificación profesional.
      • Abono plus de especialidad por la realización de funciones distintas.
         
    • TELETRABAJO
      • ???????Regular el teletrabajo para el personal de servicios centrales.
    • PLAN DE PENSIONES DE EMPLEO
       
    • MEJORAS EN CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL
       
    • AUMENTO DEL DESCUENTO EN COMPRAS

    Estas son solo algunas de las propuestas presentadas a la dirección de la empresa, que ha quedado en estudiar la plataforma sindical y darnos contestación en la próxima reunión, que se celebrará el 20 de abril.

    Seguiremos informando.

  • Negociación del primer Plan de Igualdad en la empresa de Catering del grupo La Hacienda

    El pasado 11 de abril de 2023, se constituyó la Mesa de Negociación para el primer Plan de Igualdad en la empresa de Catering del grupo La Hacienda.

    A dicha constitución fueron citados los sindicatos más representativos del sector de Restauración Colectiva, siendo CCOO el único Sindicato que atendió la solicitud.

    Como garantía de información para las personas trabajadoras que no cuentan en sus centros con representación legal, la empresa se comprometió en acta a dar acceso a sus instalaciones a CCOO, con el fin de poder distribuir comunicados y celebrar las asambleas que se consideren oportunas al efecto.

    Los planes de igualdad son un eficaz instrumento, para lograr
    avanzar en los derechos de las mujeres en las empresas.

    Se ha calendarizado próxima reunión el 16 de mayo, fecha en la que se procederá a iniciar la revisión y análisis del informe diagnóstico que será, junto al Registro/ Auditoría Salarial, los documentos a partir de los cuáles podremos obtener una visión de la Empresa desde la perspectiva de género para, de esta forma, asegurarnos que la Empresa cumple con el Principio de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

    ¡¡Seguiremos informando!!

    Aquí puedes descargar este COMUNICADO

  • El Plan de Igualdad de grupo Inditex entra plenamente en vigor en todas las marcas

    Entre los días 11 y 12 de abril nos hemos reunido las respectivas Comisiones Negociadoras de los Planes de Igualdad de PULL&BEAR, OYSHO, ZARA, BERSHKA, STRADIVARIUS y MASSIMO DUTTI, con un único punto en el orden del día: Análisis y valoración de la situación actual del plan de igualdad vigente en cada marca, tras la aprobación del Plan de Igualdad del Grupo.

    El voto de CCOO ha sido, evidentemente, a favor de la aplicación inmediata de todas las medidas negociadas en el reciente Plan de Igualdad de Grupo Inditex para todas las plantillas de estas empresas y por tanto, su adhesión a este Plan dando por finalizados los actuales planes de cada marca.

    Así, con el voto de la mayoría sindical se ha decidido la aplicación del Plan de Grupo Inditex negociado recientemente por CCOO y UGT, contando todas las plantillas con un único Plan de Igualdad así como la plantilla de ZARA HOME a la que se aplicó el día 1 de abril.

    A la vuelta del verano, se reunirá la Comisión de Seguimiento que podrá valorar la aplicación de las medidas y primeros avances.

    Te animamos a que puedas consultar tus dudas a través de las delegadas y delegados de CCOO en tu centro y recordarte que tu afiliación es necesaria para seguir avanzando.

    PINCHA AQUÍ PARA VER LAS PRINCIPALES MEDIDAS