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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • Rotundo éxito en la primera jornada de huelga frente a las mentiras de COVIRAN

    La primera jornada de huelga en la red logística y servicios centrales de nla Cooperativa COVIRAN está teniendo un seguimiento masivo que se puede calcular en torno a un 72%, basado principalmente en el apoyo de las principales plataformas.

    La participación en la huelga, conociendo ya la afectación de todos los turnos y secciones, se puede ofrecerla en los siguientes porcentajes para las principales plataformas:

    • Santander: 96%
    • Santiago: 93%
    • Sevilla: 92%
    • Coslada: 68%
    • Vitoria: 95%
    • Atarfe: 92%
    • Ponferrada: 88%
    • SSCC: (sin datos)*

     *Teletrabajo

    Una realidad muy distinta a la que la directiva ha lanzado a la prensa, que asegura normalidad en las plataformas con un seguimiento inferior al 15%… ¿Por eso hay plataformas cerradas, los socios sin servicio y el Consejo preparando sus pedidos? Vuelven a mentir de una forma descarada y ruin

    No obstante hay alguna plataforma satélite a la que animamos a sumarse a los paros y no realizar horas extras, según parece la empresa ha utilizado ciertas “maniobras” con el fin de desinformar y confundir. Los que se pide afecta a tod@s. Hemos de perder el miedo, el sacrificio de hoy será nuestros salarios y derechos de mañana en adelante.

  • Convenio Colectivo de Despachos de Técnicos Tributarios y Asesores Fiscales

    CCOO hemos presentado propuestas de redacción de diversos artículos del Convenio en la reunión de la Comisión Negociadora del VII Convenio Colectivo para Despachos de Técnicos Tributarios y Asesores Fiscales celebrada el 4 de abril.

    Desde CCOO, de forma conjunta con UGT, y tal como nos habíamos comprometido en la anterior reunión del Convenio, hemos presentado ante la patronal FETTAF unos textos relativos a la regulación del Teletrabajo y la Desconexión Digital, donde proponemos, además de la entrega por parte de las empresas de los medios, equipos y herramientas necesarios para el desarrollo del trabajo a distancia como marca la Ley 10/2021, el establecimiento de una compensación mínima de 1,50 € por cada día efectivo de teletrabajo. Así mismo, hemos planteado la inclusión de un nuevo artículo en desarrollo del derecho a la desconexión digital, para hacer viable la conciliación de la vida personal y laboral.

    En materia de Igualdad, hemos propuesto la inclusión de nuevos artículos en el texto del Convenio que recojan el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de No discriminación en las relaciones laborales, tanto en el acceso al empleo, la clasificación profesional, la promoción profesional, la retribución, el tiempo de trabajo y las restantes condiciones laborales. También hemos planteado un nuevo artículo sobre el principio transparencia retributiva y la obligación de pagar igual retribución por trabajo de igual valor.

    Hemos propuesto la inclusión de un protocolo contra el acoso, para evitar el acoso sexual, el acoso por razón de sexo o género y el acoso moral o mobbing.

    En materia de Salud Laboral, proponemos que se tenga en cuenta la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de equipos con pantallas de visualización de datos. Para ello planteamos la obligatoriedad de facilitar los descansos y pausas de 5 minutos por cada hora de trabajo en aquellos puestos de trabajo que de forma permanente utilicen PVDs. Así mismo, proponemos que se evalúen de forma periódica los factores psicosociales y el establecimiento de un protocolo mínimo de medidas de vigilancia de la salud.

    Finalmente, en materia retributiva, hemos planteado una propuesta de escalado vinculado a la evolución del IPC, partiendo de un incremento salarial inicial del 2,75% y pudiendo llegar hasta el 4,5%.

    Desde FETTAF manifiestan no poder asumir nuestras propuestas que califican de muy ambiciosas. No obstante, las estudiarán y nos plantearán una contrapropuesta. La próxima reunión está prevista el 3 de mayo. Seguiremos informando.

  • COVIRAN no cede en su posición y condena a sus socios a una huelga que pudo evitar

    Ha tenido lugar el acto de mediación en SIMA con el fin de evitar la huelga convocada para hoy y mañana en la Cooperativa, cerrándose la misma SIN ACUERDO.

    El equipo negociador de COVIRAN, liderado por el Director de RRHH, ha desaprovechado la oportunidad de solucionar el conflicto con propuestas insuficientes y negándose a mejorar las condiciones de la plantilla. La mera intención de sentarse a negociar, un adelanto "a cuenta de Convenio" de 200 € a los preparadores de Granada o la activación de un sistema de incentivos indeterminado en su cuantía no nos parecen argumentos de peso para retirar los paros, menos aun habiéndonos engañado en diciembre cuando evitaron la movilización con 60€ y una falsa promesa de incentivo.

    Desde la representación de la plantilla les hemos ofrecido varias opciones, como un arbitraje externo que decida sobre la aplicación del SMI, el reconocimiento a los preparadores y facturadores de Granada o el diálogo para el pago de cantidades adeudadas en Sevilla. Todo ello ha sido rechazado

    Por tanto LA HUELGA CONVOCADA SIGUE ADELANTE, empezando esta noche a las 00:00 h. hasta las 00:00 h del jueves festivo. También animamos a no realizar horas extraordinarias durante el puente, lo cual desvirtuarfa el sentido de los paros.

    Desde CCOO y UGT sentimos enormemente el negativo impacto que esta huelga pueda tener en nuestros socios cooperativistas (quienes son los verdaderos dueños de COVIRAN), teniendo que sufrir la incapacidad y terquedad del equipo negociador que ha elegido su Consejo Rector.

    Correcta aplicación del Salario Minimo Interprofesional, Pago del incentivo SRV, Negociación de la aplicación Sectorial, Reconocimiento a los preparadores / facturadores, Abono de cantidades pendientes por error

    HUELGA EN COVIRAN

  • CCOO celebra els nous supòsits d’incapacitat temporal amb perspectiva de gènere

    L'1 de juny entraran en vigor tres nous supòsits d’incapacitat temporal per contingències comunes a fi de conciliar el dret a la salut amb l’ocupació de les dones en cas de menstruació incapacitant secundària, interrupció de l'embaràs i a partir del primer dia de la setmana 39 de gestació.

    La Llei orgànica 1/2023, de 28 de febrer modifica la Llei orgànica 2/2010, de 3 de març, de salut sexual i reproductiva i de la interrupció voluntària de l'embaràs. La norma estableix drets a dones joves de 16 i 17 anys i dones amb discapacitat; incorpora novetats en salut sexual i reproductiva i estableix pautes en qüestions com l'objecció de consciència del personal sanitari en interrupcions voluntàries de l'embaràs.

    Quant a l'àmbit laboral, inclou tres supòsits amb regles especials que atenen necessitats específiques:

    · En cas de menstruació incapacitant secundària. No s'exigeix cotització prèvia. El subsidi es pagarà per la Seguretat Social des del dia de la baixa en el treball.

    · Després d'una interrupció de l'embaràs, voluntària o no, mentre reba assistència sanitària pel Servei Públic de Salut i estiga impedida per a treballar. No s'exigeix cotització prèvia. El subsidi es pagarà per l'empresa el dia de la baixa en el treball i a partir de l'endemà, per la Seguretat Social.

    · Des del primer dia de la trenta-novena setmana de gestació. S'exigeixen els mateixos períodes mínims de cotitzacions segons l'edat per a l'accés a la prestació per naixement i cura de menor. El subsidi es pagarà per l'empresa el dia de la baixa i a partir de l'endemà, per la Seguretat Social.

    L'objectiu és oferir una regulació adequada a aquestes situacions amb la finalitat d'eliminar qualsevol tipus de biaix negatiu en l'àmbit laboral.

  • CCOO Banco Santander en la Junta General de Accionistas 2023

    CCOO Banco Santander vuelve a participar en la Junta General de Accionista de Banco Santander 2023 para ser la voz de la plantilla y mostrar, de primera mano, lo que vivimos en las oficinas.

    Ver video de la intervención de la Secretaria General de la sección sindical estatal de CCOO de Banco Santander, Noemi Trabado, hoy en la Junta General de Accionistas 2023:

    {video}

    BANCO SANTANDER OBTIENE UNOS BENEFICIOS EXTRAORDINARIOS GRACIAS A LA PLANTILLA

    Tras celebrar los excelentes resultados obtenidos, le recordamos a la empresa que, como empresa líder en el sector, debe demostrar su compromiso con la sociedad, con las familias y, sobre todo, con su plantilla, que es la artífice de este resultado gracias a su trabajo, esfuerzo y dedicación.

    Los beneficios no deben quedar siempre en los Consejos de Administración, y debe trabajarse en mejorar la proporcionalidad y equidad retributiva de la entidad.

     

    SISTEMA RETRIBUTIVO JUSTO Y TRANSPARENTE

    CCOO reclamamos un sistema retributivo, justo y transparente, haciendo especial hincapié en el actual sistema de incentivos que, en lugar de motivar a la plantilla, la desmotiva: con objetivos que se modifican continuamente durante el período de consecución, donde se establecen decenas de llaves de cobro para impedir alcanzarlos, o se comunica el objetivo de margen a un mes de finalizar el plazo.

    Es frustrante, injusto y totalmente opaco, algo que la plantilla no se merece.

     

    RECLAMAMOS EL FIN DE LOS DIRECTIVOS TÓXICOS

    CCOO continúa recordando que las y los directivos tóxicos siguen con las malas prácticas de antaño. La presión que sufre la plantilla para cumplir los objetivos sigue siendo insostenible. Estas personas, que solo buscan el cortoplacismo, no deben tener cabida en una empresa como Banco Santander. Queremos un ambiente de trabajo sano y con esta organización del trabajo, es imposible.

     

    NUEVO PLAN DE IGUALDAD

    Desde CCOO valoramos positivamente las medidas acordadas en el nuevo Plan de Igualdad, y seguiremos trabajando para que ésta sea una empresa más igualitaria donde no exista discriminación y podamos acabar con el techo de cristal y la brecha salarial que aún existe para las mujeres de esta empresa.

     

    NUEVAS MEDIDAS PARA PALIAR LA PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO

    CCOO hemos solicitado la apertura de nuevo del Observatorio Sectorial para tratar de buscar nuevas fórmulas y soluciones para la situación de devaluación salarial que está sufriendo la plantilla. Y, evidentemente, pedimos que Banco Santander el compromiso de no dejar, otra vez, a la mitad de la plantilla sin subida salarial real aplicando la cláusula de compensación y absorción.

     

    CCOO cerramos nuestra intervención haciendo un llamamiento a Banco Santander: que demuestre lo que le importa su plantilla.

    CCOO seguiremos trabajando y luchando por mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores de Banco Santander.