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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • CCOO Caixabank intervienen en la Junta General de accionistas 2023

    El Secretario General de la sección sindical estatal de CCOO de Caixabank, Ricard Ruiz, en su intervención hoy en la Junta General de Accionistas de Caixabank 2023 ha querido hacer un reconocimiento a la plantilla y ha criticado a la dirección por sutrato hacia esta.

    Video de la intervención del Secretario General de la sección sindical estatal de CCOO de Caixabank, Ricard Ruiz, hoy en la Junta General de accionistas de Caixabank 2023

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    QUIEN MERECE TODO EL RECONOCIMIENTO ES LA PLANTILLA

    Queremos hacer hoy un reconocimiento a la plantilla. Esta Dirección no está poniendo en el centro a su plantilla. Una plantilla que ha conseguido para CaixaBank ganar 3.145 millones de euros en 2022, un 29,7% más que en el ejercicio anterior.

    Seguimos con un clima laboral asfixiante, que provoca problemas de salud en empleadas y empleados, y una presión comercial desmedida, donde se incita a vulnerar normativas internas para llegar a los retos que se imponen, con los consiguientes problemas disciplinarios

    LA PLANTILLA SOMOS EL VALOR MÁS IMPORTANTE DE LA EMPRESA, Y ASÍ SE NOS DEBE RECONOCER, EN EL TRATO Y EN LA REMUNERACIÓN

  • CCOO ACUERDA EL PRIMER PLAN DE IGUALDAD DEL GRUPO INDITEX

    CCOO SUSCRIBE EL PRIMER PLAN DE IGUALDAD DEL GRUPO INDITEX: UN ACUERDO HISTÓRICO EN MATERIA DE IGUALDAD a través de su Federación de Servicios, ha suscrito el primer Plan de Igualdad en el grupo empresarial español INDITEX (Servicios Centrales y tiendas: Zara, Lefties, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho y Zara Home).

     

    Madrid a 30 de marzo de 2023.- En el día de hoy, se ha procedido a la firma por parte de CCOO Servicios y UGT, del Primer Plan de Igualdad del Grupo INDITEX; conformado por 20 empresas con centros de trabajo en todo el territorio y con una plantilla de trabajadoras y trabajadores que ronda las 30.000 personas.

    Tras la firma del último acuerdo en materia salarial y beneficios sociales en el mes de febrero; hoy firmamos un acuerdo histórico en materia de igualdad con el primer Plan de Igualdad para todas las trabajadoras y trabajadores del Grupo Inditex en servicios centrales y tiendas -con una representatividad mayoritaria por parte de CCOO (53%) en la mesa negociadora y de UGT (23%)-. Un Plan de Igualdad que, para CCOO, forma parte de los avances fundamentales en las condiciones laborales de un grupo empresarial y un sector con una alta tasa de mujeres trabajadoras en plantilla (81%).

    Con este Plan de Igualdad concentramos un plan de más de cien medidas, y de una vigencia de cuatro años, en la que además de incorporar estas medidas, habrá un seguimiento conjunto a través de una Comisión paritaria Empresa – Sindicatos firmantes. La negociación colectiva y la implementación de Planes de Igualdad son claves para reducir la brecha de género, así como la parcialidad y la precariedad laboral. Este camino hacia la homologación de condiciones laborales de la plantilla representa un nuevo paradigma impulsado por CCOO, para desdibujar diferencias territoriales o de marca de un gran grupo empresarial. Los éxitos y logros en Inditex son el fruto del esfuerzo colectivo de toda la plantilla.

    Gracias a la mayoría sindical y al apoyo de las personas afiliadas a CCOO en Inditex podemos seguir avanzando en este grupo empresarial hacia una mayor igualdad real y efectiva en un sector y que emplea a miles de mujeres, y que sufre una mayor parcialidad, peores condiciones salariales y una dificultad para la conciliación laboral y familiar.

  • CCOO se hace oír en la Junta General de Accionistas y en la calle

    La Secretaria General de CCOO Unicaja, Maribel Casquet, ha intervenido en la Junta General de Accionistas para pedir una dirección cohesionada y un gobierno estable que apuesten de forma decidida por un modelo de relaciones laborales que permita alcanzar acuerdos entre empresa y sindicatos y evite el conflicto laboral al que nos vemos abocados de continuar el viejo modelo de dirección unilateral y autoritario de Liberbank que se ha implantado en Unicaja.

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    Y para ello, ha votado en contra de la ratificación de los consejeros independientes y a favor de los dominicales propuestos por la Fundación Unicaja porque no se trata de echar un pulso entre los territorios de origen, sino de elegir entre dos modelos de gobierno y dirección muy distintos: entre la profesionalidad o la deriva corporativa; entre la certidumbre y los acuerdos laborales o la incertidumbre y el autoritarismo que provoca un clima laboral tóxico que aboca a un conflicto laboral permanente.

    Y mientras nuestra Secretaria General intervenía, delegados y delegadas de CCOO se han concentrado en Málaga frente a la Junta General de Accionistas para exigir:

    •  Que se compense económicamente el esfuerzo de la plantilla en salario y en una rebaja de tipos de préstamos. No es admisible que la remuneración máxima del Consejo de Admón. suponga 21 veces la remuneración media de los trabajadores/as de Unicaja Banco, principales artífices de los magníficos beneficios obtenidos.
    •  Que se dote suficientemente de personal las oficinas.
    •  Que los magníficos beneficios obtenidos en el 2022 no redunden solo en buenos dividendos para los accionistas sino en una remuneración adicional para la plantilla.
    •  Que concluya la crisis de gobernanza actual que tanto daño nos está haciendo.
    •  Que Unicaja cumpla su compromiso de negociar la homologación salarial (no puede hacer plantilla de primera y de segunda categoría en una misma entidad).
    •  Que se supere la dinámica de imposiciones laborales unilaterales, propias de Liberbank, que estamos viviendo y se vuelva a la senda de la negociación y los acuerdos con la RLT.
    •  Que se lleve a cabo una negociación real del nuevo Modelo de Distribución Objetivo.
    •  Que se alcance un pacto de renovación intergeneracional que permita contrataciones estables de gente joven y articule mecanismos de salida para la plantilla de las zonas más envejecidas.

    Ver y descargar COMUNICADO en pdf

  • Cuarta reunión de negociación del Convenio de Establecimientos Financieros de Crédito

    • Corregimos desigualdades pero necesitamos más salarios

    Celebrada ayer una cuarta reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito y compartida la necesidad de una negociación corta que agilice una subida salarial que compense la tendencia inflacionaria, se avanzaron algunas propuestas de cierre que marcarían la posibilidad de tener un acuerdo antes de verano.

     

     

    La patronal presenta una propuesta del 3,5% de subida salarial para 2023 y da luz verde a la propuesta de CCOO de ampliar el periodo de lactancia con la posibilidad de reducir la jornada laboral hasta los 15 meses del lactante y la ampliación de los días de acumulación hasta los 13 días laborables, corrigiendo así un gap existente, evitando intervenciones judiciales futuras y poniendo así en valor la negociación colectiva de sector.

    Desde CCOO valoramos que la patronal ha de incrementar el esfuerzo en su propuesta de subida acercándose a los indicadores de inflación, de manera que compense la pérdida de poder adquisitivo de las plantillas del sector.

    Celebraremos una próxima reunión pasada Semana Santa de la que esperamos claros avances para que desde CCOO podamos plantearnos la posibilidad de cerrar un convenio en el que valoremos claros avances económicos para todas y todos.

    27 DE ABRIL

  • Constituida la Comisión de Negociación para la elaboración del III Plan de Igualdad del Grupo Tendam

    El pasado jueves 16 de marzo de 2023, quedó constituida la Comisión de Negociación para la elaboración del III Plan de Igualdad del Grupo Tendam. Así mismo, se ha acordado el Reglamento que va a regir dicha negociación.

    La dirección de la empresa y la  representación legal de las personas trabajadoras (RLTP), nos emplazamos para el próximo 20 d e junio de 2023, para el estudio del Diagnostico.

    En esta negociación que comienza, CCOO como siempre, pondrá todo su empeño para mejorar las condiciones  de  las  personas trabajadoras  del Grupo Tendam,  especialmente todas  las cuestiones relacionadas con a Corresponsabilidad.

    Seguiremos informando.