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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • Convenio Colectivo de Notarías: Primera toma de contacto

    El día 15 de marzo se ha reunido nuevamente la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo estatal de Notarios y personal empleado, reunión en la que hemos tratado sobre los Títulos I y II del convenio.

    En primer lugar, debemos poner en valor que la patronal FEDANE ha aceptado la propuesta planteada por CCOO y UGT de modificar el título del Convenio para utilizar un lenguaje inclusivo, pues han manifestado su disposición a que el convenio se denomine "Convenio Colectivo Estatal de Notarios / Notarias y personal empleado". Así mismo, manifestaron también su disposición a revisar todo el texto y usar un lenguaje neutro en materia de género.

    En relación a nuestra propuesta para que se recupere la ultraactividad indefinida del convenio, conforme a la Reforma Laboral (RD 32/2021), desde FEDANE han expresado que no se oponen a ello, si bien la decisión la tomarán al final de la negociación una vez hagan una valoración global del convenio.

    También por parte de la patronal FEDANE manifestaron estar de acuerdo con la vigencia temporal de cuatro años (2023-2026) que desde CCOO y UGT hemos planteado.

    Ante la propuesta de otras organizaciones sindicales de modificar las funciones y competencias de la Comisión Paritaria, para incorporar funciones inspectoras o de supervisión, la patronal FEDANE manifestó su oposición alegando dudas razonables en materia de protección de datos y resaltando que la Comisión Paritaria carece de potestad sancionadora. En lo que finalmente todas las organizaciones presentes estuvimos de acuerdo, es que habrá que facilitar, impulsar y agilizar la comunicación de las plantillas del sector con la Comisión Paritaria, para lo cual se deberá hacer una labor informativa y divulgativa para conocimiento general.

    Desde CCOO y UGT planteamos la posibilidad de crear un foro de diálogo permanente para el estudio y análisis de datos y estadísticas sectoriales, un Observatorio sectorial como lo tenemos constituido en otros convenios. También propusimos la posibilidad de simplificar la redacción de los artículos relativos a la coordinación normativa. Desde la parte patronal quedaron en analizar estas propuestas.

    La próxima reunión está prevista el 12 de abril donde abordaremos el Título III y hablaremos sobre clasificación profesional.

    De los avances de la negociación informaremos puntualmente.

  • Negociación del Convenio de Primark: «La empresa se mueve… pero aún no es suficiente»

    Sin duda, la empresa ha movido su posición gracias las movilizaciones convocadas por CCOO. Pero hay que rematar la negociación con un convenio que suponga el salto salarial que se merece la plantilla de Primark.

    Para CCOO hay una prioridad clara, conseguir un incremento salarial para toda la plantilla que;

    • Supere el 21% de media, sumando los cuatrienios
    • Aumente el salario hora del Grupo I desde los 9,5 € de 2022 hasta más de 11,5 € -con cuatrienios- desde Enero de 2025
    • Nos sitúe por encima de la mayoría de convenios provinciales.

    Además, para acercarse a un acuerdo, la empresa debe:

    • Reducir y compensar los domingos y festivos de trabajo.
    • Dar opciones reales para aumentar las horas de contrato.

     

    PROPUESTAS (15/03/2023): 

     

    La próxima reunión es el 23. 

    Aquí puedes ver y descargar COMUNICADO 15/03/2023

  • CCOO presenta sus propuestas para el Convenio de Mediación de Seguros Privados

    Con fecha 14 de marzo se ha reunido la Comisión Negociadora del Convenio de Mediación de Seguros Privados donde CCOO-Servicios ha presentado su plataforma reivindicativa.

    Desde CCOO hemos trasladado a AEMES nuestras propuestas de mejora que se resumen en:

    • Vigencia 4 años (2023-2026).
    • Ultraactividad sin límite conforme a la Reforma Laboral (RD 32/2021).
    • Extender la aplicación del convenio en los casos de externalización.
    • Limitar la compensación y absorción.
    • Adaptación del artículo de teletrabajo a la Ley 10/2021. Incorporar cuantía compensatoria y relación de medios y herramientas mínimos necesarios para el trabajo a distancia. Facilitar el teletrabajo como medida de conciliación.
    • Garantizar el derecho a la promoción profesional.
    • Reducción horas de jornada máxima anual:

    • Incrementar 2 días de vacaciones y días adicionales de vacaciones según antigüedad.
    • Los días de permiso computarán en días laborables.
    • Ampliar permiso por fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho y familiares por consanguinidad hasta el tercer grado en un día adicional.
    • Nuevo Permiso de 2 días por nacimiento de nieto/a.

    • Retribuciones: incremento salarial anual con efectos 1 de enero y revisión conforme al IPC:

    • Mejorar la tabla del Incremento salarial Variable.
    • Mejorar las excedencias.
    • Ampliación de capitales del seguro de vida: 27.500 € y doble capital 55.000 € para casos de muerte, incapacidades, invalidez, producidas por accidente.
    • Implantación de un sistema de previsión social sustitutivo del actual sistema de jubilación. Consolidación de cuantías provisionadas para el actual premio de jubilación.
    • Revisión del sistema de clasificación profesional.
    • Regulación de la desconexión digital y de los derechos digitales.
    • Ayuda económica y mejoras para las víctimas de violencia de género.

    Las próximas reuniones han quedado fijadas orientativamente para el 27 de marzo y el 11 de abril. Desde CCOO abordaremos esta nueva negociación con el objetivo de actualizar y mejorar muchos de los aspectos del vigente texto del Convenio, con la firmeza y responsabilidad de siempre.

    Aquí puedes ver y descargar COMUNICADO 2 sobre la negociación del Convenio de Mediación de Seguros Privados 

  • CCOO firma el Convenio colectivo sectorial estatal de Contact Center

    Hoy 14 de marzo CCOO, UGT y la patronal CEX han firmado en la sede del SIMA el III Convenio colectivo sectorial estatal de Contact Center, que tendrá vigencia desde su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) hasta el 31 de diciembre de 2026.

    14 de marzo de 2023. El proceso de negociación de este convenio, que afecta a 100.000 personas -el 80% mujeres- , ha sido largo y complicado por los numerosos factores que han sucedido a lo largo de estos años, como la pandemia COVID 19, los cambios normativos en materia laboral en nuestro país y la irrupción del teletrabajo, entre otros.

    Pese a las pretensiones iniciales de la patronal de retroceder en algunos aspectos, el compromiso de las plantillas con su participación en las movilizaciones y la apuesta de CCOO y UGT por la profesionalización del sector, han conseguido mejoras sustanciales respecto al Convenio anterior.

    El texto firmado hoy recoge modificaciones de calado en el modelo de contratación del sector, no sólo porque incorpora las nuevas modalidades contractuales introducidas por la reforma laboral, sino porque representan la estabilidad del empleo. Las personas que trabajan en el sector mantendrán su puesto de trabajo a través de la subrogación en caso de que el servicio para el que trabajan cambie de empresa.

    El 80% de las plantillas tendrán contrato indefinido por lo que la incidencia de la contratación temporal y de la fija discontinua será residual en el sector, quedando limitado el tiempo de inactividad para el personal fijo discontinuo, de manera que se garantice el cobro de la prestación por desempleo.

    La lucha contra la precariedad, que en nuestro sector incide mayoritariamente en las mujeres, se traduce en el nuevo Convenio en un compromiso de contratar al menos al 70% de las personas trabajadoras con jornada superior a 30 horas semanales, y el 30% deberán ser a tiempo completo.

    El teletrabajo, que ha llegado a afectar hasta el 80% de las plantillas del sector, debía ser regulado y compensado para evitar abusos y conflictos, por lo que se ha garantizando una planificación de la presencialidad y una remuneración adecuada.

    En la actualización del salario ha tenido un gran protagonismo la subida del SMI pactada por CCOO y UGT con el Gobierno, llegando a afectar a los dos niveles salariales más bajos de nuestro Convenio. Se ha pactado una subida salarial con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2022, que se traduce en una diferencia en la siguiente nómina desde la entrada en vigor del nuevo Convenio del 7,09% respecto al salario que se percibe actualmente. En 2024 el salario seguirá subiendo un 3% mientras que para los últimos años y ante el futuro incierto de la evolución de los precios, hemos recuperado la referencia al IPC con topes, por lo que en caso de que el IPC se situase en niveles altos en 2025 y 2026, la subida en total durante la vigencia del Convenio podría alcanzar el 18,19%.

    Por lo tanto, desde CCOO no podemos más que mostrar nuestra satisfacción ante el acuerdo alcanzado y nuestro agradecimiento a las plantillas por su compromiso y confianza.

    Descarga aquí el COMUNICADO conjunto CCOO y UGT firma Convenio Contact Center 

  • AXA garantiza la voluntariedad para solventar el ERE

    AXA ha aceptado la exigencia de CCOO de que el Expediente de Extinción de Empleo se resuelva mediante medidas voluntarias. Para facilitar esta voluntariedad, la empresa ha subido significativamente el número de prejubilaciones. Para CCOO, hoy se ha solventado el mayor escollo para la consecución de un acuerdo.

    13/03/2023.- Durante la reunión del día de hoy de la mesa de negociación del ERE en AXA, la empresa ha avanzado en su propuesta de prejubilaciones, aumentando el número de las mismas de 50 a 105. Estás 105 prejubilaciones serían para personas de 58 años o más con un mínimo de 20 años de antigüedad en la empresa. Eso sí, el 25% de estas prejubilaciones dependerían de que otra persona cubra el puesto que queda libre.

    CCOO ha aplaudido el cambio de postura de la empresa, y ha planteado una serie de propuestas para cerrar el expediente:

    • Que se incremente el rango de personas que pudiesen adherirse voluntariamente a las prejubilaciones.
    • Que se excluya del procedimiento de extinción a personas con algún tipo de discapacidad reconocida, personas con reducciones de jornadas y mujeres embarazadas.
    • Que AXA facilite la recolocación de aquellas personas que lo deseen, en empresas colaboradoras de la compañía como los agentes, corredores, etc.
    • Que en los puestos que queden libres tras las prejubilaciones, sean cubiertos mediante la recolocación del personal afectado.

    CCOO insiste en que hay mecanismos suficientes para poder cerrar este expediente mediante un acuerdo basado en la voluntariedad, como ya ha reconocido la empresa, y en la implantación de medidas no traumáticas.