Autor: Comfia Pais Valenciano

El pasado día 6 de marzo, se ha dado por finalizado el proceso de acuerdo del II Plan Igualdad en Liberty Seguros.

CCOO pasamos a explicar algunas de las medidas más relevantes:

La realización del Plan Igualdad, como conjunto de medidas tendentes a garantizar la igualdad de trato y oportunidades, es materia obligatoria según RD 6/2019 y en él participan las empresas y los agentes sociales.

Estas medidas se extraen después de realizar un Diagnóstico de situación de las empresas y una Auditoría Salarial.

En este sentido, hemos analizado los datos de Liberty y podemos dar una visión general:

• Plantilla feminizada (582 mujeres frente a 301 hombres)
• Reducciones de jornada/excedencias por cuidado familiares en su 99.9% realizadas por mujeres.
• Brecha salarial de más del 25% en negativo para la mujer, fundamentada sobre todo en los puestos de menor categoría que ocupan y en el menor salario debido a las jornadas reducidas.

CCOO ha propuesto medidas correctoras, apoyadas por Liberty, entre las que destacamos:

• A igualdad de condiciones de idoneidad, seleccionar la candidatura femenina para la cobertura externa e interna de los puestos donde la mujer esté infrarrepresentada.
• Favorecer la promoción interna frente a la contratación externa, promocionando de esta manera a la mujer a puestos de categorías superiores a la II.6 que es la categoría inferior y en la que mayor presencia femenina nos encontramos.
• Facilitar el acceso a acciones formativas a todas las personas de plantilla, independientemente de sus circunstancias personales.
• Facilitar adaptaciones de jornada, con el fin de disponer de otra alternativa, además de la reducción de jornada, que no suponga merma de salario y que permita la Conciliación de la Vida Personal y Familiar.

Hoy, 8 de marzo, CCOO y la empresa refuerzan su compromiso con la igualdad de género  en el ámbito laboral entre hombres y mujeres a través de este acuerdo. 

8 de marzo de 2023. CCOO, desde 2010, ha firmado -con este- cuatro Planes de Igualdad en MAPFRE que se han basado en el análisis de una serie de informes de indicadores anuales, que han ayudado a la organización sindical a valorar la efectividad de las medidas ya implantadas, a través de los datos y de su evolución. En esta ocasión, la negociación ha venido marcada y reforzada por la aplicación de la nueva normativa legal vigente.

Desde el sindicato se quiere remarcar que se trata de la firma de un Plan de Igualdad de grupo, ya que es de aplicación para las mismas empresas a las que ya se les aplica el Convenio de MAPFRE y que actualmente, el Plan de Igualdad pasa a tener el mismo rango legal que el Convenio e igualmente, debe de ser obligatoriamente inscrito en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
Para CCOO, este pacto acerca a la sociedad, cada día más, a la consecución del objetivo de la igualdad real entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, a través de todas las áreas que componen el Plan de Igualdad:

• Selección
• Promoción
• Retribución
• Formación
• Comunicación
• Ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación
• Violencia de género
• Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo
• Salud laboral con perspectiva de género

Los Planes de Igualdad también aportan a las empresas la retención del talento, la disminución del absentismo, un gran aumento del valor reputacional, mejor clima laboral y mayor productividad, entre otras muchas cosas. Por todo ello, CCOO se siente orgullosa de haber firmado su IV Plan de Igualdad de MAPFRE y seguir marcando la senda del camino hacia la igualdad de género en el ámbito laboral. 

La igualdad no es una opción. La igualdad ES UN DERECHO

Celebrada, en el día de ayer, la reunión en la que se han debatido los textos que desarrollan las mejoras aprobadas en el Preacuerdo que firmaron CCOO y UGT con la patronal CEX.

No ha habido más aportaciones por parte de ningún sindicato además de las que ya se habían tratado en reuniones anteriores a lo largo de la negociación del Convenio, por lo que hemos dedicado esta reunión a aclarar las dudas que han surgido sobre los textos definitivos de Contratación, Subrogación y Teletrabajo, además de las tablas salariales.

No obstante, de aquí a la próxima reunión, que será el día 14 de marzo, cualquier organización podrá presentar propuestas de mejora de los redactados.

La única novedad respecto al Preacuerdo, viene de la mano de una propuesta que ya realizó CCOO en pasadas reuniones y a la que se ha unido UGT, que es la creación de una Comisión de Igualdad de Género Sectorial que, entre sus funciones, tendrá analizar la clasificación profesional para comprobar que los puestos de trabajo de igual valor reciben la misma retribución sin que existan sesgos de género. La patronal ha aceptado esta propuesta, por lo que se incluirá en el texto del nuevo Convenio.

La actual clasificación profesional y distribución de niveles salariales se acordó hace ya varios Convenios y necesita una revisión en profundidad que se haga según el principio de igualdad retributiva y que no responda a roles de género.

Además, se ha incluido a petición de UGT y CCOO una declaración de principios de igualdad y no discriminación hacia el colectivo LGTBI y una referencia a los derechos generados por la recientemente aprobada "Ley Trans".

Por lo tanto, salvo que alguna organización cambie de opinión, el día 14 de marzo se cerrará esta negociación con acuerdo entre la patronal y la mayoría sindical, y se procederá a la firma del Convenio para que cuanto antes se comiencen a aplicar las mejoras pactadas.

AXA, que ha adoptado una posición dura en las negociaciones del ERE, ha querido dejar claro que las salidas forzosas son inevitables. CCOO le ha respondido que el acuerdo en esos términos no es viable.

6 de marzo de 2023.  Durante la reunión celebrada hoy de la reunión del ERE de AXA, la empresa ha explicado que quiere focalizarse en lo que realmente aporta valor, por lo tanto, solo saldrá gente de las áreas donde se necesita optimizar procesos y estas salidas serán forzosas. 

Para CCOO, sin embargo, lo que realmente aporta valor a la empresa es su plantilla y entiende que existen soluciones en las que nadie se tenga que ir de la empresa de manera forzosa.

La propuesta  del sindicato mayoritario en la empresa se basa en dos puntos básicos:

• Prejubilaciones
• Recolocaciones con recualificación

Asimismo, CCOO le ha preguntado a la empresa si ya tiene una lista de las personas que quiere despedir, puesto que se han negado a hablar de salidas voluntarias. En este sentido, el sindicato le ha pedido a AXA más claridad ya que esta ha sido la cuarta reunión del ERE y la plantilla necesita certidumbres.

Para CCOO, la negociación tiene que dar un giro de 180º grados para que el acuerdo sea posible porque si la empresa sigue manteniendo la posición que ha adoptado en la reunión de hoy, el único escenario posible será el conflicto.