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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • Convenio de Grandes Almacenes: ANGED intenta acercar posturas pero son insuficientes

    En la reunión de hoy la patronal ha planteado propuestas en materia de domingos y festivos.

    La patronal ha vuelto a hacer entrega de una propuesta en materia de contratación donde plantea ampliar el contrato eventual por circunstancias de la producción a 9 meses, y el contrato fijo discontinuo regulando el llamamiento a 10 días, garantizará 120 días de ocupación de los cuales 90 serán continuos y con una garantía de contratación de 5 horas diarias de promedio. A este planteamiento de contratación proponen un compromiso de empleo del 90% de indefinidos a nivel empresa (80% contratación fija ordinaria y 10% fijos discontinuos) y un 10% contratación eventual.

    Ante esta propuesta CCOO ha expuesto que no se puede tener un contrato fijo discontinuo con esa garantía de ocupación y a la vez una contratación eventual aumentada a 9 meses, se debe de elevar la garantía de ocupación y para ello hemos propuesto que se haga un sistema de consolidación de días en el caso de que estos contratos se usen más días, para de este modo aumentar la garantía de ocupación.

    En materia de domingos y festivos la patronal ha propuesto eliminar el mínimo de domingos y festivos obligatorios a trabajar y en las zonas que este autorizada la apertura más de 25 domingos el porcentaje se baja a un 30%, excepto en las zonas de apertura generalizada que se mantiene el 34%. Esta propuesta lo ha ligado con los fines de semana libres proponiendo que en las zonas de apertura generalizada a partir del 2024 se irá incrementando en un fin de semana libre cada año de vigencia, llegando a la finalización del convenio a 9 fines de semana libres.

    CCOO hemos reconocido cierto avance pero lo que no es de recibo es que se pueda reducir la prestación obligatoria de trabajo en domingos y festivos para todas las zonas, excepto para las de apertura generalizada que es precisamente donde la gente lleva trabajando más y que por lo tanto tiene que haber reducción de estos domingos y que, desde luego tiene que tener claro la patronal que los fines de semana libres no son una compensación por trabajar los domingos, una compensación sería pagarlos tal y como llevamos en nuestra plataforma, los fines de semana libres son descanso semanal por lo que no puede haber discriminación entre las diferentes zonas geográficas y por lo tanto todas las personas trabajadoras del sector tienen que disfrutar el mismo número de fines de semana, que desde luego 9 nos parecen insuficientes.

    Por último la patronal si ha aceptado subir la cantidad que se abona por teletrabajo a 35€, la bolsa de vacaciones a 450€ y la cantidad de ayuda a las mujeres víctimas de violencia de género una cantidad mínima de 750€.

  • Cierre del texto del Convenio de Contact Center

    Tras numerosas reuniones, CCOO y UGT estamos cercanas a cerrar un texto de consenso con la patronal CEX, que desarrolla los bloques preacordados y que se presentará a la Comisión Negociadora del Convenio el próximo 7 de marzo.

    Explicamos brevemente las modificaciones propuestas:

    CONTRATACIÓN:

    Se confirma la mejora en la estabilidad en el empleo, que alcanzará el 80% de las plantillas indefinidas el 1 de enero de 2024. El 20% restante podrá ser temporal (propio o ETT) o fijo discontinuo.
    El personal fijo discontinuo que deba pasar a situación de inactividad tendrá el mínimo de tiempo cotizado para que pueda percibir prestación por desempleo.
    En caso necesario se creará una bolsa de llamamiento que funcionará con criterios objetivos (en este orden: antigüedad, formación y desempeño).

     

    JORNADA DE TRABAJO:

    Se garantizan jornadas mínimas, mejorando así la calidad del empleo y reduciendo la brecha salarial de género originada por el abuso de la parcialidad:

    • El 30% de las plantillas tendrá jornadas completas.
    • El 40% de las plantillas tendrá jornadas superiores a 30 horas.
    • El 30% de las plantillas tendrá jornadas inferiores a 30 horas.

    Para evitar el uso abusivo de las ampliaciones de jornada, éstas consolidarán cada 1 de enero según la siguiente fórmula*:

    Suma nº de horas ampliadas diarias año natural – horas ampliadas en vacaciones
    ______________________________________________________________________

    330 días

    *la cantidad ampliada se redondea al alza o a la baja en fracciones de 1 hora/semana

     

    SUBRROGACIÓN:

    LAS PERSONAS QUE HAYAN TRABAJADO LOS ÚLTIMOS SEIS MESES EN UN SERVICIO ANTES DE SU ADJUDICACIÓN A UNA NUEVA EMPRESA, SERÁN SUBROGADAS. También las que hayan trabajado menos de seis meses, pero sólo lo hayan hecho en el servicio afectado.

    Esto evitará EREs y despidos, garantizando no sólo el empleo sino todas las condiciones laborales de las personas subrogadas.

    También evita movilidad geográfica al obligar a las empresas adjudicatarias a tener un centro de trabajo próximo al del domicilio de las personas afectadas.

     

    TELETRABAJO:

    Se regula por fin el trabajo a distancia en nuestro sector, estableciendo un sistema de planificación de los días presenciales. Así se evita que el teletrabajo sea utilizado como premio o castigo. 

    La reversibilidad del teletrabajo, a petición de la empresa o de la persona trabajadora, requerirá un preaviso de al menos 20 días.

    El teletrabajo regular se compensará económicamente en función de la jornada trabajada y la empresa dotará de todos los medios necesarios para dicha modalidad.

     

    SALARIO:

    Las subidas salariales pactadas en el Preacuerdo se sitúan por encima de la media de subidas pactadas en los Convenios Sectoriales firmados desde enero de 2022. También se actualizan dietas y kilometrajes.

    El 1 de enero de 2024 desaparecen los niveles salariales 11 y 12, pasando a ser el salario mínimo en Contact Center de 16024€ al año.

     

    Todas estas medidas han sido desarrolladas en el nuevo texto de Convenio incluyendo además derechos de información a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras para garantizar su correcta aplicación.

    Tras la reunión del día 7, si el texto queda ratificado, se fijará la fecha de firma y se presentará en el REGCON (Registro de Acuerdos Colectivos del Ministerio de Trabajo) para su publicación en el BOE.

    UGT y CCOO hemos solicitado que, aunque no esté publicado en el BOE, las empresas comiencen a pagar los atrasos y los salarios actualizados.

     

    Aquí puedes ver o descargar pdf COMUNICADO

  • CCOO reclama a Cruz Roja un ámbito de negociación estatal para su plantilla

    • Para garantizar a las 15.000 personas asalariadas el cumplimiento de la Ley y de los convenios colectivos de aplicación

    El sindicato ha realizado un análisis de los 60 convenios colectivos de centro existentes en Cruz Roja, concluyendo que un número importante de ellos no cumple los convenios sectoriales superiores de aplicación, especialmente las tablas salariales. Por ello, CCOO reclama a esta organización la apertura de un ámbito de negociación estatal que permita abordar esta situación que evite la judicialización y una escalada de conflictividad.

    03 de marzo de 2023. CCOO ha remitido un escrito formal a Cruz Roja expresando que en los últimos meses se ha realizado “un análisis del conjunto de la estructura de negociación colectiva existente en Cruz Roja España, observando con preocupación que no se produce en buena parte de la misma un adecuado cumplimiento legal y convencional, teniendo en cuenta tanto la redacción del ET como la existencia de convenios sectoriales de aplicación, con especial significancia del Convenio de Acción e Intervención social (BOE 28/10/2022)”.

    El sindicato añade que “esta situación se está agravando desde la publicación del citado Convenio colectivo sectorial, en paralelo con la finalización de vigencia de la mayoría de los convenios colectivos de centro de Cruz Roja y con la conocida situación inflacionaria desde mediados de 2021”. Ante ello, CCOO ha solicitado formalmente “la apertura de un ámbito de diálogo y negociación a nivel estatal, que lleve al análisis y efectivo cumplimiento a nivel legal y convencional, de los marcos de condiciones laborales de toda la plantilla de Cruz Roja España”.

    Además, el sindicato indica a la Dirección de Cruz Roja que sería muy deseable que dicho ámbito se concrete lo antes posible, “a fin de intentar proyectar en la próxima Asamblea General de finales de Marzo una deseable paz social, sobre la base como mínimo de un proceso de negociación abierto, y no con la plantilla de Cruz Roja España inmersa en una conflictividad creciente”.

  • Convenio Primark: La empresa necesita reflexionar

    Tras las movilizaciones de ayer (01/03/2023) en Primark, la empresa cancela la reunión de la próxima semana, fijando la siguiente para el 15 de marzo.

    2 de marzo de 2023. En la reunión la empresa ha mostrado su oposición a las movilizaciones de CCOO de ayer, alegando que siempre han abogado por negociar y no era el momento de manifestarse.

    CCOO hemos recordado que en las primeras cuatro reuniones la empresa no valoró ninguna de nuestras propuestas. Y que cuando comenzó a negociar, llegó tarde y con medidas insuficientes, por lo que nuestra movilización en las tiendas era imparable.

    Las trabajadoras de Primark ayer mostramos el rechazo a la actitud de la empresa y que es necesario negociar desde el respeto a nuestro derecho a vivir dignamente.

    La empresa nos ha pedido tiempo para analizar su postura en las siguientes reuniones.
     
    CCOO lo hemos dejado claro, nuestras propuestas deben ser parte del próximo convenio, porque son las necesidades de las compañeras y compañeros.

  • AXA presenta a los sindicatos su plan de externalizaciones

    El plan que la empresa ha presentado hoy a los sindicatos en la Mesa de Negociación del ERE se basa en la externalización de varios departamentos. AXA ha querido dejar abiertas las posibilidades de recolocación de las personas afectadas por el expediente. CCOO, por su parte insiste en  la necesidad de que cualquier salida que se produzca sea de carácter voluntario.

     

    2 de marzo de 2023. En la reunión de hoy del ERE de AXA, la empresa ha explicado su propuesta de reorganización (el expediente es por motivos organizativos, no económicos) que se basa en la externalización de parte de su actividad.

    Asimismo, han querido destacar que existen posibilidades de recolocación en la empresa de las personas afectadas por el expediente. Así, han expuesto varios programas internos de formación y recualificación que facilitarían la movilidad funcional de las personas susceptibles de ser recolocadas.

    CCOO ha vuelto a insistir en que no entienden otras salidas de la compañía que no sean voluntarias, sobre todo teniendo en cuenta que existe suficiente plantilla prejubilable en los términos negociados en anteriores acuerdos. Situación que, sumada a las posibilidades de recolocación  a las que ha aludido la propia empresa en la reunión, hace perfectamente factible que este expediente se cierre sobre las premisas de voluntariedad y medidas no traumáticas.