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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • CCOO se moviliza en Primark

    Mañana, 1 de marzo, ante el inmovilismo y falta de voluntad negociadora de la empresa, la plantilla de Primark se va a movilizar de 12:00 a 13:00 en múltiples tiendas de toda la geografía española.
     

    28 de febrero de 2023.  En plena negociación del Convenio de Primark y ante la falta de acuerdos, el sindicato se ha visto abocado a elevar el nivel de tensión en el conflicto convocando una primera fase de movilizaciones en todo el país para tratar de dar un golpe de timón a la deriva precarizadora que está adquiriendo la empresa. 

    El sindicato quiere reclamar un trato justo por parte de la empresa, porque sin su plantilla, la cadena no avanza, no crece y no continua teniendo abultados beneficios. Estas concentraciones pretenden ser el punto de inflexión a través del cual la empresa acepte las propuestas que CCOO defiende desde la primera reunión del Convenio, que se sintetizan en:

    • Incremento salarial al nivel del IPC, 6% adicional en 2023, 6% en 2024 y si la empresa quiere que el Convenio sea de tres años, tendrá que aceptar otro 6% para 2025.
    • Domingos: aumentar los 30 € propuestos por la empresa y reducir todavía más el límite a trabajar.
    • Descansos cualificados: Los 12 sábados + domingos.
    • Eliminar el turno 1 de vacaciones que da comienzo en mayo, la referencia debe ser el 21 de junio.
    • Sistema para aumentar las horas del contrato de forma progresiva.

    Por la defensa de éstas junto a otras propuestas que el sindicato quiere introducir en el Convenio de Primark, para que sea justo y compense a la plantilla por su esfuerzo en los últimos años se convoca a los y las trabajadoras en los siguientes puntos: 

    • BARCELONA: Plaza Catalunya de Barcelona, Plaça de Catalunya, 23
    • MADRID: Gran Vía Madrid, Gran  Vía 32.
    • VALENCIA: Ruzafa (Valencia), Passatge Doctor Serra, 29
    • ALICANTE: C.C. Gran Vía de Alicante, Calle José García Selles 2
    • A CORUÑA: C.C. Marineda City de A Coruña, Carretera Baños de Arteixo,43
    • BILBAO: Gran Vía de Don Diego López de Haro, 1, Bilbao
    • TENERIFE: C.C. Meridiano de Tenerife, Avenida Manuel Hermoso Rojas, 16
    • SEVILLA: C.C. Torre Sevilla, Calle Gonzalo Jiménez de Quesada, 2
    • VALLADOLID: C.C. Río Shopping de Valladolid, Calle Me Falta un Tornillo 3, Arroyo de la Encomienda
    • OVIEDO: C.C. Parque Principado, Autovía Ruta de la Plata, KM. 4, 5, 33429 Paredes El Cuetu, Asturias

  • Licitación servicio de adecuación metodológica «Hoteles Justos Laboralmente Responsables»

    Publicación licitación para servicio de revisión y adecuación del conjunto de indicadores "Hoteles Justos Laboralmente Responsables (HJLR)"

    Objeto del contrato: Realización del servicio de revisión de indicadores e implantación del sistema  hoteles justos laboralmente responsables (HJLR).

    Entidad contratante: Federación de Servicios de CCOO

    Periodo de presentación de ofertas: Del 01-03-2023 al 10-03-2023

    Persona de contacto: Susana Senderos Gil. Técnica de Formación. Federación de Servicios CCOO

    Dirección de correo electrónico: ssenderos@servicios.ccoo.es

    Fichero convocatoria: Pliego de condiciones

    Ver y descargar DOCUMENTO: Revisión y adecuación Hoteles Justos Laboralmente Responsables (HJLR) – PLIEGO DE CONDICIONES TÉCNICAS  

  • INDITEX: Cada vez más cerca el próximo Plan de Igualdad de grupo

    La pasada semana se han celebrado distintas reuniones de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad en las que se ha ido definiendo muchas de las cuestiones que formarán parte del I Plan de Igualdad en el Grupo Inditex.

    En algunas de las materias debatidas en estos días, la salud laboral, los derechos para las trabajadoras víctimas de la violencia de género o la comunicación con perspectiva de género, se han ido recogiendo un gran número de las propuestas planteadas. Siendo uno de los temas aún por definir, el Protocolo contra el Acoso Sexual y por Razón de Sexo. Un protocolo, que, recoja de forma concreta la respuesta que desde la dirección se dé a un problema que pivota sobre aspectos contrarios al principio de igualdad entre los sexos.

    CCOO seguimos planteando propuestas que definan algunos de los temas importantes como el de la reducción de la parcialidad no voluntaria y los descansos de calidad.

    El Plan de Igualdad deberá a través de algunas medidas dirigirse hacia la consecución de estos objetivos, contando con que la vigencia del plan de igualdad se extendería durante cuatro años, con lo que el margen para que algunas medidas puedan tener un desarrollo, es posible, siendo imprescindible establecer las primeras pautas.

    Aún quedan, por tanto las siguientes reuniones, tras un gran avance en todos los temas que hemos ido desarrollando, pendiente de algunos otros, que terminar de perfilar.

    Seguiremos informando.

  • CCOO exige voluntariedad en el ERE de AXA

    Durante la reunión de la mesa de negociación de ERE en AXA, la empresa ha hablado de un entorno macroeconómico complejo y de competitividad. CCOO, por su parte ha afeado a la empresa que no haya aportado información sobre los beneficios de 2022 y ha exigido voluntariedad en las salidas. 

    27 de febrero de 2023. Hoy, 27 de febrero, ha tenido lugar la segunda reunión de la Mesa de Negociación del ERE de AXA. Durante la misma, la empresa ha explicado el informe técnico que ha desarrollado para justificar el expediente. Para la empresa es necesario aumentar la competitividad y esto pasa por la externalización de servicios. 

    CCOO ha vuelto a poner sobre la mesa la exigencia de voluntariedad en las salidas. Asimismo, tras coincidir con la empresa en que el entorno macroeconómico es complejo, le ha preguntado ¿por qué el informe no recoge información sobre los beneficios obtenidos por la empresa en 2022?. Según el diario El País AXA en España se anotó unos ingresos brutos de 2.700 millones de euros, un 1% más que el año anterior. 

    La respuesta de la empresa ha sido que las causas del ERE no son económicas y por eso no se indican los beneficios. Por lo tanto, el objetivo de este expediente es iniciar un proceso de externalizaciones.

    CCOO ha concluido su intervención exigiendo voluntariedad en las salidas y la reubicación en otros puestos. Además, el sindicato ha querido recalcar que existen suficientes personas en la plantilla en edad de prejubilación si partimos de los parámetros negociados en anteriores acuerdos para realizar una amortización de los puestos requeridos.

    Ver o descargar Comunicado 2 (reunión 27/02/2023)

  • La igualtat és un pla que funciona

    Aquest 8 de Març, Serveis CCOO PV reivindica un ‘feminisme sindical’, centrat a millorar les condicions de vida de les dones i a lluitar contra la discriminació en els centres de treball. Un objectiu que s'aconsegueix amb mesures com els plans d'igualtat, la millor eina feminista per a aconseguir acabar amb totes les bretxes i aconseguir la igualtat laboral en les empreses.

    Serveis CCOO PV s'ha centrat a millorar les condicions de vida de les dones, lluitant contra la discriminació en els centres de treball. D'aquesta manera col·labora amb la resta de feminismes i aconsegueix, amb el seu feminisme sindical, estendre el feminisme a tots i cadascun dels espais.

    Ês vital posar fi a la discriminació laboral i amb totes les seues bretxes, convertir a més els centres de treball en espais segurs i amb garanties per a totes les persones i, especialment, per a les dones.

    Una lluita que actualitzem tots els dies de l'any denunciant la discriminació, aportant propostes per a millorar les normes laborals generals -com la negociació d'una reforma laboral o l’augment del salari mínim interprofessional que beneficia més les dones en ser nosaltres les que tenim les pitjors condicions laborals i salarials-, negociant millors condicions de vida i treball mitjançant el diàleg social i la negociació de convenis col·lectius i plans d'igualtat.

    Els plans d’igualtat: la millor eina feminista 

    La igualtat s'aconsegueix amb mesures concretes i per a això la negociació dels plans d'igualtat està sent una gran eina.

    L'articulació d'aquest treball és vital i si mitjançant els convenis col·lectius s'ha aconseguit reforçar la corresponsabilitat i reduir bretxes salarials, els plans d'igualtat estan sent la millor eina feminista que hi ha a tot Europa per a aconseguir la igualtat laboral en les empreses.

    L'aposta sindical per la igualtat ha suposat un avanç quantitatiu. Al País Valencià, segons dades del DIRCE (Directori estadístic d'empreses), l’any 2022 hi havia 374.917 empreses, de les quals 2.555 tenen més de 50 persones treballadores: 718 a Alacant, 333 a Castelló i 1.504 a València. Per la qual cosa, totes tenen l'obligació de negociar i d’aplicar un pla d'igualtat en els seus centres de treball des de març de 2022.

    Els plans d’igualtat vigents actualment al REGCON (Registre de convenis i acords col·lectius) són 984: 217 a Alacant, 186 a Castelló, 523 a València i 58 d'àmbit autonòmic.

    Perquè el feminisme no s’atura a les portes dels centres de treball i juntes som més fortes, proposem a la representació legal de les persones treballadores a desplegar l'acció feminista en tots els seus centres de treball el 8M al matí i a totes les treballadores i els treballadors a assistir a les convocatòries de les manifestacions que es realitzen en les seues respectives ciutats.

    La igualtat és un pla que funciona i en Serveis CCOO PV tenim un pla (per a la igualtat).

    MANIFIESTO