My New Site

Autor: Comfia Pais Valenciano

  • ANGED propone una contratación a la carta

    En la reunión de hoy la patronal ha planteado propuestas en materia de contratación que desvirtúan la reforma laboral.

    La patronal ha hecho entrega de una propuesta en materia de contratación donde plantea, ampliar el contrato eventual por circunstancias de la producción a 12 meses enunciando como una de las causas el lanzamiento de nueva actividad. Por otro lado, también han manifestado su intención de utilizar el contrato de sustitución para suplir a las personas que cambien de departamento o sección y además plantea el contrato fijo discontinuo a tiempo parcial regulando solo el llamamiento a 5 días y fijando como criterio de llamamiento la antigüedad en el que garantizará los 120 días de ocupación repartidos en diferentes periodos.

    Ante esta propuesta CCOO ha expuesto que en materia de contratación eventual lo que dice la ley es suficiente: 6 meses de duración. El sindicato ha manifestado que no va a consentir que este tipo de contrato se convierta en un tipo de contrato que despareció hace muchos años; recordando que este sector ya hizo lo mismo convirtiendo el contrato obra y servicio en contrato de lanzamiento de nueva actividad y los tribunales lo anularon. Con respecto al contrato de sustitución CCOO no entiende la intención de la patronal de querer usarlo para sustituir la polivalencia que hay en el sector. Aunque en su plataforma de convenio no aparecía el contrato fijo discontinuo a tiempo parcial, el sindicato se muestra dispuesto a hablar de ello: un fijo discontinuo con garantías de ocupación, con horas mínimas de contratación y con un control sobre el llamamiento, además de fijar un porcentaje máximo de utilización de este contrato. Ante estos reclamos la patronal ha propuesto 120 días de garantía de ocupación, propuestas que es claramente insuficiente para evitar la precarización de este contrato

    Lo que si estaba reflejado en la plataforma de CCOO y, que la patronal no ha respondido es la fijación de horas mínimas de contratación en el contrato a tiempo parcial. Así como un capitulo de empleo donde se regule la estructura de empleo del sector estableciendo los porcentajes que deben existir de plantilla indefinida, fijos discontinuos y eventuales.

    Finalmente, la patronal si ha manifestado interés en ver la regulación de los domingos y festivos en la ZGAT, cuestión que desde CCOO hemos manifestado que no solo en esas zonas, sino que también se deben de reducir en las zonas con liberalización total de aperturas.

    Por último si se ha llegado al acuerdo sobre el Observatorio del convenio, en el cual se incluirá que durante la vigencia del mismo se va a analizar la posibilidad de implantar un plan de pensiones de empleo, así como la de llevar a cabo un plan de relevo generacional.

  • Tras el cierre de las elecciones sindicales, CCOO revalida su condición de primer sindicato en el sector financiero, con un 35,3% de representación

    Tras la celebración de las elecciones sindicales ayer en Unicaja e Ibercaja, se cierra el proceso electoral concentrado en el sector financiero iniciado el pasado mes de Noviembre.

    CCOO revalida su condición de sindicato mayoritario del sector desde 1986, tanto a nivel global como en los subsectores agrupados en torno a AEB (Banca), Unacc-Asemecc (Rurales) y CECA (Ahorro).

    Ante el 38% de incremento de beneficios del sector, CCOO exigirá nuevos incrementos salariales como sindicato mayoritario.

    Además de mantenerse como primer sindicato en los 3 subsectores indicados, CCOO también lo hace en Banco Santander, Banco Sabadell, Cajamar, Bankinter, Unicaja, Ibercaja y Deutsche Bank. También hemos sido primer sindicato en 15 de los 19 ámbitos territoriales (Comunidades Autónomas, Ceuta y Melilla).

    Desde CCOO entendemos estos resultados como una muestra de confianza mayoritaria de las plantillas del sector financiero, revalidada en los últimos 37 años. Respondiendo a esa confianza, CCOO ha tenido que gobernar sindicalmente un largo proceso de 15 años de reconversión y reestructuración sectorial, que en el último mandato ha incluído el impacto de la crisis sanitaria y la evolución del IPC.

    Desde el agradecimiento a nuestra afiliación y a quienes han confiado en nuestras candidaturas, y desde nuestro compromiso con todas las personas trabajadoras del sector financiero, CCOO seguirá actuando con responsabilidad y autoexigencia en defensa del empleo, las condiciones laborales y el poder adquisitivo de las plantillas del sector.

    Tras la publicación, por parte del Banco de España, de los resultados del sector, con unos beneficios récord que se han incrementan en un 38%, y en un 9% de Rentabilidad sobre Fondos Propios, CCOO exigirá una segunda fase de medidas compensatorias de la inflación, con nuevas subidas salariales de aplicación universal.

    Además, hay que enfocar, ya de cara a la negociación de los próximos convenios, el objetivo prioritario de reducción de la inequidad retributiva y las brechas salariales en un sector feminizado, donde la discrecionalidad empresarial en torno a salarios variables y complementos extraconvenio provocan un diferencial salarial por género del 31,8%.

     

    Ver resultados Informe EESS sector Financiero pdf

  • La negociación del Convenio de Comercio Papel y Artes Gráficas bloqueada

    Más de 15.000 personas afectadas por el Convenio de Comercio Papel y Artes Gráficas tienen bloqueadas sus condiciones socio laborales por la irresponsabilidad de las dos Patronales del sector.

    23 de febrero de 2023. Tras la constitución de la mesa negociadora, se ha celebrado una mediación en el SIMA donde las dos Patronales FANDE y CEGAL han vuelto a mostrar sus fuertes discrepancias por asuntos mercantiles que nada tienen que ver con las personas trabajadoras.

    Esta situación tan controvertida repercute negativamente en las personas trabajadoras que forman parte de sus plantillas. Lo que estamos viendo es que utilizan el Convenio Colectivo como arma arrojadiza entre las Patronales sin pensar el daño tan grande que están haciendo a quien menos culpa tiene de sus discrepancias empresariales.

    En principio, si esto sigue así, el convenio colectivo queda bloqueado, y no habrá subidas salariales en un momento tan necesario como el actual donde se está produciendo pérdida de poder adquisitivo por los altos datos de IPC , y sobre todo del alza de la cesta de la compra, luz, gas, etc.

    Ambas patronales han vuelto a plantear, en el seno del SIMA, que quiere dividir el actual convenio en dos; uno que afectaría a las librerías (principalmente) y otro, que afectaría a la distribución de libros, prensa y revistas.

    Los sindicatos UGT y CCOO no queremos correr el riesgo de dejar sin convenio colectivo a nadie. No nos inspira ninguna confianza que al final algunas o todas las personas trabajadoras se queden sin el paraguas de unas condiciones socio-laborales que tienen reguladas en el actual Convenio Colectivo del Comercio del Papel y Artes Gráficas.

    Nos parece muy grave e irresponsable la actitud de ambas patronales cuando precisamente el sector está viviendo un tremendo incremento de la venta de libros estos tres últimos años, del que se están beneficiado las librerías y las distribuidoras de libros.

    No entendemos como CEGAL (Confederación Española de Gremios y Asociaciones de Libreros) que representa a las librerías que llevan varios años con un fuerte crecimiento en las ventas, y FANDE (Federación de Asociaciones Nacionales de Distribuidores de Ediciones) donde están las empresas distribuidoras de libros, prensa y revistas, no les importa la situación económica y salarial de sus plantillas, anteponiendo sus intereses empresariales y sus beneficios a los derechos y condiciones de los trabajadores/as.

    Tanto las patronales, como las empresas que se integran las mismas, se autoproclaman empresas socialmente responsables; pero lo que están demostrando es justo todo lo contrario, al no pensar más que en sus intereses mercantiles. Solo les importa sus resultados empresariales y si son a costa de a las personas trabajadoras les da lo mismo.

    ¡¡SEGUIREMOS INFORMANDO!!

  • II Reunión Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito 2023

    En la reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito, celebrada en el día de ayer, 22 de febrero, la parte social acordamos una redistribución de la representatividad donde CCOO mantiene una mayoría en el sector, a nivel estatal, con 9 Titulares en la mesa.

    Las partes hemos trasladado nuestras expectativas sobre una negociación corta para 2023, en la que intentemos definir un incremento salarial sin entrar en modificaciones de calado en un texto recientemente actualizado. Aun así, la patronal ha recurrido a su reivindicación histórica de "abolición" de la antigüedad recogida en el texto del Convenio.

    Desde CCOO hemos trasladado nuestra perplejidad sobre una medida inaceptable, que supone una gran contradicción y una incongruencia con el consenso sobre una negociación corta.
    Además, recordamos a las patronales nuestra deuda de la anterior negociación, para abordar una revisión del artículo 31 del convenio, sobre la acumulación del permiso de lactancia y nos comprometemos a enviar una propuesta previa a la próxima reunión a la que hemos sido emplazadas el próximo día: 14 de marzo.

  • Convenio Servicios de Prevención Ajenos: El empeño de las patronales en precarizar la contratación pone en riesgo culminar el Convenio

    Tras el preacuerdo salarial alcanzado el pasado 16 de enero de 2023, que debería haber llevado a cerrar texto de Convenio en estos días, las patronales ASPA, ANEPA y ASPREM vienen ahora a la Mesa con pretensiones de precarización de la contratación a través de la figura de fijos discontinuos a tiempo parcial y "a llamada".

    Tras haber conseguido el precuerdo salarial en el SIMA, sobre cuyos contenidos ya informamos en su día, el escenario lógico era un texto de convenio rápido, dejando otros aspectos que podían dificultar el acuerdo para abordar en el marco del Observatorio sectorial.

    Frente a esa lógica, las Patronales han optado por venir con "su carta de peticiones":

    • Quieren disponer libremente de contratos fijos discontinuos a tiempo parcial (4 horas) y "a llamada", es decir, sin un periodo de ocupación definido y para llamarlos cuando los necesiten, de forma discrecional.
    • Quieren que los contratos fijos discontinuos de contrata/subcontrata, además de ser a tiempo parcial, puedan estar hasta 9 meses de inactividad esperando a ver qué hace la empresa con ellos/as.
    • Quieren que los contratos eventuales por circunstancias de la producción puedan durar 12 meses, el doble que marca la Ley.
    • Y, por último, se niegan a fijar cualquier compensación mínima por teletrabajo.

    Desde CCOO nos hemos negado rotundamente a estas pretensiones, emplazando a las patronales a que hagan un ejercicio de responsabilidad y de reconducción de sus propuestas, advirtiéndoles que este tipo de "ingeniería laboral" no solo no es admisible sindicalmente sino que ni siquiera pasaría el control de legalidad.

    La próxima reunión será el próximo día 3. Desde CCOO confiamos en que no tengamos que vernos recurriendo nuevamente al SIMA u otros ámbitos institucionales, para poder cerrar el convenio.