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Autor: Seccion sindical RACE Asistencia

  • SITUACIÓN ACTUAL DE LOS ERTES EN EL GRUPO RACE

    De esas 67 personas, 36 están en ERTE´s de fuerza mayor (FM) y 31 en ERTE´s por causas productivas, los llamados ETOP. El grueso de estas personas pertenece al área comercial (oficinas comerciales y Racetel en Córdoba).

    En la mayoría de las provincias el SEPE no ha puesto objeciones a la ampliación de los ERTE's por parte de RACE, pero el SEPE de Córdoba dice que el ERTE terminó en mayo y pide a la Empresa que certifique o demuestre que la autoridad laboral ha permitido la prórroga. La Compañía se han puesto en contacto con el SEPE de Córdoba para hacer sus alegaciones, aun así éste sigue pronunciándose que bajo su percepción el ERTE ETOP (no el de FM) terminó en mayo. Esto pone en cuestión las prestaciones de esos trabajadores y trabajadoras. La mayoría de los afectados por esta interpretación del SEPE pertenecen al área de Racetel de Córdoba.

    Ante esa situación, la Empresa nos planteó firmar un acta de aclaración para comunicarle al SEPE y a la autoridad laboral que los ERTEs ETOP tienen una duración que va ligada a la duración de las restricciones del Gobierno central o de cualquier otra autoridad autonómica, provincial o municipal.

    CC.OO. hemos contestado a la Compañía que esta aclaración que propone, lo que hace es dejar una puerta abierta a que ésta mantenga los ERTE´s ETOP abiertos de una manera indeterminada a su único criterio, sin contar con la RRTT. Además, entendemos que la Empresa no ha cumplido plenamente los compromisos que adquirió en las medidas de acompañamiento social con respecto al teletrabajo y se niega a compensarlo. Por no hablar de otras situaciones, que muchos conocéis, donde la Empresa ha mostrado una escasa afección hacia la plantilla. La sensación que tenemos es que lo único que le importa es salvar el negocio, sin tener en cuenta el bienestar de los trabajadores y trabajadoras.

    El acuerdo de los ERTE´s estipula que, una vez levantado el estado de alarma, la comisión de seguimiento se debería reunir para analizar el mantenimiento de las medidas acordadas, lo que CCOO entendemos que no se ha producido. Ante la “posibilidad” que el Gobierno ha dado a las empresas de prorrogar los ERTE´s, la Empresa ha decidido “unilateralmente” mantenerlos sin un acuerdo expreso con la RRTT. Con independencia que CSI-F y UGT hayan accedido a firmar dicho acta de aclaración, tras el levantamiento del estado de alarma la Empresa nunca ha puesto sobre la mesa la evaluación y acuerdo de la prórroga. La Empresa entiende que el acuerdo inicial permite prorrogarse infinitamente mientras el Gobierno o las autoridades lo autoricen sin ni siquiera evaluar la situación de la empresa en los distintos momentos.

    CCOO, entendemos que no es así, que el acuerdo del ERTE requiere una nueva valoración porque las circunstancias iniciales han cambiado, ha habido un levantamiento del estado de alarma por medio, se ha incrementado la actividad, ha habido nuevas contratacionesde campaña y en definitiva la situación no es la misma que en marzo. No podemos aceptar que sea la empresa, quien a su único criterio, mantenga abierto los ERTE´s. Recordemos que los ERTE´s de FM no necesitan de periodo de consultas, pero los ERTE´s ETOP sí que precisan de ello. Lo que sí consideramos que ha hecho es incumplir en parte sus compromisos y desatender de forma sistemática todo aquello que le hemos planteado. Por estas razones CCOO no hemos firmado ese nuevo acta de aclaración.

    CCOO no queremos que los compañeros y compañeras entendáis que nuestra postura es un acto de revanchismo, al contrario, se trata que la Empresa comprenda que las relaciones laborales tienen que entenderse desde el acuerdo y no desde la imposición. La Empresa tiene sus necesidades y los trabajadores y trabajadoras tenemos las nuestras. Entre otras cosas, creemos que la empresa debe ampliar y compensar el teletrabajo. Muy a nuestro pesar, la Empresa considera que no debe hacerlo, es más, publicó un informe en el que atribuía al teletrabajo unos costes que CCOO consideramos, además de tendenciosos, totalmente subjetivos.

    La Compañía sigue manteniendo una posición de “fuero” y hace uso de una retórica manipuladora, pretendiendo responsabilizar a CCOO de las consecuencias que puedan surgir de no firmar la citada aclaración. Cuáles son esas consecuencias no están claras. Pero si finalmente el SEPE de Córdoba no acepta las alegaciones de la Empresa puede llegar el caso que no se haga cargo de las prestaciones y que la Compañía tenga que pagar los salarios de los trabajadores y trabajadoras afectadas. En el supuesto que la Empresa quisiera plantear algún nuevo ERTE u otra medida tendría que presentar unas nuevas causas y abrir un nuevo periodo de consultas. Lo que está claro es que ante esa posibilidad la posición de CCOO no sería la misma que en marzo.    

  • TELETRABAJO VS RACE

    TRAS LA RECIENTE PUBLICACIÓN EN EL BOE DEL DECRETO QUE REGULA EL TELETRABAJO, RACE HA TRAS LA RECIENTE PUBLICACIÓN EN EL BOE DEL DECRETO QUE REGULA EL TELETRABAJO, RACE HA MANIFESTADO A LA RRTT SU INTENCIÓN QUE EL TELETRABAJO SEA UN HECHO PURAMENTE COYUNTURAL MIENTRAS DURE LA SITUACIÓN DE CRISIS PROVOCADA POR EL COVID-19. SEGÚN LAS ÚLTIMAS DECLARACIONES DE LOS REPRESENTANTES DE LA EMPRESA, “EL TELETRABAJO NO HA VENIDO PARA QUEDARSE EN RACE”.

    Esta es la Dirección que ha implantado las bases para que el RACE del siglo XXI dure cien años más. El RACE de los avances en las comunicaciones, de esa imagen vanguardista que vende sus desarrollos tecnológicos al resto de clubs automovilísticos del mundo. Ese RACE que, ante tal vítrea evidencia, reconocida por todo el mundo, afirma sin pudor  y recelo alguno, que el teletrabajo no va a formar parte de su estrategia futura para la organización del trabajo.  “Ese virtual acervo progresista que predica RACE contrasta con lo anquilosado de su concepción de las relaciones laborales”.

    El reciente Real Decreto que regula el teletrabajo, como ocurrió con el del registro de la jornada o la obligación de negociar un plan de igualdad, de nuevo,  viene a poner de manifiesto que el convenio colectivo de las empresas mercantiles del RACE está caduco. Por el contrario, la Compañía no muestra el más mínimo interés en actualizar el Convenio a los nuevos requerimientos y alcanzar un acuerdo que corrija las desigualdades que se esconden en él.

    Bajo esa obstinación de la Empresa subyace una razón de fuero”. No es perfidia afirmar que las relaciones laborales en RACE son equiparables a las de pleitesía y sumisión. La Compañía no concibe a las personas trabajadoras como sujetos iguales. Para la Compañía, los intereses de las personas trabajadoras están supeditados a los suyos propios. CCOO somos el sindicato del acuerdo, de la negociación y de la concertación social. Somos un sindicato que fundamentamos nuestra acción sindical en los principios democráticos. Pero nos resulta imposible concertar nada con RACE, básicamente porque su concepción de las relaciones laborales es de supremacía.

    En la reunión de la Comisión de Seguimiento del ERTE que mantuvimos el pasado jueves 24 de septiembre, CCOO manifestamos que la reciente publicación de la normativa sobre Teletrabajo llevaba concito la reactivación de la mesa de negociación. El RD deja en manos de la Negociación Colectiva la forma en la que las compañías deben compensar a las personas trabajadoras los gastos que les genera el teletrabajo. Adicionalmente, en RACE, están pendientes de acuerdo cuestiones obligadas y urgentes como son el Registro de la Jornada o el Plan de Igualdad. A nuestros requerimientos la Compañía nos comunicó que no considera oportuno reanudar en estos momentos la mesa de negociación, a lo que se sumó, inexplicablemente, la representante de UGT.

     

    Los trabajadores y trabajadoras de RACE que se encuentran teletrabajando no están percibiendo compensación  de la Compañía por los gastos generados por el teletrabajo, pese a que el Decreto regula que debe hacerse. El RD estipula que las empresas deben facilitar la comunicación entre los RRTT y las plantillas, pero la normativa interna de RACE lo dificulta. Tampoco existe un plan de igualdad negociado ni un plan de formación continua, tan necesario en estos momentos para que las personas que teletrabajan no se queden atrasadas con respecto a las que trabajan de manera presencial. Nos encontramos sin un acuerdo sobre el registro de la jornada que garantice la desconexión digital y que se cumpla la normativa en esta materia. También con un Convenio lleno de desigualdades, algunas de ellas que vulneran derechos fundamentales recogidos en la Constitución. Un Convenio que no es de aplicación a todas las personas y a todas las empresas del grupo mercantil, por tanto, que no es de prevalencia sobre los convenios sectoriales de aplicación en cada una de las empresas. Y por último, lo más desconcertante de todo, con el interés de la Compañía en mantener esta situación indefinidamente mientras a ella le interese.

    Ante esta situación tan desoladora, a CCOO no nos queda otra alternativa que buscar un marco regulatorio que ofrezca garantías jurídicas y una solución a todas las circunstancias actuales que afectan a la plantilla y que la Compañía no quiere, ni tan siquiera, sentarse a negociar.

    Saludos.

  • REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA PARA ANALIZAR LA SITUACIÓN COVID

    CCOO creemos que las causas que motivaron el ERTE, afortunadamente, han sido ya superadas. La actividad del grupo mercantil RACE es de carácter esencial y hemos podido observar como a partir del levantamiento del Estado de Alarma se ha incrementado, llegando a ser necesaria la contratación de 140 personas en la campaña de verano.

    Primeramente, debemos hacer valer que en el Rol de las relaciones laborales, el reconocimiento de las partes como sujetos iguales es de gran ayuda para alcanzar un entendimiento.

    Si nos retraemos de un año para atrás, podemos observar que, salvo en el acuerdo del ERTE, las relaciones laborales que hemos mantenido entre las RRTT y la Compañía no han sido muy fructíferas. Refiriéndonos al Convenio, lleva en ultra actividad desde el año 2018. De entrada, la negociación encalló ante la falta de acuerdo en el ámbito personal y de aplicación, y de ahí no hemos logrado pasar. Salvo con cargo al 2018 (que la Empresa incrementó de manera unilateral un 1%), con cargo al 2019 y al 2020 no hemos tenido incrementos salariales, pese a que la Compañía ha alcanzado unos índices de facturación nunca conocidos en su historia.

    El año 2020 comenzó realmente con grandes dificultades. Los trabajadores y trabajadoras entendimos que el ataque informático exigía de un esfuerzo común extraordinario para poder asegurar la continuidad de la actividad y tuvimos que soportar unas cargas de trabajo brutales en unas condiciones poco saludables. 

    Nuevamente, con el Estado de Alarma, debido al COVID-19, entendimos que debíamos aceptar el ERTE como medida para proteger la salud de los trabajadores/as y garantizar la continuidad de la actividad. Uno de los requisitos que pusimos fue que la Compañía facilitara en lo máximo posible el teletrabajo para proteger a unos grupos, muy concretos, de trabajadores/as y a sus familias, porque entendíamos que estábamos ante un problema de magnitud social. Entendíamos también que el transporte público era un vector de riesgo de contagio muy importante, de ahí que en el texto del acuerdo del ERTE incluyéramos que se priorizaría también a las personas que vivían a lejos del centro de trabajo. Cuál es el hecho diferenciador entre lejos o cerca, evidentemente, lo determina el transporte público del que tienen que hacer uso las personas que se desplazan habitualmente a su centro de trabajo. 

    Durante todo el periodo del ERTE hemos venido reclamando que la Compañía ampliara el número de puestos de teletrabajo para hacer frente al COVID porque creíamos que era insuficiente para dar cabida a personas que cumplían los requisitos marcados en el acuerdo del ERTE. El informe sobre el coste del teletrabajo nos dejó bastante decepcionados, ya no solamente por lo subjetivo que creemos que es su análisis, sino también, como nos ha anunciado el Director General, por la intención de presentarlo al Consejo como una dificultad económica añadida a la situación actual, en vez de cómo una solución para mantener la continuidad de la actividad en un entorno seguro.

    Por otro lado, en cuanto a la sala “dársena”, no podemos olvidar la situación de las personas que han tenido que trabajar allí y que, finalmente, su estancia se alargó hasta finales de agosto sin que se diera una solución efectiva a los problemas que generaba el ruido y el eco. Y por último, la retirada sin acuerdo del plus de transporte a las personas que están teletrabajando y que han visto mermadas sus condiciones económicas pactadas en Convenio.

    En conclusión, en la exposición sobre la marcha del negocio que nos presentó el Director General, hemos podido resaltar que el sacrificio de la plantilla afectada por el ERTE  y el Teletrabajo, así como las exoneraciones en las cuotas a la Seguridad Social, han permitido mantener la actividad de la Compañía y que previsiblemente ésta pueda obtener un buen resultado a fin de año.

    CCOO creemos que las causas que motivaron el ERTE, afortunadamente, han sido ya superadas. La actividad del grupo mercantil RACE es de carácter esencial y hemos podido observar como a partir del levantamiento del estado de alarma se ha incrementado, llegando a ser necesaria la contratación de 140 personas en la campaña de verano. De ahí que no consideramos necesario someter a los trabajadores y trabajadoras a nuevos sacrificios. Creemos que la Empresa tiene la capacidad organizativa para optimizar las herramientas de control del gasto en los servicios de asistencia que, por ende, permitirán  alcanzar los objetivos de ahorro que el Director General nos planteaba para el año 2021.

    Por parte de CCOO añadir que, como hasta ahora, mantendremos una posición responsable con los intereses de los trabajadores y trabajadoras. 
     

  • RETIRADA DEL PLUS DE TRANSPORTE A LAS PERSONAS QUE TELETRABAJAN

    Las personas que percibían el “plus de transporte” o el “abono Tres Cantos” que prestan servicio mediante la modalidad de teletrabajo a consecuencia de la COVID-19 han visto como en la nómina de agosto la Compañía les ha retirado este complemento sin previo aviso.

     

    CCOO hemos pedido razones a la Empresa sobre los motivos por los que los citados pluses no estaban incluidos en la nómina de agosto. La Compañía nos ha respondido que estos complementos son una percepción extra-salarial y finalista, dirigidos a facilitar el transporte del empleado desde su domicilio hasta el centro de trabajo, por ello, entiende, que no corresponde abonarlo al personal que realice su trabajo sin que precise el desplazamiento al centro de trabajo.

    CC.OO. entendemos que la Empresa pretende confundir un contexto de acuerdo colectivo sobre la modalidad de teletrabajo, donde existe un pacto voluntario entre empleador/empleado y la compañía proporciona los medios ergonómicos y materiales para adaptar el puesto de trabajo y compensar los sobre-costes que recaen sobre el trabajador/a, con la actual situación de urgencia sanitaria.

    En la actual coyuntura, el teletrabajo no ha sido una opción escogida por las personas trabajadoras. Ha sido bajo el criterio unilateral de la Compañía a quien se le ha proporcionado la opción de teletrabajar. Incluso, ha habido personas que cumplían los requisitos de prioridad sanitaria establecidos en el ERTE a los que se les ha denegado el teletrabajo, mientras a otras personas se les ha asignado por razones organizativas establecidas por la Empresa. A los trabajadores/as a los que se les ha asignado la modalidad de teletrabajo tampoco se les ha compensado por los gastos inherentes, ni se les ha adaptado el puesto de trabajo para cumplir con lo establecido en el RD 486/1997 sobre lugares de trabajo. Tampoco han tenido formación durante todo este tiempo y se han visto abocados al distanciamiento social con sus compañeros/as.

    CC.OO. consideramos que la decisión unilateral de la Compañía de retirar los citados complementos a las personas que realizan su actividad mediante la modalidad de teletrabajo es carente de Derecho y le hemos pedido que restituya las cantidades correspondientes no abonadas en la nómina de agosto, así como que las siga abonando mientras que no haya un acuerdo colectivo al respecto.

    De la misma manera, hemos trasladado la consulta a nuestro servicio jurídico para llevar a cabo las medidas legales y sindicales oportunas en el supuesto que la Empresa no atienda a nuestra reclamación.

    Saludos

     

  • COSTE DEL TELETRABAJO EN RACE

    No hace muchos días que los trabajadores y trabajadoras hemos recibido un comunicado en el que, entre otras cosas, la Compañía nos informaba que el coste del teletrabajo le ha supuesto un millón de euros en el periodo que lleva implantado. De una manera más detallada, la Compañía nos ha trasladado a los RRTT un informe en el que nos facilita los datos económicos desglosados para los que ha llegado a esa conclusión. La Empresa estima en tres millones de euros al año el coste del teletrabajo como consecuencia del gasto directo, las necesidades de refuerzo y la pérdida de efectividad de los equipos. Para un total de 200 personas que están teletrabajando, nos dice que le supone una media de 1.111 € de coste adicional por persona y mes.

     

    Sería muy largo e improductivo rebatir cada uno de los valores que la Compañía detalla en su informe, pero básicamente viene a decir que las personas que teletrabajan son menos productivas y que por ello han tenido que contratar más personal. Además, imputa al gasto del teletrabajo parte de la caída en la actividad y el impacto en la cuenta de resultados de proyectos que no se han podido llevar a cabo.

     

     Una amalgama de datos completamente subjetivos, cuyo fin ex profeso es el de construir un argumento artificial que venga a demostrar que el teletrabajo es perjudicial para la Compañía. Desconocemos cual es el objetivo final de la Compañía con este informe, pero podemos afirmar que éste supone un menosprecio a los trabajadores y trabajadoras que con mucha responsabilidad hemos contribuido en esta crisis a controlar la pandemia y a mantener la viabilidad de la Compañía.

     

    El teletrabajo ha supuesto, en términos económicos, que la empresa haya podido mantener su actividad. Ha supuesto también que los trabajadores y trabajadoras hayan podido trabajar con unas mínimas condiciones de seguridad sin tener que cerrar las instalaciones. No es cierto que el teletrabajo haya supuesto una pérdida de competitividad, al contrario, gracias al teletrabajo la Compañía ha seguido siendo competitiva en un momento tan difícil.

     

    Tampoco es cierto que a causa del teletrabajo haya aumentado el gasto en contratación para compensar la supuesta pérdida de competitividad. Durante el periodo de marzo a junio, a consecuencia del ERTE, lo que ha habido es menos personal trabajando, y posteriormente, se ha contratado al personal de campaña habitual en estas fechas. Según la propia Empresa, el volumen de contratación ha superado al de las expectativas de movilidad para el verano. La Empresa reconoce que ha contratado más gente de la que a priori necesitaba. Es una gran contradicción que la compañía diga que ha tenido que contratar a más personas como consecuencia del teletrabajo. Incluso, los coordinadores son los mismos que estaban. El resto de gastos imputados al teletrabajo, salvo la adquisición de equipos o la ampliación de banda, es como el truco de mojar el cartón para que pese más. El cartón sigue siendo el mismo.

     

    Con todo esto le sale a la Empresa un gasto adicional de 1.111 € por trabajador y por mes como consecuencia del teletrabajo. Hay personas que están teletrabajando que su salario neto es inferior. Resumiendo, la Compañía da a entender que cuestan más de lo que producen. La Empresa, si no quiere el teletrabajo, tiene infinidad de argumentos a los que acudir sin tener que menoscabar a la Plantilla. Recordemos que el teletrabajo fue uno de los aspectos claves para alcanzar el acuerdo de ERTE que ha salvado a la Empresa. Con este comunicado y con el informe que lo respalda los trabajadores y trabajadoras nos sentimos engañados nuevamente por la Compañía.