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Autor: Seccion sindical RACE Asistencia

  • SOLICITUD DE DESALOJO DE LA SALA ?DÁRSENA?

    Informaros que en el día de ayer hemos solicitado a la compañía el desalojo de la sala de formación, conocida también como sala dársena.

    Si bien esta sala en un principio fue habilitada de manera urgente para garantizar la separación entre las personas trabajadoras a fin de evitar posibles contagios por COVID-19, una vez que se puso operativa se pudo comprobar que el ruido generado a causa del eco se hacía muy molesto. Esto es consecuencia que las paredes de la sala son de hormigón y no absorben bien el sonido. En cuanto a la iluminación y a la ventilación, son aptas para poder trabajar. Al estar en el sótano, la sala no tiene ventilación natural porque no tiene ventanas, pero tiene ventilación mecánica que renueva el aire.

    Si bien, una vez que los trabajadores y trabajadoras nos comunicaron las molestias que suponía el ruido producido por el eco, nos pusimos de inmediato en contacto con el Servicio de Prevención y con la Empresa para que lo solucionaran. La Empresa nos dijo que buscaría elementos que pudieran absorber el ruido, pero es evidente que estos elementos que ha puesto son claramente insuficientes. Ante esta situación reclamamos a la Empresa que recubriera con paneles las paredes pero la Empresa nos dijo que en estos momentos no era posible por la urgencia en terminar las obras. Aun así, el Servicio de Prevención se comprometió a buscar nuevos elementos para recubrir las paredes pero no la sala sigue teniendo un eco insoportable.

    Cada vez existen más estudios científicos y médicos, que aún no han sido ratificados por la OMS ni por las autoridades sanitarias, pero que sugieren la posible transmisión del COVID-19 a través de vía aérea o por aerosoles. De hecho, como ejemplo, en muchas comunidades autónomas se está prohibiendo fumar en público. Estos estudios sugieren que las partículas de COVID pueden permanecer en suspensión en el aire durante un determinado tiempo, pudiendo ser contagiosas. De ahí la importancia de mantener las ventanas abiertas. La sala dársena cumple con la normativa en cuanto a prevención contra el COVID19, pero ante la aparición de estudios científicos, la ventilación existente podría ser insuficiente. De ahí que ante el principio de prevenir los riesgos, hemos solicitado a la Compañía el desalojo de la sala. Además, como consecuencia del eco que genera la sala, las personas tienen que alzar más la voz, aumentando la proyección de gotículas y la distancia de éstas.

    Entendemos que la Empresa tiene alternativas a esta sala, como puede ser la sala complementaria de Almazara o aumentar en el mismo número de puestos de la dársena los puestos de teletrabajo. Paralelamente nos hemos puesto en contacto con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para trasladarle la consulta pertinente. No se trata de generar una alarma pero si de anticiparnos ante unas evidencias científicas que cada vez toman más peso. Los rebrotes han tomado fuerza de nuevo y volvemos a estar ante una situación complicada, donde además, aunque se va avanzando, aún queda mucho que aprender de este virus, por eso creemos que es necesario anticiparse y no tomar posturas inmovilistas como está haciendo la Empresa en este caso.

     

     

  • EL TELETRABAJO EN RACE A JULIO DE 2020

    A fecha de 6 de marzo de 2020, justo antes del estado de alarma, donde la Empresa era contraria a la implantación del teletrabajo, a la fecha actual, donde hay en torno a 200 personas teletrabajando (según datos facilitados por la empresa), hemos de reconocer que se ha avanzado un cierto camino. De hecho, en las reuniones de la Comisión de Seguimiento del ERTE, la Empresa reconoce que el teletrabajo ha venido para quedarse.

    La desconfianza era uno de los principales hitos que ha ido cayendo; las plantillas que ha tenido que teletrabajar, ha demostrado su profesionalidad. Hemos de tener en cuenta que el teletrabajo ha sido una imposición de las circunstancias, que ha tenido como objetivo evitar los contagios por coronavirus, he aquí que, más que ser el fruto de una negociación sobre las fórmulas de organización del trabajo ha sido una fórmula profiláctica para garantizar la salud en el trabajo y la continuidad del negocio. 

    Por eso mismo hemos de distinguir entre las propuestas que desde hace años CCOO llevamos trasladado a la Empresa para implantar y regular el teletrabajo y esta nueva forma de teletrabajo, sobrevenida. En esta nueva realidad, Empresa y trabajadores se han visto abocados a aceptar el teletrabajo, conscientes que se abría una nueva forma de organización del trabajo que, finalmente, se ha visto positiva; aunque es necesario un acuerdo que garantice su continuidad una vez superada la actual coyuntura. Se ha de reconocer también el inmenso trabajo que ha supuesto para el personal del departamento de informática tener que adaptarlo, partiendo de cero.

     

    Pese a reconocer el esfuerzo que ha realizado la Empresa para adaptarse a esta nueva situación, teniendo en cuenta el volumen total de la plantilla de Race, el porcentaje de trabajadores/as que está teletrabajando está solamente en torno a una cuarta parte. Una cantidad que consideramos aún insuficiente, más teniendo en cuenta que RACE es una empresa puntera en la digitalización de sus servicios. Como consecuencia, aún muchas personas trabajadoras que tienen a su cuidado personas vulnerables o que viven lejos del centro de trabajo y tienen que hacer uso del trasporte público se están quedando sin acceso al teletrabajo, con el consiguiente riesgo.

     

    Recordemos que, una vez prorrogados por el Gobierno hasta el 30 de septiembre los ERTE´s, nuestro acuerdo particular en RACE queda también prorrogado con todas sus particularidades, entre ellas, el compromiso de la Compañía de maximizar en todo lo posible los puestos de teletrabajo, especialmente para los supuestos señalados en el citado acuerdo.

     

    Según la información que nos han facilitado, Telefónica, el proveedor de servicios de comunicación de la empresa, estaría en disposición de ampliarnos el ancho de banda y así poder disponer de más puestos de teletrabajo, pero para ello la Compañía tendría que adaptar algunos de sus equipos para que soporten esta mayor capacidad. La Compañía debería considerar estas mejoras como una inversión necesaria para adaptarse a una nueva realidad, a la que ya se están adaptando la mayoría de las empresas de nuestro entorno.

     

    Todos estamos pendientes de la anunciada regulación del teletrabajo, pese a ello, somos conscientes que, en todo caso, el Gobierno regulará ciertos aspectos del teletrabajo como la seguridad y salud, la formación u otros, pero siempre dentro del marco de la voluntariedad de las partes. Por tanto, el trabajo desde casa, solamente puede ser fruto de un acuerdo entre las dos partes, ninguna tiene derecho a imponerlo a la otra.

     

    Pese a todo esto, no podemos obviar la situación de crisis actual. El Gobierno ha puesto en marcha una importante cantidad de normativas para proteger a las personas trabajadoras y a las empresas y salvaguardar la economía. Para eso ha facilitado que a través de los ERTEs ligados al COVID-19 los trabajadores puedan mantener el empleo y las empresas puedan exonerarse de buena parte de los seguros sociales de éstos. Race va ahorrar importantes cantidades de dinero gracias a estas exoneraciones, por lo que es de recibo que aumente sus esfuerzos en ampliar su de teletrabajo de una manera más notable, especialmente a las personas señaladas en el acuerdo de los ERTE´s.

  • COMUNICADO SOBRE LAS REUNIONES DEL COMITÉ DE SEGUIMIENTO DEL ERTE

    Para conocimiento de los compañeros y compañeras, en el acuerdo de ERTE se articula un
    órgano de seguimiento de éste que tiene entre sus finalidades velar por el cumplimiento de lo pactado,
    la interpretación y la solución de cualquier aspecto relacionado con el acuerdo de ERTE. Además, debido
    al poco tiempo de periodo de consultas para alcanzar el acuerdo, se han quedado en el aire algunas
    cuestiones que requieren de una solución.

    La primera cuestión que se ha tratado en el comité de seguimiento ha sido todos aquellos aspectos relacionados con la documentación, registro y confirmación del ERTE.

    La Empresa tomó la decisión de presentar buena parte de los ERTE´s con carácter retroactivo y esto ha generado algunas circunstancias complejas, añadidas al colapso de la Administración.

    La primera dificultad ha sido la de la comunicación. Los trabajadores y trabajadoras han puesto mucho de su parte para facilitar la información que se requería, en unas circunstancias en las que no tenían ni tan siquiera la obligación de acceder al correo corporativo. Además la información sobre los acuerdos alcanzados ha sido deficitaria, dado que no tenían acceso a los canales de comunicación habituales y las secciones sindicales no podemos mandar información grupal por el correo corporativo. Amén que los trabajadores afectados por el ERTE no tienen por qué mirar el correo fuera de su tiempo de trabajo, las cuentas de muchos compañeros/as estaban bloqueadas.

    Por otro lado, el colapso de la Administración ha generado dudas sobre la aceptación del ERTE. Si bien se entendía que superado el plazo de cinco días desde la presentación del ERTE, el silencio administrativo se entendía como un positivo la Ley de Procedimiento Común de las Administraciones Públicas mantiene este plazo en otros diez días. Pasados quince días desde la presentación del ERTE la Empresa finalmente lo ha dado por aceptado, si bien el pasado día 16, ha solicitado a la Administración que certifique el “silencio positivo” y la decisión final sobre el expediente.

    Llegados a este punto, la principal preocupación para las personas trabajadoras afectadas es el cobro de la prestación. No disponemos de una información precisa de cuando se va a empezar a cobrar pero todo nos hace pensar que no será hasta mayo. Recordamos que entre las medidas de acompañamiento social acordadas hay la posibilidad de solicitar un anticipo a la empresa. CCOO a la hora de negociar el ERTE pusimos un gran interés en dejar sin efecto los acuerdos de excedencia, las vacaciones forzosas. Además se quedó sin resolver que iba a suceder con el tiempo trabajado por las personas afectadas en el ERTE de fuerza mayor (FM) que prestaron servicio entre el 14 y 27 de marzo. Esto generaba una paradójica situación;
    estas personas habían trabajado entre esos días pero a efectos formales su relación laboral había quedado suspendida desde el 14. CCOO entendíamos que la Empresa había generado un débito hacia esas personas.

    Tras debatir estos asuntos en la primera reunión de la comisión de seguimiento, en la segunda reunión la Empresa nos hizo la siguiente propuesta, que nos parecía aceptable:

    – Las personas afectadas por el ERTE de FM que tuvieron vacaciones entre los días 14 y 27 de marzo, al no estar de alta a efectos en ese momento en la empresa, no pierden sus vacaciones, y por lo tanto las podrán disfrutar una vez que se reincorporen. Recordar que durante el periodo afectado por el ERTE no se generan vacaciones, por lo tanto, las vacaciones para el año 2020 serán las proporcionales al tiempo trabajado.

    -Las personas afectadas solamente por el ERTE ETOP (causas productivas), que hayan disfrutado de vacaciones durante el periodo del ERTE, de haber algún/a afectado, tampoco pierde sus vacaciones, pero genera un débito de días hacia la Empresa que tendrá que recuperar de común acuerdo. Recordamos que la fecha de inicio de este ERTE es el 28 de marzo. Por eso recalcamos “que de haber algún caso”.

    – Las personas afectadas por el ERTE de FM, que hayan tenido cualquier otro día de disfrute entre el 14 y 27 de marzo, tampoco lo pierden. No lo pueden perder porque a efectos no lo han disfrutado ya que no estaban de alta desde el 14.

    – Las personas afectadas por el ERTE de FM que trabajaron días entre el 14 y el 27 de marzo. La Empresa ha generado un débito hacia ellos igual a los días que prestaron servicio. Estos días se devolverían en el periodo de 12 meses de común acuerdo entre empresa y trabajador. Si pasado esos 12 meses no los hubieran disfrutado, la Empresa se los tendría que devolver abonándolos.

    -En cuanto a las excedencias, salvando un error de la compañía que se está tratando, a las personas que se habían acogido a ella como causa del COVID-19, se les ha incluido en el ERTE.

    El teletrabajo es una de las reivindicaciones de nuestro sindicato que han formado parte delacuerdo. En la comisión de seguimiento CCOO hemos insistido en la necesidad de ampliar estos puestos.
    La compañía nos indica que tiene intención de seguir ampliando esta modalidad con arreglo a los criterios acordados en el ERTE. Nos indica que no tienen en estos momentos problemas de equipos pero que tienen una gran dificultad con el ancho de banda pese a que han solicitado a Telefónica ampliarlo,pero aún no han recibido respuesta positiva por parte de la operadora.
    En cuanto al incremento de la actividad esta última semana tras el levantamiento de parte de las restricciones a algunas empresas, CCOO hemos planteado que de ser un hecho permanente la Empresa debería sacar a trabajadores/as del ERTE. La plantilla no afectada por el ERTE está dimensionada con arreglo a una actividad proporcional. Estos trabajadores y trabajadoras no tienen que asumir una carga de trabajo superior, habiendo personas afectadas por el ERTE. Nos consta que la compañía ha solicitado cambios de horario pero recordamos que durante el periodo de ERTE no se pueden realizar horas extraordinarias y en esto vamos a ser muy rígidos. Pedimos a los compañeros y compañeras que siguen trabajando que antes de que realicen horas extras piensen que los compañeros/as que están incluidos en el ERTE están sufriendo una merma de su salario y que además
    tienen un retraso importante en percibir la prestación por desempleo.

    En cuanto a la nómina de marzo, la Empresa nos comunica que la causa de que aún no esté colgada en el portal del empleado es que han tenido que recalcularlas y las subirán de nuevo una vez que hayan terminado de procesarlas. Para las personas afectadas por el ERTE, durante el periodo que estén afectados, aparecerá únicamente un concepto de complemento COV-19 igual al 15% acordado.
    Cómo la nómina de marzo se abonó completa, la parte del salario que se abonó de más se retraerá poco a poco de las siguientes nóminas una vez finalizado el ERTE.

    Atentamente.
    Sección sindical CCOO.

  • COMUNICADO ERTE RACE/COVID-19

    En la tarde noche/del pasado día 25, la Dirección de la Empresa nos comunicó a los RRTT la intención de abrir un proceso de regulación de empleo temporal (ERTE) para hacer frente a la caída de la actividad que el Estado de Alarma, implantado por el Gobierno, estaba generando sobre la Compañía. Según nos comunicó la Dirección, su intención es que el ERTE afectara a un total de 375 trabajadores y trabajadoras de todo el Grupo, de los cuales, 309 pertenecen la pluralidad de empresas mercantiles y el resto al de las deportivas.

    La Compañía desde un inicio nos ofreció complementar la prestación hasta alcanzar el 85% del salario pero nos pedía completar el proceso en un periodo de tiempo extraordinariamente corto. No vamos a valorar las causas que han motivado el ERTE, que son de sobra conocidas, ni la información económica y escenarios previstos por la Compañía, pero a nadie se le escapa la magnitud del problema social y económico que ha supuesto la propagación del COVID-19. Queremos matizar que en el comunicado que ha mandado la Compañía no es un comunicado conjunto.

    En la actual coyuntura, los trabajadores y trabajadoras no esperarían otra cosa distinta que sus representantes actuaran de una manera responsable a la hora de afrontar esta situación sobrevenida, priorizando la salud de las personas y la continuidad del empleo. Centrándonos en estas premisas, desde el primer momento todos los sindicatos con representatividad en la Compañía hemos mostrado nuestra disposición a alcanzar un acuerdo que, además de contemplar el complemento económico ofrecido por la Empresa, tuviera en cuenta la seguridad de las personas ante el riesgo de contagio. Además, deseábamos que el acuerdo que alcanzásemos permitiera dejar sin efecto algunas de las medidas adoptadas por Empresa en los días previos a la comunicación del ERTE, con las que no estábamos conformes. También, incorporar otras medidas de acompañamiento social que pudieran hacer más llevadera la situación, tanto a las personas afectadas por el ERTE como al resto que continúan prestando servicio.

    Pese a que la voluntad de las partes ha sido desde el primer momento la de alcanzar un acuerdo, la negociación ha sido muy compleja. El escaso tiempo disponible para negociar, las dificultades técnicas debido al confinamiento y la imposibilidad de comunicarnos de manera directa entre los componentes de la negociación, ha supuesto que, posiblemente, haya cuestiones que tengamos que solucionar de manera posterior, a través de la comisión de seguimiento del ERTE. Habrá, seguramente, muchas dudas a las que tengamos que ir dando respuesta en los días siguientes.

    En este comunicado no vamos a reproducir el documento de acuerdo pero indicaros que, gracias a la acción sindical, hemos logrado enriquecer las medidas de acompañamiento y a través de la comisión de seguimiento daremos vida al cumplimiento de los acuerdos e intentaremos solucionar aquellas cuestiones que, debido a la precipitación, vayan surgiendo.

    De cara a las personas que continúen trabajando de manera presencial es muy importante que el teletrabajo se siga maximizando para evitar el riesgo de contagio. El Real Decreto de estado de alarma ha supuesto la privación temporal de los derechos de los ciudadanos y ciudadanas para garantizar un derecho superior, el de la salud. Debemos tener muy presente la dimensión económica y socio-sanitario del problema, hasta tal punto que el propio Gobierno ha dejado patente que una de las medidas más importantes para poder afrontar la solución de la pandemia es la implantación del teletrabajo para todas aquellas empresas que tengan posibilidades.

    Una de nuestras principales reclamaciones para la consecución del acuerdo ha sido que la Empresa ofrezca a todos los trabajadores y trabajadoras, que no tengan la necesidad imperiosa de estar en el centro, el teletrabajo. Especialmente a aquellos que tienen una situación de riesgo para su salud ante el COVID-19, a los que tienen a su cargo personas dependientes de riesgo ante el COVID-19 o a las personas que, a causa de los desplazamientos al centro de trabajo, tengan más riesgo de contagio, al tener que utilizar el trasporte público.

    El acuerdo al que llegamos la tarde-noche del día 27, creemos que nos permite alcanzar los objetivos que nos planteábamos al inicio del proceso; priorizar la salud de las personas trabajadoras manteniendo el empleo y permitir que la Compañía pueda dar solución a un previsible

    daño en su viabilidad económica que, por consiguiente, se pudiera ver reflejada en el empleo. En ese sentido, como indicábamos al inicio, los RRTT hemos hecho un gran ejercicio de responsabilidad y creemos haber interpretado correctamente, no sólo las inquietudes de nuestros compañeros y compañeras, sino además, las del conjunto de nuestra sociedad.

    Queremos matizar también la lista de personas afectadas en el ERTE la ha confeccionado la Empresa pero el ERTE es un elemento vivo y que en función de la evolución de la actividad de la Compañía durante el periodo de su eficacia, no superando el máximo de afectados/as, puede variar dentro de los criterios recogidos en el acuerdo. También indicar que durante el periodo de eficacia del ERTE, no se pueden echar horas extraordinarias. El incremento de la actividad en la compañía debe solucionarse sacando gente del ERTE.

    Atentamente.

    Sección sindical CCOO.

    https://cincodias.elpais.com/cincodias/2020/03/30/companias/1585582884_235994.html

  • MEDIDAS SOBRE BOLSA DE HORAS, EXCEDENCIAS, VACACIONES FORZOSAS Y DÍAS/HORAS ACUMULADAS…

    Debido a la bajada de actividad a causa del Estado de Alarma, el pasado día 16 la Empresa nos comunicó su intención de implantar una serie de medidas, según ésta, para evitar la aplicación de un ERTE por fuerza mayor. Entre estas medidas la Compañía comunicó su intención de alcanzar acuerdos de distribución irregular de la jornada mediante una bolsa de horas, excedencias voluntarias, vacaciones forzosas o disfrute de días/horas acumulados por festivos.

    Decir que la caída de la actividad no tiene, en principio, por qué suponer un perjuicio económico para la Empresa. Antes de darlo por hecho habría que considerar varios factores. Es cierto que algunas áreas de negocio se están viendo afectadas, por la cancelación de seguros de viajes, la cancelación de actos en el Circuito, etc…Pero en lo que se refiere a la asistencia en carretera, la caída de la movilidad lleva pareja una bajada de la siniestralidad, y por ese lado, la Compañía podría compensar los gastos de otras áreas o incluso obtener más beneficios. En su habitual opacidad, la Empresa no comparte con la RRTT dicha información, por tanto, CCOO no creemos que existan razones para aplicar un ERTE por fuerza mayor. Además, el propio RACE, se ha reconocido como una "estructura crítica".

    La Empresa está sembrando el miedo a la aplicación de un ERTE con el objetivo de forzar a la plantilla a aceptar medidas claramente abusivas. El objetivo de la Compañía es, sin lugar a dudas, aprovechar la situación para reducir las necesidades de contratación una vez superada esta crisis. Algo ilícito cuando se hace mediante la coacción y la imposición o acuerdos claramente abusivos y de dudosa legalidad. Lo que dice el RD publicado por el Gobierno es que las empresas, antes de aplicar un ERTE deberán aplicar otras medidas como el teletrabajo.

    Las vacaciones es un derecho de los trabajadores y trabajadoras. Lo que dice el ET es que se disfrutarán de acuerdo con el empresario y no hay ninguna norma legal que permita a la Empresa impone su disfrute, ni siquiera el Real Decreto de medidas que ha sacado el Gobierno. Por otro lado, los días y horas acumulados, de la misma manera que las vacaciones, se disfrutarán de acuerdo entre el trabajador/ra y el empresario.

    Respecto al modelo de documento que ha redactado la empresa para el acuerdo individual de la distribución irregular de la jornada mediante una bolsa de horas, nos parece abusivo y tenemos dudas sobre su seguridad jurídica, puesto que la distribución irregular de la jornada pertenece al ámbito de la Negociación Colectiva, y no al individual. Éste, además, deja un margen muy ancho para la Empresa y muy estrecho para las personas trabajadoras. El documento de acuerdo nos sugiere dudas sobre qué pasará con los descansos semanales, número de horas máximas a trabajar por día y otras cuestiones.

    Algo similar nos sucede con el acuerdo de excedencia. El documento, aparte de las dudas que nos suscita, deja desprotegido al trabajador/ra, además de abrir la posibilidad al decaimiento de la relación laboral. Alternativamente nos parecería mucho mejor un permiso voluntario no retribuido, donde el trabajador/ra, aunque no cobre durante ese tiempo, no deje de cotizar, ni pierda antigüedad y esté claramente garantizada la continuidad de su relación laboral.

    Queremos recalcar, que para los trabajadores y trabajadoras, lo más preocupante es poder realizar su actividad laboral sin riesgo a contagiarse, en el centro de trabajo o en los trayectos. Estas medidas que propone la Empresa tienen como objetivo el beneficio económico, pero no la protección de la salud de las personas trabajadoras. Recordemos que al principio de esta crisis la Compañía se seguía mostrando contraria a la aplicación del teletrabajo y aun, a día de hoy, existen personas con dificultades familiares que han solicitado el teletrabajo y a las que no se les ha facilitado.

    Consideramos además que el Servicio de Prevención propio de la Empresa carece de los medios y de la autonomía exigible, y por tanto de la eficacia necesaria para afrontar su cometido, más en esta situación. Anunciamos que CCOO vamos a consultar con nuestros servicios jurídicos las medidas que ha implantado la Empresa y si existe algún incumplimiento tomaremos las medidas pertinentes.