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Autor: Seccion sindical RACE Asistencia

  • MEDIDAS CONTRA EL CONTAGIO POR CORONAVIRUS EN LOS CENTROS DE TRABAJO DE RACE

    De antemano queremos denotar la extrema gravedad y complejidad de la situación en la que nos encontramos. Pero sin dejar de ser conscientes de la dimensión global del problema no podemos obviar que existen dos partes afectadas, las empresas y los trabajadores y trabajadoras. La solución debe de venir de la mano de la colaboración y de buscar lo mejor para ambas partes.

    En lo relativo a la pandemia del Coronavirus las empresas tienen una doble obligación en materia de seguridad, la de mantener la continuidad de la actividad pero, por encima de todo, las empresas tienen la obligación de proteger la salud de sus trabajadores y trabajadoras. Al respecto, los delegados de prevención de riesgos tienen la potestad de vigilar que las empresas cumplan su obligación de proteger la salud de las personas trabajadoras.

    CCOO, no solamente creemos obligado que se tomen medidas, sino que además estamos pendientes que éstas sean efectivas y que se corrijan las deficiencias que podamos observar. Consideramos, además, prioritario, mantener el empleo y priorizar la actividad para superar esta situación extraordinaria.

    Nuestra principal preocupación es que las personas trabajadoras no se contagien durante su actividad laboral, mediante la adaptación de los puestos de trabajo, las instalaciones y la organización. Para ello, hemos propuesto en varias ocasiones la implantación del teletrabajo para evitar el contagio entre personas de mayor riesgo y a las que se han visto afectadas por los cierres de colegios y guarderías. Hasta ahora sólo se ha ofrecido a personas de riesgo.

    El teletrabajo puede ayudar en este sentido a cumplir con esa doble condición de garantizar simultáneamente la seguridad de las personas y de la actividad. Consideramos que RACE está suficientemente preparado para implantar el teletrabajo para determinados colectivos de trabajadores/as. La obstinación por crecer y la falta de empatía con la clase trabajadora que muestran la Dirección, el Presidente y el Consejo, nos llevan a una situación de falta de medios humanos y materiales que, si ya se hacen patentes en el día a día, cuanto más en una situación de emergencia como la actual.

    De manera especial debe proteger la Empresa a los trabajadores y trabajadoras del departamento de sistemas, dado que, debido a la necesidad de desplazarse de un lado a otro para realizar los trabajos de instalación de equipos se ven más expuestos al contagio y lo pueden trasladar a otros centros. Los equipos humanos del área de sistemas están desbordados a causa de la falta de personal y a la sobrecarga de trabajo. Recordemos que aun no habíamos salido del todo del problema causado por el ataque informático, donde han realizado un trabajo sobrehumano, agravado por el despido de una persona de ese departamento.

    No nos podemos olvidar también del personal comercial y de oficinas, que están en contacto con los clientes y tienen un grado de exposición mayor, si cabe, al de otros trabajadores y trabajadoras. Ante un horizonte cercano de restricciones a la movilidad, las oficinas pueden ser una alternativa al mantenimiento de la actividad y un desahogo para los principales centros de trabajo de mayor envergadura. Por el contrario, la empresa ha cerrado la oficina de Coruña y ha despedido de manera objetiva a las trabajadoras de ese centro.

    Creemos también necesario habilitar un segundo centro de trabajo en Córdoba donde poder dispersar a los trabajadores y trabajadoras de RACE en esa ciudad, de manera que, ante un posible foco de contagio, no se viera afectada toda la actividad en esa ciudad.

    Por último, debemos decir que existe también una corresponsabilidad de las personas trabajadoras en el cumplimiento de las medidas preventivas. Las personas trabajadoras tenemos también la obligación de cumplir con las medidas que en materia de seguridad que adopte la Empresa. Y más allá del entorno laboral, tenemos una responsabilidad como ciudadanos en cumplir las recomendaciones y las indicaciones de las autoridades administrativas y sanitarias. De nada sirven las medidas que se tomen en la empresa si en nuestro entorno personal no actuamos de manera responsable. La crisis a la que nos enfrentamos es, ante todo, de carácter social y debemos darle una solución desde la colaboración de todos los estamentos sociales.

  • UNIDAS somos más y mucho más fuertes

    Desde CCOO, asumiendo nuestra genealogía de lucha feminista y sindical, llamamos a la movilización unitaria este 8M.

    Estamos en un momento crucial con amenazas de los grupos antiderechos de las mujeres, en todo el mundo y en nuestro entorno cercano. A las desigualdades estructurales se unen las derivadas de momentos de crisis y transiciones que debemos enfrentar, y ya sabemos del riesgo real de que las mujeres retrocedan cuando hay crisis, en derechos, en oportunidades, en libertad, en igualdad.

    Somos más del 50% de la población y a pesar de ello tenemos que reivindicarnos todos los días del año y recordarlo especialmente cada 8 de marzo, porque aún no hemos conseguido igualdad de derechos laborales. Por eso EXIGIMOS:

     

    • El fin de la discriminación laboral sexual en cualquiera de sus formas
    • Servicios Públicos efectivos y dotados para conseguir la igualdad real
    • Eliminar la temporalidad, la parcialidad, la precariedad que mantiene la discriminación de las mujeres
    • Eliminar la brecha salarial
    • Reconocer la importancia de ciertos trabajos infravalorados que hacen mayoritariamente las mujeres
    • Redistribuir los cuidados y corresponsabilidad
    • Eliminar los obstáculos que impiden avanzar a las mujeres
    • Rigor a las inspecciones de trabajo para el cumplimiento de la igualdad, también en las Administraciones Públicas
    • Aplicar la Ley 3/2007 de igualdad efectiva de mujeres y hombres y del RDL 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres
    • Medidas de acción positiva que equilibren las prohibiciones en el acceso al empleo de las mujeres y en las condiciones de trabajo
    • Negociar los protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo y aplicarlos de forma efectiva
    • Fin de las violencias machistas en todas sus formas contra las mujeres
    • Asunción pública de los servicios y el personal que asiste a las mujeres víctimas de maltrato
    • Y por supuesto, en este nuevo convenio que se está negociando EXIGIMOS A LA EMPRESA un Plan de Igualdad efectivo e incluyente.

     

    Es hora de acabar con la discriminación, es tiempo de unir fuerzas.                                                                                                                                                                                                            

  • Salud Laboral

    Compañeras y compañeros.

    La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, tiene por objeto promover la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras. Esta Ley emana de tres fuentes: La Constitución Española de 1978, Art. 40.2; La Directiva Marco 89/391/CEE; El Convenio C155 (1981) de la Organización Internacional del Trabajo.

    Como podéis haber podido observar, la empresa lleva varios años dejando de lado una cuestión tan prioritaria como es el cumplimiento de sus obligaciones en materia de protección de la salud de los trabajadores y trabajadoras (Cap. III, Art. 14 de la LPRL). Lo que ha hecho hasta ahora es cumplir con aquellas obligaciones puramente documentales, sin llevar a cabo ningún tipo de acción preventiva ni correctora de los riesgos evaluados. No solamente eso, ha utilizado el Comité de Seguridad y Salud como un cajón de sastre donde ir mareando los asuntos para evitar darles solución. …esta forma de hacer las cosas se ha acabado. La Empresa tiene que cumplir con sus obligaciones en materia de salud, si o si. Las obligaciones en materia de salud no son una cuestión a negociar, podremos ver cuales son las necesidades más urgentes, podremos establecer un orden de prioridades, marcarnos tiempo o elegir acordar entre las diferentes soluciones, pero las deficiencias en salud se han de solucionar, y si la Empresa pretende retrasar el ritmo de la actividad preventiva, será la Inspección de Trabajo quien se lo marque.

    Tenemos varios asuntos urgentes sobre la mesa: El suelo y las mesas de la central de asistencia del PTM1; la falta de acceso peatonal al PTM, que ha provocado varias caídas y lesiones; las sillas en mal estado de las plataformas; los planes de emergencia de los principales edificios, como el de Isaac Newton y Almazara; los tiempos de reposo visual y muscular en el uso de las pantallas de visualización de datos (PVD); la formación específica del puesto de trabajo…

    Son algunos de los asuntos más esenciales sobre los que hay que trabajar, no solamente hablando de ellos, sino dándoles presupuestos y plazos de ejecución.

    Nuestra actividad sindical en materia de salud está dando resultados, despacio, pero se van haciendo cosas. Por lo pronto, la empresa ha contratado a una técnica superior de riesgos laborales para organizar la actividad preventiva y asumir parte de las especialidades como servicio de prevención propio. Esperemos que la Empresa de a esta nueva compañera la libertad necesaria para poder desarrollar su tarea de una manera efectiva.

    En el último comité de salud, la empresa nos comunicó que iba a reparar el suelo de la sala PTM1 antes de Semana Santa. Le dijimos que las mesas también las tiene que cambiar, porque creemos que no cumplen con la normativa (RD 486/1997 sobre los lugares de trabajo). La Semana Santa se acerca y la Empresa no nos contesta a los continuos requerimientos que le hacemos. La fecha la ha puesto la Empresa, si no encontramos una solución satisfactoria obraremos en consecuencia.

    Saludos.

  • PALABRA DE DIOS, AMÉN.

    …alegoría:

    El dogmatismo religioso entiende los evangelios como la Palabra de Dios, si bien, científicamente está demostrado que los textos evangélicos no se escribieron por los propios evangelistas. Existen cientos de textos, principalmente en griego, que tienen su origen en las transcripciones de la tradición oral atribuidas a los evangelistas y que tenían el fin de evangelizar y llevar la palabra del Mesías por las distintas comunidades del antiguo imperio romano.

    Estos documentos eran muchas veces copiados de manera errónea y, en ocasiones, modificados intencionadamente para zanjar cuestiones que suscitaban controversias entre distintas corrientes cristianas. Así hasta que en el siglo VI se decidió establecer un único texto, lo que conocemos como la Biblia, y declarar apócrifos el resto de documentos.

    De lo cual se puede decir que la Palabra de Dios es más secular que divina. Pese a ello, quien osaba a poner en cuestión la Divina Palabra era declarado hereje y sometido a graves penas. El apocalipsis, las plagas divinas o el sacrificio siempre han sido un buen método para dominar a las masas e inclinar la balanza a favor de unos pocos.

    Las parábolas y la elocuencia de los predicadores pueden hacer imaginar que el esfuerzo es recompensado de manera justa, pero no siempre es así. La fe mueve montañas y en nombre de ellas se pueden alcanzar grandes logros, y también, cometerse grandes injusticias.

    Cuentan de la bondad y el milagro del Hijo al multiplicar los panes y los peces por miles (Marcos 6, 34-44). Pero hay ocasiones en las que la abundancia es para unos pocos, y para el resto, solamente quedan las raspas y las migas.

    No siempre fueron bienaventurados los que tuvieron hambre y sed de justicia, cuanto más, saciados. Mas, el de más arriba, insinúa rebajar tales esperanzas, pues estamos ante un cambio de ciclo y nadie puede predecir que va a suceder. Quien sabe lo que subyace bajo este mensaje…

  • COMO CADA ENERO LLEGAN LOS DESPIDOS EN RACE

    Nunca en su historia la Compañía tuvo tan buenos resultados y a la vez la plantilla estuvo tan atemorizada por su futuro. Como casi todos los años desde que está la actual Dirección, llegadas las navidades y el inicio de año, la Empresa lleva a cabo procesos de despidos selectivos.

    La Empresa ha iniciado el 2020 despidiendo a un compañero que se encontraba de baja médica, aplicando el Art. 52 d) del Estatuto de los Trabajadores que articula el despido objetivo por acumulación de bajas, aún justificadas.

    Ante esta causa de despido, el conjunto de las organizaciones sindicales de las EMRACE nos oponemos frontalmente, ya que antepone los beneficios empresariales a la salud de los trabajadores y trabajadoras. Además, lo consideramos contrario al Derecho al Trabajo y deja el despido en manos de la arbitrariedad de las empresas.

    El siguiente despido aplicado por la Compañía (por causas objetivas: técnicas y organizativas) ha sido el de un extraordinario compañero del departamento de sistemas, que contaba con una experiencia de 35 años en la Empresa. Este hecho coincide además con el periodo tan crítico que se ha vivido como consecuencia del ataque informático, y del cual aún no se han restablecido todos los sistemas afectados. Resulta muy inexplicable la aplicación de un despido objetivo en un departamento que se ha visto incrementado en el último año y que tiene una gran carga de trabajo acumulada.

    Si algo ha podido evidenciarse tras el ataque es que el departamento de sistemas se ha visto desbordado en cuanto a las necesidades de personal habiendo personas que han tenido que trabajar hasta 72 horas seguidas y dormir tres horas en el mismo puesto de trabajo. Por último (no sabemos si esto habrá terminado ya), el despido el pasado día 31 por causas disciplinarias de una compañera del área de seguros, que nos consta muy comprometida con su trabajo.

    Es decepcionante y contradictorio que, en las Jornadas Corporativas, personas que un año son seleccionadas para abanderar los planes de negocio, al siguiente son completamente desahuciadas. El mensaje que se transmite es de inestabilidad.

    Por todo lo expuesto anteriormente, consideramos que los despidos detallados obedecen únicamente a una más que injustificada intención de amortizar puestos de trabajo y solicitamos a la Compañía la reincorporación de las personas despedidas. Creemos, que la práctica de mantener un clima de inseguridad y constricción en la plantilla no es ni saludable ni efectiva en términos de productividad.