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Autor: Seccion sindical RACE Asistencia

  • Comunicado 25N, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

    Con motivo del 25N, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, la sección sindical de RACE COMFIA reitera su rotundo y total rechazo a las violencias contra las mujeres, la expresión más dramática y cruel de las desigualdades materiales y culturales que persisten, dirigidas a atacar la libertad, la seguridad, la autonomía de las mujeres y a mantenerlas en una injusta situación de inferioridad.

     

    Desde nuestro sindicato nuestra acción, intervención y trabajo se centra en:

     

    . Mejorar el programa de inserción sociolaboral para mujeres víctimas de la violencia de género, desarrollando medidas de actuación y adaptándolo a las necesidades individuales de las víctimas.

    . Trabajar para el establecimiento de protocolos que garanticen los derechos laborales de las trabajadoras en situación de violencia y para la implicación más activa de la Inspección de Trabajo.

    . Impulsar, en la negociación de convenios y planes de igualdad, el desarrollo de los derechos de las víctimas de la violencia machista.

    . Negociar protocolos frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

    . Exigir que mejore la respuesta institucional mediante la formación, cooperación y coordinación de Administraciones, ámbito judicial y policial, fiscalía, abogacía, profesionales sanitarios y sociales.

    . Exigir que se erradique el sexismo en los medios de comunicación, y dar formación especializada a profesionales.

    . Exigir que se incorpore la perspectiva de género en los códigos deontológicos.

    . Exigir refuerzo y aplicación de los protocolos sanitarios para la detección precoz de la violencia, con programas de formación al conjunto de profesionales sanitarios.

    . Exigir la ratificación del Convenio 190 y la Recomendación 206 de la OIT contra la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, para poder visibilizar, prevenir, actuar y erradicar las violencias y acosos en el lugar de trabajo.

    En CCOO luchamos por una sociedad libre de Violencia de Género. 

    Es cosa de tod@s!!!!                                                                                                                   

  • CONCENTRACIÓN GRAN PREMIO CAMIÓN

    El pasado día 6 de octubre, con motivo del Gran Premio Camión organizado por RACE, delegados y delegadas de CCOO y CSI-F nos concentramos a la entrada de la urbanización Ciudalcampo como protesta ante la falta de un acuerdo para abrir la mesa de negociación del convenio de las empresas mercantiles del RACE.

    Recordemos que el pasado 5 de septiembre el conjunto de la representación sindical de las empresas mercantiles, convocamos a la empresa a un acto de mediación en el que salimos sin acuerdo, debido a la negativa de la Compañía a incorporar en el Convenio al la nueva empresa del grupo EUREKAR S.L., lo que reiteramos como un riesgo muy grande de que la Compañía pueda mover a parte de la plantilla a ésta y sacarla automáticamente del Convenio.

    El interés de la Compañía por negociar un nuevo convenio es nulo. Tanto el Presidente como el Director General no muestran el más mínimo respeto por las condiciones de la Plantilla y solamente les interesa obtener el máximo beneficio de las empresas mercantiles para mejorar las instalaciones deportivas, a costa, eso si, de negar a los trabajadores y trabajadoras unas condiciones más justas.

    Con esta protesta, que seguramente no será la última, hemos querido hacer ver a la Empresa que trasladaremos el conflicto a donde haga falta, hasta que la actitud de la Compañía sea la de alcanzar un acuerdo que tenga en cuenta el trabajo y la dignidad de los compañeros y compañeras que prestan servicio en las empresas del Grupo.

  • DÍA DEL ORGULLO 2019

    Con motivo de la celebración de los actos reivindicativos del “Día del Orgullo”, CCOO en RACE nos queremos sumar a esta manifestación de Libertad como colectivo de trabajadores y trabajadoras.

    Estimados compañeros y compañeras

     

    Con motivo de la celebración de los actos reivindicativos del “Día del Orgullo”, CCOO en RACE nos queremos sumar a esta manifestación de Libertad como colectivo de trabajadores y trabajadoras.

     

    En un momento histórico donde se ha evidenciado que los derechos, no sólo hay que conseguirlos, si no que también hay que mantenerlos (recordemos la involución de la Reforma Laboral), nos encontramos de nuevo con el riesgo de que la homofobia se instale en las estructuras de nuestra sociedad. Aunque lamentablemente ya se ha instalado en nuestras estructuras políticas.

     

    Recordemos las declaraciones del candidato de Vox a la alcaldía de Madrid, Javier Ortega Smith, el cual trasladaría la Fiesta del Orgullo a la Casa de Campo; o las repugnantes declaraciones del exjuez y Presidente de Vox en el Parlamento Andaluz, Francisco Serrano, sobre la Sentencia de la Manada, donde, entre otras barbaridades, decía que la sentencia del Supremo era “un torpedo a la heterosexualidad”.

     

    Precisamente por esto, hoy más que nunca, CCOO, como colectivo progresista de trabajadores y trabajadoras, debemos unirnos a esta celebración reivindicativa que es el Día del Orgullo. Porque la diversidad sexual también está entre las filas de los trabajadores y trabajadoras, porque los trabajadores y trabajadoras homosexuales, bisexuales o transexuales (o de cualquier orientación sexual) también han tenido, y siguen teniendo en muchos casos, que luchar en sus puestos de trabajo para que se les respete como personas igual que al resto.

     

    En RACE, a veces nos hemos encontrado, entre los propios compañeros, personas que han atacado a sus iguales por su condición sexual. Afortunadamente no han sido casos abundantes, pero en nuestro entorno laboral también existe la homofobia. La homofobia con el avance social se ha retraído y se guarda de declararse públicamente pero con las nuevas corrientes políticas están perdiendo el miedo a salir. Lo vemos en las noticias, nos encontramos con nuevos casos de agresión en las calles. 

     

    CCOO creemos que, aun así, la sociedad cada vez es más respetuosa con la diversidad sexual pero la intolerancia aun puede hacer mucho daño, también en el entorno laboral. Por eso nos sumamos a esta Fiesta, a esta REIVINDICACIÓN.

     

    VIVA EL DÍA DEL ORGULLO, VIVAN LAS COMISIONES OBRERAS.

  • CCOO EN RACE POR UN CONVENIO QUE DIGNIFIQUE A LAS PERSONAS QUE NO ABUSE DE L@S TRABAJADOR@S

    Tras el frustrado proceso de segregación y venta del Grupo Empresarial
    iniciado por el anterior Presidente de RACE, Ramón García Moliner, la mayoría los
    trabajadores y trabajadoras del grupo vimos en la figura de Carmelo Sanz un elemento
    de estabilidad y paz social. Incluso, aunque con discrepancias, vimos en el ERE de
    2013 la consecuencia de la feroz crisis sufrida en España, agravada en nuestro caso,
    por la acumulación de males endémicos, entre otros, la inestabilidad institucional
    sufrida durante los anteriores diez años.

    Tras el frustrado proceso de segregación y venta del Grupo Empresarial
    iniciado por el anterior Presidente de RACE, Ramón García Moliner, la mayoría los
    trabajadores y trabajadoras del grupo vimos en la figura de Carmelo Sanz un elemento
    de estabilidad y paz social. Incluso, aunque con discrepancias, vimos en el ERE de
    2013 la consecuencia de la feroz crisis sufrida en España, agravada en nuestro caso,
    por la acumulación de males endémicos, entre otros, la inestabilidad institucional
    sufrida durante los anteriores diez años.

    Por eso, al igual que los españoles del siglo XIX a Fernando VII, los
    trabajadores y trabajadoras de RACE vimos a Carmelo Sanz como “el deseado”.
    Vimos en el nuevo Presidente, y su Director General, la figura del empresario
    innovador, capaz de modernizar el Grupo Empresarial y hacerlo compatible con la
    proyección a futuro del Club y con el progreso y estabilidad laboral.

    Por desgracia para los trabajadores y trabajadoras, tras iniciar los procesos de
    negociación colectiva, vimos que la imagen que proyectaba el Presidente y la nueva
    Dirección eran sólo fachada. Tras esa aparente modernidad se escondía el más
    antiguo de los males: perjudicar a unos para beneficiar a otros. El despotismo de una
    clase social hacia otra para obtener unas mejores condiciones de vida. CCOO no
    estamos en contra del Plan Director, ni que los beneficios del Club se utilicen para
    mejorar las instalaciones e infraestructuras del mismo. Pero creemos que los plazos
    que el Presidente y el Consejo se han marcado conllevan unas fuertes inversiones que
    implica empeorar y reducir las condiciones laborales y salariales de la plantilla. Los
    trabajadores y trabajadoras del Grupo nos sentimos explotados por la actual
    Dirección.

    El Convenio de la pluralidad de empresas no mercantiles (Complejo, Circuito y
    Fundación) lleva 10 años sin renovarse y sin aplicar incremento salarial. Por otro lado,
    el Convenio del Grupo Empresarial lleva camino de dos años bloqueado y perdiendo
    poder adquisitivo. En ambos, no se respetan en muchos casos las condiciones
    pactadas, la jornada o legalidad en materia de contratación. Ni tan siquiera se
    respetan las obligaciones de la Compañía en materia de Prevención de Riesgos
    Laborales. La RIN, el proyecto estrella de la Compañía para optimizar recursos pone en riesgo la salud y la vida
    de los trabajadores y trabajadoras. Además, la Dirección presume ante organismos e
    instituciones de unos valores que luego no aplica en su propia casa.

    CCOO hacemos en este día un llamamiento ante la masa social del Club para
    que insten a la Dirección a revertir esta situación y alcanzar la Paz Social que todos
    queremos, y que ahora no existe. En unos meses habrá un llamamiento a los socios
    para acudir a las elecciones a la Presidencia y a la mitad del Consejo. CCOO no
    buscamos un cambio de ciclo que de inestabilidad al Club, por ende a la Plantilla.
    Queremos un proyecto inclusivo, que trate con dignidad a las personas y que no abuse
    de los trabajadores y trabajadoras.

  • RACE NO QUIERE UN NUEVO CONVENIO

    Trasladamos la versión conjunta de los tres sindicatos que pretendemos formar una mesa negociadora para negociar, y mejorar las condiciones de todos los trabajadores y trabajadoras a los que representamos.

    Como podéis ver en el encabezamiento, todos los sindicatos pensamos exactamente lo mismo: PARECE QUE RACE NO QUIERE NEGOCIAR UN NUEVO CONVENIO COLECTIVO.

    Asuntos ampliamente superados en cualquier mesa negociadora, incluso de la propia RACE, parece ser asunto de un eterno debate, como incluso si pueden o no acudir asesores nuestros sindicatos a las reuniones.

    Recordamos que a RACE, no le han dolido prendas nunca en contratary que acudan, asesores externos, del más alto nivel como Baker McKenzie. Tanto CCOO, como UGT y CSI-F, trasladamos a la empresa alternativas razonables para llegar acuerdos, que en otros Convenios apenas llevan minutos.

    Tras mucho batallar, la empresa comenzó moverse, parecía entender que los sindicatos precisamos de recursos para trabajar, pero finalmente se rompió la negociación, por una única razón por un error conceptual: ellos entienden que nos hacen un favor “concediendo” recursos para negociar, cuando es un derecho que tenemos porque representamos a todos los empleados de la empresa, en algo tan trascendental como sus condiciones laborales.

    Así que la “cuenta que hacen” es la siguiente: si no tienen recursos, no habrá negociación, si no hay negociación, no hay nuevo convenio, si no hay nuevo convenio, todo sigue igual. Los sindicatos somos uniones de trabajadores y trabajadoras creados para que NADA SIGA IGUAL.

    La mayoría de los Representantes de los Trabajadores nos hemos puesto de acuerdo, y así se lo hemos transmitido a la Empresa, para acudir al servicio de mediación (SIMA) e intentar, delante de los mediadores, abrir la mesa de negociación con unas garantías mínimas. Recordemos que recientemente, cuando la empresa anunció el incremento salarial unilateral, acusaba a parte de la RT de retrasar la negociación y de tener “posturas muy formalista”.

    Como venimos recalcando desde hace tiempo, queda meridianamente claro quien tiene un verdadero interés en dilatar la negociación del Convenio.