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Autor: Seccion sindical RACE Asistencia

  • Declaración de CCOO sobre los resultados de las elecciones generales del 28 de abril

    La Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO ha valorado los resultados de las elecciones
    generales celebradas el día 28 y ha acordado hacer pública la siguiente declaración:

    1.- La alta participación electoral y la ausencia de incidentes que han caracterizado la jornada
    ponen de manifiesto el grado de madurez democrática de la ciudadanía española. Estas
    elecciones se celebraban bajo el riesgo de que la extrema derecha irrumpiera de forma
    arrolladora en el Parlamento y de que una alianza de ésta con las nuevas y viejas derechas
    pudiese provocar una profunda involución en el cuadro de derechos y libertades conquistados
    en cuarenta años de construcción democrática. Una alta participación era fundamental para
    frenar esta amenaza y por esa razón el movimiento sindical se ha implicado, como nunca
    antes, en animar al voto. La alta participación, a la que modestamente hemos querido
    contribuir, es un hecho del que todos y todas las demócratas debemos felicitarnos.

    2.- De los resultados obtenidos por cada una de las fuerzas políticas cabe destacar que la
    mayoría de la ciudadanía ha dado la espalda a un gobierno de la derecha condicionado
    por su componente más ultra. La ciudadanía ha hecho frente a las amenazas de involución y
    ha votado por el futuro.

    3.- La ciudadanía ha depositado mayoritariamente su confianza en el Partido Socialista, lo que
    debe abrir las puertas a un gobierno progresista y estable que impulse políticas de carácter
    social que favorezcan que el crecimiento económico redunde en una mejora de la calidad de
    vida de todos y todas. Lo primero las personas.

    4.- Para CCOO un gobierno progresista debe volver a equilibrar las relaciones laborales
    derogando las reformas impuestas en la gestión de la crisis; debe garantizar pensiones
    dignas en el presente y en el futuro lo que hace indispensable derogar la reforma del año
    2013 y recuperar los consensos del Pacto de Toledo; debe reforzar los servicios públicos
    como la sanidad, la educación o la atención a la dependencia profundamente devaluados
    por la políticas anticrisis de los gobiernos de la derecha; debe recuperar el valor del Diálogo
    Social4 Un gobierno progresista debe plantearse una política fiscal que recaude de
    manera justa los recursos necesarios para llevar a cabo las políticas sociales que
    combatan la desigualdad.

    5.- Para CCOO un gobierno progresista debe contar con la estabilidad necesaria para afrontar
    retos estratégicos de país como: el modelo territorial; las políticas industriales; la digitalización;
    la formación profesional, la transición ecológica4 y todo ello en un contexto en el que el debate
    sobre el futuro de Europa está abierto y emplazado ante las próximas elecciones del 26 de
    mayo.

    6.- Por último, CCOO hace un llamamiento a trabajadores y trabajadoras para que el
    próximo 1º de mayo se expresen en las calles las demandas del mundo del trabajo ante un
    gobierno progresista que necesariamente debe conformarse después de estos resultados
    electorales.

  • El incremento salarial anunciado por la Empresa es insuficiente

    Tres Cantos, 11 de abril de 2019.

     

              El pasado 26 de febrero CCOO en un comunicado que sacamos con motivo de las Jornadas Corporativas reclamábamos a cuenta de Convenio que la Empresa nos adelantara el IPC correspondiente al año 2018, que alcanzó un 2,3 %.

    En un correo emitido el 3 de abril, la Compañía ha anunciado que de forma unilateral va a aplicar en la siguiente nómina un incremento salarial equivalente al pactado en convenio para 2017. Desconocemos si la cantidad se refiere al 0,75 % fijo o incluye además el 0,25 % variable. Desconocemos también si nos van a incluir en el recibo los atrasos correspondientes al año 2018, y por último, si se lo va a aplicar también al personal que no está en convenio o al personal del Complejo, que llevan 10 años sin incremento salarial. En cualquier caso, nos parece insuficiente y consideramos que la Empresa está empobreciendo a la plantilla acumulando año tras año pérdidas de poder adquisitivo mientras aumentan la facturación, los beneficios y las inversiones en el Complejo Deportivo.

     

              Los argumentos en los que se escuda la Compañía para justificar la bajada de poder adquisitivo son engañosos, y no convencen a una plantilla que conoce perfectamente la realidad de la casa. En su comunicado, la Empresa reconoce abiertamente que la negociación mantenida durante el 2018 era informal y, por tanto, el único objetivo de no hacerla formal era precisamente buscar una posición de fuerza sobre la plantilla.

     

              La Compañía, ya desde las Jornadas Corporativas, utiliza de manera retórica los argumentos de la renovación del Grupo Liberty o la pérdida de Jaguar-Land Rover para justificar el infra-dimensionamiento de la plantilla y los recortes en salario y derechos, teniendo gestos tan indignos como dar a entender que nos regala el sueldo y tenemos que estar agradecidos porque no nos despidan. Parece que el aumento en los resultados económicos es sólo gracias al esfuerzo de la Dirección. El resto de la plantilla, una media de 800 trabajadores y trabajadoras (incluyendo a los compañeros y compañeras del Complejo, Circuito y Fundación), no nos merecemos unas condiciones dignas. Claro, que es la Dirección de la Compañía quien decide por nosotros lo que es digno o indigno.

  • Jornadas corporativas febrero 2019

    CCOO reclamamos para estas Jornadas Corporativas que la Empresa nos adelante a cuenta de Convenio el IPC del 2018

    CCOO reclamamos para estas Jornadas Corporativas que la Empresa nos adelante a cuenta de Convenio el IPC del 2018 Tres Cantos, 26 de febrero de 2019.

    Con motivo de las Jornadas Corporativas 2019, CCOO reclamamos a la Dirección de la Empresa que abone a la plantilla los atrasos correspondientes al año 2018, a cuenta de la firma del Convenio.

     

    Aprovechando que la Compañía nos comunicará la buena marcha del Grupo durante el pasado ejercicio, recordamos que el incremento del IPC ha alcanzado un 2,3 % en 2018 y que la Plantilla lleva una pérdida acumulada de poder adquisitivo de un 3,6 %desde la firma del anterior Convenio. Con los propios datos que nos ha facilitado la Compañía a los Representantes de los Trabajadores, la facturación del Grupo Empresarial (las mercantiles) ha tenido un incremento acumulado de un 57,47 % en la facturación desde el año 2014. En el mismo periodo (2014-2017) los beneficios, antes de impuestos, se han incrementado en el Grupo Empresarial en un 142,52 %, mientras que ese mismo periodo el salario medio acumulado por trabajador ha disminuido en un 8,26 %.

    Por el contrario, algo que consideramos muy injusto, es que las remuneraciones del personal de alta dirección se han incrementado en un 26,89 % durante el periodo de 2014 a 2017. Lo ancho para unos y lo estrecho para los otros. CCOO consideramos que el bloqueo de la negociación del Convenio Colectivo no justifica la congelación salarial a la que la Empresa está sometiendo a la Plantilla. Los salarios, desde luego, no son el problema de la Compañía.

  • Negociación colectiva. Febrero 2019 para dos años de bloqueo salarial

    Ha transcurrido más de un año desde que finalizara la vigencia del Convenio y desde que CCOO lo denunciáramos para poder abrir la mesa de negociación.

    El contenido normativo del Convenio permanece actualmente vigente, en lo que conocemos como ?ultra-actividad?, pero en aquellos otros aspectos, como el incremento salarial, por poner un ejemplo que a todos nos afecta, permanece congelado. Más de un año con el salario congelado y perdiendo poder adquisitivo, debido, principalmente, a que la empresa, con el beneplácito del resto de formaciones sindicales, durante todo el 2018 ha mantenido una pseudo-negociación para alargar el proceso y condicionar el incremento salarial a la aceptación de una serie de medidas completamente desproporcionadas e inasumibles para la plantilla.

    Hasta en dos ocasiones (el 6 de noviembre y el 18 de enero) CCOO hemos convocado en fecha y forma y por escrito a la Compañía y al resto de sindicatos para abrir la mesa de negociación. En ninguna de las ocasiones se han presentado.

    Como todos conocéis, tras los últimos procesos electorales, el mapa de la representatividad social ha cambiado, otorgando los trabajadores y trabajadoras la mayoría en el grupo a CCOO.

    En base a esa confianza recibida, CCOO hemos querido hacer valer los intereses de esa mayoría de trabajadores frente a otros actores que han demostrado, en repetidas ocasiones, que están dispuestos a dejar de lado los problemas troncales de la plantilla a cambio de una subida salarial, que ni siquiera llega al IPC. Actores, algunos de ellos, que ni siquiera están en convenio.

    CCOO hemos ofrecido alguna alternativa para deshacer este desencuentro que tenemos con respecto a la representatividad en la mesa de negociación, que creemos que es un problema menor y estamos dispuestos a resolver. Realmente, quien sigue bloqueando la negociación a fecha actual es la Empresa, que deja la pelota en el tejado de la parte social y no plantea claramente abrir la mesa de negociación. La situación se empieza a hacer ya insostenible y vemos que se adentra otro año con congelación de salarios y sin poder dar solución a los problemas de los trabajadores y trabajadoras. En las próximas Jornadas Corporativas seguro que la Compañía nos presentará su realidad -que no la nuestra- y hasta nos pedirá aplausos. CCOO no vamos a aceptar esta situación, y menos en un contexto de crecimiento económico en la Empresa.

     

    De persistir la Compañía en este bloqueo del Convenio los trabajadores y trabajadoras nos veremos obligados a situarnos en otras posiciones. Lo único que queremos escuchar en las Jornadas Corporativas es que la Empresa está dispuesta a abrir la mesa de negociación y a pagarnos los atrasos del año 2018, aquellos iguales al acuerdo inter-sindical ANEC 2018-2020. No vamos a recibir con aplausos a la injusticia.

  • La Empresa plantea escenarios difíciles para el acuerdo

      Los esfuerzos que CCOO estamos realizando para alcanzar acuerdos de cara a la negociación del Convenio Colectivo de las EMRACE se están viendo obstaculizados ante la negativa de la Empresa a abrir la Mesa de Negociación y las propuestas, tan extremas, que nos ha trasladado en las reuniones informales que hemos tenido hasta ahora.

        Los sindicatos UGT y CSI-F, han decidido seguir la senda marcada por la Empresa y prefieren continuar con la actual mesa de trabajo que carece de capacidad resolutiva y que no obliga a las partes a mantener un compromiso de ?buena fe? en la negociación. En consecuencia, en esta mesa informal de trabajo, nos podríamos tirar negociando de manera infinita sin alcanzar acuerdo alguno y sin que ninguna de las partes implicadas actuara de ?mala fe?.
        Desafortunadamente, esta situación sólo favorece a la Empresa que, ante la falta de acuerdo, mantiene congelado el incremento salarial, en una coyuntura económica al alza, donde el IPC se empieza a acercar a niveles anteriores a la crisis. Sí la negativa de la Empresa a abrir la Mesa de Negociación ya supone un obstáculo, las propuestas que nos han trasladado el pasado día 25 de octubre nos dificultan aun más alcanzar un clima de acuerdo.
        A las históricas propuestas de la Empresa de disponer del tiempo libre de los trabajadores; de aumentar la jornada diaria; de la realización de horas extraordinarias obligatorias; incremento salarial por debajo del IPC?, entre otras, ahora se suma la propuesta de incluir en Convenio medidas para facilitar la suspensión del contrato o la reducción de la jornada por causas objetivas (lo que conocemos como ERTE).   La desmedida ambición de la Dirección de la Compañía por alcanzar los 180 millones de facturación y convertir a RACE en un monopolio de la asistencia en carretera supone, en términos laborales, trasladar a los trabajadores y trabajadoras las consecuencias de esta competencia desleal.
        Por otro lado, en relación al sistema de Red Inteligente (RIN), CCOO consideramos que es una herramienta que puede ser beneficiosa. Si bien, creemos que su puesta en marcha no está exenta de riesgos para la salud, debido principalmente a la sobrecarga de trabajo que genera sus errores, tanto los que son de puesta en funcionamiento, como aquellos de tipo conceptual. Pero principalmente, el riesgo en la seguridad que supone para los técnicos de auxilio en carretera. En nuestra opinión, el principal error de la Red Inteligente es que antepone el ahorro de costes frente a la eficacia y a la experiencia del personal de asistencia, operadores como técnicos de auxilio en carretera. Cuando le hemos comunicado a la Empresa estas incidencias, que en nuestra opinión genera la RIN, literalmente nos han dicho que nuestros argumentos son una falacia.
        Nos preocupa seriamente que la Compañía, en vez de buscar espacios de confluencia, nos empuje hacia un escenario de conflicto.