La implantación del PRF, en los términos que se ha llevado a cabo, beneficia a la Compañía de una manera general y a los trabajadores de una forma individual. CCOO creemos que en la actual coyuntura, este sistema de retribución perjudica, aun más, a los planes de formación continua, de gratuidad para los trabajadores y trabajadoras, y a nuestra aspiración de que la Empresa pague parte del transporte.
Recientemente, la Compañía ha
anunciado la implantación de un sistema de retribución flexible (PRF), acordado
con la mayoría de la Representación de los Trabajadores, UGT y CSI-F.
CCOO queremos dar a conocer
nuestra visión sobre este sistema de pago en especie, así como las razones por
las que hemos decidido no suscribir este acuerdo. Queremos, eso sí, dejar
claro, que no cuestionamos la legalidad
del plan, sino nuestro desacuerdo con algunos aspectos de éste y el contexto en
el que se ha llevado a cabo. Como ya se ha dicho, se trata de un sistema de
remuneración individual, de adscripción voluntaria y de duración determinada.
A rasgos
generales, la retribución flexible es una herramienta de ingeniería fiscal, a
través de la cual el empleado percibe una parte de su salario en productos o
servicios, aprovechando las exenciones fiscales de algunos de éstos, dando como
resultado una disminución de su IRPF y por tano un aumento del resultado neto a
percibir. La Empresa, por tanto, no paga
más, sino que el empleado tributa menos, que según las circunstancias
individuales, la cantidad puede ser relevante, puesto que además, baja su base de tributación. La Empresa convierte así parte
de la masa salarial en gastos, puesto que la facturación de estos servicios,
que por regla general presta un proveedor externo, va a su nombre.
No se trata
pues de un incremento salarial, dado que el
aumento de las cantidades netas de la nómica, corren a cargo del Estado, que
deja de recaudar una parte del IRF del empleado. Además estos beneficios
fiscales sólo son interesantes para aquellos trabajadores o trabajadoras que
necesitan algunos de los servicios o productos contratados, o a aquellos y
aquellas que ya los están utilizando.
Estos
serían los beneficios para los empleados y empleadas, mientras que para la Compañía existen otros beneficios sustanciosos
en la implantación de políticas de retribución flexibles. Por un lado
individualiza la retribución de sus empleados, amplía su estrategia
retributiva, retiene talento y afianza y amplia la relación con otros colaboradores o clientes
(CASER, SODEXO, SANITAS) lo que al final se traduce también en beneficios
económicos.
Como
sindicato de clase, CCOO consideramos
perjudicial para la mayoría de los trabajadores y trabajadoras la
individualización de las relaciones laborales, y en cuanto a las
tributaciones, apostamos por un sistema
retributivo progresivo, equitativo y eficaz,
que permita satisfacer las necesidades del Estado de bienestar y la
redistribución de la riqueza. Pero estas no han sido las razones por las que no
hemos suscrito el PRF.
Como sabéis,
en la firma del Convenio Colectivo, se adquirieron unos compromisos para seguir
negociando algunos aspectos que no se habían recogido, u otros con los que
parte de la RT no estábamos conformes. En este nuevo periodo de negociación,
CCOO consideramos que la Compañía no ha
mostrado la más mínima intención de alcanzar acuerdos en las materias que la RT
hemos planteado, pero sí que ha mostrado un especial interés en la
implantación del PRF. CCOO creemos que el PRF debería haber formado parte de la
negociación colectiva. Dado que la Empresa obtiene beneficios con su
implantación, el conjunto de la plantilla a cambio debiera obtenerlos también.
Entendamos que el PRF supone beneficios globales para la Compañía a cambio
beneficios fiscales individuales para los trabajadores, de ahí nuestra
insistencia en que eso se traduzca también en un beneficio colectivo para la
plantilla.
Además, con
la inclusión de los servicios de formación en el PRF, la falta de un plan de formación continua negociado con la RT,
supone en buena parte la capitalización de la formación para los empleados.
Recordemos que los planes de formación continua (PFC) son gratuitos para los
trabajadores y bonificados en parte para las empresas, a través las cuotas a la
Seguridad Social. CCOO hemos manifestado en varias ocasiones que la Compañía hace un mal uso de los PFC y en
ocasiones, creemos que fraudulento, puesto que, en buena media, se bonifica
de acciones formativas que realmente consisten en la implementación de
operativas de trabajo.
En cuanto
al transporte, CCOO creemos que la
Empresa debería pagar, al menos parte, del transporte de los trabajadores que
no perciben ninguna cantidad por este concepto. Al igual que con la
formación, con el PRF estos compañeros y compañeras seguirán corriendo con el 100% de los
gastos del transporte, aunque tributen menos por ello.
Nuevamente,
según nuestra visión, UGT y CSI-F actúan
atendiendo más a las demandas de la Empresa que a las de sus compañeros y
compañeras, otorgando a la Compañía casi todo lo que pide, en un contexto
de incesante reajuste de plantilla, mientras que ésta no atiende mínimamente a
las demandas de los trabajadores y trabajadoras. De hecho, desde que se firmó
el Convenio, hemos seguido manteniendo reuniones en las que hemos propuesto
mejoras, y el único acuerdo al que se ha llegado ha sido a este.
Un saludo.