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Autor: Seccion sindical RACE Asistencia

  • Tabla comparativa y principales puntos de bloqueo en la Negociación Colectiva

    Para la información de todos los trabajadores y trabajadoras ponemos a vuestra disposición una tabla comparativa con los principales puntos de bloqueo en la negociación colectiva, tenemos algún punto adicional de desencuentro, pero los enumerados son los más importantes.

    Señalar que hay cuatro puntos concretos que van encabezados con el título «OJO, punto con compromiso en el acta final del ERE» y son aquellos compromisos de negociación y reducción alcanzados por las partes en el pasado Expediente de Despido Colectivo promovido por la compañía. Son puntos por lo tanto, en los que a pesar de que no nos guste especialmente lo que proponemos, nos vemos comprometidos a su negociación y reducción de condiciones en algunos casos dentro del marco del nuevo Convenio Colectivo. 

    RACE

    CC.OO

    AMBITO
    DEL CONVENIO COLECTIVO

    La empresa quiere un Convenio Colectivo
    que afecte y regule únicamente a las empresas Mercantiles existentes en la
    actualidad.

    Desde CCOO queremos que el presente
    convenio afecte no sólo a las empresas presentes sino también a las futuras que RACE pueda crear o
    comprar    . Desde CCOO no queremos encontrarnos con empresa de nueva
    creación a las que no se les aplique las condiciones de nuestro convenio y
    puedan incluso hacer competencia real y salarial a trabajadores que se
    encuentren a fecha de hoy trabajando en la compañía.

    DURACIÓN
    DEL CONVENIO COLECTIVO

    3 años

    5 años

    ULTRACTIVIDAD
    DEL CONVENIO UNA VEZ TEMINADA SU VIGENCIA

    Una vez terminada su vigencia, su
    contenido normativo se mantendrá durante un año, transcurrido el cual, si no
    se logra alcanzar un acuerdo para nuevo convenio se perdería su contenido
    normativo, derechos y beneficios sociales estando directamente a lo establecido
    en el Estatuto de los Trabajadores.

    Una vez terminada su vigencia su contenido
    normativo ( condiciones, derechos y beneficios sociales para los trabajadores)
    se mantendrán en vigor por el tiempo
    necesario hasta lograr un nuevo acuerdo     de texto normativo con los
    representantes legales de los trabajadores

    INCREMENTO
    SALARIAL DURANTE EL PERIODO DE VIGENCIA DEL NUEVO CONVENIO

    0,5 mas un variable que se concreta en
    la diferencia entre la tasa de variación anual del IPC y el 0,5. Procederá la
    aplicación de este porcentaje variable en los años en los que se haya
    alcanzado el objetivo del importe de la facturación anual presupuestada en el
    grupo RACE consolidado

    0,5 más un variable ligado a
    productividad. Procederá este variable en los años sucesivos en los que se
    alcanzara un objetivo de productividad anual acordado entre ambas partes en
    la presente negociación

    PLAN DE
    RETRIBUCIÓN FLEXIBLE

    Implantación dentro o fuera de Convenio
    de un plan de retribución flexible a través de una única empresa llamada SODEXO

    Aceptaríamos un plan de retribución
    flexible una vez se nos aporte toda la documentación solicitada sobre dicho
    plan y la empresa concesionaria del servicio y siempre dentro de la
    globalidad del conjunto del Convenio Colectivo y nunca como un acuerdo
    parcial al margen de la presente negociación.

    PLUS DE
    IDIOMAS  *** ojo: punto con compromiso
    en el acta final del ERE

    RACE propone un sumatorio de distintas
    circunstancias: Por la disponibilidad para hablar idiomas 20 eur por 1
    idioma, 40 eur por 2º idioma y 80 por el tercero. Si el trabajador además de
    conocerlo lo utiliza se abonaría por RACE 70,100 y 130 € respectivamente en
    función de los idiomas.
    Adicionalmente a lo anterior, para trabajadores con idiomas que acepten un
    10% adicional – al 10% que ya prevee la ley- sobre Distribución Irregular de
    la jornada, se quedarían las cantidades como figuran en el convenio vigente (
    estamos hablando de que estos trabajadores tendrían que aceptar un 20%
    adicional de DIJ en computo anual sobre su jornada ordinaria)

    En cumplimiento estricto de lo pactado
    en el acta final del Expediente de Regulación de Empleo se propone reducir la
    cuantía, según se acordó en el citado acuerdo, en los siguientes tramos:
    90 € a abonar a personal con 1 idioma, el segundo idioma pasaría a tener un
    valor de 80 € y el tercer idioma pasaría a tener un valor de 70 euros.
    Dicho abono de las nuevas cantidades quedaría desvinculado del tener que
    realizar por parte del trabajador un porcentaje adicional de jornada del 10%
    sobre lo que ya establece en esta materia la legislación actual.

    Desde
    CCOO consideramos incluso que esa disociación que propone la empresa entre
    disponibilidad para hablar uno o varios idiomas y efectivamente utilizarlos
    puede tener carácter “truculento” en el sentido de que la empresa podría
    considerar que en determinados periodos del año el trabajador puede
    efectivamente no utilizar el idioma y con ello pretender sólo abonar el
    concepto de disponibilidad para hablarlo     con el abono por tanto de dicho plus en su versión más reducida.

    PAGAS
    EXTRAORDINARIAS

    RACE podrá decidir discrecionalmente el
    abono de las pagas extraordinarias 
    prorrateadas en 12 mensualidades o en 14 pagas con dos pagas
    diferenciadas en los meses de Julio y Diciembre

    Solicitamos que de conformidad con el
    trabajador éste pueda pedir, según sus necesidades, el sistema de abono de
    dichas pagas extraordinarias, bien prorrateado en 12 mensualidades o
    disfrutarlas devengadas en 14 pagas al modo tradicional

    PLUS PARA
    PERSONAS QUE VENÍAN DE JOSE ABASCAL ** ojo, punto con compromiso ERE

    RACE propone su eliminación total e
    inmediata de dicho plus o bien el mantenimiento de dichas cantidades
    asociadas al compromiso por parte del trabajador de la realización de un 10%
    adicional , sobre lo que marca la ley, de Distribución irregular de jornada (
    estaríamos hablando de que las personas que deseen mantener el citado plus,
    tendrían que aceptar la realización en cómputo anual de un 20% adicional de
    distribución de jornada )

    En complimiento estricto de los
    compromisos adquiridos en el acta final del ERE, desde CCOO proponemos, según
    se acordó, una disminución gradual y porcentual de dicho plus diferido en un
    plazo de 4 años desde la firma del nuevo Convenio, y ello sin que suponga para los trabajadores
    sacrificios o ampliaciones de jornada adicionales     a lo que establece la
    legislación actual.

    PLUSES DE
    NOCTURNIDAD Y TURNICIDAD

    RACE propone dejar las cuantías por
    estos conceptos tal y como figura en la redacción actual del vigente Convenio
    Colectivo ( 275 € nocturnidad y 81 € turnicidad )

    Desde CCOO abogamos por la
    actualización de estas cantidades para el turno de noche a 290 € y
    equiparación del plus de turnicidad al de nocturnidad en lo que a importes se
    refiere )

    TABLAS
    SALARIALES Y CLASIFICACIÓN PROFESIONAL ** ojo. Punto con compromiso ERE

    RACE propone 4 grupos con 12 niveles
    salariales, distribuidos en Gerentes, Gestores, Técnicos y Auxiliares en los
    que el salario varía desde 22950 € para el nivel 1 hasta los 9800 € del nivel
    12.
    En este punto nos hemos acercado en la negociación en cuanto a reducir la
    cantidad de grupos y niveles en compromiso de lo pactado en el acta final del
    ERE, pero no tanto en cuanto a las cantidades totales que cada grupo o nivel
    debe de percibir en cómputo anual.

    CCOO propone 4 grupos con 14 niveles
    salariales, aunque en este apartado hay importantes diferencias salariales,
    pensemos que incluso, con el compromiso de reducción pactado en el acta final
    del ERE nos encontramos con grupos en los que hay una diferencia en las
    tablas salariales de casi 7000 € en cómputo anual.
    Desde RACE nos indican que esas personas que ya poseen ese nivel salarial
    verían convertida la diferencia en un “complemento personal” que nosotros entendemos que podría ser objeto de
    reducción futura por la vía del art. 41 del Estatuto de los Trabajadores    ,
    por lo que no nos gusta la opción de que una cantidad tan grande pueda ir reflejada
    en nómina como complementos de índole personal. Además consideramos que estas
    diferencias a futuro supondrán una acentuada doble escala salarial que
    perjudicará de manera notable al trabajador presente en la Compañía.
    Por otro lado CCOO propone el
    reconocimiento en las tablas de categorías que existen de facto, como es la
    introducción de un nivel salarial llamado GESTOR NIVEL 2 para personal con
    antigüedad superior a 4 años en el CRC de Córdoba y con un límite de acceso
    para personal de nueva incorporación mediante un sistema de ratios.
    Por otro lado creemos necesaria una actualización de la categoría del GESTOR
    JURÍDICO, personas a las cuales se les solicita una Titulación Universitaria
    para el desempeño de sus funciones

    Igualmente pensamos que es necesaria
    dotar de contenido, como parte del desarrollo profesional, la figura del
    GESTOR TELEFÓNICO para los operadores de otros servicios de centros
    telefónicos ( p.ej RACETEL )

    CLASIFICACIÓN
    PROFESIONAL Y PROMOCIÓN INTERNA

    RACE propone mantener la redacción
    actual del Convenio en cuanto a ausencia total de definir los puestos de
    trabajo y las funciones de cada uno, y no dice nada en cuanto al acceso a
    requisitos de acceso a puestos de promoción interna ( es decir, desea una
    absoluta desregulación sobre esta materia, con el fin de controlar totalmente
    el acceso y promoción a dedo de determinada personas )

    Desde CCOO apostamos por una definición
    de cada uno de los distintos puestos y funciones que componen la tabla
    profesional y proponemos un modelo objetivo y regulado de promoción interna
    que pueda apostar por el desarrollo profesional para personal de la casa a
    tiempo futuro basado en criterios de formación, responsabilidad y capacidad.
    Desde nuestro sindicato solicitamos un
    sistema de promoción interna público, de libre acceso, tasado y regulado; en
    el que cualquier trabajador o trabajadora que cumpla los requisitos de
    idoneidad y cualificación para un puesto vacante pueda acceder en igualdad de
    condiciones que el resto de trabajadores    , plenamente conscientes de que
    los requisitos para cubrir dicha vacante se regirán de manera pública y
    objetiva en contraposición al sistema actual de libre designación por los
    órganos de dirección de la compañía.

    TELETRABAJO

    RACE no dice nada en su propuesta de
    Teletrabajo.

    Desde CCOO apostamos por el Teletrabajo
    como un valor en alza dentro del sector y un instrumento perfecto de conciliación
    de la vida laboral y familiar de los trabajadores y por tanto, ya que la
    empresa lo está utilizando en determinadas situaciones, queremos regular
    dicha situación; es decir, requisitos de acceso, jornada, condiciones,
    protección de la salud.. etc. De tal manera que la empresa no pueda hacer de
    tal figura un uso y disfrute totalmente arbitrario y discrecional generador
    de desigualdades y favoritismos entre trabajadores.

    DISTRIBUCIÓN
    IRREGULAR DE LA JORNADA

    RACE apuesta por la legislación
    contemplada por el gobierno tras la reforma laboral con posibilidad de
    Distribución irregular adicional para personas con plus de idiomas o personas
    que estén cobrando el plus abono Tres Cantos ( por todos los conceptos sumados
    serían hasta un 30% adicional de DIJ en cómputo anual )

    Desde CCOO apostamos por un sistema
    pactado y regulado de la DIJ, en donde incluso personas adscritas
    regularmente y de manera voluntaria a dicha distribución irregular de
    jornada, puedan incluso llegar a ser remuneradas por tal concepto en los
    meses que efectivamente desarrollen tal actividad siempre que el porcentaje
    de jornada realizado supere los umbrales de lo legalmente establecido.

    MOVILIDAD
    FUNCIONAL

    RACE quiere que se permita la movilidad
    funcional entre distintos grupos profesionales ya sea de manera horizontal o
    vertical dentro de las tablas profesionales

    CC.OO apuesta por un modelo que
    permita, con la adecuada formación, la movilidad horizontal dentro de cada
    grupo profesional con el fin de favorecer el mantenimiento del empleo y el
    desarrollo profesional del trabajador

    PERSONAS
    ACOGIDAS A REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL

    RACE haciendo una interpretación amplia
    de la ley entiende que, como el artículo que regula la Distribución Irregular
    de Jornada tras la reforma laboral nada dice respecto a personas en régimen
    de reducción de jornada por guarda legal, procede aplicar Distribución
    Irregular de la Jornada a este colectivo de trabajadoras y trabajadores
    obviando de tal manera las medidas de conciliación de la vida familiar y
    laboral.

    Desde CCOO entendemos que el art 37.5 y
    37.6 del Estatuto de los Trabajadores son claros en este sentido
    estableciendo que: “    Quien por razones de guarda legal tenga a su
    cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad
    física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida,
    tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la
    disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo
    de la mitad de la duración de aquélla.
    La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso
    de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5
    de este artículo, corresponderán al trabajador, dentro de su jornada
    ordinaria”
    Entendemos por lo tanto que es el trabajador/a acogido a reducción de jornada
    el que fija su horario dentro de su jornada ordinaria por lo que igualmente
    entendemos que NO procede aplicar en estos casos la DIJ con carácter obligatorio
    por parte de la empresa.

     

    CONTRATO
    DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO

    RACE pretende simultanear con esta
    forma de contratación diversas obras o contratos, de tal manera que un
    trabajador contratado bajo esta modalidad de contratación pueda desempeñar
    sus funciones para cualquier tipo de obra o contrato de los que hay actualmente
    en la compañía.

    Desde CCOO entendemos esta
    interpretación que hace la compañía de esta modalidad contractual como un
    claro fraude de ley, no solo ya a los trabajadores contratados bajo esta
    modalidad contractual, sino también a otras empresas del sector que respetan
    la legalidad vigente en esta materia para las cuales supondrá el uso abusivo
    de esta forma de contratación por parte de RACE como una clara competencia
    desleal.
    Nuestra postura respecto a esta forma
    de contratación está en consonancia con la que marca la ley, es decir, una
    persona contratada bajo esta figura SOLO Y UNICAMENTE puede prestar sus
    servicios para el contrato al que ha sido asignado, ya que de lo contrario
    estaríamos ante un uso abusivo de este tipo de contrato que supondría considerar
    al trabajador contratado en fraude de ley con las consecuencias previstas
    normativamente para estos casos    .

    PERIODO
    DE PRUEBA PARA EL PERSONAL DE NUEVA CONTRATACIÓN

    RACE propone un periodo de prueba de
    una duración  máxima de 6 meses durante
    el cual ambas partes pueden resolver el contrato sin necesidad de alegar
    justa causa, sin preaviso y sin indemnización alguna, para todas las
    modalidades de contratación y categorías profesionales afectas al Convenio.

    Desde CCOO entendemos el periodo de
    prueba como el tiempo necesario para
    verificar la     idonedad o no del
    trabajador al puesto de trabajo y nunca como una medida de flexibilidad
    laboral    , por ello entendemos un periodo de prueba de 6 meses como
    totalmente desproporcionado para verificar la idoneidad para puestos de la
    categoría más básica o categorías de acceso.

    HORAS
    EXTRAORDINARIAS

    RACE propone una drástica reducción de
    los importes que se venían cobrando por este concepto.

    Desde CCOO entendemos que procede, en
    el actual contexto económico, una actualización de los importes acordes a la
    nueva situación laboral, pero con importantes diferencias económicas respecto
    a los importes propuestos por la compañía.

    DIAS
    FESTIVOS

    RACE pretende limitar el cobro de los
    días festivos a 4 al año estableciendo a modo de ejemplo las fechas
    siguientes: 1 de Enero, 1 de Mayo, 12 de Octubre y 25 de Diciembre reduciendo
    además las cuantías a abonar por tales conceptos a los nuevos importes que la
    empresa propone para las horas extraordinarias

    Desde CC.OO solicitamos el mantenimiento de la regulación actual en cuanto al cobro de los 14 festivos de carácter anual en las cuantías
    vigentes en el Convenio en vigor o su sustitución por tiempos compensatorios
    de descanso si el trabajador así lo solicita.

    COMPLEMENTOS
    EN SITUACIONE S DE INCAPACIDAD TEMPORAL (IT) ** OJO, punto con compromiso en
    el acta final del ERE

    RACE propone complementar las
    prestaciones públicas hasta un máximo del 100% del sarlario mensual del
    trabajador con las siguientes especialidades:
    a- En el caso de accidente de trabajo RACE complementará hasta alcanzar el
    100% del salario bruto vigente desde el 1º día de la IT

    b- En los restantes casos:
    RACE complementará hasta el 100% durante los 3 primeros procesos de IT ( 3
    primeras enfermedades del año sin limitación del nº de días )
    A partir del 4º proceso y siguientes de cada año se complementará:
    – Hasta el 50% los 3 primeros días.
    – El 70% del 4º día al 15º días
    – El 100% desde el 16º días en adelante.

    A pesar que desde CCOO abogamos por el
    cobro del 100% desde el primer día y en todos los casos y situaciones,
    estaríamos en disposición de asumir la propuesta de la empresa siempre dentro
    de la globalidad del conjunto del Convenio. Es decir, este punto sería
    asumible desde nuestro sindicato, siempre y cuando hubiera conformidad en el
    resto de puntos del Convenio Colectivo.

    GRATIFICACIÓN
    DE NAVIDAD

    RACE no establece nada al respecto.

    Desde CCOO se propone una gratificación
    de Navidad que se hará efectiva mediante cheques canjeables en distintos
    centros comerciales

    ARBITRAJE
    vs NEGOCIACIÓN CON AYUDA DE MEDIACIÓN

    RACE propone acudir a un arbitraje de
    manera vinculante y ello porque entiende que un árbitro no decidirá sobre un
    texto normativo integral, sino sobre aquellos puntos que le resultan de
    especial interés para la empresa y comprometidos en el acta final del
    Expediente de Despido Colectivo, dejando en los puntos en los que no existe
    el más mínimo acuerdo el contenido normativo actual del vigente Convenio que
    consideramos en algunas partes claramente lesivo y desequilibrado para los
    trabajadores y trabajadoras de la compañía, motivo por el cual algunos de los
    integrantes de la actual CCOO no firmaron en su día su conformidad con el
    presente Convenio.

    Por parte de CCOO consideramos que, aunque
    entendemos que la negociación sería la fórmula mas idónea para alcanzar un
    buen acuerdo, la intervención de un
    tercero sólo sería aceptable si ésta finalmente NO tuviera un carácter
    vinculante para las partes (mediación) 
    y ello porque consideramos que el acuerdo y conformidad entre las partes
    es finalmente la solución mas equilibrada y equitativa entre las mismas.     Además, no debemos olvidar que uno de los compromisos adquiridos en el acta
    final del ERE también era la negociación de un nuevo y renovado Convenio
    Colectivo y no la fotocopia literal del texto normativo vigente en la
    actualidad.

  • Comunicado de CC.OO tras las asambleas de trabajadores de RACE

    En La consecución de un nuevo Convenio renovado y actual , que mejore las actuales condiciones laborales estamos poniendo todo nuestro esfuerzo

    Hola a todos y todas.

    En las asambleas mantenidas el pasado 26 de Febrero, desde CC.OO dejamos manifiesta nuestra posición global para la consecución de un nuevo y renovado Convenio de aplicación al conjunto de los trabajadores de todas las empresas mercantiles del Grupo RACE.

    En nuestro discurso no caben ambigüedades ni medias tintas. La negociación de un Nuevo Convenio que ampare, como hemos dicho, al conjunto de la plantilla de las mercantiles, es poco compatible con el mantenimiento de actuales e injustas condiciones laborales.

    Desde CC.OO no podríamos exigir a la Empresa el cumplimiento estricto del compromiso acordado en el acta final del ERE de negociar un nuevo Convenio Colectivo, si a la vez no estamos nosotros dispuestos a cumplir con lo acordado y firmado en su momento. Compromisos adquiridos, recordemos, por todas las organizaciones sindicales del Grupo y ratificados en asamblea de trabajadores. Tanto la Empresa como los Sindicatos podemos dar alternativas para cumplirlos, pero si alguien pretende decir que la alternativa es no cumplirlos o esquivarlos está engañando y el que se lo cree dejándose engañar.

    En CC.OO no creemos que el escenario de desacuerdo sea una posibilidad aceptable y beneficiosa para los trabajadores y trabajadoras, y la Empresa por su parte, entendemos, seguirá tratando de tensar la situación para forzarnos hacia un acuerdo, «su» acuerdo. En la intervención del día 26 dejamos bastante claro que los últimos 14 despidos obedecen a esta razón, por mucho que desde algunas áreas intenten dar justificación a lo injustificable.

    Aparte de lo dicho, el convenio actual es un convenio que tampoco nos gusta especialmente. Desde CC.OO no nos agradaba cuando éste se firmó en su día por considerarlo, en muchos aspectos, muy lesivo de algunos intereses de colectivos de trabajadores/as, ambiguo legalmente hablando y claramente desequilibrado entre las partes. Además sin actualización del convenio no se produce incremento salarial, lo que perjudica notablemente los salarios más bajos. No habiendo incremento salarial, de poco importa la discriminación que hace el convenio actual con las personas que no han trabajado el año completo, incluidas las mujeres que se acogen a su derecho de baja maternal.

    El convenio actual igualmente recoge una gran irregularidad como es el asunto de la simultaneidad de los contratos por Obra y Servicio. Tampoco contempla nuevas realidades como la regulación de la distribución irregular de la jornada (DIJ) ni el uso discrecional del Teletrabajo. La tabla profesional contiene además grandes carencias al no contemplar todas las realidades del Grupo, y sus categorías profesionales no responden básicamente a criterios coherentes a nivel de responsabilidad, características del puesto o capacidad del trabajador/a. Tampoco articula ni reconoce en muchos casos la promoción interna y el desarrollo de una carrera profesional dentro de la compañía.

    Desde el sindicato CC.OO no consideramos justo ni equitativo anteponer beneficios de unos pocos frente a los del colectivo de trabajadores y trabajadoras en su conjunto, por ello, apostamos y apostaremos por la consecución de un “Nuevo Convenio” que ampare a la totalidad de los trabajadores y trabajadoras, presentes y futuros, de las empresas mercantiles del grupo y nos produce rechazo el mantenimiento del convenio actual, que por otro lado NO firmamos ya en su día, por considerarlo lesivo en muchos aspectos, a los intereses del conjunto de los trabajadores y trabajadoras de RACE.

    Solo recordar que bajo el paraguas del presente Convenio cerca de 300 de nuestros compañeros han tenido que abandonar la casa si sumamos, al reciente ERE, los despidos producidos bajo el mandato de García Moliner con un expediente de despido encubierto, que ya denunciamos y rechazamos firmar desde nuestra formación por considerar que se estaba pretendiendo simplemente aligerar la masa salarial de cara a una inminente venta del club, unido todo ello al goteo constante e incesante de despidos durante estos últimos años gracias a una política de contratación ilegal y fraudulenta que el actual convenio fomenta y facilita. 

    Desde CC.OO entendemos la negociación colectiva como un instrumento de mejora y equilibrio de condiciones salariales y laborales, por ello, y por simple coherencia con lo que ya nos negamos firmar en su día, no veríamos con buenos ojos el mantenimiento o renovación de determinadas situaciones que el actual convenio contempla, como única salida a la presente situación de bloqueo en la negociación colectiva. 

    En La consecución de un nuevo convenio renovado, actual y ampliamente consensuado, que mejore las actuales condiciones laborales entre las partes estamos poniendo todo nuestro esfuerzo y solicitamos del conjunto de la plantilla su respaldo y su colaboración. Desde CC.OO consideramos que el mantenimiento de determinadas articulaciones del actual Convenio, la justificación de dobles escalas salariales que permiten el acceso de personal de nueva contratación en distintas y desiguales condiciones laborales, no solo no es claramente injusto y discriminatorio para el nuevo trabajador, sino que además pone en serio peligro a futuro a personal antiguo de la casa, y por desgracia, las pruebas las tenemos muy recientes

    Un saludo 

  • Convocadas Asambleas de Trabajadores en Race

    Convocamos el día 26 de Febrero a dos Asambleas
    de trabajadores que llevaremos a cabo, junto con el resto de la representación
    de los trabajadores, en el área de descanso del centro de trabajo de Isaac
    Newton Tres Cantos y en el centro de trabajo de Race en Córdoba

    Compañeros y compañeras.

    Ante la creciente tensión a la que nos
    tiene sometidos la Empresa como consecuencia de la ruptura unilateral de las
    negociaciones del nuevo Convenio Colectivo, unido a los despidos
    «disciplinarios» llevados a cabo,     con noctunidad y alevosía, durante las últimas semanas y tras un cruce de
    correos, en donde todos hemos evidenciado la mala fe de la Compañía
    tergiversando y falseando la información y la credibilidad de las distintas
    formaciones sindicales,    desde CC.OO nos vemos obligados a elevar a su
    grado máximo el nivel de conflicto, como única salida a la presente situación.

    Previo a las movilizaciones, Convocamos a dos asambleas de
    trabajadores que llevaremos a cabo, junto con el resto de la representación de
    los trabajadores, en el área de descanso del centro de trabajo de Isaac Newton
    en el PTM de Tres Cantos el Miércoles 26 a las 15:30 horas en primera
    convocatoria y a las 17:00 horas en segunda convocatoria    , con el fin de facilitar al detalle los principales aspectos de la ruptura
    de las negociaciones así como las acciones planificadas para los próximos días
    y semanas.

    Paralelamente en el centro de trabajo de RACE en Córdoba hay prevista igualmente asamblea de trabajadores en la misma fecha citada, si bien en este centro ya se celebró la pasada semana una asamblea inicial con gran éxito de participación y compromiso por parte de los trabajadores asistentes y ello a pesar de la hora tardía en la que ésta se pudo celebrar. 

    Posteriormente a las asambleas de Madrid y en
    horario de 19:30 a 22:30 horas varias personas integrantes del sindicato CC.OO
    estarán en el cuarto del Comité de Empresa     con el fin de que personas que no pudieran
    acudir a ambas asambleas o personal del turno de noche, puedan aclarar sus
    dudas e informarse del resultado de las respectivas asambleas de trabajadores

    Por la trascendencia de la reunión se requiere la presencia de todos los trabajadores y trabajadoras para que la información sea lo más directa y eficaz posible.

    Exigimos de la Empresa que abra de
    inmediato, y de buena fe, la mesa de negociación del Convenio Colectivo y que
    cumpla con el compromiso principal establecido en el acta final del ERE:
    NEGOCIAR UN NUEVO CONVENIO COLECTIVO. En caso contrario, seguiremos adelante y
    sin tibiezas, con el plan de movilizaciones que desde nuestra formación nos
    hemos trazado.

    Exigimos igualmente de la compañía que se comprometa a ofrecer la readmisión de
    los compañeros y compañeras despedidos en el caso de que la jurisdicción pertinente
    declare, como todo apunta que sucederá, improcedentes los recientes despidos.

    Para facilitaros la información sobre las
    distintas plataformas de negociación se han     colgado éstas en el directorio:

    G:\_ARCHIVOS_DE_COMUNICACION_INTERNA\Representacion
    de los trabajadores\Negociación Colectiva 2014, incluida la plataforma con las
    propuestas de la Empresa donde se podrán verificar sus intenciones reales y lo
    incierto de lo publicado en sus últimos correos dirigidos a la Plantilla.

    Esperamos de todos y todas vuestra
    participación y compromiso

    Un saludo

    —

    Juan Manuel Jara Garro.
    Secretario General.Race Asistencia/CC.OO.  

  • Comunicado Conjunto de la Representación de los Trabajadores (2)

    Desde el Conjunto de la Representación de los Trabajadores hacemos un llamamiento a toda la plantilla de RACE a plantar cara al caciquismo y al despotismo al que nos ha llevado la Dirección de la Empresa.

    “ Se puede engañar a todos durante algún tiempo, a algunos todo el tiempo, pero no se puede engañar a todos todo el tiempo” 

                                                                      Abraham Lincoln

    Negociar, según la RAE es: “tratar y comerciar, comprando o vendiendo o cambiando géneros, mercancías o valores para aumentar el caudal”. No dice nada de que haya que renunciar, ni que haya que simplemente suprimir, ni simplemente reducir. Hay que NEGOCIAR. Y hay que negociar el tiempo necesario para alcanzar acuerdos válidos para ambas partes. En su comunicado del pasado día 10 de Febrero, la Empresa no hace otra cosa más que MENTIR.

    En la mente de todos los trabajadores quedará como muestra la comunicación emitida por la dirección a través de su blog, unos días antes de plantear el mayor ERE de la historia de la compañía, anunciando “buenas noticias que todos deberían conocer” o el cínico titulo de su nueva entrada una vez pasado el ERE “…continúan las buenas noticias..”

     Una táctica ya muy conocida es la de tratar de desacreditar, con insidias e invenciones sobre ocultos intereses, a la Representación legal de los Trabajadores frente a las plantillas, aunque nadie en su sano juicio puede creer que los trabajadores acudan directamente a reclamar información de los órganos de dirección en lugar de hacerlo a través de sus compañeros y representantes legales. No nos cabe la menor duda que medradores los hay, pero estos no son precisamente nuestros representados. 

    La Empresa continúa con su incansable verborrea para sacudirse su corresponsabilidad en la negociación, achacando a la Representación de los Trabajadores la falta de acuerdo. Si en algo erramos en su día los Representantes de los Trabajadores fue en confiar en la buena fe negociadora de la Empresa cuando ambos acordamos un plazo de negociación, que a la postre, se ha demostrado insuficiente .

    Nada más comenzar la negociación  la empresa pretendió mediatizar la misma indicando que a fecha 7 de julio del 2013 finalizaba la retroactividad del Convenio vigente y que se perdería su contenido normativo intentando, de esta manera, condicionar a los representantes de los trabajadores a una negociación apresurada y partiendo de cero. Jurisprudencia posterior de Jueces y Tribunales ha dado al traste con las intenciones iniciales de la Empresa que se ha visto forzada a cambiar de estrategia acordando nuevos plazos de negociación, pero construyendo su propuesta, no de cara al acuerdo, sino a que un árbitro tomara una decisión salomónica en aquellos puntos que a la Compañía le interesaban de manera particular dejando el compromiso de negociar un nuevo Convenio en una mera declaración de intenciones.

    La Dirección de la Empresa siempre ha tenido la voluntad de llegar a un acuerdo, CIERTO, la de “SU” acuerdo, NO el de todos, y en vista de que no lo ha logrado ha dado por cerradas de manera unilateral las negociaciones. Las reuniones adicionales propuestas por la Compañía durante los meses de Enero y Febrero, no han sido otras que las de arrastrarnos a un arbitraje de manera vinculante. Ahora, pretende trasladar la única responsabilidad en la falta de acuerdo a los trabajadores y de forma ladina intenta disociar la relación de éstos con sus Representantes Legales.

    Respecto a las manifestaciones de la Empresa, los Representantes de los Trabajadores queremos manifestar:

     

    1. A nadie se le escapa que la pretendida viabilidad de la Empresa y entorno de crisis del que nos hablan, no casan en absoluto con las fuertes inversiones que se están llevando a cabo en el Complejo Deportivo y en el circuito del Jarama.
    2. A la Representación de los Trabajadores no se nos han olvidado los compromisos adquiridos en el ERE, entre ellos el de negociar un nuevo Convenio (ese sí que se le olvida a la Empresa) y que hemos presentado propuestas para todos y cada uno de los citados compromisos cumpliendo lo rigurosamente pactado en el acta final del Expediente de Regulación de Empleo.
    3. Durante la negociación, la Empresa en una nueva vuelta de tuerca, ha pretendido pegar otro mordisco más a las condiciones de los trabajadores, principalmente en lo relativo a la ultractividad del Convenio, a la Clasificación profesional y tablas salariales, creando nuevas dobles escalas salariales que facilitarian un ERE a futuro, a la modalidad de contratación y periodos de prueba entre otras muchas cuestiones y derechos. Para ello ponemos a disposición de cualquier trabajador que nos lo solicite, las actas levantadas de las reuniones mantenidas con la empresa y firmadas por ambas partes.
    4. Es cierto que la Empresa ha aportado alternativas, nosotros también. Lo que no compartimos, desde esta parte al menos, es que dichas alternativas fueran en su conjunto equitativas o beneficiosas para ambas partes.
    5. La Dirección de la Empresa en un compromiso de transparencia indica en su última comunicación que de ahora en adelante publicará un resumen de sus propuestas para el libre acceso de todos los trabajadores, ello nos parece acertado por esta parte, e invitamos a los trabajadores que lo deseen de manera ordenada y si la empresa accede a nuestra petición, a que cualquier grupo de trabajadores pueda ver, en calidad de observadores, el discurrir de las negociaciones en lo que consideramos un ejercicio real de transparencia.
    6. Respecto a la petición de eliminación de los cheques restaurante, a la     que hace referencia la empresa, por parte de los órganos de representación de los trabajadores, indicar que tal petición no obedeció a otra razon que la pretensión de recortes de cualquier tipo por parte de la compañía con el fin de lograr aminorar el número de personas afectadas por el Despido Colectivo y que se fueran de la empresa en las mejores condiciones posibles. 
    7. La Empresa a fecha de hoy tiene un serio problema, y es que no puede demostrar ante un Juez que la Representación de los Trabajadores no hayamos tenido voluntad negociadora de buena fe y es por ello que pretende acudir a una decisión final mediante laudo arbitral vinculante para las partes. Por el contrario, desde la Representación de los Trabajadores hemos propuesto acudir al servicio de mediación (SIMA), que también es un tercero, pero claro, ahí la Empresa se tendrá que desvestir ante terceras partes  imparciales que tomarán buena nota de sus verdaderos propósitos e intenciones. 

    Respecto a los otros asuntos, el conjunto de los sindicatos ya hemos manifestamos a la Compañía que está pretendiendo condicionar la negociación colectiva con  nuevos despidos mediatizando la negociación con el fin de someternos a su voluntad. Consideramos que La Empresa está haciendo un uso abusivo de su potestad sancionadora y por ello le hemos propuesto que, estos despidos que ella dice “disciplinarios”, en el caso de que el Juez los declare improcedentes, sean los propios trabajadores afectados los que decidan si incorporarse de nuevo a la compañía o cobrar la indemnización pertinente, algo a lo la Empresa se ha mostrado tajantemente contraria, poniendo incluso en cuestión las resoluciones que en esta materia puedan adoptar los órganos y tribunales de justicia.

    Contrariamente a lo que nos argumentan, los despidos obedecen únicamente a la no tan buena marcha de productos y servicios que constituían la gran apuesta del Director General  y, como ya hemos dicho, a la remodelación del Complejo y del Circuito del Jarama que, casualmente, tiene una inversión para el presente año de 3 millones de Euros  http://noticias.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/empresas/el-race-inicia-esta-semana-las-obras-de-remodelacion-del-circuito-del-jarama_WQsUODHILe9KKP8TlfzVu1/

    Respecto al citado Plan de Retribución Flexible,  los Representantes de la Empresa falsean cuando dicen que no tiene ninguna ventaja para ella y que sólo aporta beneficios para la plantilla… Y si no, que expliquen el por qué de ese interés desmesurado.

    Es cierto que el citado Plan de Retribución Flexible tiene beneficios para los trabajadores, cuanto más para aquellos que tienen salarios más altos, pero también es cierto que para la Empresa tiene importantes beneficios fiscales (IVA e impuesto de sociedades) cosa que la empresa en ningún momento enumera. Además, este tipo de retribución tiene importantes matices, algunos no tan buenos para la plantilla, como por ejemplo el de sustituir el modelo de formación continua por otro en donde el trabajador se tenga que pagar de su bolsillo su propia formación, que repercutirá posteriormente en beneficio de la propia empresa. Informar que, en este sentido, a compañeros y compañeras que estaban recibiendo clases de idiomas subvencionados con fondos públicos, se les ha suspendido dicha formación sin explicación alguna. Resulta, por lo menos sospechoso, que la única Empresa que nos presenta la oferta de servicios (SODEXO) curiosamente es la misma empresa que tiene la concesión del servicio de restauración del Complejo del RACE.

    Es por todo lo anterior, que antes de firmar con los ojos cerrados algo que supone modificar la forma de retribución de los trabajadores y sobre lo que tenemos tantas incógnitas pidamos la información adicional que consideremos oportuna. A este respecto, ya hemos trasladado a la Dirección que cualquier acuerdo que alcancemos sobre esta materia será dentro de los márgenes de la negociación colectiva analizando y sopesando minuciosamente los beneficios y perjuicios que puede tener para el conjunto de todos nuestros representados la toma de tal decisión.

    Consideramos que La Dirección de la Empresa ha obviado de manea irresponsable que el efecto de todas y cada una de sus decisiones adoptadas ha sido completamente el contrario al esperado. LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS YA HEMOS TOCADO FONDO y la única salida que nos queda es directamente el conflicto.

    No vamos a esperar hasta el 17 de marzo, fecha que nos ha propuesto la empresa para reunirnos de nuevo, y así dejar que se enfríen los ánimos o prepararnos una nueva tropelía.

    Desde el Conjunto de la Representación de los Trabajadores hacemos un llamamiento a toda la plantilla de RACE a plantar cara al caciquismo y al despotismo al que nos ha llevado la Dirección de la Empresa, que no quieren trabajadores, quieren esclavos…

            CC.OO,  CSI-F , UGT.

  • ¿A quién le importa el RACE?

    Estamos hartos que continuamente nos coloquen personas que vienen con la promesa de dirigirnos hacia un futuro mejor.
    Gente, que lejos de conocer el sector, van dando «palos de ciego» diciéndonos que
    son la solución a todos nuestros males. Falsos Mesías que sólo buscan dar el pelotazo o catapultarse profesionalmente.

    ¿A QUIÉN
    LE IMPORTA RACE?

    …Esta es una pregunta que nos hacemos los trabajadores de RACE constantemente,
    viendo como desde hace años, los encargados de dirigir la empresa, toman una
    serie de medidas que nos están llevando a un final catastrófico. ¿Vienen a
    salvar a la empresa (como dicen ellos) o únicamente a obtener un beneficio
    económico sin importar el resultado de sus medidas a medio o largo plazo?

    Estamos hartos de que cada varios años, después de las oportunas elecciones,
    nos coloquen a unas personas para dirigirnos con la promesa de un futuro mejor.
    Gente, que lejos de conocer el sector, van dando «palos de ciego» diciéndonos que
    son la solución a todos nuestros males. Poco después se va demostrando lo
    erróneo de sus medidas aunque nunca reconocen sus equivocaciones, solo ocultan
    la verdad, disfrazan la realidad o simplemente le echan la culpa a otro.

    El verdadero problema que tiene RACE es que no hay nadie que pueda pedir
    responsabilidades a los autores de esa mala gestión; simplemente unos no son
    reelegidos en las siguientes elecciones y otros son despedidos después de sus
    mandatos con una suculenta indemnización. Si estas personas se estuvieran
    jugando su dinero, la situación seria bien distinta.

    Al otro lado estamos los trabajadores, a los que se les pide el esfuerzo en
    todos los recortes,  a los que no se les
    reconoce que su trabajo es el que realmente sustenta la empresa, a los que para
    justificar el fracaso de los malos proyectos de mediocres directivos son
    despedidos de manera vergonzosa. Trabajadores totalmente desmotivados, con la amenaza
    constante del despido a los que se les pide un sobresfuerzo, que sigamos adelante mirando a
    otro lado olvidándonos de las agresiones a las que estamos sometidos y que
    cuando llegue nuestra hora, aceptemos su divina voluntad sin ningún tipo de
    duda o crítica. De los que se queden, quieren que además no levanten la voz y
    aparenten felicidad.

    ¿A quien le importa el RACE?…

    …a nosotros, a ellos no. Queremos un trabajo con un
    sueldo digno para llegar a fin de mes, no para enriquecernos; queremos un
    trabajo en el que podamos llegar a la jubilación, no irnos pronto a dar otro
    pelotazo; queremos un trabajo en el que trabajemos con compañeros, no con
    gente de paso; en definitiva, queremos lo que nos están quitando. Somos los
    únicos a los que nos importa el futuro del RACE, porque vivimos de él, y los únicos que luchamos
    por su supervivencia.

    Por tanto, nosotros, los trabajadores y trabajadoras, antes de que la hipoteca en la que nos
    están sumiendo sea impagable,  exigimos a la Dirección de la Empresa y al Consejo que dejen de aplicar su política déspota y constrictora y que con la implicación real de la plantilla, se busquen soluciones para devolver las relaciones laborales a la normalidad que nunca debió abandonar.

    Saludos.