Más de 200 trabajadores y trabajadoras de RACE nos hemos concentrado en la entrada de la urbanización Ciudalcampo, donde se situa el complejo social y el circuito del Jarama, ambos propiedad del club.
Autor: Seccion sindical RACE Asistencia
-
RACE: Historia del Siglo XIX
El lema del Despotismo Ilustrado:»Todo para el Pueblo, pero sin el Pueblo». En el siglo XXI, «Todo para la
Empresa, pero sin la Empresa», porque se les llena la boca en decir que nosotros
también somos empresa. Somos empresa para lo malo, pero para lo bueno no lo
somos tanto.Compañeros
y compañerasContinuando con la línea
que nos hemos marcado y desde la Representación de los trabajadores en su
conjunto, queremos informaros de
la evolución de la negociación en la que estamos inmersos.Durante esta semana, gracias a la presión ejercida, hemos
conseguido ampliar el periodo de negociación hasta el 10 de abril con el fin de
llegar a un acuerdo y ratificarlo con vosotros.En estas reuniones por parte de la representación de los
trabajadores hemos trasladado a la Compañía las líneas fundamentales que creemos
deben ser la base de nuestra negociación y que ayudarían a superar la situación
en la que nos encontramos.Creemos que hay masa salarial por encima de convenio
susceptibles de ser reducida de manera proporcional, sin que se vea muy mermada
la economía de los afectados, y que permitiría alcanzar la estimación propuesta
por la Empresa para poder garantizar el empleo de un número considerable de
compañeros y compañeras. La propuesta que hemos trasladado a la Compañía iría en
la dirección de la proporcionalidad y de la equiparación de algunos de los
conceptos que están por encima de convenio. También hemos pedido reducción de importantes gastos que están concentrados en
una minoría de la plantilla, como seguros médicos, coches de leasing,…Y
puestos a salvar puestos de trabajo, entendemos que es preferible eliminar ese
gasto a que cinco familias se queden en la calle.
Y
es en estas propuestas donde nos hemos encontrado con el hueso. Primero porque
la empresa no quiere que se cargue el recorte de la masa salarial de manera
proporcional, y segundo, ellos proponen un recorte lineal de todos los
sueldos.Además la
Dirección de la empresa cuestiona nuestra propuesta de quitarse el seguro de
salud, que como os hemos dicho, salvaría varios puestos de trabajo.
¡Qué fácil es decir que es necesario por el bien de la empresa dejar sin su
medio de vida a un montón de trabajadores, pero cuando les ponemos el remedio
para aminorar esta cantidad, sencillamente se niegan porque les toca a ellos
poner también de lo suyo!La Empresa,
aprovechando la coyuntura, quiere meter mano también al convenio, nos lo
esperábamos, y propone hacer una negociación exprés para recortar también
derechos colectivos. Desde la Representación de los Trabajadores le hemos
contestado que el marco para tocar el convenio no es este, entre otras cosas,
porque en este marco no estaríamos negociando en igualdad de
condiciones.Esto es un «Todo
para el Pueblo, pero sin el Pueblo». O lo que es lo mismo, «Todo para la
Empresa, pero sin la Empresa», porque se les llena la boca en decir que nosotros
también somos empresa. Somos empresa para lo malo, pero para lo bueno no lo
somos tanto.Por otra parte queremos comunicaros que hay
convocada una concentración el domingo 24 de marzo a las 12.00 en la entrada de
la Urbanización Ciudadalcampo (salida 28 de la A-1) en la que esperamos vuestra
masiva participación
Con esta concentración queremos poner de
manifiesto que TODOS los trabajadores estamos en desacuerdo con las medidas que
la empresa quiere llevar a cabo. No podemos quedarnos de brazos cruzados ante
esta situación y contamos con vosotros para expresar vuestra indignación. Tenéis
ahora una oportunidad irrepetible.Somos consciente de que
para los trabajadores de fuera de Madrid será difícil
que puedan asistir a esta manifestación, pero sabemos que contamos con todos
vosotros como si estuvieseis allí. El resto estamos seguros que acudiréis a la
convocatoria y os esperamos a TODOS -
Asambleas de trabajadores del Grupo RACE
CC.OO. no vamos a quedarnos de brazos cruzados
viendo como la empresa despide impunemente a nuestros compañeros y compañeras,
sobre todo después de ver el apoyo que hemos recibido en las asambleas.Compañeros y compañeras.
El pasado Jueves
y Viernes, días 14 y 15,
la representación de los trabajadores de RACE hemos llevado a cabo,con una masiva participación de todas las áreas, varias asambleas informativas en los
centros de trabajo de Madrid y Córdoba para explicar a la plantilla todo lo
relativo al ERE que ha presentado la empresa y el estado de las negociaciones.Las asambleas estuvieron presididas por miembros
de todas las formaciones sindicales y representación ad-hoc que formamos la
mesa de negociación, queriendo así mostrar ante la empresa el sentimiento de unidad ante lo que consideramos un atentado al Derecho al
Trabajo y a la dignidad de los trabajadores y trabajadoras.Decimos esto porque la Dirección de la Empresa se
ampara en supuestas causas económicas (fáciles de maquillar), organizativas y
de producción para reducir de nuevo los costes salariales y emplear todo ese
dinero en financiar importantes proyectos en el complejo social (Plan Director
Race 2021), algo inmoral e indecente, y que cualquier juez tendría en cuenta.CC.OO. creemos que es insultante la oferta que
nos ha transmitido la empresa de reducir a 142 los afectados a cambio de un 5,5
% de reducción salarial lineal
y de llevar a cabo un proceso de franquiciación de las
oficinas comerciales, mas si
tenemos en cuenta que este desaguisado se está llevando a cabo para que una
clase elitista tenga mejores instalaciones deportivas.En cualquier caso, si lo que se quiere es hacer
una regulación salarial, entendemos que lo primero que habría que hacer es, no
despedir a nadie, sino ajustar las diferencias salariales entre aquellas
categorías que tienen unos beneficios completamente desproporcionados,
empezando por los que están en la punta de la pirámide, a los que además,
durante todos estos años, no se les ha exigido todo lo que se les tendría que
haber exigido, y por cambio, han aumentado sus prebendas y beneficios.Respecto a la oferta de franquiciar las oficinas
nos parece sencillamente una estafa. Primero la empresa, durante todos estos
años ha devaluado el producto, y ahora, pretende traspasar a los trabajadores
el riesgo. El riesgo de la comercialización de un producto que actualmente está
devaluado. Lo que es lo mismo, la empresa se queda con el poco beneficio que
genere el producto y pasa a los trabajadores las pérdidas de comercializar el
producto. Comisiones Obreras consideramos que eso es similar a una estafa.No señor, que la empresa mantenga las oficinas,
que le de valor al producto, y cuando este funcione de verdad, entonces, y no mediante
la coacción del despido, proponga si quiere el modelo de franquicia, y si
alguien se lo quiere comprar pues adelante.CC.OO. no vamos a quedarnos de brazos cruzados
viendo como la empresa despide impunemente a nuestros compañeros y compañeras,
sobre todo después de ver el apoyo que hemos recibido en las asambleas. Estamos
ya preparando todas aquellas medidas sindicales y legales a nuestro alcance
para contrarrestar la mala voluntad de la empresa, y llegaremos hasta donde
haga falta si la Dirección no se aviene a razones.Recibid un afectuoso abrazo.
-
La postura de Race dificulta el proceso de negociación
Según avanzamos en el proceso de documentación se hace más
evidente que la empresa , no sólo tiene beneficios, sino que además revierte importantísimos
dividendos a la matriz, que a su vez se utilizan para hacer mejoras en
el club social.Compañeros y compañeras
Siendo fieles al compromiso adquirido con vosotros para manteneros informados sobre las negociaciones que la Representación de la Empresa y la de los Trabajadores estamos llevando a cabo sobre el ERE, vamos a contaros como se van desarrollando.En las dos reuniones mantenidas esta semana la Representación de la Empresa nos ha contestado a las preguntas que les hicimos llegar sobre la documentación facilitada. A algunas si nos ha contestado, en otras hemos tenido que recordarles que no nos facilitaban la información pedida, otras quedan pendientes de contestación y a algunas no nos contestan. Toda esta información nos es necesaria para poder construir una alternativa a los 168 despidos previstos.Lo que si nos ha quedado claro con la información facilitada es que si de lo que se trata es de ahorrar para reinvertir en los planes de mejora, hay más formas de ahorrar que no son las que nos plantean en los informes facilitados. Hay gastos que creemos susceptibles de rebaja: seguros médicos de directivos, gasto que supera los 100.000 e, vehículos de empresa no comerciales, gasto de unos 150.000 anuales, …La representacion de los trabajadores hemos manifestado nuestro no reconocimiento de las causas económicas, organizativas y de produccion para la extinción de 168 puestos de trabajo mientras la compañia no muestre una mejor disposición a acreditar las mismas realizando un ejercicio real de transparencia y desde esta representacion consideramos una indecendica que una sociedad sin ánimo de lucro como RACE, pretenda dejar sin sustento a más de 168 familias cuando esta recibiendo más de 4.000.000 e de dividendos de sus filiales.Creemos que el modelo de negocio que nos presentan hace aguas. Nos plantean «supresión» de puestos de trabajo en departamentos que estamos seguros que hacen falta. Es más, creemos que una vez reducido el personal en esos departamentos la calidad del servicios que prestan o del trabajo que desarrollan se iba a ver mermado considerablemente, y que en un periodo medio/corto esto iba a obligar a contratar nuevos trabajadores.Desde la Representacion de los Trabajadores hemos manifestado a la de la Empresa nuestra preocupación en cuanto al tiempo que corre en nuestra contra. Consideramos que el periodo de consultas debía iniciarse una vez que dispongamos de toda la información solicitada, pero parece que la legislación nos lleva a un mes desde que se nos comunica el ERE, 28 de marzo. Esperamos que la «buena voluntad» prime y que se disponga del tiempo necesario para llevar esta negociación al mejor puertoLa Empresa en la reunión del ayer, nos hizo una primera propuesta: reducción del salario en un 5.5% a todos los trabajadores a cambio de reducir de 168 despidos a 142 y teniendo en cuenta que la red de «tiendas» es la más afectada, ofrecen «autoempleo», en cuanto a que a personal afectado por el ERE se le facilitaría la posibilidad de quedarse con una franquicia de RACE. Propuesta que consideramos decepcionante.La postura de la Representación de los Trabajadores en estos momentos es estudiar la información facilitada, y la que queda por recibir, y con el resultado plantear alternativas a esas medidas que nos propone. Estamos seguros que con la situación económica de la Empresa se pueden buscar alternativas a los despidos que nos plantean.Vamos a mantener una serie de asambleas para poder informaros de manera directa de todo este proceso. Hoy día 14 de marzo se realizaran asambleas informativas en los centros de Circuito de Jarama(11.00), Complejo(14.00) Deportivo, Oficinas de Eloy Gonzalo, Manuel Becerra, Delicias, Almazara(13.30 y 16.00). Se enviará un mail a todas las oficinas del resto de España dando información sobre el planteamiento que nos hace la empresa para le red comercial y el viernes se mantendrá una asamblea informativa en las oficinas del PTM (15.00)Tenemos que estar preparados para el proceso en el que nos encontramos. Debemos estar preparados para, llegado el momento, llevar a cabo todas y cada una de las acciones sindicales que creamos oportunas con el fin de que quede patente que no estamos dispuestos a aceptar esta tropelia y contamos con TODOS para que se sepa qué opinamos y hasta dónde estamos dispuestos a llegar. -
Expediente de Despido Colectivo Race
Los informes técnicos no revelan que las
medidas propuestas vayan a garantizar un mejor posicionamiento de nuestra
empresa en el mercado futuro más allá de los que es la mera
especulación.Compañeros y compañeras.En la primera reunión que los representantes de los
trabajadores hemos mantenido en el hotel Meliá Castilla, 5 estrellas, con los
representantes de la Empresa y una vez hemos mostrado nuestra total
disconformidad con la decisión de sacar la negociación del ámbito de la empresa
a un entorno mas a su juicio “adecuado y con menos presiones” y a nuestro juicio
mucho mas costoso y no olvidemos que el motivo de estas reuniones son los
despidos por causas económicas de muchos trabajadores, queremos comunicaros que
buena parte de ese primer día, martes 5, se ocupó en detalles puramente
operativos para nombrar una mesa negociadora mas ágil y
operativa.El debate entre las
formaciones sindicales y los compañeros elegidos ha sido en todo momento
constructivo y en el entorno que marca la ley para este tipo de procesos
negociadores y queremos dejar claro que la decisión final sobre la adhesión o no
a un posible acuerdo con la Empresa se someterá a la ratificación del conjunto
de los trabajadores de la Empresa.El día
siguiente, miércoles 6, la Empresa nos ha tratado de detallar los informes
técnicos elaborados por las auditoras ITASU y PriceWaterHouseCoopers con los que
pretende justificar el expediente de despido colectivo de 168 trabajadores y
trabajadoras.El
conjunto de la mesa negociadora hemos manifestado nuestro rechazo absoluto y
unánime a tales medidas de extinción, así como a los argumentos que la Dirección
de la Empresa nos ha puesto sobre la mesa.Tras
analizar detenidamente y a falta de que nos contesten las dudas y preguntas
sobre los citados informes por parte de las empresas que han elaborado el
documento, nuestra conclusión previa es que los informes no revelan que las
medidas propuestas vayan a garantizar un mejor posicionamiento de nuestra
empresa en el mercado futuro más allá de los que es la mera
especulación.La
Empresa no ha conseguido demostrarnos hasta el momento los resultados negativos
que alega, ni tampoco ha podido justificar que la masa salarial del grupo esté
sobredimensionada con respecto al resto de gastos de explotación. Lo que si
hemos podido apreciar a simple vista es que existen otras masas de gastos no
salariales que si pudieran estar sobredimensionados.Respecto
al Complejo Deportivo, los documentos presentan pérdidas por valor de más de
2.000.000 de euros durante el año 2012 como consecuencia del proceso de
modernización de sus instalaciones. Entendemos que estas pérdidas no deberían
ser entendidas como tal, sino como inversiones con su correspondiente plazo de
amortización. Estos datos ponen de manifiesto nuestras sospechas en que los
despidos que pretende llevar a cabo la Empresa tienen como objetivo que las
empresas del grupo amorticen las mal llamadas pérdidas del
Complejo.Después de mostrarnos la Empresa unas sucintas pinceladas
de su plan de negocio futuro, se nos informa que en el área de clientes
particulares (socios) quieren apostar por un modelo de servicio diferenciado, en
el que prime la calidad, la atención y en definitiva un servicio con sello
propio frente a los servicios de asistencia que prestan otras compañías de
asistencia y seguros.Sobre este
punto hemos preguntado si la contratación de 26 teleoperadores de la empresa
Konecta va encaminado a la consecución de parámetros de calidad y atención
diferenciada de la que nos han hablado en todo momento. Para las personas que no
sepan quien es Konecta indicar que es una empresa de externalización de
servicios que entendemos son desconocedores de nuestro producto y por lo tanto
los criterios de calidad no irian en consonancia con el desarrollo de negocio
que se nos propone.Como entendemos que el principio de buena fe entre las
partes negociadoras de un expediente de despido colectivo debe primar en el
proceso, entendemos que la contratación de dicha empresa, no responde a
criterios de posible sustitución de trabajadores ante la convocatoria de una
posible huelga ya que de ser así estaríamos hablando de una flagrante violación
de un derecho Constitucional que supondría el cierre en falso de cualquier
proceso de negociación sobre la materia que nos ocupa y objeto de denuncia
inmediata ante la autoridad laboral competente al efecto.Respecto al expediente de despido en el colectivo
inicialmente mas afectado, la red de oficinas comerciales, la empresa nos ha
tratado de justificar el cierre de 25 «tiendas», para seguidamente indicar que
apuestan por un cambio de modelo de oficina comercial sin mas detalles y sin
aclararnos si los trabajadores afectados pueden ser o no objeto de reubicación
en ese “nuevo” modelo de canal de atención directa de nuestros socios y
clientes.Para
finalizar os transmitimos que desde el conjunto de la representación que
conformamos la mesa negociadora mantenemos una postura unánime y firme con
respecto a la defensa del colectivo en su conjunto y rechazamos de manera
absoluta todos los despidos que la Dirección nos ha puesto sobre la
mesa.En la próxima semana darán comienzo las negociaciones
propiamente dichas e iremos informando, por los diferentes medios de que
disponemos, del desarrollo de las mismas y de la información que se nos está
aportando en cada una esas reunionesComites
de Empresa RACE Asistencia MadridComite
de Empresa de RACE Asistencia CordobaComite
de Empresa de RACE Complejo DeportivoDelegada
de AseguraceDelegado
de RACE Asistencia MalagaDelegados Ad Hoc UnacsaDelegados Ad Hoc Grupo Empresarial RACEDelegados Ad Hoc Circuito del
Jarama