Autor: Seccion sindical RACE Asistencia

  • La plantilla de Race pierde un 9% de poder adquisitivo en tres años

    El incremento de las tablas salariales de las
    categorías profesionales recogidas en el Convenio de las empresas del
    grupo Race durante los últimos 3 años ha sido de un 1%.

    El indicador adelantado del IPC sitúa su variación anual en el 2,9% en el mes de diciembre:
     
     
    El incremento de las tablas salariales de las
    categorías profesionales recogidas en el Convenio de las empresas del
    grupo Race durante los últimos 3 años ha sido de un 1%. El IPC acumulado
    durante este mismo periodo de tiempo ha sido de un 10%. Lo que
    significa que durante los últimos tres años la plantilla de Race ha
    perdido un 9% de poder adquisitivo respecto al incremento del coste de
    la vida, si lo calculamos mediante este indicador.
  • Felices Fiestas y Próspero Año Nuevo

    Suena raro en estas circunstancias eso de «próspero», pero no debemos renunciar a luchar por ello.

    Compañeros y compañeras de RACE.

    Desde la sección sindical estatal de Comisiones Obreras en nuestra empresa, os deseamos a todos unas felices fiestas y un próspero año 2013. Suena raro en estas circunstancias eso de «próspero», pero no debemos renunciar a luchar por ello.

    El 2012 ha sido un año muy duro para todos los trabajadores y trabajadoras, especialmente para aquellos que han perdido su trabajo o su casa. Pero también para el conjunto de ciudadanos y ciudadanas que hemos visto como con la excusa de la crisis el actual Gobierno ha aprovechado para cambiar las bases de nuestro modelo social, implantando otro menos solidario, donde el que más dinero tiene más derechos tiene también.

    Podemos aseguraros que CC.OO. no vamos a dejar de luchar por defender, no solamente los derechos de nuestros compañeros y compañeras en RACE, si no por un modelo social más justo y solidario.

    Queremos acordarnos también de de todos los compañeros y compañeras que ya no están con nosotros, unos porque fueron despedidos de forma injusta y otros porque se marcharon a trabajar a otro sitio, como los compañeros y compañeras que este año se marcharon a trabajar a CASER. Un fuerte abrazo para todos y todas ellas también.

    Esperemos que el próximo 2013 nos depare mejores momentos y un cambio de rumbo para mejor. En CCOO siempre estaremos ahí, para buscar los acuerdos más justos para la plantilla de RACE y para defender en la calle, y en cualquier ámbito, los derechos de los trabajador@s y un modelo social más justo.

    Queremos felicitar también a los compañeros y compañeras de la sección sindical de CC.OO./Córdoba que celebraron elecciones este año y están haciendo un importante trabajo por cohesionar nuestro modelo de sindicato.

    Para todos, especialmente para aquellos que están en las delegaciones y no vemos manos a menudo, un fuerte abrazo.

    Felices Año Nuevo.

  • RACE y el Gobierno Balear firman un convenio para mejorar la seguridad vial

    Desde CC.OO. llevamos mucho tiempo reclamando ante los distintos Organos de Gobierno de Race que éste debería recuperar su estatus como ente colaborador de las Administraciones Públicas al servicio de los conductores. Creemos que es una muy buena noticia y que este camino también traerá consecuencias positivas para la plantilla.

    El convenio prevé formación a los empleados públicos para reducir los accidentes “in itinere”.

    La Conselleria de Administraciones Públicas, la Escuela Balear de Administración Pública y el Real Automóvil Club de España-RACE han firmado un convenio de colaboración que tiene por objetivo establecer las bases de colaboración entre la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, la EBAP y RACE para la ejecución de campañas y acciones destinadas a reducir los accidentes de tráfico.

    Dentro del marco del convenio se prevén 3 ejes de acción conjunta. El primero se centra en el desarrollo de un programa informativo a servicios de emergencias y usuarios de buenas prácticas en la circulación de vehículos prioritarios y vehículos particulares con el fin de acortar los tiempos de respuesta sanitaria.

    El segundo eje se centra a la formación, en coordinación entre RACE y la EBAP, de 1.000 empleados públicos de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares. El EBAP será la encargada de hacer el proceso de selección y coordinará la formación en línea que desarrollará RACE.

    La tercera línea de colaboración se basa en la concienciación ciudadana. En este sentido, se prevé una campaña de prevención de accidentes de tráfico en época estival dirigida a toda la ciudadanía, pero con una atención especial a los turistas extranjeros. RACE pondrá a disposición de la Conselleria de Administraciones Públicas la información técnica necesaria y el material formativo y divulgativo necesario para su desarrollo.

    El cumplimiento de este convenio no supondrá ningún coste para la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares. Los recursos humanos y técnicos necesarios para las acciones formativas los aportará la Conselleria de Administraciones Públicas, con personal y material propio. Para seguir el desarrollo del convenio se prevé la creación de una Comisión Mixta que se reunirá, al menos, tres veces el año. Esta Comisión estará formada por un representante del área de educación y seguridad vial de RACE, un representante de la EBAP y un representante de la Dirección general de Interior, Emergencias y Justicia, dependiente de la Conselleria de Administraciones Públicas.

    El convenio lo han firmado el Presidente de RACE, Carmelo Sanz de Barros, el Conseller de Administraciones Públicas, Simón Gornés y la Vicepresidenta de la EBAP, Núria Riera. El texto tiene una vigencia de un año y se podrá prorrogar anualmente siempre que todas las partes estén de acuerdo.

  • El PP se carga en media hora las más de un millon de firmas que presentamos los sindicatos

    Los secretarios de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, y de UGT, Toni Ferrer, que han asistido al debate, han lamentado el rechazo de la ILP, porque creen que supone un desprecio al millón de personas que firmamos, y se han quejado de que la delegación del Gobierno en Madrid haya impedido una concentración de apoyo en las inmediaciones del Congreso.

    La Iniciativa Legislativa Popular (ILP) promovida por CCOO y UGT para cambiar la reforma laboral aprobada en 2010 por el gobierno socialista ha sido rechaza hoy durante su debate en el pleno del Congreso por el grupo parlamentario popular, cuya mayoría absoluta impidió su aprobación.

    La iniciativa ha recibido el apoyo del  BNG, ERC, PNV la Izquierda Plural y UPyD, en tanto que CiU se ha abstenido. Paradójicamente el PSOE también la apoyó cuando la ILP se promovió contra la reforma laboral de este grupo parlamentario.

    Los dos sindicatos presentamos la ILP a principios de 2011 después de recoger más de un millón de firmas (entre ellas las de muchos compañeros y compañeras de Race) para que el Congreso modificara los aspectos que ambas organizaciones consideraban más lesivas para los trabajadores.

    Todos los grupos nos han felicitado a los sindicatos por nuestro esfuerzo aunque algunos, como UPyD, la Izquierda Plural, CiU o el BNG, han criticado la tardanza en presentar la iniciativa en la Cámara Baja, ya que ahora hay una nueva reforma laboral, la aprobada por el Partido Popular, que deroga la anterior.

    El diputado de CiU Carles Campuzano ha calificado de «audaz» atribuir a la reforma laboral la destrucción de empleo y ha considerado que si no hay trabajo es por la falta de estímulos al crecimiento, razón por la que ha avanzado que su grupo no iba ni a apoyar ni a rechazar la ILP.

    El diputado de la Izquierda Plural Joan Coscubiela ha dicho que la iniciativa es hoy más necesaria que cuando se presentó, porque ni la reforma del PSOE ni la del PP han servido para parar la destrucción de empleo, ni para cambiar un modelo productivo basado en la competitividad de los costes laborales.

    El diputado del PP Rafael Merino ha manifestado el rechazo de su grupo a la ILP y ha calificado de «hipocresía política» que el grupo socialista la defienda cuando se trata de una iniciativa contra una reforma que promovió el PSOE.

    El portavoz del PNV Emilio Olabarría ha arremetido contra PSOE y PP por haber «prostituido» el mercado de trabajo con sus reformas laborales, mientras que el portavoz de UPyD Álvaro Anchuelo ha subrayado que un millón de firmas reflejan que hay una importante preocupación social.

    Para la portavoz del BNG, Olaia Fernández Dávila, la situación de deterioro no cambiará hasta que no haya recuperación económica, en tanto que el portavoz de ERC, Joan Tardá, también ha criticado que las reformas no han servido para frenar la destrucción de empleo.

  • RACE aplica la distribución irregular de la jornada a madres con reducción de jornada por guarda legal

    La nueva reforma laboral no modifica el derecho de los trabajadores y trabajadoras acogidos a reducción de jornada por guarda legal a elegir la concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute.

    APLICACIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA A TRABAJADORAS CON REDUCCIÓ DE JORNADA POR GUARDA LEGAL.

    La Dirección de Race Asistencia ha demostrado una falta de sensibilidad y respeto por los derechos de las madres en particular, y de las mujeres en general, al aplicar la distribución irregular de la jornada a madres con reducción de jornada por guarda legal y a trabajadores y trabajadoras con familias monoparentales.


    CC.OO. en Race Asistencia creemos que la nueva redacción del Estatuto de los Trabajadores no modifica el derecho de los/as trabajadores/as acogidos a reducción de jornada por guarda legal a elegir la concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute, dentro de su jornada ordinaria (art. 37.6 ET).


    Por tal razón consideramos que la empresa lesiona el derecho de estas trabajadoras, aprovechándose de las circunstancias y del miedo a perder el puesto de trabajo. Tal acción incrementa la desafección de la plantilla hacia ciertos Directores y mandos intermedios, que han demostrado no tener el más mínima interés por las necesidades familiares de este colectivo y una absoluta desconsideración hacia la figura de la mujer trabajadora.