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Autor: Seccion sindical RACE Asistencia

  • La venta de las empresas de Race será un buen negocio para unos pocos y desempleo para muchos.

    El Presidente del RACE, Ramón García-Moliner, nos dijo en su día, que quería «devolver a la Sociedad todo lo que ésta le había dado a lo largo de su amplia carrera profesional». La venta al RACC supone más bien todo lo contrario.

    EL PROYECTO DE ESCISIÓN-SEGREGACIÓN  Y VENTA AL RACC DE LAS SOCIEDADES MERCANTILES, SUPONE UN ACTO DE DESLEALTAD HACIA LOS TRABAJADORES, LOS SOCIOS PROPIETARIOS Y LA SOCIEDAD EN GENERAL.

    CC.OO. creemos que el proyecto de escisión-segregación de RACE y venta de las sociedades mercantiles al Real Automóvil Club de Cataluña (RACC), supone un acto de deslealtad del actual Consejo hacia los empleados que han contribuido fielmente al crecimiento del club, a los Socios Propietarios y hacia la sociedad en general, que podría ver como la incalculable aportación que RACE ha hecho al desarrollo social del automovilismo español durante más de 100 años, se perdería en pos de unos intereses puramente personales y elitistas.

    Creemos que si la Asamblea del día 28 de junio vota engañada a favor del proyecto, los Socios Propietarios podrían ver como pierden una importante fuente de financiación, que a medio plazo repercutirá negativamente en la calidad del Club y en sus bolsillos. El dicho «pan para hoy y hambre para mañana» se podría aplicar perfectamente en esta supuesta situación.

    El Presidente del RACE, Ramón García-Moliner, en su primera reunión con los Representantes de los Trabajadores nada más ser elegido, nos dijo que para él, este nuevo compromiso, era un motivo de satisfacción y la oportunidad de «devolver a la Sociedad todo lo que ésta le había dado a lo largo de su amplia carrera profesional».

    Esta previsible operación de venta de las sociedades mercantiles al RACC, aparte de privar a los Socios Propietarios de su patrimonio, lo que aportaría a la Sociedad es, más paro y más déficit, justo en un momento de crisis donde los empresarios deberían tener la responsabilidad de mantener todo el empleo posible. 

    Comisiones Obreras no criticaríamos una operación de venta, cuyo fin fuera mejorar la posición de las empresas en el mercado, y por ende de los trabajadores y trabajadoras. Este proyecto significa directamente borrarlas del mapa. Mientras tanto, ni el Consejo o el Director General, han sido capaces de darnos unas razones creíbles que avalen los beneficios que aportaría a la Plantilla y a los Socios Propietarios, la venta de las sociedades mercantiles de RACE al RACC.

    Saludos.

     

     

  • Proyecto de escisión-segregación y venta en RACE

    El Consejo de Dirección lleva a cabo una fuerte campaña con la intención de inclinar el voto hacia la aprobación de un proyecto que no convence ni a socios ni a empleados, que ven estos últimos como se podrían perder más puestos de trabajo.

    Estimados compañeros y compañeras:

    Como todos sabéis, el próximo 28 de Junio, los socios propietarios deciden nuestro futuro mediante la aprobación o no, del proyecto de escisión y segregación que la empresa, a través de su Consejo, está tratando de llevar a cabo. Ese día, y sin que los trabajadores podamos tener ni voz ni voto, se decidirá si se lleva a cabo o no,  la escisión del Club y la venta de casi la totalidad de las sociedades mercantiles que forman el grupo empresarial del RACE.

    Escucharéis decir que las dificultades del Club son culpa de la crisis económica por la estamos pasando, pero no dejéis que os engañen, los problemas son otros, la realidad es que existe una terrible crisis en la estructura societaria, una incapacidad de adaptar los estatutos del Club a la legislación vigente, y lo más grave, una pérdida, por parte del Consejo, de los valores en torno a los cuales se fundó el club; el fomento del deporte y la defensa de los automovilistas, importándoles ahora, únicamente cuestiones elitistas que sólo les favorecen a ellos como son, el poner en valor el derecho de Socio y la adquisición de un nuevo campo de golf.

    La situación actual de los trabajadores y su futuro es difícil, tanto si se aprueba el proyecto de escisión y segregación como si no se aprueba. En el primero de los casos, cada vez parece más evidente que el comprador con más opciones es el RACC, una empresa con un objeto social muy parecido al del RACE, lo que supone, un mayor peligro de posibles despidos al verse duplicada su estructura. En el segundo caso, si no se aprueba, tampoco estamos seguros de que haya ningún proyecto de continuidad serio que pueda dirigir el grupo de empresas.

    Tenéis que ser conocedores de que las empresas del Grupo empresarial RACE siempre han dado beneficios. Sabemos que se les ha ido a los socios propietarios con el falso argumento de que las empresas ponen en riesgo el patrimonio del RACE, y que éstas, se mantienen gracias a las cuotas que pagan los socios. Y nuestra obligación, es insistiros en que esto es radicalmente FALSO, las empresas del grupo empresarial RACE dan beneficios. Y las mejoras de mayor envergadura que se realizan en el Club social,  se deben principalmente a los beneficios que obtienen de las empresas mercantiles en las que todos y todas trabajamos.

    Sin ser grandes expertos en  materia civil, nuestras fuentes, a través de la documentación que la Empresa nos ha hecho llegar, pone en tela de juicio la legalidad jurídica del proyecto de escisión y segregación que se quiere llevar a cabo. Por otro lado, hay un grupo fuerte de socios propietarios que se opone frontalmente a este proyecto, y que además, ha denunciado la convocatoria de la Asamblea. Por lo tanto, nos encontramos ante una situación grave de inestabilidad, que muy probablemente terminará con un conflicto judicial que influirá sin ninguna duda en los de siempre, en los trabajadores y trabajadoras que, ya en los dos últimos años, ha sido duramente castigados con casi cerca de 200 despidos.

    Desde CC.OO lo único que podemos aseguraros, es que estaremos al tanto de lo que acontezca para despejar toda aquella información farragosa que no se ajuste a la realidad y que pueda perjudicar los intereses de los trabajadores y trabajadoras.

    Un saludo.

  • RACE despide a la Delegada Sindical de CC.OO.

    La empresa la aplica un despido objetivo, mientras mantiene a un representante unitario del Sindicato CSI-F que se encuentra en las mismas condiciones que nuestra Delegada Sindical, por lo que le requerimos  que desista de tal actitud y mantenga esta igualdad de trato en la persona de nuestra compañera, no incurriendo en discriminación sindical.

    Tres Cantos a 16 de Mayo de 2011

    Compañeros y compañeras.

         El pasado día  se comunicó a Dª Carmen Menchero Negreira, que como todos conocéis ostenta el cargo de Delegada Sindical de CC.OO. conforme a lo establecido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, el despido objetivo por causas económicas y productivas con efectos del próximo día 31 del corriente.

         La Ley Orgánica de Libertad Sindical establece que los Delegados Sindicales gozan a todos los efectos de los derechos y garantías que la Ley confiere a la representación unitaria, por lo que exigimos que nuestra compañera Carmen sea reintegrada a su puesto de trabajo y, en todo caso, adscrita a otro departamento o servicio en que pueda desarrollar su labor, tal y como ha venido sucediendo hasta la fecha en todos los departamentos donde ha demostrado su sobrada experiencia.

         La Ley confiere este derecho al que la empresa no es ajena, como ha demostrado manteniendo en plantilla a un representante unitario del Sindicato CSI-F que se encontraba en las mismas condiciones que nuestra Delegada Sindical, por lo que le requerimos para que desista su actitud y mantenga esta igualdad de trato en la persona de Carmen no incurriendo en discriminación sindical.

         Sin entrar a valorar las causas aducidas para el despido, entendemos que lo que se está produciendo es una manifiesta agresión hacia nuestro Sindicato personificada en nuestra Delegada Sindical y que pretende interferir intencionadamente  en la actividad sindical que RACE-CC.OO. lleva a cabo en la empresa. Esta acción coincide precisamente, con el anuncio por parte de la empresa de someter a consulta de sus socios, la segregación del Club y la venta de las mercantiles a un tercero.

         Esperando reconducir esta situación, y de no ser atendida por parte de RACE nuestra manifiesta disposición a solucionar este engorroso asunto, llevaremos a cabo cuantas acciones jurídicas, sindicales o mediáticas estén en nuestra mano.

     

    Juan Manuel Jara Garro.

    Secretario General Race Asistencia/CC.OO.

     

     

  • Desmantelamiento y despidos en el C.A.C. de Seat

    Race se niega a ofrecer a los afectados un puesto en otras áreas, a pesar de haber solicitado en Infojobs 40 trabajadores para la central de emergencia. A nuestra delegada L.O.L.S. la aplican un despido objetivo, pese a que se quedan tres personas en el departamento.

    Estimados compañeros y compañeras:

    Como ya es sabido por la mayoría, el próximo 31 de mayo se procederá a desmantelar la plataforma C.A.C de SEAT, por la que se amortizarán 20 puestos de trabajo, incluyendo el de una representante de los trabajadores, y que se suma a los más de 180 trabajadores que han sido despedidos en el último año.

    Una vez más, son los trabajadores los que pagamos las consecuencias de una gestión empresarial que, a nuestro juicio, resulta totalmente ineficaz, habida cuenta de la consecuencias a las que nos enfrentamos y cuya estrategia empresarial parece ir únicamente dirigida a castigar, mediante despidos injustos e indiscriminados a los únicos que hemos conseguido rentabilizar, con nuestro esfuerzo y absoluta dedicación las cuentas de la empresa. ¡Y así nos lo pagan, despidiendo a más de 200 personas!

    En lo que a los compañeros y compañeras de SEAT se refiere, quienes dirigen esta empresa agradecen nuestra gestión y buen hacer de la siguiente manera:

    ·       Despidiendo a buena parte del departamento y de forma irregular, con 8 días de indemnización/año, a trabajadores que presentan encadenamiento de contrato, actitud empresarial ésta, penada por la ley.

    ·       Publicando en el portal de empleo www.infojobs.es  la necesidad de puestos de trabajo en el departamento de asistencia, suficientes para recolocar a todos los compañeros de la plataforma del C.A.C de SEAT, ¡y aún así, no los quieren recolocar!

    ·       Aplicando por primera vez el despido objetivo indemnizado con 20 días/año a tres trabajadores, en lugar de ofrecer, como habían hecho hasta el día de hoy, los 45 días por año.

    ·       Vulnerando los derechos de todas y todos los trabajadores del grupo de Empresas del RACE a ser representado, al despedir a una representante sindical, Carmen Menchero, Delegada L.O.L.S (Ley Orgánica de Libertad Sindical) coartando así un derecho fundamental e incurriendo en una conducta anti-sindical, que creemos que va dirigida a dificultar la acción de CC.OO. ante las operaciones de venta que se pretenden llevar a cabo.

    Así pues, aunque las consecuencias de la mala gestión empresarial que se aplica en el grupo de empresas del RACE las sigamos pagando los trabajadores, a pesar de que la empresa siga faltando a la verdad al continuar con su política de despidos indiscriminados y vergonzantes, lo que sí que queremos que sepáis, es que seguiremos luchando por vuestros derechos y os animamos a adoptar todas las medidas legales que estén a nuestro y vuestro alcance, para defender todos y cada uno de nuestros derechos. !Y en este camino, necesitamos la ayuda de todos y todas!

    Un saludo.

     

     

  • La Inspección de Trabajo resuelve que los más de 80 despidos en RACE no corresponden a causa objetiva

    Comisiones Obreras no podemos estar más en desacuerdo con esta decisión que lo único que pretende es no tomar partido ante la actuación de la empresa, dejando a los trabajadores que se las defiendas ellos por su cuenta

    RESOLUCIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO SOBRE LA DENUNCIA EFECTUADA POR CC.OO. ANTE  LOS DESPIDOS PRODUCIDOS EN NOVIENBRE/DICIEMBRE DE 2010 EN RACE. 

     Como ya es conocido abiertamente, Comisiones Obreras en RACE, interpusimos denuncia ante la Inspección de Trabajo por los despidos llevados a cabo por la Dirección de la empresa, ante aquello que considerábamos y seguimos considerando, que se trata de un expediente de regulación de empleo encubierto que, de manera injusta y lesiva, ha dejado sin trabajo a más de 80 compañeros en estos dos últimos meses (más de 150 en año y medio), con el único propósito de reducir el coste salarial y las condiciones de trabajo de la plantilla en aras de una posible venta de las mercantiles del grupo.

    En nuestra intención estaba buscar la nulidad de los despidos, manteniendo para aquellos que no quisieran reincorporarse la indemnización inicial de 45 días por año, y lo no menos importante, salvaguardando también los derechos de los que se quedan. Pues bien, la Inspección de Trabajo ha resuelto no proponer sanción contra RACE por entender que, no existiendo un criterio uniforme en la jurisprudencia existente, aún considerando que la empresa infringiera determinadas normas al no tramitar un expediente  de regulación de empleo, su conducta no está tipificada como falta en ninguna disposición.

    El inspector alega que, los despidos reconocidos por la empresa como improcedentes, no pueden ser considerados a efectos de obligación por parte de ésta de tramitación de un expediente de regulación de empleo cuando rebasen un determinado umbral (algo en lo que la jurisprudencia no mantiene un criterio uniforme). Alega también que la empresa repitió hasta la saciedad que no existían motivos económicos ni organizativos, ni técnicos o de producción para despedir a los trabajadores, sino que tenían una causa disciplinaria. Por último, y muy importante teniendo en cuenta el documento firmado por parte de los representantes y la empresa, el inspector dice textualmente: “la representación unitaria no ha actuado en contra de los despidos, conociendo de antemano la intención de la empresa”.  En opinión del Servicio de Inspección, los trabajadores podrían presentar demandas ante los Juzgados de lo Social por si los despidos pudieran ser declarados nulos.

    Comisiones Obreras no podemos estar más en desacuerdo con esta decisión que lo único que pretende es no tomar partido ante la actuación de la empresa, dejando a los trabajadores que se las defiendas ellos por su cuenta ante los Juzgados de lo Social, una vez además inspirado el plazo para poder interponer denuncia. ¡Qué trabajador podría afrontar por su cuenta tal acción, renunciando a su indemnización y al paro hasta que hubiera una sentencia firme!

    Dicen que no es más ciego aquel que no ve, sino el que no quiere ver; a estas alturas no creemos que haya nadie en RACE que esté de acuerdo en que estos despidos hayan sido por motivos disciplinarios. Todos tenemos muy claro que obedecen a causas objetivas, principalmente a razones organizativas como consecuencia del interés de este Consejo Directivo de reducir la masa salarial para propiciar una mejor venta de las empresas mercantiles del grupo, centrándose en potenciar el club social y obtener un título de propiedad del mismo, al que legalmente, hoy en día no tienen derecho.

    Un saludo