Autor: Seccion sindical RACE Asistencia

  • Me llamo barro aunque Miguel me llame. Barro es mi profesión y mi destino que mancha con su lengua cuanto lame.

    Recordar a Miguel Hernández que desapareció en la oscuridad y recordarlo a plena luz, es un deber de España, un deber de amor.

    Pocos poetas tan generosos y luminosos como el muchachón de Orihuela cuya estatua se levantará algún día entre los azahares de su dormida tierra. No tenía Miguel la luz cenital del Sur como los poetas rectilíneos de Andalucía sino una luz de tierra, de mañana pedregosa, luz espesa de panal despertando. Con esta materia dura como el oro, viva como la sangre, trazó su poesía duradera. ¡Y éste fue el hombre que aquel momento de España desterró a la sombra! ¡Nos toca ahora y siempre sacarlo de su cárcel mortal, iluminarlo con su valentía y su martirio, enseñarlo como ejemplo de corazón purísimo! ¡Darle la luz! ¡Dársela a golpes de recuerdo, a paletadas de claridad que lo revelen, arcángel de una gloria terrestre que cayó en la noche armado con la espada de la luz! Pablo Neruda.

    Me llamo barro aunque Miguel me llame.
    Barro es mi profesión y mi destino
    que mancha con su lengua cuanto lame.

    Soy un triste instrumento del camino.
    Soy una lengua dulcemente infame
    a los pies que idolatro desplegada.

    Como un nocturno buey de agua y barbecho
    que quiere ser criatura idolatrada,
    embisto a tus zapatos y a sus alrededores,
    y hecho de alfombras y de besos hecho
    tu talón que me injuria beso y siembro de flores.

    Coloco relicarios de mi especie
    a tu talón mordiente, a tu pisada,
    y siempre a tu pisada me adelanto
    para que tu impasible pie desprecie
    todo el amor que hacia tu pie levanto.

    Más mojado que el rostro de mi llanto,
    cuando el vidrio lanar del hielo bala,
    cuando el invierno tu ventana cierra
    bajo a tus pies un gavilán de ala,
    de ala manchada y corazón de tierra.
    Bajo a tus pies un ramo derretido
    de humilde miel pataleada y sola,
    un despreciado corazón caído
    en forma de alga y en figura de ola.

    Barro en vano me invisto de amapola,
    barro en vano vertiendo voy mis brazos,
    barro en vano te muerdo los talones,
    dándote a malheridos aletazos
    sapos como convulsos corazones.

    Apenas si me pisas, si me pones
    la imagen de tu huella sobre encima,
    se despedaza y rompe la armadura
    de arrope bipartido que me ciñe la boca
    en carne viva y pura,
    pidiéndote a pedazos que la oprima
    siempre tu pie de liebre libre y loca.

    Su taciturna nata se arracima,
    los sollozos agitan su arboleda
    de lana cerebral bajo tu paso.
    Y pasas, y se queda
    incendiando su cera de invierno ante el ocaso,
    mártir, alhaja y pasto de la rueda.

    Harto de someterse a los puñales
    circulantes del carro y la pezuña,
    teme del barro un parto de animales
    de corrosiva piel y vengativa uña.

    Teme que el barro crezca en un momento,
    teme que crezca y suba y cubra tierna,
    tierna y celosamente
    tu tobillo de junco, mi tormento,
    teme que inunde el nardo de tu pierna
    y crezca más y ascienda hasta tu frente.

    Teme que se levante huracanado
    del blando territorio del invierno
    y estalle y truene y caiga diluviado
    sobre tu sangre duramente tierno.

    Teme un asalto de ofendida espuma
    y teme un amoroso cataclismo.

    Antes que la sequía lo consuma
    el barro ha de volverte de lo mismo.

                                          Miguel Hernandez.

  • Motivos por los que debemos segundar la Huelga General del día 29-S

    El día 21 de septiembre, los miembros del Comité de Empresa pertenecientes al sindicato CSI-F y otros delegados de personal, de manera individual y sin hacer mención a su representatividad, emitieron un comunicado en el que mostraban su rechazo a la huelga, creando una confución entre la plantilla, que llegó a pensar que se trataba de una posición del Comité de Empresa en su conjunto.

    MOTIVOS POR LO QUE HEMOS DE SECUNDAR LA HUELGA GENERAL DEL

    29-S

    La parte, en nuestra opinión, responsable de defender los derechos de los trabajadores, creemos que sí tenemos la necesidad de secundar el llamamiento a la huelga general, que los sindicatos mayoritarios – CC.OO y UGT – hemos convocado para el próximo día 29 de septiembre. No comprendemos, aunque respetamos, cómo una parte de la representación de los trabajadores, de otras formaciones sindicales, puede apelar a los mismos para que no salgan a la calle en la lucha de sus intereses. Actitud que consideramos poco responsable. Argumentar como motivo para desvincularse de los paros generales la tardanza en el llamamiento a la lucha, no es más que una excusa para ceder ante las imposiciones del Gobierno, sin tan siquiera poder ejercer nuestro derecho a decir que no queremos aquello a lo que nos están obligando. La Huelga general del día 29-S no es una reivindicación en contra del RACE, sino una manifestación en contra de la reforma laboral que ha aprobado el Gobierno, a la que cualquier empresa podrá acudir, incluida la nuestra.

    La ley ya está aprobada, pero a pesar de ello, consideramos que tenemos todavía la obligación moral, individual y colectiva, de decirle al Gobierno, al Parlamento y a Europa que no estamos de acuerdo; queremos que lo sepan y que den marcha atrás. Cuantas personas salieron a la calle a gritar que no querían estar en la guerra de Iraq, a sabiendas, de que entraríamos igualmente. El conjunto de la sociedad tenemos que acostumbrarnos de nuevo a tomar la calle para reclamar nuestros derechos, a decir públicamente lo que pensamos, porque si nos callamos, darán por buenas sus medidas y perderemos uno tras otro todos los derechos que tanto han costado conseguir. Queremos que reflexionéis pausadamente y valoréis la importancia de acudir al llamamiento a la huelga. Podremos justificarnos y encontrar miles de motivos para no secundar los paros: que no nos pagan ese día, que tomarán represalias contra nosotros, que se ha convocado demasiado tarde; pero por encima de todos esos motivos hay uno, en nuestra opinión, más importante. NUESTRO DERECHO A RECLAMAR AQUELLO QUE ES NUESTRO. QUE NOS LO DEVUELVAN. Y DECÍRSELO AL GOBIERNO CON GESTOS (huelga) y VOZ (manifestación). La fecha elegida tiene un motivo: Primero la que se ha podido, porque el Gobierno ha utilizado con alevosía y nocturnidad el verano para retrasarla y aprobarla lo antes posible en el Parlamento; y segunda, que sea a nivel europeo, ya que las reformas laborales han afectado, de una u otra manera, a toda la Eurozona y entre todos los ciudadanos europeos haremos más fuerza. 

    Con respecto al comunicado que se ha publicado el día 21, queremos que sepáis que no representa al conjunto del Comité de Empresa o delegados, sino a personas individuales dentro del mismo, que han pretendido, en nuestra opinión, de manera equivocada, quedar bien con todo el mundo (algo muy difícil en este momento) renunciando a los valores sindicales más profundos. Comisiones Obreras, respetaremos cualquier decisión que, respecto a la huelga general, decidáis adoptar. Porque nuestra lucha en la defensa de vuestros derechos se proyectan más allá del día de la huelga y seguiremos estando a vuestro lado, pase lo que pase.

    Fdo: La Representación Legal de los Trabajadores de CC.OO. en el grupo RACE.

     

  • ¡¡ Todos a la Huelga General del día 29 !!

    Las
    medidas tomadas por el Gobierno afectan  a todos los
    trabajadores, indefinido o temporales. En la situación que
    vive Race actualmente, con la decisión de la Dirección
    y del Consejo de reducir la plantilla y el coste salarial, si cabe, aun más.

    ¡¡TODOS
    A LA HUELGA GENERAL!!

     

    Compañeras
    y copañeros: Si alguien piensa que la reforma laboral y la
    huelga del día 29 no va con el RACE, está muy
    equivocado.

    Las
    medidas tomadas por el Gobierno afectan potencialmente a todos los
    trabajadores, indefinido o temporales. En la situación que
    vive Race actualmente, con la decisión de la Dirección
    y del Consejo de reducir la plantilla y el coste salarial, si cabe,
    aun afecta más a los trabajadores antiguos y con contratos
    indefinidos, al dotar el Gobierno a las empresas de instrumentos que
    facilitan el despido y lo abaratan.

    Los
    poderes financieros y especulativos que han conseguido beneficios
    millonarios a costa del resto de la sociedad y han provocado la
    crisis económica, son quienes deben pagar las
    consecuencias. Rechazamos el plan salvaje de recortes sociales
    del  Gobierno, dirigido hacia los más débiles, los
    trabajadores y pensionistas. El Decreto ley aprobado el 16 de junio,
    abarata el despido para todos los trabajadores sin excepción,
    dinamita la negociación colectiva y recorta derechos
    fundamentales de los trabajadores. El análisis detallado de la
    misma refleja que no creará empleo ni acabará con la
    temporalidad, sino que lo que hará es dar más poder a
    los empresarios a costa de los trabajadores y del dinero público
    de todos.

    1. Se
      modifica el despido por causas económicas en base a que
      haya o pueda haber situaciones económicas negativas, aunque
      estas puedan ser meramente coyunturales. Con el simple hecho de
      acreditar un descenso en las ganancias, o lo que es peor,
      un hipotético descenso, aunque este no ponga en
      riesgo  la viabilidad de la empresa, el empresario podrá
      despedir sin mas explicación ni justificación, cuando
      pueda que esa situación se deba al una mala gestión,
      la incapacidad de la Dirección o una mala planificación
      del empresario.

    2. Se
      facilita éste tipo de despido al empresario recortando las
      garantías del trabajador en la tramitación del
      procedimiento del despido objetivo individual, declarando que si el
      empresario incumple los los aspectos formales del mismo, el despido
      ya no será declarado nulo, como en la legislación
      anterior, sino improcedente.

    3. El
      contrato de fomento del empleo  (33 días) se generaliza
      a todos los colectivos, con lo que los contratos ordinarios (45
      días) se quedarán en desuso y se va a producir una
      atomización  de los trabajadores con distintos tipos de
      contratos y derechos que trae como consecuencia una precarización
      general de las condiciones de trabajo.

    4. El
      empresario consigue que que 8 días de la indemnización
      los pague el FOGASA, con lo que ante supuestos de modificación
      sustancial de las condiciones de trabajo, a este le saldrá
      más barato despedir. Como vemos, no se fomenta el empleo,
      sino el despido.

    5. El
      Decreto contiene medidas que modifican el Estatuto de los
      Trabajadores, en relación a que las empresas, de forma
      unilateral, podrán aplicar cláusulas de descuelgue de
      las condiciones salariales y «de trabajo» que estaban
      pactadas en un acuerdo o Convenio Colectivo. Esta medida que a
      priori puede parecer poco relevante, va en favor de las intenciones
      de los sectores empresariales e avanzar hacia una destrucción
      del poder regulador de la Competencia que tiene el Convenio
      Colectivo con su carácter de mínimos. Allí
      donde no hay Convenio o este se viene abajo, la competencia en el
      sector se acaba trasladando a los salarios y a las condiciones de
      trabajo, lo que acaba produciendo precariedad laboral, pobreza y
      descohesión social, algo similar a lo que está
      ocurriendo ahora en RACE.

    6. El
      Gobierno habla de reducir la temporalidad, pero de forma inmediata
      el Decreto levanta la restricción a que las ETTs operen en la
      construcción y la administración pública,
      sectores hasta ahora vedados. Asimismo, abre la puerta a las
      agencias privadas de colocación con ánimo de lucro, lo
      que en la práctica es el inicio de la privatización de
      los servicios públicos de empleo (INEM). Además las
      medidas más positivas contra el abuso en los contratos
      temporales se aplazan hasta el 2015, como es el caso del aumento de
      la indemnización a 12 días de salario por año
      de trabajo en el caso de los contratos de obra y servicio. La
      restricción de estos mismos contratos a tener una duración
      máxima de 3 años, aplicable a otro más en la
      negociación colectiva, es completamente innecesaria y
      perjudicial. El contrato de obra y servicio, debe durar lo que dure
      la obra o el servicio para el que es objeto, lo que hay que vigilar
      y ser más contundente es en evitar que se utilice en fraude
      de ley.

    El
    argumento con el que nos quieren convencer para que aceptemos estos
    sacrificios es que no hay dinero para sostener derechos sociales como
    la sanidad y la educación pública, salarios dignos,
    estabilidad en el empleo o pensiones que permitan a nuestros mayores
    vivir sin dificultades.. Pero esto no es cierto. La primera medida
    que se adopto al calor de la crisis fue poner a disposición de
    la banca privada 150.00 millones de euros para rescatarla, mas los
    23.000 millones de euros que se destinarán este año
    para pagar la deuda del Estado con los banqueros. mientras se pone una
    inmensa fortuna a disposición de los más ricos, se
    recortan los gastos sociales en 50.000 millones de euros y se permite
    que cientos de trabajadores engorden las filas del paro aumentando el
    déficit.

    El
    Gobierno, ha trasladado el Decreto al Parlamento y al Senado, donde
    aun se ha endurecido aun más su contenido, pretendiendo darle
    un carácter de decisión Soberana y no asumir
    enteramente las consecuencias. ES NECESARIO MOVILIZARSE DE FORMA
    UNITARIA, MASIVA Y CONTUNDENTE PARA EN LA CLASE DIRIGENTE SIENTA LA
    PRESIÓN DE LA MAYORÍA DE LA SOCIEDAD, DE TODOS LOS QUE
    NO TENEMOS NINGUNA RESPONSABILIDAD EN LA CRISIS Y QUE NOS HEMOS
    CONVERTIDO EN SUS ÚNICAS VÍCTIMAS.

    ¡¡TODOS
    LOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS DE RACE TENEMOS LA RESPONSABILIDAD DE ACUDIR A LA
    HUELGA DEL 29 DE SEPTIEMBRE!!, es mejor perder un día de
    trabajo, que perder 25 días por año trabajado y
    quedarse en el paro desprotegido.


    Un caluroso saludo.

    Ejecutiva Sección Sindical de CC.OO. en el grupo Race


  • Race comete infracción grave en el uso de la contratación temporal

    La Inspección de Trabajo de Madrid resuelve a favor de CC.OO. en relación a la denuncia que interpusimos, en solitario, sobre el usu fraudulento que Race hace de los contratos temporales por obra o servicio determinado.

     

    La Inspección provincial de trabajo y
    Seguridad Social de Madrid considera que Race ha cometido infracción grave, en
    su grado máximo, en atención al número de trabajadores afectados, los 107 con
    contratos de obra y servicio determinado que atienden a cualquier tipo de
    cliente.

    Considera que Race ha  transgredido la normativa sobre modalidades de
    contrato mediante su utilización para supuestos distintos a los legalmente
    establecidos.

    Comisiones Obreras en Race, consideramos,
    y así lo respalda el Servicio de Inspección de Trabajo, que los trabajadores de
    la central de emergencia afectados, algunos con relación temporal desde hace 11
    años, deberían ser indefinidos dado que el contrato de obra y servicio para
    obra determinada por el que están vinculados a Race Asistencia, es para atender
    únicamente las llamadas del cliente para el que fueron contratados. Dado que
    las llamadas que gestionan son de cualquier tipo de cliente, incluidos los propios
    socios de Race, estas compañeras y compañeros deberían tener un contrato
    indefinido.

    Esta situación generada por la Dirección
    de RR.HH. de Race, además de abusiva, supone lesionar los derechos de los
    trabajadores y trabajadoras, amén de los graves perjuicios sociales que
    ocasiona mantener un contrato temporal durante periodos de tiempo tan largos,
    entre 5 y 11 años la mayoría de los afectados.

    Comisiones Obreras tenemos algo más que la
    sospecha, que este modelo incorrecto de contratación se está aplicando en otras
    áreas de la empresa, como en la Central de Emergencia de Córdoba  y en la plataforma telefónica de Asesoría
    Jurídica. Animamos a los afectados a que reclamen a la empresa su paso a un
    contrato indefinido (normal, no un contrato indefinido de fomento del empleo
    por conversión de temporal en indefinido), o bien, si Race no atiende a sus
    reclamaciones, lo reclamen judicialmente aportando la resolución del Servicio
    de Inspección de Trabajo.

    En cualquier caso, en nuestro ánimo
    conciliador, creemos que la Dirección de RR.HH. de Race está a tiempo de
    modificar de manera pacífica esta situación, modificando su política de
    contratación actual por otra que respete los derechos de las trabajadoras y
    trabajadores, evitando perjuicios mayores que puedan desestabilizar aun más las
    relaciones laborales y el buen funcionamiento de la Empresa.

    Podéis acceder a la copia de la resolución
    de la Inspección de Trabajo en página web de la Sección Sindical de
    RACE/CC.OO.: www.comfia.net/raceasistencia/  o solicitándola a través de la dirección de
    correo: racecomfia@gmail.com

     

    Un saludo.

     

  • La Dirección de Race nos pide un cheque en blanco sin ofrecernos ninguna garantía de estabilidad.

    El
    Director General  pide reducir los costes salariales  y una
    mayor flexibilidad horaria, pero no nos garantiza que no se produzcan nuevos
    despidos ni nos presenta un plan de negocio que pueda dar estabilidad a la empresa
    y a la plantilla.


    En la primera reunión que hemos
    mantenido con el Director General, D. Guillermo Kesler, este ha pretendido reflejar
    la situación de recesión económica del país y las medidas de reducción del
    gasto que ha aplicado el Gobierno con el proceso de degradación económico/comercial
    que padece Race, para  así justificar los
    últimos 20 despidos llevados a cabo y las medidas de flexibilidad  que se nos exige. La Dirección de la Empresa
    nos pide este esfuerzo, pero no nos garantiza que no se vayan a producir nuevos
    despidos. Es más, nos afirma que seguramente habrá más amortizaciones de
    puestos de trabajo en casi todas las áreas y que como empresa les interesa
    despedir a las personas que promocionen automáticamente. Tampoco nos presenta
    un proyecto claro de viabilidad que asegure la recuperación de la empresa y de
    estabilidad económica y laboral a la plantilla.
     
    Ante la pregunta correspondiente, nos aseguró que se está trabajando en un plan
    de negocio basado en las inversiones en formación y en sistemas, pero no
    nos comentó nada sobre planes de proyección comercial, en cuya
    Dirección se han concentrado el mayor peso de los despidos y es a nuestro
    juicio a donde se deberían destinar más recursos.
     
    Viendo la falta de un proyecto de fututo concreto, tememos que los
    despidos que se han producido y los que se pudieran llevar a cabo, no sirvan
    más que de parche, reduciendo la cuenta de ingresos, o incluso causando
    pérdidas económicas, que pudieran animar a otro tipo de operaciones comerciales
    o especulativas. 

    No hemos obtenido tampoco mención
    alguna del Director General sobre la denuncia que pusimos C.C.O.O. ante la
    Inspección de Trabajo por la utilización inadecuada que hace Race de la
    contratación temporal por obra y servicio, aun siendo una de las mayores
    preocupaciones de la plantilla de la Dirección de Asistencia.

    Comisiones Obreras creemos que suprimir el paso automático de la categoría
    Junior a la de Sénior, como aceptar medidas de flexibilidad abusivas, supone
    trasladar sobre los trabajadores y trabajadoras el peso de los desaciertos de
    aquellos que se han encargado de dirigir la empresa, incluyendo a una compleja
    e inoperante estructura societaria.
     
    Somos conscientes que debido a la crisis y a que las empresas de seguros han
    entrado en el mercado de la asistencia en carretera, Race tiene una estructura
    muy pesada que dificulta su estabilidad, pero estas medidas de saneamiento,
    aparte de ir acompañadas de planes estratégicos de desarrollo, no deben ser
    causa de menoscabo de los derechos consolidados de los trabajadores.
     
    C.C.O.O. compartimos con C.S.I.-F, el malestar por la forma en que ha actuado la
    Dirección de la Empresa, creando un clima tremendamente traumático y
    manteniendo al margen a los Representantes de los Trabajadores, cuando podíamos
    haber buscado otras medidas complementarias, como prejubilaciones y despidos
    pactados. Tenemos el  convencimiento de que la negociación colectiva
    es más necesaria ahora que nunca para buscar medidas que nos hagan más competitivos,
    compatibles con las necesidades de la Empresa y de los Trabajadores también. 

    Por eso hemos acordado abrir el
    proceso de negociación del Convenio Colectivo. Si la Empresa muestra una mejor
    voluntad, es posible llegar a un acuerdo equitativo y que no sea traumático
    para la plantilla, dado que Race no se encuentra en una situación de
    insolvencia, ni de dificultades económicas que requieran de medidas drásticas,
    aunque sí necesita de iniciativas.

    Un saludo.

    Sección Sindical de CC.OO. en Race Asistencia.