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Autor: Seccion sindical RACE Asistencia

  • La Sección Sindical de CC.OO. en RACE denuncia el fraude en los contratos temporales de obra y servicio

    El pasado 24 de noviembre, la Sección Sindical de Comisiones Obreras en RACE, denunció ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social, el uso fraudulento que la Empresa hace de las contrataciones por “Obra y Servicio para una causa determinada”, en la Central de Emergencia de Madrid.

    Nos hemos visto obligados a llegar a esta situación, después de años intentando negociar, y reclamando a la empresa, que convirtiera en indefinidos a más de 140 compañeros y compañeras, algunos de los cuales llevan más de 10 años, y que siguen manteniendo encadenamientos de contratos temporales que no se ajustan a las funciones que realizan.

     

    Pese a que la Dirección de RR.HH. siempre ha negado la irregularidad de estos contratos, desacreditando  en ocasiones a algunos de nuestros delegados, incluso intentando mermar nuestra mayoría en los órganos de representación de los trabajadores, la Inspección de Trabajo nos da la razón en las dos reuniones que hemos mantenido con él.

     

    Según el mismo Inspector, el uso que hace la Empresa de estas contrataciones es inadecuado, puesto que el contrato de obra y servicio es para atender y gestionar sólo las llamadas del colectivo para el que ha sido contratado. Además este modelo de contrato no se puede aplicar para realizar la actividad propia de la empresa (gestionar las llamadas de los socios), y tiene unas limitaciones para el encadenamiento de sucesivos contratos. Por lo tanto, pese a las alegaciones de la empresa, la Inspección de Trabajo dice que estas personas deberían ser indefinidas y nos da un plazo de tres meses para llegar a un acuerdo que solvente la situación de los trabajadores afectados.

     

    La Dirección de RR.HH. ya está intentando malversar nuestro esfuerzo, y pretende trasladar la negociación del conflicto a la parte de la representación de los trabajadores que le es más favorable y le plantea menos objeciones.  Los delegados del Comité de CSI-CSIF que acudieron a la cita, ante la pregunta del Inspector, se mostraron contrarios a la denuncia que ha formulado CC.OO.

     

    CC.OO. somos quienes, atendiendo a la mayoría de los compañeros y compañeras, hemos tenido la iniciativa en la denuncia. Por tanto, la solución pasa por nuestra aprobación, con independencia de los que puedan acordar el resto de actores, y no cesaremos en nuestra demanda hasta que haya un resultado favorable para la mayoría de los afectados.  

    Juan Manuel Jara.

    Sº General, Race Asistencia/CC.OO.

     

     

     

  • Los afiliados de RACE también se movilizan.

     

    El pasado día 12 de diciembre una representación de los afiliados de RACE asistieron a la movilización general en la que UGT y CC.OO convocaron a los trabajadores y trabajadoras de todo el país a una movilización general en Madrid para denunciar con la mayor contundencia y responsabilidad la situación por la que atraviesan la economía y la negociación colectiva, exigiendo a las organizaciones empresariales un cambio de actitud, a los poderes públicos políticas más ambiciosas para salir de la crisis, y para comprometer nuestra participación en una estrategia negociada que ponga todos los recursos disponibles al servicio de la recuperación económica y el empleo

    «Nadie debe aprovechar la crisis para sacar ventaja». Esta fue una de las ideas centrales de la convocatoria de los sindicatos, ya que no estamos dispuestos a que los trabajadores y trabajadoras vean devaluados, cuando no suprimidos, sus derechos laborales. Que quienes provocaron la crisis, con sus políticas de mercado sin reglas y economía especulativa, no den lecciones ahora de cómo salir de ella. 

     Y por todo ello los afiliados de RACE también estuvimos allí!

  • El 12-D es una advertencia a quienes insisten en deteriorar los derechos laborales y la protección social

    La manifestación, que se celebrará con el slogan «para que no se aprovechen de la crisis» es una advertencia y una llamada de atención para evitar el deterioro de los derechos laborales y la protección social dirigida a los empresarios y a la Administración, según explicó Ignacio Fernández Toxo.

    El 12-D es una advertencia a quienes insisten en deteriorar los derechos laborales y la protección social

    CCOO y UGT han convocado una gran movilización para el 12 de diciembre, «más que una manifestación», según recalcó el secretario de Organización de CCOO, Antonio del Campo, en la rueda de prensa en la que los sindicatos han presentado la movilización y los actos preparativos con la que pretenden llenar las calles de Madrid con centenares de miles de personas.

    18-11-2009 – La manifestación, que se celebrará con el slogan «para que no se aprovechen de la crisis» es una advertencia y una llamada de atención para evitar el deterioro de los derechos laborales y la protección social dirigida a los empresarios y a la Administración, según explicó Ignacio Fernández Toxo.

    La manifestación del día 12 de diciembre en Madrid, tiene por objetivo dar un impulso al diálogo social -«estamos convencidos de su necesidad, también en periodos de crisis», señaló el secretario general de CCOO-, que mañana miércoles dará un primer paso con la firma de un acuerdo que desbloquea la negociación colectiva. Esta firma, que tiene «un gran calado simbólico» debería posibilitar a continuación un gran acuerdo que contemple salarios, empleo y beneficios empresariales con vigencia para los próximos tres años.

    Coincidiendo con la destrucción de empleo, que previsiblemente se seguirá produciendo en los próximos meses, «van a crecer las demandas en el sentido de deteriorar las condiciones de contratación y del empleo y la reducción de la protección social., alertó Toxo. Por ello, la movilización convocada por CCOO y UGT supone asimismo una advertencia a quienes siguen insistiendo en reformas del mercado de trabajo que equivalen a deteriorar los derechos laborales y la protección social; a estos «hay que decirles que no hay atajos», que la respuesta está en la actividad económica», y no en reformas de la contratación que «significan un reparto de la pobreza», enfatizó Toxo.

    Una advertencia también dirigida a los empresarios y al Gobierno para que aborden la crisis dando respuesta a las necesidades de la economía y la sociedad, lo que hace necesario un esfuerzo compartido por el sector público y el privado, en opinión del secretario general de CCOO.

    CCOO y UGT quieren que la del día 12 sea una movilización «muy visible», en la que participen «centenares de miles de trabajadores»», señaló Antonio del Campo, secretario confederal de CCOO, y para ello han preparado un calendario de actos previos: 5.000 asambleas en empresas, 250 asambleas de delegados y más de 25 actos en los que participarán los secretarios generales de CCOO y UGT, entre otras actividades servirán para llenar los más de 750 autobuses y trenes especiales que desplazarán a Madrid a miles de participantes en la manifestación.

    CCOO

  • La jornada de trabajo no se puede variar unilateralmente

    “El mero hecho de que su contrato solo prevea que su jornada de trabajo será de 40 horas semanales (de lunes a domingo) no puede equivaler a una autorización para que la empresa pueda modificar libremente y de manera indefinida la distribución de los días de libranza y de trabajo”

    La jornada de trabajo no se puede variar unilateralmente

    “El mero hecho de que su contrato solo prevea que su jornada de trabajo será de 40 horas semanales (de lunes a domingo) no puede equivaler a una autorización para que la empresa pueda modificar libremente y de manera indefinida la distribución de los días de libranza y de trabajo”

    El Tribunal Superior de Justicia de Madrid en la sentencia de 17 de febrero de 2009, ha dado la razón a una trabajadora de la firma Quiksilver instalada en un stand de la 2ª planta en el centro de El Corte Inglés de Preciados-Callao, a la que se le varió la jornada laboral para ampliarla a domingos y festivos.

    La jornada de la trabajadora, con antigüedad en el puesto de trabajo desde el año 2003, era de lunes a sábado y pactaba con su empresa los domingos que trabajaba de apertura comercial dentro del calendario de la Comunidad de Madrid.

    La declaración de Zona de Gran Afluencia Turística del centro de Madrid que promovieron los gobiernos  de Madrid (Ayuntamiento y Comunidad), autorizó a los centros comerciales de su demarcación a la apertura de todos los días del año.

    El Corte Inglés, con la colaboración inestimable de sus sindicatos amarillos (que para eso están), inició un proceso para modificar las condiciones laborales de los trabajadores del centro de Preciados-Callao con cláusula de domingos y festivos en sus contratos, modificando sus calendarios laborales. Ya sólo quedaba presionar a las empresas con actividad comercial en el centro de trabajo para que obligaran a sus trabajadores a trabajar en domingos y festivos. El objetivo cubrir 361 días de apertura con el menor coste posible.

    Muchos son los que se quejaron y se siguen quejando, otros muchos abandonaron la empresa por las condiciones leoninas para salarios tan bajos y una trabajadora, demandó. La trabajadora y los servicios jurídicos de CC.OO. han ganado una sentencia histórica que sirve para todos nosotros. El Juez es así de contundente:

    “El mero hecho de que su contrato solo prevea que su jornada de trabajo será de 40 horas semanales (de lunes a domingo) no puede equivaler a una autorización para que la empresa pueda modificar libremente y de manera indefinida la distribución de los días de libranza y de trabajo”.

    El Juez expone que el hecho de que no quede explicitada la jornada laboral en el contrato no da derecho al empresario a variarla unilateralmente una vez iniciada la prestación laboral. También señala que las cláusulas donde se da facultad al empresario para modificar la jornada laboral, son ilegales.

    La sentencia, que crea jurisprudencia, es de gran importancia ya que es aplicable a todos los trabajadores, incluidos los de ECI. La Sección Sindical de CC.OO. os pide que reflexionéis hasta que punto los trabajadores somos los responsables de nuestras condiciones laborales con las inmensas tragaderas que tenemos.

    Pongamos las cosas en su sitio, una sola acción puede ser (y es) muy relevante, pero ¿como sería si actuáramos todos?

    Sección sindical de CCOO en El Corte Inglés

  • El Gobierno crea un sello para distinguir a empresas que fomenten la igualdad

    El Consejo de Ministros aprobó el viernes un real decreto por el que se regula la concesión y utilización de un distintivo que podrán utilizar las empresas que destaquen por sus políticas de igualdad. La creación de la enseña, denominada Igualdad en la Empresa, estaba recogida en el artículo 50 de la Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.

    El Gobierno crea un sello para distinguir a empresas que fomenten la igualdad

    El Gobierno pretende que la marca sirva de estímulo y reconocimiento a aquellas empresas comprometidas con la igualdad y que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo

    26-10-2009 – El Consejo de Ministros aprobó el viernes un real decreto por el que se regula la concesión y utilización de un distintivo que podrán utilizar las empresas que destaquen por sus políticas de igualdad. La creación de la enseña, denominada Igualdad en la Empresa, estaba recogida en el artículo 50 de la Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.

    El Gobierno pretende que la marca sirva de estímulo y reconocimiento a aquellas empresas comprometidas con la igualdad y que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos como los servicios, productos y publicidad de la empresa. Para la concesión del distintivo se tendrán en cuenta, entre otros criterios, las actuaciones y medidas tendentes a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la adopción de planes de igualdad y la publicidad no sexista de los productos o servicios. El distintivo, que podrá ser utilizado en las relaciones comerciales de la empresa que lo posea, y también con fines publicitarios, se convocará anualmente y tendrá una vigencia de tres ejercicios. Eso sí, las empresas distinguidas deberán remitir un informe anual que será evaluado por la Dirección General para la Igualdad en el Empleo del Ministerio de Igualdad con el fin de poder mantener la marca.

    El Consejo de Ministros también aprobó una ayuda de 200.000 euros destinados a apoyar a una serie de organismos internacionales que promueven la igualdad de género como Unifem, Instraw Cedeg y Cepal.

    Cinco Dias