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Autor: Seccion sindical RACE Asistencia

  • RESULTADO DE LAS ELECCIONES SINDICALES DEL RACE EN CÓRDOBA (Pincha aquí para leer la noticia)

    La pasada semana se realizaron en Córdoba las elecciones a representantes de los trabajadores para los próximos 4 años y este es el resultado obtenido por cada una de las candidaturas de los sindicatos presentados:

    CC.OO     6 Delegados

    UGT         2 Delegados

    CSI-F        1 Delegado

         Desde CC.OO Madrid queremos, en primer lugar, felicitar a los compañeros de CC.OO Córdoba por el grandísimo resultado obtenido donde prácticamente han doblado la representación Sindical que tenían en las anteriores elecciones pasando a convertirse también allí en el sindicato mayoritario, y haciendo que en estos momentos CC.OO en RACE Asistencia tenga una representatividad a nivel global de casi un 70% de la plantilla de los trabajadores y trabajadoras. Además, por un escaso margen de voto han estado casi en condiciones de poder obtener un 7º Delegado sindical que hubiera supuesto un triunfo incontestable y sin precedentes en la historia sindical de nuestra empresa
         En segundo lugar, analizando los resultados, entendemos este voto masivo para CC.OO como producto de un hartazgo y descontento general de la plantilla en materia de condiciones laborales y salariales que ya venimos reiteradamente avisando y denunciando en comunicados anteriores y que, de no mediar rectificación de rumbo por parte de la Dirección de la compañía, derivará con el tiempo inevitablemente en un conflicto entre trabajadores y empresa.
         Por último y para finalizar, indicar que desde CC.OO Madrid tenemos nuestra máxima disposición a trabajar de manera conjunta y coordinada, como lo hemos venido haciendo durante este reciente periodo electoral, con los compañeros de CC.OO Córdoba haciendo que nuestras peticiones, demandas y mejoras tengan para vosotros y vosotras solo una voz, aquí y en Córdoba y demandaremos con contundencia a la empresa el respeto por la representatividad que el peso de esta candidatura supone actualmente en la defensa de vuestros intereses y derechos laborales

                                                                                                                                  En Tres Cantos a 24 de Marzo de 2025

  • SENTENCIA AUDIENCIA NACIONAL CONTRA RACE (Pincha aquí para leer la noticia)

    En dicha Sentencia SE ESTIMA EN SU TOTALIDAD la demanda sindical promovida contra el grupo RACE y por lo tanto declara la nulidad de las decisiones o prácticas empresariales que algunos de nosotros y nosotras hemos sufrido y padecido durante los últimos meses consistentes en limitar el permiso retribuido del art. 37.3.b) del Estatuto a un máximo de 5 días laborables al año, así como de limitar tal permiso exclusivamente a los dias de hospitalización o intervención, a pesar de que en muchas ocasiones nuestro familiar continuaba necesitando de nuestra ayuda posterior mediante cuidados domiciliarios.

         La Sentencia de la Audiencia es meridianamente contundente declarando el derecho de las personas trabajadoras a disfrutar del permiso retribuido CADA VEZ QUE SE PRODUZCA UN NUEVO HECHO CAUSANTE, es decir, cada vez que un cónyuge/pareja o familiar hasta el 2º grado o conviviente es hospitalizado o resulta intervenido, sin estar limitado tal derecho (como interpretaba. erróneamente RACE) a un máximo de 5 días al año una sola vez, asícomo el derecho de los trabajadores a seguir disfrutando de tal permiso cuando, tras la hospitalización o intervención quirúrgica, nuestros seres queridos precisen de reposo domiciliario y de nuestro acompañamiento posterior.
         Una vez más la justicia vuelve, en nuestra opinión, a sacar los colores a las interpretaciones rebuscadas, abusivas y maquiavélicas de las normas que regulan los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras del RACE, y una vez más desde CC.OO queremos manifestar que ante este tipo de prácticas y politicas perpetradas desde RRHH y planificadas y alentadas desde la Dirección General nos encontrarán siempre radicalmente enfrente. Nuestra voluntad, como siempre hemos dicho, es el consenso y el diálogo pero si una parte solo quiere ganar a costa de imponer o tergiversar es muy dificil mantener la confianza mutua, ganar el respeto del otro y poder alcanzar acuerdos que, en definitiva, es para lo que estamos aqui
         Para finalizar Y a modo de conclusión-resumen indicar que la justicia nos ha dado la razón a los y las trabajadoras del Race

    RECONOCIENDO:

    1) El derecho de las personas trabajadoras a disfrutar del permiso retribuido del art. 37.3.b) ET cada vez que se produzca un nuevo hecho causante (hospitalización/Intervención Hospitalaria de un cónyuge/pareja, conviviente o familiar hasta el 2º grado) y sin estar limitado a un máximo de cinco días al año.

    2) El derecho de las personas trabajadoras a seguir disfrutando de tal permiso cuando, tras la hospitalización o intervención quirúrgica nuestro familiar, pareja, cónyuge o conviviente precise de reposo domiciliario posterior

    Cualquier duda respecto a esta sentencia o en relación a otros temas que queráis preguntar sabéis que estamos a vuestra entera disposición.

                                                                                                                                            En Tres Cantos a 10 de Marzo de 2025

  • RACE: PRECARIEDAD LABORAL Y DESPIDOS

    En la actual situación de absoluta precariedad de la red de proveedores, donde la situación de colapso de vehículos en las bases se arrastra desde hace meses y el retraso en la llegada de la primera asistencia ya se ha convertido en la norma, que se justifique el despido de empleados alegando un número elevado de llamadas salientes cuando estamos recibiendo innumerables reclamaciones que obligan a contactar continuamente con los proveedores, resulta del todo insultante.

    En este contexto de evidente aumento del volumen de llamadas, no solo se despide por motivos injustificados, sino que se prescinde de trabajadores mediante la modificación de sus contratos de trabajo alegando razones productivas, cuando la situación es totalmente opuesta. Tal es así, que actualmente se siguen ofreciendo horas extras para cubrir franjas completas.

    Ante el requerimiento de CC.OO. a la Empresa para mantener una reunión y aclarar varios aspectos prácticos de dichas modificaciones de contrato de los trabajadores afectados, lo que hemos recibido hasta el momento ha sido… silencio. No hay ninguna respuesta a pesar de las semanas transcurridas desde que se solicitara la reunión.

    Todo ello parece evidenciar la única voluntad detrás de todo. Mantener continuamente atemorizada a la plantilla mediante la amenaza de represalias.

    Desde CC.OO. queremos dejar claro nuestro absoluto compromiso con la defensa de la dignidad de los trabajadores y trabajadoras, ahora y en adelante, siendo conscientes de que la única manera de defender nuestros derechos siempre será mediante la unión de todas y de todos.

                                                                                                                                                                                       En Tres cantos a 24/02/2025

  • NOTIFICACION DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO TRAS LA DENUNCIA DE CCOO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

    Estimad@s compañer@s:

    El pasado 20 de febrero, la Inspección de trabajo citó a la Empresa y a nuestra organización CCOO para dar resolución -tras la denuncia que realizamos en noviembre de 2023 y nuestro desacuerdo en el dictamen realizado- en la conservación y mantenimiento de los puestos de trabajo en las distintas área del call-center.

    Han sido casi 2 años informando a la Empresa de que debía acometer una serie de mejoras e?n el mantenimiento del mobiliario y en salubridad e higiene. POCAS SOLUCIONES y ninguna consideración en prevención lo cual afecta a l@s trabajador@s.

    Finalmente el empeño, la determinación y la responsabilidad de CCOO en temas de Prevención de Riesgos, ha dado resultado con una resolución satisfactoria.

    Una solución acorde y apropiada, desde donde CCOO ponemos de manifiesto 2 cuestiones importantes:

    • El poco reconocimiento, por parte de la Empresa, a sus trabajador@s y a la labor que desempeñan.
    • Ninguna consideración en mejorar las condiciones de trabajo, como a su vez los pocos escrúpulos en algo tan importante y esencial como es la SALUD.

    Literalmente tal resolución ha llevado a considerar y acordar que:

    “…en un plazo de un mes se aporte a la Inspección un documento donde se explicite o recoja el estado de la totalidad de los puestos de trabajo en los distintos call-center (PTM-1, PTM-2, PTM-3) y dicho documento deberá ser acordado entre Empresa y Delegados de Prevención para llevar a cabo la sustitución o/y reparación del mobiliario en el plazo dispuesto por la autoridad laboral”.

     

    Con dicha resolución, CCOO ha sido la ÜNICA sección sindical en mantener el compromiso, la responsabilidad y VELAR por la salud de l@s trabajador@s frente a la demagogia, falta de determinación en defender derechos y mejoras de OTRAS PARTES.

    Sin duda, CCOO seguirá apostando por nuevos mecanismos de protección de la salud en precariedad laboral, en reforzar otras materias y actuar con determinación ante posturas arbitrarias y serviles que agraven las salud de l@s trabajador@s.

     

    Aprovechar, sin más, un especial agradecimiento de CCOO a tod@s l@s trabajador@s que día a día confían en nosotros.

    GRACIAS

  • COMPROMISO, RESPONSABILIDAD Y TRANSPARENCIA

    Aristóteles: “No basta decir solamente la verdad, mas conviene decir la causa de la falsedad”

    Estimad@s compañer@s:

     

    Tras los comunicados realizados por las organizaciones sindicales UGT y CSIF en este mes informando sobre las dos reuniones celebradas el 21 de diciembre y el 10 de enero, CCOO os informa:

     

    Durante el 2023 las diferentes organizaciones sindicales (CCOO, UGT Y CSIF) se reunieron con la Empresa para la negociación de un nuevo convenio colectivo.

     

    • CCOO, como siempre lo ha hecho, expuso su postura, clara y contundente, ateniéndose a la legalidad vigente y a obligatoriedad de estar referenciados por un convenio sectorial.
    • Esas negociaciones fueron rotas tanto por la Empresa como por las organizaciones sindicales UGt y CSIF, ya que no querían adherirse a un convenio sectorial.
    • CCOO ofreció a la Empresa y al resto de organizaciones seguir negociando mejoras en las condiciones de trabajo, permisos retribuidos, subida salarial, etc… bajo un “marco” de convenio sectorial en dos grandes aspectos: SALARIO Y JORNADA.

     

    Por tanto,, CCOO es de nuevo muy claro en sus propuestas:

     

    • CCOO no permitirá incumplir la ley .
    • Desde nuestra Sección Sindical nos preguntamos QUÉ INTERESES pueden tener algunas organizaciones sindicales para negarse a la formalización de un convenio más justo y con mayores mejoras.
    • CCOO trabaja para que toda la plantilla mejore sus condiciones laborales sin negociar “migajas“ a costa de todo y a cambio de nada.
    • Seguimos trabajando y trabajaremos para llevar a cabo un convenio donde los derechos sociales queden protegidos, donde las subidas salariales sean reales en tipo y en forma.
    • Finalmente, CCOO mantendrá una postura contraria a todo aquello que empeore las condiciones laborales de l@s trabajador@s que les hagan vulnerables y desprotegid@s.

     

    Por ello, invitamos a UGT y CSIF a hacer un ejercicio de responsabilidad , compromiso y transparencia en defensa de l@s trabajador@s y consideren que “el miedo” es un ejercicio de cobardía.