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Autor: Seccion sindical RACE Asistencia

  • 25 de NOVIEMBRE Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

    Desde 2003 más de 1.200 mujeres han sido víctimas mortales por violencia de género, y desde 2013, casi 50 niños por violencia vicaria.

    Según datos aportados por la Secretaría de la mujer de CCOO , en lo que va de año, han fallecido 52 mujeres.

    CCOO, como sindicato feminista, denunciamos la violencia contra las mujeres en todas sus manifestaciones y en toda su extensión. Asumimos como responsabilidad sindical actuar frente al acoso sexual y por razón de sexo, así como contra el acoso en el trabajo, y con ello contribuir a la prevención,y a la reducción de la violencia de género.

     

    Desde CCOO apostamos por llevar el SE ACABÓ al centro de trabajo y poner el foco en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, que es la violencia de género más extendida en el ámbito laboral. Y por supuesto estamos a vuestra disposición para escucharos y apoyaros.

    Como cada año, nos sumamos a los actos y manifestaciones convocados por los movimientos feministas en cada territorio.

     

    ¡No al acoso sexual!

    ¡No más violencias machistas!

    ¡El acoso sexual también es violencia machista!

  • OTRO VERANO INFERNAL EN RACE

    Después de sobrevivir a otro verano dantesco, no podemos dejar de observar, que la compañía, lejos de aprender de sus errores, los comete con más fuerza y énfasis cada verano que pasa.

    Esta empresa sigue abusando de los contratos temporales, de tratar como números a sus emplead@s, buscando como ahorrar hasta el último euro a costa de la salud física y mental de l@s trabajador@s. Hemos sido testigos de un absentismo de más del 30% de la plantilla y muchas bajas voluntarias.

    Siguen tratándonos de dominar a base de amenazas y miedo. Con amonestaciones y planes de acción imposibles de cumplir. Enviando emails intimidantes que prometen descontar del salario la pausa para ir al baño.

    Y aun así, pretenden que la plantilla adquiera COMPROMISO con su empresa. Se recoge lo que se siembra.

    Y eso por no hablar de la crisis con los proveedores y la pérdida de colectivos.

     

    Desde CCOO estamos tomando las medidas oportunas para tener un plan de igualdad, para que la empresa nos indique a qué convenio de referencia estamos adscrito. No queremos puestos de trabajo obsoletos y en malas condiciones de salud laboral. Tampoco estamos dispuest@s a aguantar gritos ni maltratos por parte de superiores a operador@s.

    Recordamos a la empresa que la Inspección de Trabajo en Córdoba les insta a cumplir las mejoras pertinentes y a comunicárselas en un mes.

    Y también les recordamos, por si no leen las noticias, que El Tribunal Supremo impide que las empresas descuenten de la jornada laboral las pausas para ir al baño.

     

    NO VAMOS A PARAR, no vamos a cesar en nuestro empeño de tener condiciones laborales dignas y ante todo humanas.

     

    Seccion Sindical CCOO Race Asistencia

  • A NUESTRO COMPAÑERO Y AMIGO JUANMA

     "  A las aladas almas de las rosas
    del almendro de nata te requiero,
    que tenemos que hablar de muchas cosas,
    compañero del alma, compañero "

        Miguel Hernández a la muerte de su gran amigo 

       Sus amigos y allegados, sus compañeros y compañeras de trabajo y las personas que tuvimos la suerte de conocerlo siempre lo recordaremos y lo llevaremos en nuestros corazones. Más allá de la pérdida de un ser humano, de un buen compañero y de un amigo, con Juanma hemos perdido a una gran persona. 

       Cuando nos referimos a él de esa manera, esas palabras no pueden alcanzar mayor significado. Porque Juanma, además de los muchos años de dedicación plena a su trabajo, quiso no quedarse solo en eso y decidió involucrarse de manera activa en ayudar a todos sus compañeros y compañeras a través de la representación sindical. Fueron muchos años en los que dedicó su tiempo y su energía a trabajar de manera altruista por el interés de todos y ayudando además a todo aquel que particularmente lo necesitara. Tal es el caso, que incluso durante el tiempo que la enfermedad se lo permitió, siempre se mantuvo activo y nunca desistió de esa dedicación, incluso en los momentos en los que cualquier otra persona ya hubiera renunciado. 

       Los que lo conocimos de manera más cercana aprendimos de él además una lección de vida. Y no es otra que la de saber encarar con absoluta entereza, positividad, fuerza y optimismo todos los malos momentos que una enfermedad conlleva. Hasta el último momento fue una persona excepcional y su ejemplo nos quedará para siempre. Lo echaremos de menos, aunque siempre forme parte de nosotros.

       Descanse en paz.

  • COMUNICADO SOBRE NEGOCIACIÓN DE CONVENIO. ABRIL/2023

    La semana pasada se mantuvo nueva reunión (la 4° desde enero) para la negociación del nuevo convenio. La reunión debía arrancar con la ratificación del acta de la sesión del pasado 9 de febrero. En el acta, además de constar las propuestas de incremento salarial presentadas por todas las partes, CC.OO. hizo constar la manifestación de parte que figura en la misma (acta que adjuntamos) y que envió el pasado 3 de marzo a todos los participantes a fin de que incluyeran también la que ellos considerasen oportuno. 

    En la reunión, como correspondería al inicio de cada una de ellas, hemos solicitado proceder a la firma del acta en cuestión. Ante ello, el resto de formaciones han declarado que no habían revisado el acta para incluir lo que considerasen necesario y que necesitaban "un tiempo" para revisarla y valorarlo. La realidad actual es que después de 4 reuniones para negociar el incremento salarial no se ha acordado ni firmado ningún acta ni tampoco se han acercado posiciones entre la Empresa y la parte social.

    CC.OO solicitó en la anterior reunión del 2 de marzo la cuantía económica que corresponde a la masa salarial de toda la plantilla incluida en convenio para cuantificar las subidas que se demandan. La Empresa no trasladó respuesta alguna por correo a esta petición y nos manifestó que no dispone de ese dato actualizado.

    CC.OO. ha solicitado nuevamente (tal y como hizo en todas las reuniones previas) que la Empresa, en base a lo que establece la ley, comunique cúal es el convenio sectorial de referencia de cada una de las empresas del grupo RACE. Esto resulta imprescindible puesto que la norma establece que en cuanto a jornada laboral y aspectos salariales el convenio que acordemos no puede empeorar las condiciones que establezcan los convenios de referencia en esas materias. El resto de aspectos del convenio se pueden y deben seguir negociando y esa ha sido siempre nuestra intención. Ante la negativa de la Empresa a tan siquiera entrar en la cuestión hemos manifestado que se está incumpliendo la normativa y estamos obligados a acudir a las instancias oficiales para denunciar la situación a efectos de que la Empresa se pronuncie. Ante esta afirmación, la Empresa ha anunciado que entonces no había nada más que tratar y ha dado por concluida la reunión. Hemos aclarado que por nuestra parte consideramos que la negociación debe continuar, pero no lo han estimado así. El resto de formaciones han optado por la misma conclusión que la Empresa. 

    Por parte de CC.OO. consideramos que las negociaciones no avanzan, que no hay buena fe por parte de la Empresa y que únicamente se está perdiendo el tiempo deliberadamente. Hemos solicitado al conjunto de los representantes presentes que marcaran un horizonte temporal y las acciones a realizar si la situación se mantenía. La respuesta ha sido mayo/junio y que el camino a emprender se tendría que estudiar llegado el caso. Es decir. Todo se pospone. Todo se deja siempre en el aire. Nada se trata en profundidad. La situación nunca cambia.

    Queremos insistir en esto. Buscamos la aplicación de la ley en materia de negociación del convenio. No estamos por renunciar a las condiciones más ventajosas en materia salarial que la ley establece. Desde CCOO HEMOS ESTABLECIDO NUESTRA POSICIÓN, CLARA Y COMPROMETIDA CON LA DEFENSA DE UNA NEGOCIACIÓN JUSTA Y ACORDE A LA LEY . Y la Empresa, ante esta simple posibilidad, ha decidido suspender las negociaciones. Y el resto de formaciones la han seguido. 

    Desde CC.OO. insistimos en seguir negociando; en abordar este y otros aspectos del convenio que nos afectan a todos y que consideramos vitales. Permisos retribuídos, plus de transporte, plus de domingo, días de convenio. En esa convicción nos hemos quedado solos, pero dada nuestra responsabilidad por defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras seguiremos trabajando. 

  • CUADRO RESUMEN PARA LA UNIDAD DE ANÁLISIS: OPERADORES DE ASISTENCIA

    La compañía ha manifestado a través de la pantalla de la sala de acceso al centro de trabajo de Isaac Newton, que la evaluación de riesgos psicosociales había dado un resultado satisfactorio. Esto es un ejemplo de que “como la pantalla es mía, pongo lo que quiero”, sin atender a los resultados reales.

    Lo que vamos a mostraros son los resultados reales. Pero lo preocupante es el no reconocimiento por parte de la empresa de la realidad de las personas trabajadoras y su desinterés en aplicar las medidas correctoras. Debemos añadir, que de los dos métodos autorizados, FPSICO 4.0 (del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo) y el método ISITAS 21 (Instituto Sindical del Traba, Ambiente y Salud), fue la empresa, con la aceptación de la mayoría de las organizaciones, quienes apostaron por el método FPSICO 4.0, peso a que nosotros sugerimos el método ISTAS 21, al considerarlo más completo. Aún así, los datos han salido, en bastantes factores de riesgo, inaceptables, y muestran lo que desde la propia plantilla y CCOO venimos dando queja: que la situación es muy precaria y agonizante para las personas trabajadoras. Adjuntamos la tabla general para operadores de asistencia: