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Autor: Seccion sindical RACE Asistencia

  • TELETRABAJO Y TEST PSICOSOCIALES

    La empresa está incorporando presencialmente a varios trabajadores y trabajadoras que estaban teletrabajando desde el inicio de la pandemia. Estas personas trabajan desde su domicilio puesto que tienen enfermedades crónicas y presentan más probabilidades de enfermarse gravemente a causa del COVID-19.

    Entendemos que la empresa está llamando a esta gente porque ha adaptado su puesto de trabajo a las condiciones de esta personas, pero además , recordemos que el riesgo no sólo está en el puesto de trabajo, también en el trayecto para llegar a él.

    Si esto no fuera suficiente importante, cuando se reincorporan presencialmente, la empresa les está entregando un documento para que lo firmen en el cual el trabajador/a indica, que aun teniendo una enfermedad crónica, se reincorpora voluntariamente.

    Desde CCOO os recomendamos que indiquéis a la empresa que os estáis incorporando por decisión unilateral de la empresa. También os recordamos que la empresa no tiene derecho a preguntar si estamos vacunad@s del COVID. Aunque esa información la puede facilitar el trabajador/a de manera voluntaria.

    Esta actuación por parte de la empresa nos parece un abuso y una falta de respeto a todos los trabajadores y trabajadoras, sobre todo para aquellos que conviven con una enfermedad crónica de riesgo. Os remitimos al comunicado que realizamos hablando del teletrabajo AQUI.

    Por otro lado, desde CUALTIS, SL.U. (compañía de prevención de riesgos laborales) se está realizando en la empresa una Evaluación de Factores Psicosociales con el objetivo de identificar y evaluar los aspectos psicosociales de la organización del trabajo. Rogamos que realicéis dicho cuestionario y respondáis verazmente. Os recordamos que es CONFIDENCIAL, y que sirve exclusivamente para analizar situaciones colectivas, no individuales.

    Si tenéis cualquier duda o consulta como siempre, estamos a vuestra disposición.

     

     

    Race Asistencia/CC.OO.

    racecomfia@gmail.com

  • COMISIÓN DEL SEGUIMIENTO DEL ERTE 25/02/21

    En la reunión convocada por la Compañía el día 24 para el día 25,de febrero, por la que se convoca a la Comisión de Seguimiento del ERTE, nos trasladan la siguiente información respecto a tres puntos: 

    1–Apertura de tiendas:

    La Compañía no prevé la apertura de más tiendas a corto plazo. Únicamente se optó por la apertura de la tienda de Majadahonda (Madrid), la cual emplea a dos personas. Tampoco prevé el aumento de actividad para Semana Santa debido a las restricciones de movilidad.

     

    2-Devolución de horas pendientes

    La Compañía va a regularizar las horas pendientes de devolución correspondientes al periodo anterior al ERTE y que en la actualidad afecta aproximadamente a 44 personas del grupo de empresas. Reconocen que no han realizado las reclamaciones oportunas y que por ello comunicarán a cada empleado y empleada la situación de deuda en la que se encuentra a partir de la semana que viene, así como el importe a regularizar. Para ello plantean cuatro tramos:

      1. Hasta 100€: devolución en una sola vez
      2. De los 100€ a los 300€: devolución en dos veces
      3. De los 300€ a los 500€: devolución en tres veces
      4. Más de 500€: devolución en cuatro veces.

    Todos y cada uno de los tramos propuestos gozarán de la flexibilidad necesaria para las personas afectadas, pudiendo devolverlo si su situación lo requiere en más veces de las propuestas pues con independencia del número de veces en que sea la devuelto, la finalidad de la Compañía no es otra que recuperar el dinero abonado.

     

    3-Finalización del ERTE el 31 de mayo.

    Respecto a la finalización del ERTE en mayo, la Compañía espera que el Real Decreto por el que se declara el estado de alarma decaiga por la mejora de la situación, lo cual conllevaría que no sea prorrogado.

    Desde CC.OO. les hemos consultado sobre qué previsión tienen ante una hipotética prórroga de los ERTE, ante lo cual han dejado claro que, si la situación es mala, optarán por continuar acogiéndose al ERTE. Sobre si tienen preparado un ERTE ETOP no nos han dado una ninguna respuesta clara y perfilada.

     

    Lamentamos que la Compañía continúe sin poner las cartas sobre la mesa ante un futuro tan incierto como imprevisible, condenando a los 55 compañeros y compañeras que aún continúan en ERTE a la más absoluta incertidumbre.

     

    Saludos.

  • SITUACIÓN COVID-19 EN LOS CENTROS DE TRABAJO DE TRES CANTOS

    Ante todo, debemos de indicar primero que respecto a la información sobre el estado de contagio por COVID-19 en los centros de trabajo se deben de conjugar conjuntamente dos derechos, el derecho a la privacidad de las personas y el derecho a la seguridad en nuestro puesto de trabajo.

    Ya en los meses de otoño advertíamos a la empresa y al servicio de prevención que con la llegada del frío las medidas puestas en marcha por la empresa para garantizar la seguridad frente al contagio por COVID-19 podrían ser insuficiente. La controversia por mantener más o menos tiempo abiertas las ventanas debido al frío, la arbitrariedad con la que éstas se abrieran unido al hecho de que en los puestos de trabajo no se use mascarilla mientras se habla y se proyecten más y más lejos las partículas, y con el agravante de que los sistemas de climatización no renuevan el aire sino que lo recirculan nos hacían creer que los puestos de trabajos podrían ser inseguros en esta época del año.

    La empresa se encierra en el argumento de que cumple con todas las medidas indicadas por las autoridades sanitarias. Aunque la OMS no lo haya reconocido abiertamente, cierto es que muchos organismos médicos, incluso el propio Gobierno de España, han reconocido como principal vía de contagio los aerosoles. Partículas del virus que permanecen suspendidas durante bastante tiempo en pequeñísimas gotas (el vaho que producimos al hablar, vapor, humo del tabaco al fumar…). Aun así, con toda esta información, la empresa no reconoce como contactos estrechos a las personas que han estado trabajando de continuo a un metro y medio.

    Al respirar en nuestro puesto sin mascarilla contribuimos a propagar por nuestro entorno las partículas que exhala nuestro organismo. Si además hablamos, éstas se proyectan a más distancia. Si unimos esto a una mala calidad del aire y a que los equipos de climatización ayudan a propagar a una mayor distancia las partículas, el riesgo aumenta exponencialmente. Por ese motivo propusimos a la empresa en otoño equipar las salar con medidores de CO2 y con filtros HEPA, puesto que las autoridades sanitarias no obligan al uso de mascarillas en los centros de trabajo.

    Es un error considerar que únicamente atendiendo a las medidas a las que obligan las autoridades sanitarias se puede considerar que un ambiente de trabajo sea seguro, si no atendemos a la globalidad de todas las circunstancias de ese puesto. Como se ha podido comprobar la empresa no ha atendido a las sugerencias de los delegados de PRL como tampoco atendió a la de poner mamparas en las oficinas comerciales.

    Según los datos que nos ha facilitado el servicio de prevención, en el año 2020 se comunicaron un total de 32 casos positivos mientras que, solamente en enero de 2021, se han comunicado más de 16, más otros tantos pendientes de resultados. La empresa persiste en que todos los casos son contagios externos. Es difícil asegurar con rotundidad donde se han producido todos los casos, pero lo cierto es que hay dos áreas que están especialmente en cuestión por tener bastantes casos positivos o en cuarentena por contacto.

    Ante esta situación y la negativa de la empresa a tomar medidas adicionales, nos hemos visto obligados a registrar denuncia ante el servicio de Inspección de Trabajo y Seguridad Social de la Comunicad de Madrid por infracción laboral en materia de salud.

    Al margen de la denuncia, nos preocupa el escaso interés que la compañía viene mostrando, desde hace años, por garantizar la salud de sus personas trabajadoras. La farsa de su retórica se desvanece en el momento en el que hay que hacer inversiones en salud. Y por otro lado, el servicio de prevención propio pierde toda condición de consulta y de imparcialidad para convertirse en un objeto maleable por la propia empresa.

    Saludos.

  • COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ERTE

    La Compañía nos convocó el día 27 a la Comisión de Seguimiento del ERTE para el día 28, vía WhatsApp, para comunicarnos su decisión, a hechos consumados, de acogerse a la prórroga de los ERTE 's hasta el 31 de mayo de 2021.

    El reciente RD 2/2020, posibilita a aquellas empresas, que su situación lo precise, acogerse a esta medida. A fecha actual, en los ERTE 's del grupo RACE, según la información facilitada por la Compañía, quedan un total de 55 personas en tal situación entre los ERTE 's de FM y los ETOP.

    La Comisión de seguimiento tiene como fin analizar la evolución de la empresa con respecto al ERTE 's. El RD 2/2020 no obliga a las empresas a prorrogar los ERTE 's si éstas no lonecesitan porque su situación haya evolucionado y mejorado. En ese sentido, CCOO hemos solicitado a la Compañía que nos facilite de manera documental y que podamos analizar, la información sobre la evolución económica o de la actividad de ésta, para que podamos estar seguros que existen razones para que se pueda acoger a la prórroga.

    La Compañía considera que no tiene que facilitarnos ninguna información y que tanto el acuerdo de ERTE, firmado en marzo del año pasado, como la propia evolución de la pandemia le posibilita acogerse a la citada prórroga. CCOO, por nuestra parte, consideramos que la evolución de la actividad de la Empresa ha cambiado mucho desde marzo y tampoco entendemos el criterio adoptado por la Compañía para decidir que oficinas permanecen cerradas y cuales abiertas, o que personas siguen en los ERTE 's y por qué razones. Más si cabe, cuando algunas de las personas afectadas están consumiendo paro desde la última prórroga.

    CC.OO. entendemos que la Compañía no cumple con el acuerdo del ERTE al negarnos el derecho de participación, información y propuesta. Por tanto, no podemos dar por válida ladecisión de la Compañía, en tanto ésta no nos quiera facilitar la información fehaciente que acredite que realmente existen causas para acogerse a la prórroga. En tanto no demuestre lo contrario, entendemos que la Empresa puede estar haciendo un uso inadecuado del RD 2/2020.

    Lamentamos que desde el resto de formaciones sindicales, UGT y CSI-F, mantengan una posición conforme con la de la Empresa y den por aceptada la prórroga sin ningún tipo de información que la soporte, salvo el incremento de contagios.
    De la misma manera, hemos trasladado la consulta a nuestro servicio jurídico para llevar a cabo las medidas legales y sindicales oportunas en el supuesto que la Empresa esté incumpliendo alguna norma.

    Saludos.

  • LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE RACE ABANDONADOS ANTE LA NEVADA POR LA COMPAÑÍA

    Ante la previsión de abundantes nevadas anunciada por la AEMET desde comienzos de la semana pasada, nuestro delegado de PRL se puso en contacto con el servicio de prevención el pasado día 5 a primera hora de la mañana para proponer que la empresa organizara medidas preventivas de cara a la movilidad de las personas trabajadoras que tenían que desplazarse hasta los centros de trabajo de Tres Cantos, tanto en el PTM como en la calle Almazara.

    Hubo que insistir en que Tres Cantos es un núcleo bastante separado de Madrid y, en algunas ocasiones anteriores, la carretera y el tren se habían tenido que cerrar, o verse muy dificultados los accesos de los trabajadores y trabajadoras al centro de trabajo. 

     

    …y a partir de ahí no hemos tenido noticia alguna por parte de los responsables de la compañía de cara a prevenir los apuros, en los que a posteriori, se han visto la personas trabajadoras que tuvieron que desplazarse a  los centros de trabajo de Tres Cantos durante los días que ha durado esta catástrofe natural.

     

    Las únicas medidas que ha tomado la empresa han sido de tipo mediático (en prensa y televisión), de cara al público, pero ninguna de cara a su propia plantilla. Eso sí, la élite ejecutiva de la empresa sí que previno  salir de Tres Cantos antes que las carreteras quedaran inaccesibles. Al contrario que el resto de la plantilla de asistencia (operadores, coordinadores…), a los que los responsables del servicio no les permitieron salir hasta cuando ya era demasiado tarde.

     

    A consecuencia de ello, ha habido compañeros que se han quedado más de 13 horas atascados por la noche en la carretera, otros y otras que se tuvieron que quedar a dormir en las propias instalaciones de la empresa o que tuvieron que pasar el fin de semana en casa de compañeros. 

     

    Habiendo unas 150 personas de asistencia tele-trabajando, las primeras medidas organizativas se tomaron cuando ya el problema estaba encima. La empresa, que es quien tiene la capacidad organizativa, ha actuado de una manera negligente, poniendo en grave riesgo la salud de sus trabajadores y trabajadoras, y demostrando nuevamente que si eres un trabajador o trabajadora, el RACE siempre te dejará solo…

     

    CCOO entendemos que la empresa tiene la obligación moral de compensar a las personas trabajadoras que se han visto afectadas por su falta de previsión y de organización y exigimos medidas organizativas y preventivas de cara a los días durante los que duren los efectos de la actual nevada.