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Autor: Raul Cabrera

  • Plenario del Sindicat Intercomarcal de CCOO Serveis de Terres de Lleida

    El 16 de enero, tuvo lugar en la sede de CCOO de las Tierras de Lleida, el plenario anual del Sindicato Intercomarcal de Servicios de Lleida. Estaban convocados unos veinte delegados y delegadas, y la reunión se hizo con el objetivo de repasar todo aquello que ha sucedido durante el año en este sector.

    La responsable de Serveis de Lleida hizo una valoración del trabajo realizado durante el año 2019, en cuanto a elecciones sindicales, negociación, acción sindical, formación y movilizaciones, entre otros aspectos.
    El secretario general de Serveis de CCOO de Catalunya, Luis Jiménez, hizo un análisis del contexto del año 2019 a escala política y económica y también explicó los retos que se han marcado para este 2020.

    Lo Sindicat

  • La Federación de Servicios de Lleida trabaja en la elaboración de la plataforma del Convenio provincial del comercio

    El 16 de diciembre del 2019 las personas afiliadas y delegadas del Sector del Comercio de Lleida

    Fueron convocadas a participar a la asamblea informativa convocada por la Federación de Servicios de Lleida para empezar a preparar la plataforma reivindicativa que CCOO llevará a la mesa de negociación del Convenio provincial de comercio, que se ha empezado a negociar este mes de enero. El secretario de Negociación Colectiva de la Federación de Servicios, Esteban Sanabria, presentó las líneas estratégicas marcadas en esta negociación y recogió las opiniones, las sugerencias y las propuestas de las personas asistentes a la asamblea y que tienen que formar parte de la plataforma.

    Lo sindicat

  • Nueva prórroga para seguir negociando sobre registro de jornada

    En la reunión celebrada este miércoles, 30 de octubre, AEB ha propuesto prorrogar dos sesiones más -el 7 y el 26 de noviembre- la negociación sobre el sistema de registro de jornada con el fin de analizar más detenidamente la respuesta que les hemos dado a su propuesta y con la idea de avanzar y construir un acuerdo con el mayor consenso posible. 

    SEGUIMOS  AVANZANDO EN EL CONVENIO Y CCOO PRESENTAMOS PROPUESTAS SOBRE BENEFICIOS SOCIALES, SALUD LABORAL Y PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS

    Aunque muchos de los aspectos contenidos en estos capítulos son objeto de desarrollo y mejora en los diversos acuerdos de empresa, CCOO hemos planteado mejoras a los mínimos aquí estipulados. 

    Beneficios Sociales

    • Incrementar el importe de los préstamos para la adquisición de vivienda hasta 200.000€ y el plazo de amortización hasta los 30 años. 

    • Préstamos sin interés: ampliar y mejorar los conceptos por los que se conceden los mismos (estudios universitarios, liquidaciones de impuestos, reparaciones de averías de vehículos, etc).

    Salud Laboral

    • Las evaluaciones de los riesgos psicosociales deben contar con la participación de la representación laboral.

    • Reconocimiento de las plantillas como usuarias de pantallas de visualización de datos.

    • Incorporar como riesgo laboral las agresiones o cualquier modalidad de violencia externa ejercida por personal ajeno a la empresa

    Prestaciones complementarias

    • Incrementar las aportaciones mínimas anuales a los planes de pensiones a cargo de las empresas.

    • Incluir como beneficiarias del seguro de vida a las parejas de hecho.

    Propuesta de CCOO en el Convenio de Banca

    La próxima reunión se celebrará el 7 de noviembre.

    Nota informativa en català

    Nota informativa en castellà

  • Registro de la jornada: 2 de octubre la última oportunidad para el acuerdo.

    Este jueves, 12 de septiembre, se ha celebrado una nueva reunión del Convenio Colectivo de Banca. Tras la última reunión, que se celebró el pasado 30 de julio y en la que se dieron algunos puntos de coincidencia sobre el registro de la jornada, hoy CCOO hemos vuelto a poner encima de la mesa aquellos elementos que ineludiblemente debe contener y aquellos otros que no aceptamos: 

    -No aceptamos que haya una cláusula de descuelgue del acuerdo que permita a aquellas entidades que quieran, no aplicar el acuerdo sectorial.
    -No aceptamos que los excesos sobre la jornada se computen a partir de las 1700 horas del Convenio Colectivo puesto que, prácticamente en todos los bancos, la jornada real de obligado cumplimiento es inferior a esa cifra.
    -La formación de carácter obligatorio debe tener la consideración de tiempo de trabajo efectivo.
    -Tiene que regularse el uso de los diferentes dispositivos desde los que pueda realizarse el registro por parte de la persona trabajadora y garantizar su privacidad.
    -Debe de darse información periódica a los sindicatos del contenido del registro de las plantillas para poder testar el correcto cumplimiento del sistema y de las incidencias que puedan producirse.
    -Es necesaria la constitución de una Comisión Paritaria de seguimiento del acuerdo sectorial para poder valorar su desarrollo.
    -Debe reconocerse el derecho a la desconexión y recoger en este acuerdo el compromiso de abordar diferentes medidas para garantizar ese derecho en la negociación del actual Convenio Colectivo sectorial.
    La patronal AEB ha quedado en responder a nuestros planteamientos en la próxima sesión que se celebrará el 2 de octubre y es la última en la que se va a tratar el tema del registro puesto que CCOO hemos emplazado a la patronal a tratar los contenidos del Convenio.
    Se ha establecido un calendario de negociación por bloques y el primero que se va a tratar es el capítulo Sexto del Convenio: Tiempo de Trabajo. 

    CCOO Servicios

    Nota informativa (castellano)

    Nota informativa (català)

  • CCOO ha forzado a la empresa, a través de Inspección de trabajo, hacer fijos 15 contratos temporales en fraude de ley y a pagar correctamente las hora

    La sección sindical de CCOO de Catering Arcasa en el centro de trabajo al Hospital de Sant Pau, hemos venido reclamando que la política de contratación de la empresa es desproporcionada y con una utilización del contrato eventual que no se destina a cubrir ninguna necesidad temporal si no que encubre puestos de trabajo fijos. Debido a que el diálogo con la empresa no funcionó, CCOO denunció la situación a Inspección de Trabajo, quien ha dado la razón después de una exhaustiva actuación.

    La Inspección de Trabajo destaca en su informe que se pone de manifiesto que los contratos eventuales se habían formalizado para la actividad normal de la empresa, que por lo tanto esta situación es en fraude de ley, y requiere a la empresa la conversión de 15 contratos eventuales en indefinidos.

    Además, y debido a una situación adicional de cobro incorrecto de las horas extras, motivó una nueva denuncia, la Inspección de Trabajo considera que las horas extraordinarias estaban pagadas en valores inferiores a los del Convenio de colectividades de referencia, y por lo tanto, requiere a la empresa el pago de las diferencias salariales y de cotización a la Seguridad Social.

    Hay que recordar que esta actuación inspectora ha tenido lugar antes de la entrada en vigor de la nueva normativa en materia de registro de jornada, CCOO, por lo tanto, manifestamos que continuaremos vigilando en el cumplimiento de las condiciones de trabajo y estaremos especialmente incisivos en la aplicación de un correcto registro de jornada que permita evitar irregularidades tanto evidentes, en los que siempre sale perjudicada la persona trabajadora.

    Nota informativa (castellà i català)