My New Site

Autor: Raul Cabrera

  • El 15 de diciembre, defendemos la ocupación, los salarios y las pensiones

    La mayoría de los trabajadores y las trabajadoras reclamamos soluciones
    urgentes a nuestros problemas. Ya no podemos esperar más! Es el momento
    de presionar para conseguir cambiar el rumbo hacia unos presupuestos
    que pongan en primer lugar a las personas, el crecimiento, la ocupación
    de calidad, las pensiones, los salarios dignos…
    El jueves 15 de diciembre se han organizado numerosas movilizaciones a
    varias ciudades de todo el Estado para reclamar la recuperación de estos
    derechos sociales y laborales que se han ido perdiendo los últimos
    años. Con el lema ‘Defendemos la ocupación, los salarios y las
    pensiones’, CCOO de Cataluña y la UGT hemos organizado una asamblea en
    la Sala de actas del local de CCOO en Barcelona (Vía Laietana, 16) a las
    5 de la tarde que continuará con una manifestación, a las 6, hasta la
    patronal Fomento del Trabajo.

    El 15D, movilízate ! #recuperardrets

  • El 70% de la plantilla secunda la huelga de contact center

    Las plantillas de contact center han salido hoy a la calle en varias
    manifestaciones convocadas en apoyo a la huelga de 24 horas que está
    teniendo lugar a todo el país.
    El 70% de las plantillas han secundado la huelga en defensa de un convenio digno para el sector. La negociación de este convenio está encallada desde hace más de 22 meses.
    La patronal sigue manteniendo sus posiciones alargando premeditadamente la negociación, provocando que las plantillas no obtengan subidas salariales, que los contratos continúen siendo de obra y servicio, las jornadas parciales sean lo más habitual, se sufran turnos donde se trabajan hasta 11 días seguidos, y cada vez haya más subcontratación mediante ETT o empresas multiserveis.

  • Las propuestas por parte de la patronal son insuficientes para poder llegar a un acuerdo.

    Estamos a la espera que la patronal vuelva a presentar una propuesta global que pueda satisfacer al conjunto de trabajadores y trabajadoras del sector.
    El martes 25 de octubre de 2016 ha tenido lugar una reunión de la comisión paritaria de supermercados de Catalunya. En dicha reunión la patronal nos ha entregado una propuesta que ha elaborado después de meses de suspensión de las negociaciones debido a la falta de posibilidades de poder llegar a un acuerdo global.
    Dicha propuesta es la siguiente:
    • Duración de 4 años.
    • Congelación de la antigüedad (Barcelona) a partir del 1 de enero de 2017.
    • Complemento  en situación de Incapacidad Temporal: El 0% de complemento los 3 primeros días de baja, el 75% del 4º al 30º y del 100% a partir del 30º día. Las bajas en los casos de hospitalización, enfermedades oncológicas y por accidente de trabajo tendrían el complemento al 100%  del salario. En todos  los casos, los complementos tendrían el tope de los 12 meses.
    • Jornada: unificar la jornada de 1790 horas, 31 días de vacaciones y un día de asuntos propios (para toda Catalunya). Mantenimiento del 15º festivo en Barcelona.
    • Salario: incrementos que van desde el 2,8% hasta el 6,2% para el global de los 4 años (incremento distinto que varía según categoría y territorio).
    • Extender el salario de nueva contratación a toda Catalunya pero mejorando la retribución (el 92% del salario en lugar del 90%)
    • Incrementar las horas  complementarias en los contratos a tiempo parcial hasta el 60% de las contratadas.
    • En dicha reunión CCOO planteamos en que cuestiones no estábamos de acuerdo e hicimos hincapié en que la propuesta de Incapacidad Temporal estaba lejos de lo que podíamos aceptar.
    CCOO, en Asamblea, hemos valorado el conjunto de propuestas, y hemos decidido que son insuficientes para poder llegar a un acuerdo y así ya se lo hemos hecho saber a la patronal, que por esta vía no habrá acuerdo. Así que estamos a la espera de que la patronal mueva ficha y presente una propuesta global que pueda satisfacer al conjunto de trabajadores y trabajadoras del sector.

    ¡Seguiremos informando!

    Comunicado en català i castella (04/11/2016)

  • Exigimos a la patronal la prórroga de los convenios provinciales para seguir negociando el Convenio de Supermercados de Cataluña

    El pasado viernes 22 de julio de 2016 tuvo lugar una reunión de la comisión paritaria de supermercados de Catalunya.
    La parte social, en la anterior reunión, planteamos dos opciones:
    1. Prorrogar los convenios provinciales un año con un incremento del 0,9%.
    2. Acordar el mantenimiento de la vigencia de los convenios (la no pérdida de la ultraactividad) con un incremento a cuenta del 0,6%.
    Sobre esta cuestión aún no hay respuesta y el límite para que nos respondan y se acuerde es el próximo día 29 de julio.
    Respecto al incumplimiento por parte de la patronal del reconocimiento del nivel retributivo, la parte social, también de manera conjunta, hemos exigido a la patronal el cumplimiento de lo acordado para el año 2013, en el que la patronal adquirió ?el compromiso? de reconocer el Grupo 4 nivel 1 al personal que ya viene asumiendo polivalencia de funciones, y que actualmente se le reconoce el Grupo 4 nivel 2.
    CCOO fuimos muy críticos con esta cuestión en el año 2009 ya que pensábamos que el redactado era muy ambiguo y ofrecía pocas garantías. Pero es una realidad que en el sector se da la polivalencia de funciones y ésta se tiene que reconocer con un nuevo nivel retributivo.
    Así que, a la espera de estas dos cuestiones, lo cierto es que aún quedan muchas materias pendientes de negociar y está siendo muy complicado avanzar en esta negociación.
    La próxima reunión será el próximo día viernes 29 de julio a las 10:30h.
    ¡Seguiremos informando!

    Comunicat 22/07/2016 (Català i castellà)

  • PRINCIPIO DE ACUERDO DEL CONVENIO COLECTIVO DEL COMERÇ TÈXTIL DE BARCELONA

    El pasado 20 de julio de 2016 tuvo lugar una reunión de la comisión negociadora del comercio del textil de Barcelona.
    En dicha reunión se alcanzó un principio de acuerdo verbal, que deberá de firmarse el próximo jueves 28 de junio.
    La patronal dio marcha atrás a sus propuestas para poder distribuir la jornada de manera irregular de manera unilateral por parte de la empresa y a su propuesta de que las vacaciones se puedan distribuir a lo largo del año.
    El principio de acuerdo sería para tres años (2016-2018) y contiene avances importantes:
    • El incremento salarial para el año 2016 sería del 1% (que se sumaría a la revisión firmada recientemente del 0,8% sobre la tabla salarial del 2015). Para el año 2017 sería del 1,3% y para el 2018 del 1,4%.
    • Mejoramos redactados del convenio que regulan la garantía ?ad personan?, los incentivos, la comisión paritaria, calendario laboral, los permisos no retribuidos, las excedencias, seguridad y salud en el trabajo, etc.
    • Mejoramos los descuentos en compras y el disfrute de las licencias retribuidas en caso de hospitalización de familiares.
    • Se pacta la no pérdida de vigencia del convenio. Una vez denunciado se mantiene de manera íntegra hasta la entrada en vigor de un nuevo acuerdo, en contra de lo que se contempla con la nueva reforma laboral.
    • La distribución irregular se podrá realizar solo si se acuerda con la Representación Legal de los Trabajadores.
    CCOO realizará asambleas y consultas para decidir la firma del convenio, que está previsto que ya sea en el mes de septiembre.
    CCOO apuesta por un convenio de recuperación de derechos y del poder adquisitivo de los salarios después de varios años de contención salarial y de dos reformas laborales que han afectado de manera muy negativa al conjunto de trabajadores y trabajadoras del sector.
    La próxima reunión será el próximo jueves 28 de julio de 2016.
    ¡Seguiremos informando!

    Comunicat 20/07/2016 (Català i castellà)