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Autor: Raul Cabrera

  • Tenemos Convenio: regulamos derechos

    En los últimos 18 meses CCOO hemos hecho manifestaciones, concentraciones en todas las sedes de las antiguas cajas y recogida de firmas de la plantilla. El resultado de todo ello es que finalmente tenemos Convenio.

    La
    Patronal ha mostrado su peor cara con un claro objetivo:     dejar de tener Convenio, y si ello no era posible desregular y vaciar el Convenio
    colectivo de Ahorro para     convertirnos en
    un sector «lowcost»    .

    Haber
    conseguido un Convenio para el sector de ahorro es una muy buena noticia, no únicamente por sus contenidos, también por su existencia.

    Además
    de haber  conseguido tener nuevo Convenio
    en el sector,  se mantiene intacta toda su estructura ?pagas, horarios, jornada,
    carrera por experiencia, plus convenio, clasificación de oficinas, etcétera-,
    lo que evita  las pretensiones de
    vaciarlo de contenido     por parte de una patronal envalentonada por una
    Reforma Laboral hecha a su medida .

    CCOO
    hemos liderado todo el proceso, y no
    solo tenemos Convenio     ?que es la garantía de todas nuestras condiciones
    laborales- sino que hemos conseguido defender
    nuestros salarios y mejoras para la plantilla     y evitar que las peores pretensiones de la Patronal se hicieran realidad. (Ver documento adjunto)

    El
    Convenio es una garantía para los
    múltiples acuerdos de empresa     que mayoritariamente, son un desarrollo y
    mejora de los contenidos del mismo. El no Convenio nos habría dejado en una
    situación, cuando menos conflictiva y de cuestionamiento por las Direcciones de
    los derechos laborales conseguidos a lo largo de muchos años mediante la
    negociación colectiva.

    En
    los procesos de reestructuración -hay algunos en marcha y los que puedan venir-
    el Convenio también supone una mayor garantía para la consecución de buenos
    acuerdos puesto que, además de que estén claros los contenidos económicos y establece
    un periodo de negociación previo al legalmente establecido. El convenio es nuestro contrato de trabajo
    más garantista.

    GRACIAS A TODAS Y TODOS LOS
    QUE OS HABÉIS MOVILIZADO CON CCOO

    ¡ESTE CONVENIO ES VUESTRO!


    Comunicado 30/06/2016

  • Acuerdo sobre la clasificación profesional y las áreas de polivalencia

    El pasado viernes 3 de junio de 2016 tuvo lugar una reunión de la comisión paritaria de supermercados de Catalunya.
    En dicha reunión se ha alcanzado un acuerdo sobre la clasificación profesional y las áreas de polivalencia dentro de los diferentes grupos profesionales.
    Las partes (patronal y sindicatos) seguiremos trabajando con el objetivo de alcanzar un acuerdo a nivel autonómico. Hay muchos aspectos pendientes de negociación y de acuerdo, sobre todo aquellos que hacen referencia al salario, permisos retribuidos, vacaciones, etc.
    La próxima reunión será el próximo lunes 20 de junio de 2016.
    ¡Seguiremos informando!

    Comunicat 03/06/2016 (Català i castellà)

  • CCOO reivindica mejoras salariales y sociales

    El pasado día 17 de mayo de 2016, tuvo lugar una reunión de la comisión negociadora del convenio del comercio del textil de Barcelona en la sede de CCOO.
    En primer lugar, CCOO aportamos un documento del Departament de Treball en el que se acredita que representamos al 55,108% de los delegados y de las delegadas  del sector y la UGT al 40,248%, no habiendo más sindicatos con representatividad suficiente para negociar este convenio. 
    En segundo lugar, la patronal contestó a la plataforma reivindicativa que presentamos los dos sindicatos. De inicio no asumen ninguna de las propuestas que les hemos presentado y nos plantean:
    • Un convenio de entre 2 y 3 años.
    • Incrementos salariales entre el 0,5% y el 0,6%.
    • Mantenimiento del texto del convenio.
    Desde CCOO hemos manifestado que los trabajadores y las trabajadoras del sector queremos mejorar aspectos sociales del convenio colectivo (jornada, permisos retribuidos, etc.), además del salario, y que además, los incrementos salariales que nos plantean son insuficientes.
    Para la próxima reunión, que se celebrará el próximo 14 de junio de 2016, vamos a intentar presentar un nuevo documento que detalle nuestras prioridades para el futuro convenio.
    CCOO pretende que el nuevo convenio sea un convenio de avance que dignifique las condiciones de trabajo del sector.

    Comunicat 05/2016 (Català i castellà)

  • POR UN CONVENIO JUSTO Y REALISTA

    Desde CCOO siempre apostamos por la unidad de todos los sindicatos del sector con la finalidad de dar soluciones coherentes y satisfactorias en la dinámica negociadora. Al contrario de lo que se esfuerzan en reiterar otros componentes de la mesa, estos meses hemos trabajado para intentar establecer una posición conjunta, cosa que finalmente no ha sido viable, como bien conocéis, tras hacer público SRT su desacuerdo y desmarcarse.
    En estos meses la situación ha ido variando desde una primera propuesta patronal de prorrogar el convenio un año, con todo el cuerpo de convenio intacto, y con un incremento salarial del 0?6% a otro planteamiento, ya en la última reunión de una vigencia de tres años de convenio, lo que abre el escenario a propuestas más allá de una revisión salarial. En la próxima reunión, el día 27, daremos entrega de nuestras propuestas, eso sí, sin ser prisioneros de discursos demagógicos, que prestan más atención al discurso y la polémica que a la solución de los problemas. Será entonces cuando la negociación del convenio comience de manera efectiva.
    Cada sindicato es libre para ver las cosas desde diferentes puntos de vista. De hecho no falta quién hace la razón de su existencia el ataque frontal hacia otros sindicatos, sin el menor pudor en retorcer la realidad si eso conviene. Si para ello hay que indicar como prueba que hay convenios con incrementos mayores a su máxima propuesta, hágase, obviando lo que no interese, como detallar que ese incremento superior (del 3%) se aplica sobre tablas de 2011 tras 4 años de incremento 0 %. En ese mismo tiempo 2011-2015, el convenio de ITV se revalorizó más de un 5%. No parecen  realidades muy comparables. La historia se monta con una lógica en la que se informa de manera parcial y sesgada.
    Otro mantra repetido es la de la supuesta pérdida de poder adquisitivo tras finalizar el recorrido salarial del convenio 2013-2015 que FIRMAMOS TODOS LOS SINDICATOS DEL SECTOR. Pues bien, en este tiempo nuestros salarios se revalorizaron en tipos nominales prácticamente del 3%, mientras el IPC estatal para el mismo periodo fue del 0,5%, y si nos centramos en el IPC de Catalunya, el mismo fue del 1 %.  
    Desde CCOO valoramos que es un error trasladar las situaciones específicas de empresas concretas del sector a un convenio sectorial donde confluyen muchas otras circunstancias y situaciones de otras empresas, con la que hay que buscar un equilibrio. El convenio colectivo sectorial no supone el fin de la negociación ni de la acción sindical en la empresa, en la que debemos de organizarnos y actuar en el día a día. Como sindicato mayoritario del sector nos negamos a ser coartada en la misma de quién sin haber solucionado las cosas en su ámbito (en el que recordemos que son amplísima mayoría) encuentra aquí la posibilidad de descargar y camuflar sus responsabilidades en los demás.
    Nos puede separar la visión de que lo que salarialmente es poco o muy poco, puesto que rara vez será suficiente y jamás será demasiado,  si hemos de incluir algún concepto nuevo, retocar cosas o prescindir de otras, claro que sí, eso es parte de la discusión.  Lo que no es de recibo es utilizar estas dinámicas de medias verdades, victimización propia y demonización ajena.
    Desde CCOO queremos agradecer la confianza y el apoyo continuado que recibimos por parte de todos los trabajadores y trabajadoras que forman parte del sector de la Itvs de Catalunya. 
    Seguiremos informando.

    Comunicado 05/2016 (Castellano y Catalán)

  • No aceptamos las propuestas de la patronal, desde CC.OO defendemos nuestra plataforma reivindicativa

    En la reunión del 26 de abril de 2016, la Unió Patronal Metal·lùrgica nos ha entregado, por escrito, sus propuestas para la negociación.
    En resumen son las siguientes:
    • Convenio de dos años de duración (2016-2017).
    • Compensación y absorción: poder compensar y absorber cualquier concepto económico que esté por encima del convenio cuando se produzca el incremento salarial pactado en el convenio.
    • Ampliar hasta cuatro años la duración el contrato por obra y servicio determinado.
    • Establecer la posibilidad de prorratear en 12 mensualidades las pagas extraordinarias de junio y navidad.
    • Reducción de los importes por salidas, viajes y dietas.
    • Eliminación de la beca escolar.
    • Ampliar las horas a disposición de las empresas para establecer la distribución irregular de la jornada (hasta 120 horas anuales y con un tope de 60 días al año).
    • Establecer una bolsa horaria de 120 horas a favor de las empresas (para poder modificar el calendario laboral y establecer como días de trabajo sábados, domingos y festivos)
    • Establecer un apartado de licencias pero sin retribución.
    • Eliminación de los complementos salariales en situación de Incapacidad Temporal.
    Desde CCOO mostramos nuestro rechazo a las propuestas planteadas por la patronal. CCOO defenderemos nuestra plataforma reivindicativa, ya que el futuro convenio ha de servir para ganar poder adquisitivo y para consolidar y ampliar derechos. Entramos en un nuevo periodo en el que el convenio colectivo debe contribuir a disminuir las desigualdades sociales y cumplir con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo y derechos de los/as trabajadores/as del sector.
    ¡Seguiremos informando!

    Comunicat del 26/04/2016 (Català i Castella)