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Autor: Raul Cabrera

  • Para CCOO la Patronal desequilibra la balanza con sus propuestas

    En la quinta reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo de Mediación de Seguros Privados celebrada el 30 de marzo, se han tratado las materias que quedaban por ver relativas a faltas y sanciones, movilidad geográfica, suspensión y cese, protección y salud laboral, igualdad y derechos sindicales.
    La reunión se ha iniciado haciendo entrega AEMES de unas propuestas relativas al capítulo de Formación tratado anteriormente, donde proponen que el derecho del permiso regulado en el art. 23 del Estatuto de los Trabajadores compute a efectos del cumplimiento del tiempo de formación regulado en el Convenio. Así mismo, proponen suprimir del Convenio la obligación de constituir Comisiones Paritarias de Formación en las empresas que cuenten con un Plan de Formación.
    En lo relativo a movilidad geográfica, la propuesta patronal es aumentar a 50 km el límite desde el centro de trabajo para que el cambio de centro sea considerado movilidad geográfica o que no se considere movilidad geográfica si no implica un cambio de residencia del trabajador. 
    En el capítulo de suspensión y extinción del contrato, proponen una nueva redacción en el procedimiento de solicitud de las excedencias indicando que las empresas no reconocerán el derecho preferente al reingreso, si no se ha completado el periodo de excedencia que fue concedido. Además, proponen añadir que la reincorporación se producirá salvo que exista ?otro con mejor derecho?. Así mismo, en los casos de cese voluntario, si no se cumple el periodo de preaviso, proponen que las empresas procedan a descontar de la liquidación no sólo del Salario Base y del Complemento por Experiencia, sino de todo el salario fijo.
    Por parte de CCOO, hemos propuesto que en el actual art. 50 del Convenio, apartado b).b.2) ?Excedencia por cuidado de familiar?, se añada que durante el primer año de excedencia el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo; transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo Grupo profesional y nivel retributivo. 
    Respecto al capítulo de faltas y sanciones, la patronal insiste en ligar la ?reducción del rendimiento y la productividad? al régimen sancionador. También proponen que se pueda sancionar al trabajador que no cumpla con la formación que le facilite la empresa, así como que durante los cuatro días para presentar alegaciones en los casos de imputación por la comisión de una falta, las empresas puedan suspender al trabajador de empleo y también de sueldo. 
    En el capítulo de Igualdad de Oportunidades y Conciliación, desde CCOO hemos propuesto que se realice una revisión completa de todos los artículos del convenio de forma que impregnemos el mismo de una verdadera política y apuesta por la Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres (Organización del Trabajo, Principios Generales, Plantilla, Principios de Formación Profesional, Principios Clasificación Profesional, Principios Generales de Empleo y Política de Contratación, etc.). 
    También queremos dotar de más contenido a la Comisión de Igualdad de Oportunidades y establecer una periodicidad de sus reuniones. También desde CCOO hemos propuesto ampliar el permiso por nacimiento de hijo, acogimiento o adopción y demás causas recogidas.
    Proponemos además desde CCOO la Obligatoriedad de negociar Planes de Igualdad, con plazos y contenidos mínimos en empresas con plantilla superior a 100 personas. 
    Finalmente, en el capítulo de derechos sindicales y para un mejor aprovechamiento de los recursos, desde CCOO hemos propuesto la utilización de las herramientas telemáticas por las organizaciones sindicales. Rebajar el límite a 125 trabajadores para permitir la elección de un delegado o delegada sindical y poder constituir bolsa de horas por parte de las secciones sindicales. 
    Una vez finalizado este primer repaso a todas las materias objeto de la negociación, la conclusión que sacamos desde CCOO es que las pretensiones patronales son mucho más ambiciosas que las propuestas sindicales. La Patronal AEMES ha presentado un amplio catálogo de propuestas que pretenden modificar desde el artículo 1 ?ámbito funcional y personal de aplicación? del Convenio hasta las disposiciones finales, propuestas encaminadas en la mayoría de los casos a recortar derechos. 
    Esperamos que a partir de la próxima ronda de reuniones la Patronal está dispuesta a rebajar sus pretensiones, pues lógicamente la negociación es un tema de equilibrios entre lo que se pretende y la disposición a hacer concesiones a cambio, Por tanto, cuanto mayores son las pretensiones, mayores han de ser también las concesiones a la otra parte. 
    La próxima reunión de la Mesa de Negociación está prevista para el día 19 de Abril, donde también se abordará el tema de clasificación profesional. Confiamos en poder ir acercando posiciones poco a poco, pues por el momento se encuentran distanciadas. 
    Seguiremos informando de los avances de la negociación. 
    ¡AHORA ES EL MOMENTO DE DEFENDER TU CONVENIO! ¡AFÍLIATE A CCOO!

    Comunicado num. 5 (31/03/2016)

  • AEB HACE IMPOSIBLE EL CONVENIO

    El 1 de Abril vamos a ser víctimas de una situación inédita: no habrá Convenio de Banca. Nos quedamos sin la base sólida de nuestros derechos, nuestros salarios, nuestras condiciones laborales.

    AEB, parapetada en la reforma laboral del PP,  con la amenaza de acabar con el Convenio, ha pretendido en esta negociación imponer un recorte sin precedentes de salarios y de derechos, que los sindicatos presentes en la Mesa hemos rechazado unánimemente.
    AEB aprovecha para hacer imposible el Convenio si no se aceptan sus imposiciones. Todas las partes y los expertos coinciden en que el caos normativo, la incertidumbre jurídica, la discrecionalidad, la indefensión, a las que aboca la pérdida del Convenio, es entrar en un territorio cuando menos desconocido pero seguro que muy peligroso.
    CCOO hemos presentado en la Mesa propuestas de actualización, alternativas modernizadoras, cambios de calado, hemos arriesgado soluciones que necesitan explicación detallada, pero la intención «modernizadora» de AEB ha demostrado ser solo una fachada, para recortar en todos y cada uno de los capítulos del Convenio, porque «sin Convenio no tendréis nada».
    Mientras tanto, seguimos conociendo los incrementos de retribuciones, bonus y planes de pensiones de Presidentes, Consejeros y Altos cargos de los Bancos. Este es el sistema financiero que parecen querer construir nuestras empresas, en nombre de la recuperación de la reputación y de la confianza.
    CCOO vamos a movilizar todos nuestros recursos para hacer comprender que el sector sin Convenio va a ser un camino de espinas, pedregoso y con accidentes, para todos, para el propio sindicato, para trabajadoras y trabajadores de banca, pero también para las empresas. En los tribunales, en cada empresa, en la calle, en las oficinas.
    Todas las plantillas, de bancos grandes y pequeños, en servicios centrales o en la red, vamos a defender nuestro empleo, nuestro salario, nuestras condiciones laborales, hasta obligar a AEB a recuperar el Convenio, a devolvernos la dignidad de unas condiciones laborales acordadas y no impuestas.

    – Comunicat 21 – 23/03/2016 (Català)

  • Primera reunión de la comisión técnica de supermercados para tratar el tema de las categorias laborales y movilidad funcional

    El pasado día 4 de marzo se reunió la comisión técnica en fomento con la patronal de supermercados para trabajar el tema de categorías laborales y movilidad funcional.
    La propuesta que hacemos llegar a la patronal es encuadrar las categorías de los cuatro convenios provinciales en los grupos que ya existen dentro del acuerdo marco de supermercados de Catalunya, también en la propuesta les hacemos llegar las nuevas categorías profesionales que no constan en ninguno de los convenios provinciales de aplicación y que en la nueva tabla deberían de constar.
    Le comentamos a la patronal que hay incongruencias dentro de los grupos y que por este motivo se deben de trabajar mucho más, por ejemplo en el Grupo  4 esta la categoría (Jefe de almacén) en el convenio colectivo de supermercados y autoservicios  de la provincia de Barcelona siendo su valoración exactamente igual que la del Grupo 1 (Dirección General) del mismo convenio. Hablamos de la valoración del trabajo y de los factores competenciales, se está llevando al Grupo 4 algo que la propia ordenación actual de convenio le da el mismo valor de trabajo que al Grupo 1, este ejemplo es extrapolable al resto de provincias.
    La valoración del trabajo y los factores competenciales es lo que tenemos que trabajar más a fondo debido a la disparidad de niveles que hay y ver qué factores competenciales diferencian una categoría de otra.
    Debido a la complejidad de este tema la comisión técnica se reunirá para trabajarlo con más detenimiento el día 21 de marzo.
    La próxima reunión está prevista para  próximo día 5 de Abril a las 10:30 en Foment del treball.
    Seguiremos informando!!!!!!!!

    Comunicat 04/03/2016 (Castellà i Català)

  • NO HAY CONVENIO

    A día de hoy estamos sin Convenio ni perspectivas de alcanzarlo. La prórroga acordada es hasta el próximo viernes 26 y aunque estamos trabajando a fondo no podemos ser nada optimistas.
    ¿Por qué no hay Convenio de Banca?
    • AEB vino al Convenio con el refuerzo legal de la reforma laboral que determina el fin de la vigencia a un año vista del inicio de negociaciones, el peor de los escenarios posibles.
    • Con eso, más la situación de crisis y paro que todos conocemos, y las anunciadas dificultades para el empleo por las fusiones, AEB ha considerado que podría imponernos un recorte general de salarios y derechos.
    • AEB no ha renunciado a algunas de sus pretensiones que hacen imposible un acuerdo, como la eliminación de la antigüedad o la ampliación del límite de la movilidad geográfica.
    Hay algunos motivos para pensar que aún puede haber Convenio:
    • Se continúa trabajando para el acuerdo. Ambas partes tenemos firme compromiso, e interés, en que haya Convenio de Banca.
    • Se negocia y discute en el mismo esquema, con la base de una alternativa completa de Convenio presentada por CCOO y sobre el Acuerdo de prórroga suscrito en diciembre.
    • CCOO y UGT mantenemos, y cuidamos, una posición de entendimiento común ante AEB, en las reuniones para el desarrollo del Acuerdo de prórroga. 
    ¿Qué Convenio es posible?
    • CCOO y UGT presentamos propuestas de renovación del Convenio, intentando resolver los problemas conocidos del sector y superar la etapa anterior que en niveles salariales obligó a sacrificios, y que en la actual de recuperación creemos justo y posible.
    • AEB presentó su plataforma con la excusa de modernizar, actualizar, adaptar, el Convenio a las nuevas realidades. CCOO consideramos que si se trata de modernizar, nosotros más que nadie. 
    • En consecuencia, hemos presentado propuestas de modernización sobre los verdaderos retos del sector: empleo, normas deontológicas, responsabilidad social, jornada, consolidar la libranza de los sábados, salud laboral, igualdad y conciliación,?
    • Y también hemos presentado propuestas de modernización de la estructura salarial, para superar algunas disfunciones entre bancos y conceptos salariales o un sistema progresivo de participación en beneficios, así como una nueva propuesta de clasificación profesional, que adecue función y nivel y haga más clara la promoción.
    • En ese Convenio posible no puede haber eliminación de la antigüedad, ni ampliación de la movilidad geográfica, ni fijar en las 15,75 pagas el estándar salarial del sector, ni una clasificación profesional que permita el todos para todo, ni otras pretensiones de AEB que chocan con la modernidad que pregona.
    ¿Por qué nos perjudica el fin de la ultractividad del Convenio?
    • Es relativamente fácil comprender que estamos peor sin Convenio que con él. El Convenio es la base de casi todos nuestros derechos.
    • La intención de la reforma laboral es precisamente debilitar la posición de la bancada social, al imponer un límite a la negociación y la pérdida legal del Convenio.
    • Aunque hay sentencias, nada menos que del Supremo, que tratan de cubrir ese hueco legislativo, el nivel de incertidumbre jurídica, que las mismas sentencias reconocen, sobre cómo se mantienen los derechos del Convenio convertiría en una selva intransitable la defensa de cualquiera de esos derechos. Para los nuevos ingresos, ninguna garantía.
    • Lo fundamental: se acaba la Mesa de negociación, no hay alternativa ni previsión ninguna para recuperar el Convenio.
    ¿Qué están aportando CIG, ELA, LAB o CGT?
    • CIG, ELA y LAB están en la Mesa, no firmaron el Acuerdo de prórroga, y tienen decidido de antemano y así lo han dicho en la Mesa, que no van a firmar el Convenio, como no han firmado ninguno de los anteriores, incluido el vigente. Están en su derecho y darán cuenta a sus afiliados y votantes. Ya estamos acostumbrados a que, además, la culpa de todo la tenemos CCOO y UGT.
    • Con CGT la diferencia está en que los primeros parecen querer ayudar y al menos no estorban. CGT no está en la Mesa del Convenio porque así lo han decidido los trabajadores, hace ahora un año, y así ha ratificado la Audiencia Nacional porque querían conseguirlo con un Conflicto Colectivo y ni siquiera cuadraban sus cuentas.
    Sentencia perdida que se une a la que acaban de perder contra BBVA y nos complica el Convenio porque el fallo dice que los técnicos están obligados a hacer todos los trabajos administrativos. Como también perdieron el Conflicto contra las cláusulas suelo en créditos vivienda de los trabajadores de Banesto. O perdieron en su día el de aplicación del art. 25.4 sobre posibilidad por las empresas de aplicar la jornada partida. Y así tantas de las que no informan, pero que la patronal agradece porque confirman sus posiciones y cierra la negociación. Un sindicalismo solo de crítica y tribunales no construye nuestro futuro.
    Lo peor es que no hay hoja de CGT en que no dedique al menos la mitad a difamar y atacar a CCOO, con falsedades enteras o con medias verdades, confundiendo donde está el contrario. Si nosotros respondemos, algunos nos dirán que añadimos leña al fuego, si no lo hacemos, que quien calla otorga. La verdad es que lo hacemos solo de vez en cuando, no podemos dedicarnos a contestar todo porque nosotros estamos en lo principal: defender los derechos de los trabajadores. Cada cual a lo suyo.
    ¿Qué nos espera en lo inmediato, qué podemos hacer?
    • Nuestro máximo interés es llegar a un acuerdo de Convenio, es lo que consideramos protege mejor los derechos de la plantilla, empezando por el empleo.
    • Si hay una posibilidad, por remota que parezca, de arreglar esto, vamos a pedir a AEB una nueva prórroga de la vigencia del Convenio y de la negociación.
    • Si finalmente no hay Convenio no habrá más remedio que acudir a la movilización, de Delegados sindicales y de toda la plantilla, para revertir esa situación y volver a sentar a AEB a la Mesa, o encontrar soluciones alternativas. La posibilidad de huelga en todas las empresas estaría más que justificada, más bien sería imprescindible.
    Seguimos trabajando, seguiremos informando.

    Comunicat núm. 20 (17/02/2016)

  • CCOO no acepta las propuestas de la patronal que supone un retroceso en los derechos de los trabajadores/se del sector de Supermercados de Cataluña

    En la reunión del pasado 22 de enero de 2016, la patronal ha contestado a la propuesta conjunta presentada por CCOO y UGT.
    El texto presentado por la patronal no recoge ninguna de las propuestas que la parte social presentó en su documento. Además, dicha propuesta, va en la línea de retroceder en derechos en todas las cuestiones que estamos negociando en esta fase de la negociación:
    • Ampliar la jornada de trabajo.
    • Establecer la jornada de lunes a domingo.
    • La distribución irregular de la jornada.
    • Facilitar el cambio de funciones, de horarios y turnos.
    • Facilitar la movilidad entre centros.
    • Ampliar el régimen sancionador.
    Desde CCOO no aceptamos ninguna de las propuestas realizadas por la patronal y así lo explicamos y lo argumentamos.
    Después del receso, la patronal se ha comprometido a rectificar la propuesta y se han comprometido a presentar una nueva para la próxima reunión.
    CCOO entiende que la negociación del convenio autonómico ha de permitir avanzar en derechos y condiciones y no para todo lo contrario.
    La próxima reunión será el próximo 19 de febrero de 2016.
    ¡Seguiremos informando!

    Comunicado (22/01/2016)