Autor: Raul Cabrera

La patronal AEB se ha mostrado hoy disponible para pactar los términos de un principio de acuerdo que nos permita completar la negociación. Sin abandonar ni uno solo de los puntos que vienen manifestando, tampoco nosotros, sí han reconocido y defendido la necesidad de un Convenio Colectivo, en el que ambas partes venimos trabajando con argumentos, alternativas y voluntad.

Ha quedado sobre la mesa la propuesta de CCOO, en la que trabajaremos conjuntamente para llegar a ese principio de acuerdo en la próxima reunión del lunes 14 de diciembre:

1. Pago a cuenta del incremento para 2015 que finalmente se acuerde: 350,00 ?, que se regularizarán en más o en menos en su momento, para abonar en la nómina de diciembre, y si hubiera impedimentos técnicos en la de enero.
2. Prórroga de la vigencia del Convenio. Hasta 24 de febrero de 2016, en que se cumple un año de negociación real.
3. Listado de los asuntos, unos más avanzados que otros, que podrían conformar el espacio de diálogo y negociación para un acuerdo equilibrado del Convenio, con la voluntad de agotar todas las posibilidades y alternativas para lograrlo.

Obviamente, el que no hubiera Convenio supondría un fracaso, para todas las partes. Conocemos, porque lo hemos venido detallando, las importantes diferencias que hoy lo impiden. Pero que no fuéramos capaces de darnos el margen necesario para seguir trabajando por el acuerdo, habiendo demostrado capacidad y voluntad, sería aún más grave.

Lo cierto es que la Reforma laboral nos coloca a los trabajadores sin Convenio a partir del próximo 19 de diciembre, esto es lo que significa el fin de la ultractividad. Nos estamos jugando en este Convenio nuestra nómina, nuestros horarios, nuestras condiciones laborales, de ahora y de futuro.

CCOO defendemos los intereses de toda la plantilla en la Mesa, pero además es necesario contar con todas y todos, con la participación activa de cada persona, en este tramo final de la negociación, para hacer posible que sigamos teniendo el Convenio Colectivo como garantía de nuestras condiciones.

AEB ha vuelto a sus posiciones de máximos en la reunión de hoy de la Mesa del Convenio. Parece no haber escuchado nada de lo que se ha trabajado y discutido en estos meses. Vuelven a plantear convertir de salario fijo a variable las pagas de beneficios, suprimir la antigüedad y ampliar la movilidad geográfica a 50 kms. Lejos de buscar el espacio de un acuerdo al que parecían acercarse, ahora optan por recomenzar la negociación. CCOO y todos los sindicatos ya les hemos respondido claramente: el Convenio que quieren, y en el que insisten, NO ES POSIBLE.

La reforma laboral, aquella contra la que hicimos una huelga general, es una de sus grandes bazas. El fin de la vigencia del Convenio, que en su versión sería el 19 de diciembre, generaría inseguridad jurídica y bastantes problemas para todos. Para las empresas, abordar un más que previsible nuevo proceso de concentración sectorial sin las condiciones laborales claras no debe ser el mejor escenario. Para las plantillas, quienes trabajamos en los bancos y generamos los beneficios, tampoco, porque perderíamos la base legal de nuestras condiciones laborales. Las consecuencias serían muy graves.

En realidad no llevamos un año de negociaciones. Todas las partes acordamos retrasar el inicio de las negociaciones hasta final de febrero de 2015. La vigencia del Convenio debería llegar, por tanto y al menos, hasta la misma fecha de 2016.

En consecuencia, en la reunión de hoy, CCOO hemos vuelto a hacer una apuesta firme por la negociación. De tal manera que hemos entregado textos concretos de nuestras propuestas y alternativas en siete capítulos. Son documentos exploratorios, que van en la línea de definir las posibilidades del acuerdo y apostar por un convenio renovado, de modernización y de mantenimiento de derechos y condiciones. También hemos reiterado nuestra oferta de principio de acuerdo a alcanzar en la próxima Mesa del 1 de diciembre:

• El incremento salarial para 2015 y con efectos 1 de enero. Proponemos el 1,0%.
• La prórroga de la vigencia del Convenio. Hasta el 31 marzo 2016.
• Decidir un principio de acuerdo sobre las materias que pueden configurar el Convenio.

Sin embargo, AEB mantiene su posición del primer día, de recortes salariales y de derechos. Lo que inevitablemente provocará, a corto plazo, la convocatoria de movilizaciones para hacer oír la voz de bancarias y bancarios en defensa de nuestro Convenio.

La acción sindical desarrollada por CCOO consigue acabar con un nivel retributivo ilegal y consigue, en el ámbito estatal, incrementos salariales muy superiores a los pactados por UGT en Catalunya.

De no haberse firmado este acuerdo en Catalunya, con la firma del convenio estatal los salarios se hubieran incrementado en un 1,5% en lugar de un 0,4%, es decir, que hemos perdido la oportunidad de incrementar el salario un 1,1% más.

Este hecho confirma lo que venimos denunciando desde CCOO, que el acuerdo de Catalunya ha sido negativo para los intereses de los trabajadores y de las trabajadoras.

Recordamos que uno de los motivos por los cuales CCOO no firmamos el acuerdo fue que se mantenía un nivel retributivo para menores de 35 años de 11.000 euros brutos/año declarado ilegal por el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, si bien es cierto que también se pactaba que si el Tribunal Supremo ratificaba la ilegalidad del nivel retributivo de 11.000 euros brutos, el nivel Bis se incrementaría de 1 a 2 años. 

Después de la firma de este convenio colectivo, la Federació de Serveis de CCOO de Catalunya registró un escrito en el Departament d?Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya solicitando a la Autoridad Laboral que, en sus funciones de control de legalidad de los convenios colectivos, tuviera en cuenta que este convenio contemplaba un aspecto declarado ilegal por el Tribunal Superior de Justicia.

CCOO celebra que se haya tenido en cuenta nuestra petición y hayan obligado a las partes firmantes (UGT y patronal) a eliminar este nivel retributivo. Por otro lado lamentamos que, aunque ya estaba previsto como parte del acuerdo, el nivel retributivo Bis pueda aplicarse durante 2 años en lugar de 1 año como estaba en el convenio anterior.

¡Comprometidos contigo día a día! 

A pesar de esto, la mesa de hoy se ha centrado exclusivamente en el debate sobre esta fecha porque la patronal ha mantenido que mañana 20-N ¡¡NOS QUEDAMOS SIN CONVENIO!!

Para evitar un conflicto grave e inmediato porque a alguna empresa se le ocurra aplicar rebajas salariales y laborales unilateralmente, finalmente los sindicatos firmantes del convenio vigente hemos pactado (accede aquí al enlace del acuerdo) con ACARL aplazar esta discusión hasta el 31 de diciembre. 

CCOO lamentamos profundamente que se siga perdiendo el tiempo en debates jurídicos estériles sin abordar lo verdaderamente importante:

• Revisión salarial  NO RECORTES
• Promoción profesional objetiva  NO ELIMINACIÓN CARRERAS Y OPOSICIONES
• Conciliación  NO MOVILIDAD
• Tiempo de trabajo: permisos, licencias, vacaciones…   NO JORNADA PARTIDA
• Y otras muchas cosas (accede aquí a la plataforma de CCOO)

Si las empresas del sector quieren iniciar el ejercicio 2016 sin añadir conflictividad laboral a los problemas que ya se avecinan, debería reconsiderar en serio las propuestas de la representación de CCOO y el resto de sindicatos en esta negociación.

CCOO QUIERE NEGOCIAR 

¿QUÉ QUIEREN BANKIA, CAIXABANK y EL RESTO DE ENTIDADES?

Desde el inicio de la negociación del Convenio de Banca, CCOO advertimos de que su continuidad está en serio peligro por culpa de la Reforma Laboral y por la actitud de AEB de identificar modernización con recorte de derechos salariales y de condiciones de trabajo.

El Convenio de Ahorro empezó aún peor, y ahí sigue. La patronal copió todo lo de AEB y además Bankia se ha empecinado en generalizar la jornada partida. CCOO dijimos que así no hay Convenio posible y que solo dejan dos salidas: o renuncia a sus pretensiones o huelga. La movilización comenzó con carteles y ocupaciones en Bankia, denuncia en la Audiencia Nacional, y sigue con concentraciones en sedes de Cajas y ayer mismo en CECA.

¿Cómo ha evolucionado la negociación en Banca? Antes del verano, muy mal. Después  conseguimos que AEB se sentara a hacer una negociación real, explicada y con alternativas, en busca de un acuerdo de Convenio, y renunciando al intento de imposición. De ahí han salido múltiples reuniones de trabajo, las posiciones están más definidas, y conocemos los márgenes de una parte y de otra.

Pero ya es hora de concretar. El Convenio vence, por la Reforma Laboral, el 19/12/2015, un año desde la denuncia.  Las fórmulas de acuerdo pueden ser complicadas, tanto desde el punto de vista técnico y jurídico, como sobre todo porque se pretenden introducir cambios importantes, que aún necesitan de propuestas concretas y negociación para encontrar el acuerdo.

En consecuencia, en la Mesa de hoy CCOO hemos propuesto darnos tiempo y a la vez concretar los mimbres del Convenio. En nuestra opinión procede volver a reunir a la Mesa -se ha decidido que sea el próximo 1 diciembre- y acordar:

• El incremento salarial para 2015, a pagar en este año y con efectos 1 de enero. Proponemos el 1,0%.
• La prórroga de la vigencia del Convenio. Hasta el 31 marzo 2016.
• Decidir un principio de acuerdo sobre las materias que pueden configurar el Convenio. En nuestra opinión, además de la salarial, hay que abordar un nuevo modelo de clasificación y de carrera profesional y un capítulo de empleo, además de precisiones sobre salud laboral, igualdad, o introducir normas deontológicas de la profesión. No contemplamos variación en las percepciones de antigüedad, ampliar la movilidad geográfica o generalizar la jornada partida.

Comunicat num. 14  12/11/2015  (Català)