Autor: Raul Cabrera

EN LA REUNIÓN DE HOY JUEVES 12 DE NOVIEMBRE, TRAS LAS MOVILIZACIONES DE CCOO DE AYER ANTE LA CECA, LA PATRONAL RETIRA DE SU PLATAFORMA LA DESAPARICIÓN DE LAS PAGAS DE BENEFICIOS.

Sin embargo mantienen «su» amenaza de dejarnos sin convenio a partir del 20 de noviembre, fecha en la que entienden que finaliza la ultraactividad del mismo.

Por supuesto CCOO no comparte ni jurídica ni sindicalmente este criterio y por tanto no va a condicionar nuestra posición.

Sus amenazas no facilitan la negociación, todo lo contrario y dificultan avanzar en un posible acuerdo sobre los puntos de interés para las plantillas y para las propias empresas.

Además de esto hay un empecinamiento incomprensible en la aplicación de la jornada partida a la mayoría de la plantilla, incomprensible porque ya conocen la postura firme de CCOO: NO VAMOS A FIRMAR UN CONVENIO CON JORNADA PARTIDA.

El resto de propuestas de recorte que hay en su plataforma, se mantienen sin variaciones y siguen sin abordar las propuestas de la parte sindical.

Para poder avanzar CCOO exigimos:

1. Movimientos sustanciales en las pretensiones de la patronal
2. La retirada de la propuesta sobre el horario.
3. Respuesta a nuestra plataforma

La próxima mesa está prevista para el 19 de noviembre.

 

«Las espadas siguen en alto»

HOY, MIÉRCOLES 11 DE NOVIEMBRE, LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE CCOO NOS HEMOS MANIFESTADO ANTE LA SEDE DE CECA MIENTRAS SE REUNÍA SU  CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

Como ya anunciamos la pasada semana, CCOO mantenemos las movilizaciones como respuesta a las pretensiones de ACARL (patronal del sector de Cajas de Ahorro) de vaciar de derechos el Convenio.

CCOO consideramos que la situación merece una respuesta contundente y mantenemos las movilizaciones previstas. Asimismo, también hemos entregado a primera hora de esta mañana una carta conjunta de todos los sindicatos a los presidentes de las entidades que integran CECA instándoles a que reconsideren los planteamientos de la parte empresarial en la negociación de convenio.

  

Mañana, jueves 12 de noviembre, está convocada una nueva reunión de la Mesa Negociadora en la que esperamos que los representantes de las distintas empresas hagan dos cosas:

1. Modifiquen sustancialmente sus planteamientos iniciales.
2. Den respuesta a la plataforma de los sindicatos.

  

Lo que menos necesita el sector en estos momentos es un incremento de la conflictividad laboral, pero si no reconsideran su postura ésta será inevitable.

Comunicat num.12  11/11/2015 (Català)

La patronal del sector nos comunicó su decisión de suspender las negociaciones del convenio marco de supermercados de Catalunya hasta que no se solventara el problema del registro de los convenios provinciales de supermercados de Girona y Lleida.

CCOO planteó seguir negociando independientemente de la falta de registro de dichos convenios e intentar avanzar en la negociación en el ámbito de Catalunya pero esto no ha sido posible.

Os informamos que ya se ha solucionado el problema del registro de esos dos convenios provinciales, pero la patronal no da muestras de querer reanudar la negociación, a pesar del interés mostrado por nuestra parte de avanzar hacia un convenio de supermercados de Catalunya.

Si este objetivo no fuese posible, nuestra estrategia, como no puede ser de otra manera, es negociar los diferentes convenios provinciales de supermercados (Barcelona, Tarragona, Lleida y Girona) y avanzar en estos ámbitos en la mejora de nuestros derechos y de nuestras condiciones de trabajo.

¡Seguiremos informando!

Tu participación construye tu
sindicato. ¡Comprometidos contigo!

Tras las movilizaciones del día 16 octubre, hoy la patronal de ahorro sigue manteniendo como elementos fundamentales a negociar: horario, movilidad, carreras y trienios. También nos han pedido tiempo para incorporar algunos de nuestros planteamientos y valorar retirar ciertas cuestiones de su plataforma, sin detallarnos cuales.

Con estos planteamientos CCOO considera que la respuesta que ha dado ACARL a las necesidades de las plantillas del sector es INSUFICIENTE.

Siguen en su posición maximalista de abordar una negociación enfocada sólo a los intereses de las direcciones de las distintas entidades financieras, ignorando las peticiones de la parte social.

Nuestra plataforma sigue en pie y sin respuesta.

La patronal tiene que cambiar radicalmente sus pretensiones. CCOO no va a consentir que se degraden las condiciones laborales de las plantillas del sector.

 

Las declaraciones de buena voluntad, NO SIRVEN. Los movimientos que hagan han de ser de mucho calado.

En este punto, CCOO anuncia que mantendrá las movilizaciones hasta donde sea necesario si ACARL no reconsidera su postura.

Lo sabremos el 12 de noviembre, fecha de la próxima reunión.

Hoy, 23 de octubre del 2015, la UGT y la Federación de Empresarios de Hostelería de Lleida han firmado II Convenio sectorial para la provincia de Lleida, que afecta aproximadamente unas 8.000 personas y que implica, un golpe más, nuevos recortes. CCOO no ha subscrito el acuerdo, porque entiende que este nuevo convenio supone una pérdida de derechos y un retroceso en las condiciones de trabajo actuales.

Desde que se produjo el acuerdo entre la UGT y la patronal para negociar un convenio para Lleida desvinculado del convenio de Cataluña, se ha retrocedido en las dos negociaciones que ha habido. CCOO siempre ha apostado para mantener Lleida al convenio autonómico pero, por desgracia, esta opinión, no es compartida por la UGT.

En esta ocasión no habrá subida salarial para los trabajadores y trabajadoras de Lleida en 2014, a pesar de que en el convenio de Cataluña el incremento ha sido del 0,6%.

Para el año 2015 el incremento será del 1,1% en Lleida, cuando el incremento acumulado en el convenio de Cataluña para el año 2015 es del 1,4%. También las horas nocturnas sufren un duro recorte, puesto que no se percibirá, a partir de ahora, ningún plus por las horas realizadas entre las 22 h y las 24 h.

El derecho a la manutención también se recorta, se reduce para el personal que haga 20 horas o menos. Pero, además, en determinados casos que prevé el convenio, las empresas no tendrán la obligación ni de abonar ni de cotizar por este plus, lo cual incidirá de manera muy negativa en el salario y en las bases de cotización de los trabajadores y trabajadoras, bases que sirven para el cálculo de prestaciones de jubilación, paro e incapacitado.