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Autor: Raul Cabrera

  • CCOO firmamos el convenio de materiales de la construcción y velaremos por su cumplimiento

    El día 21 de octubre de 2015 CCOO hemos firmado el convenio de comercio de materiales de la construcción para la provincia de Barcelona.
    El nuevo convenio colectivo, que tendrá una vigencia de dos años (2015-2016), contempla numerosas novedades y mejoras:
    • La jornada laboral anual se reduce y pasa de 1.800 horas a 1.780 horas (20 horas de reducción).
    • Se establece un descanso retribuido de 20 minutos para jornadas superiores a 5 horas que computará como jornada de trabajo a todos los efectos.
    • Incremento salarial: incremento del 0,75% de incremento para el año 2015 y del 1% para el año 2016 (sobre todos los conceptos que regula el convenio).
    • Se establece un plus de ropa de trabajo de 72 euros anuales a percibir en doce mensualidades (6 euros anuales) en concepto de mantenimiento y limpieza.
    • Plus transporte: se especifica que se percibirá de manera integra con independencia de la jornada del/la trabajador/a, ya sea a tiempo parcial o a tiempo completo.
    • Licencias y permisos: se amplia de 2 a 3 días el permiso en caso de nacimiento de hijo/a y por el fallecimiento, accidente o enfermedad de familiares y la posibilidad de poder disfrutarlo en días alternos.
    • Bolsa de horas de permiso: se establece una bolsa de hasta 12 horas anuales para visitas medicas y acompañamiento de familiares a visitas médicas.
    • Derechos sindicales: las empresas tendrán que reconocer la suma de las horas sindicales que se generan por ser representante legal de los trabajadores y por ser representante sindical cuando recaen dichos cargos en la misma persona. Las empresas deberán, además, de abonar los gastos de transporte originados por la actividad sindical que tengan como destino los centros de trabajo propios de la empresa.
    El papel activo de nuestra afiliación en empresas como Saint Gobain (La Plataforma de la Construcción), MANAU, etc., ha sido fundamental para con-seguir estas mejoras y serán nuestros representantes en estas empresas quienes velarán por el cumplimiento de lo pactado.
    ¡Seguiremos informando!
     

    Comunicat (Català i Castellà)

  • Da tu opinión, responde la encuesta antes del 8 de noviembre

    El pasado 8 de octubre el Ayuntamiento de Barcelona ha puesto en marcha un proceso consultivo sobre la apertura comercial los domingos y festivos de verano en la zona declarada turística de la ciudad que actualmente incluye barrios de Ciutat Vella, el Eixample, Sants-Montjuïc, Gràcia y Sant Martí.
    Como recordaréis, el pasado verano 2015 el gobierno municipal mantuvo la misma regulación acordada el año anterior, lo que significaba que los comercios situados en las zonas turísticas de Barcelona podían abrir ocho horas los domingos de los meses de julio y agosto y hasta el 15 de septiembre entre las 10 y las 18 horas. El equipo municipal se comprometió, una vez finalizado el verano, a reanudar el diálogo con el tejido comercial y asociativo, los grupos políticos, los sindicatos y los consumidores con el fin de llegar a un amplio acuerdo en beneficio de todos los implicados. 
    El procedimiento de consulta se hace vía on line, a través de una encuesta en la que se podrá acceder desde la web de Comercio y Consumo del Ayuntamiento de Barcelona www.barcelona.cat/consultacomerc. También se podrá acceder desde la web www.lamevabarcelona.cat 
     
    El proceso se desarrollará en su conjunto durante 3 meses, de octubre a diciembre. La fase de encuesta online finalizará el 8 de noviembre, fecha tras la cual se publicarán los resultados de las aportaciones recibidas que serán analizadas y presentadas en una jornada donde se invitará a los actores participantes del proceso. El objetivo de esta jornada es el de crear un espacio de debate y reflexión para buscar el máximo acuerdo posible en la apertura de los comercios durante los domingos y festivos de la temporada de verano. El proceso finalizará con la articulación de una propuesta definitiva que sería aprobada en el Consejo Plenario Municipal.
    Desde la agrupación de comercio de la Federación de Servicios de CCOO os hacemos partícipes activos en el proceso para que hagáis  llegar a través de las webs vuestra opinión en esta materia.
    Es de la máxima importancia que accedáis a los cuestionarios colgados en las webs indicadas y contestéis antes del 8 de noviembre para dejar de manera clara vuestra opinión.
    ¡Haced difusión!
    Seguiremos informando!

    Comunicat en Catala

  • Con el apoyo recibido, CCOO Viena impulsa una nueva etapa

    A Establecimientos Viena hemos realizado unas de las elecciones de las mas importantes. El 2 de octubre hemos escogido 21 representantes del conjunto de los trabajadores y trabajadoras de los locales de la provincia de Barcelona. CCOO hemos obtenido la confianza de 250 votos que suponen 21 representantes para iniciar una nueva y esperanzada etapa.
    El 2 de octubre realizamos el proceso de elecciones sindicales a la agrupación de centros de Barcelona. 803 trabajadores y trabajadoras de la plantilla escogimos 21 representantes de los qué CCOO ha obtenido la totalidad. Queremos agradecer vuestra participación y muy especialmente los que nos habéis dado vuestro voto, nosotros continuaremos trabajando desde la sección sindical de CCOO, para defender, hacer cumplir y mejorar los derechos y las condiciones laborales del conjunto de la plantilla. 
    También queremos explicaros que tenemos un equipo con muchas nuevas incorporaciones, formado por mujeres y hombres de diferentes edades y condiciones, con muchas ganas de trabajar para vosotros y de seguir luchando para que a nuestros puestos de trabajo, cada día, estemos algo mejor.
    Esperamos seguir contando con vuestro apoyo y participación, por eso hacemos un llamamiento especial de la importancia que tiene vuestra afiliación a CCOO para conseguir los objetivos marcados.

    Comunicat 03/10/2015

  • POR UN CONVENIO SIN RECORTES

    En la reunión de la Mesa del Convenio de ahorro del jueves 1 la patronal volvió a insistir en sus pretensiones de recortes salariales y eliminación de derechos. Se encontraron con el rechazo sindical unánime a sus planteamientos y la exigencia de que respondan a las propuestas que también conjuntamente presentamos en mayo y sobre las que aún no se han dignado manifestarse.
    Para la patronal son necesarias reformas estructurales que pasarían por la jornada partida, la supresión de la antigüedad, la ampliación de la movilidad geográfica o pasar salario fijo a variable.
    La disposición negociadora de la parte sindical se ha venido demostrando en cada una de las reuniones de la Mesa y así lo hemos vuelto a confirmar, pero para que haya negociación real la posición de la ACARL y de cada una de las Cajas debe cambiar de forma sustancial.
    La próxima reunión prevista es el jueves 15, y para demostrar en la calle el rechazo a este empecinamiento todos los sindicatos estamos convocando movilizaciones de nuestras Delegadas y Delegados de todo el sector en las sedes principales de las Cajas desde el día siguiente, el 16, de 11:00 a 12:00: Cecabank (Madrid, c/Alcalá), Caixabank (Barcelona, Diagonal), Bankia (Valencia, P.Sorolla), Abanca (A Coruña, Rua Nueva), Liberbank (Oviedo, Plz. de la Escandalera), Ibercaja (Zaragoza, Plz. Paraíso), Unicaja (Málaga, Av. Andalucía), CajaSur (Córdoba, Gran Capitán), BCM (Toledo, Plz. Zocodover), BMN (Murcia, Gran Vía; Palma M., Av.Joan March; Granada, Fdo. de los Ríos).

    El 16 de octubre «defiende tu convenio»

    Nota informativa (en Castellano y Catalán)

  • Nuevo convenio, nuevos recortes

    El 21 de septiembre de 2015, UGT y la Patronal ACERCO firman el nuevo convenio. CCOO no firmamos el convenio al considerar que se consolidan los recortes del primer convenio y contempla nuevos recortes.
    Desde CCOO lamentamos que desde el acuerdo entre UGT y la patronal para negociar un convenio en el sector de colectividades desvinculado del convenio de hostelería hemos retrocedido en derechos en los dos convenios que se han negociado.
    Solo en dos años (2014 y 2015) hemos perdido un 1% respecto al convenio de hostelería (un 1.4% en hostelería y sólo un 0.4% en colectividades).
    Tal como informamos tras la reunión del pasado 28 de julio de 2015 se han acordado las siguientes modificaciones:
    • Convenio de cuatro años de duración (2014-2017)
    • Fiestas no recuperables: no pagar, como se hacía hasta ahora, la compensación económica cuando no se trabajan y coinciden con el descanso semanal. Abonar el 50% en lugar del 40% cuando se trabajan.
    • Mantenimiento del nivel retributivo para menores de 35 años de 11.000 euros brutos/año.
    • Nivel V bis: si la sentencia pendiente del Tribunal Supremo ratificara la ilegalidad del nivel retributivo de 11.000 euros brutos, el nivel V bis se incrementaría de un año a dos. 
    • Premio de vinculación: no se percibiría, como sí ocurría hasta ahora,  en el supuesto de dimisión voluntaria por parte del trabajador o trabajadora. 
    • Incremento salarial:
    • 0% para el año 2014, 0,4% para el año 2015, 1% para el año 2016 y 1,5% para el año 2017.
    CCOO entendemos que la propuesta de incremento salarial para los años 2014 y 2015 es insuficiente. Además el nuevo convenio vuelve a recoger un nivel salarial declarado nulo (ilegal) por el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (un nivel retributivo para menores de 35 años de 11.000 euros brutos/año durante 3 años)
    Esta negociación influirá, de manera muy negativa, en la negociación que se está abordando a nivel estatal, ya que el mensaje que se envía a la Patronal es que los trabajadores y las trabajadoras del sector «estamos de rebajas». 
    ¡Seguiremos informando!
    Tu participación construye tu sindicato. ¡Comprometidos contigo!

    Comunicado núm.9  22/09/2015