Autor: Raul Cabrera

Estas son las pretensiones de la patronal:

• Eliminar 5 pagas para sustituirlas por un máximo de 3 vinculándolas a beneficios.
• Eliminar el plus de convenio para transformarlo variable.
• Eliminar los trienios
• Eliminar los ascensos reglados, por antigüedad o capacitación y la clasificación de oficinas. Todos serían por libre designación, «a dedo».
• Eliminar el plus de residencia 
• Aumentar la jornada hasta 1.700 horas. 
• Convertir horario «flexible» en jornada partida para la práctica totalidad de la plantilla (incluidos servicios centrales).
• Movilidad geográfica hasta 50 kms. y para más de 50 km «Estatuto de los Trabajadores» 

CCOO, y el resto de la representación sindical, hemos rechazado de manera unánime la totalidad de las propuestas. Así no hay posibilidad de acuerdo, porque sólo quedan dos opciones: vaciar de contenido el convenio o quedarnos sin él para ir a Estatuto de Trabajadores. Pretenden llevarnos a un callejón sin salida negociada. 

Con esta actitud, la ACARL nos aboca inevitablemente al conflicto laboral y a iniciar movilizaciones en todas las entidades afectadas.

No ignoramos que en la propia patronal existe un frente anticonvenio, liderado por Bankia que cuenta con aliados ocasionales como Liberbank-BCM, Abanca, Unicaja, Ibercaja y alguno más. Pero el silencio cómplice de CaixaBank y otras entidades no les exime de su responsabilidad.

¡¡¡VAMOS A LAS MOVILIZACIONES!!! 

Os anunciaremos el calendario de las mismas próximamente.

En esta tesitura, si la patronal no rectifica LA HUELGA en el sector SERÁ INEVITABLE.

El principio de acuerdo, que firmarán UGT y la Patronal, será debatido en Asamblea de afiliados y afiliadas de CCOO y se tomará una decisión final a principios de septiembre.

En la reunión del 20 de julio de 2015, la Patronal Acerco ha hecho una propuesta global que consiste en:

• Convenio de cuatro años de duración (2014-2017)
• Fiestas no recuperables: no pagar, como se hacía hasta ahora, la compensación económica cuando no se trabajan y coinciden con el descanso semanal. Abonar el 50% en lugar del 40% cuando se trabajan.
• Mantenimiento del nivel retributivo para menores de 35 años de 11.000 euros brutos/año.
• Nivel V bis: si la sentencia pendiente del Tribunal Supremo ratificara la ilegalidad del nivel retributivo de 11.000 euros brutos, el nivel V bis se incrementaría de un año a dos. 
• Premio de vinculación: no se percibiría, como sí ocurre ahora, en el supuesto de dimisión voluntaria por parte del/la trabajador/a. 
• Incremento salarial:

0% para el año 2014, 0,4% para el año 2015, 

1% para el año 2016 y 1,5% para el año 2017.

CCOO entendemos que la propuesta de incremento salarial para los años 2014 y 2015 es insuficiente. Además, se insiste en mantener un nivel retributivo en función de la edad del/la trabajador/a que el Tribunal Superior de Justicia ya ha dicho que es ilegal y se mantienen cuestiones que empeoran el actual redactado del convenio.

En el día de ayer hemos mantenido lo que apuntaba como una reunión de cierre de negociación de nuestro convenio colectivo.

Una vez más, los Sindicatos mostramos nuestra voluntad de acercar posturas y Hemos planteado los puntos en los que movernos para cerrar un acuerdo en el que nos sintamos confortables, compartiendo la necesidad de regulación de aspectos de conciliación (cuidado de ascendientes y descendientes) y compensando algunas pretensiones patronales con los incrementos pactados en el AENC (1% 2015 y 1,5% 2016).

No obstante, la patronal nos ha presentado una redacción final para firmar donde no se incluían prácticamente las propuestas sindicales, sólo «hablando de su libro».  En ella, siguen ofreciendo un incremento del seguro de vida y de la ayuda guardería (esta última en 20 euros más),  además de un incremento del 1% para 2015 y 1% para 2016).

A cambio, pretenden vincular la concesión del préstamo gratuito a la Cirbe y a una tasa de endeudamiento familiar del 30% (que cualquiera alcanza con el mero hecho de tener una hipoteca) sin perder de vista los recortes que proponen en el complemento a la seguridad social donde se entrevé una clara intención de dejar de complementar los tres primeros días de baja médica,  algo que supone una agresión a los derechos en materia de seguridad y salud en las empresas.

Pese a la presión patronal por firmar HOY para no verse «obligados» a resetear posturas en otoño (la patronal no tiene disponibilidad para una reunión antes de entonces), desde CCOO manifestamos la negativa a firmar una propuesta tremendamente desequilibrada que pretende «sacrificar» beneficios sociales importantes con el objetivo patronal de, cada vez más, convertir el texto en un convenio low cost. 

Aún así hemos planteado varias alternativas a los incrementos salariales intentando, en todo momento, buscar vías de encuentro. 

Profundamente decepcionados por una posición inmovilista a estas alturas de la negociación y fuera de toda lógica negociadora, CCOO insiste en que es el momento de avanzar hacia una mejora de las condiciones laborales en un sector en recuperación. 

CCOO pedimos una prórroga de seis meses, hasta el 30/06/2016, en la vigencia del Convenio para salvar el escollo de la reforma laboral, abrir tiempo y oportunidades para la negociación ?que obviamente es compleja- y así demostrar la buena fé de AEB en la negociación.

El resto de los sindicatos en la Mesa se han sumado a esta propuesta y la AEB ha comprometido su respuesta para Setiembre, si bien ha mostrado bastantes reticencias iniciales. El problema es que, a diferencia de lo que pasaba antes de la reforma laboral, llegado el 31/12/2015 sin acuerdo nos quedamos sin Convenio, finaliza lo que se llama la ?ultraactividad?. Lo que naturalmente nos presiona a la representación social y supone una ventaja añadida para la patronal.

En cuanto al contenido de la negociación propiamente dicha hoy hemos hecho un repaso y recapitulación del estado actual de las negociaciones. 

CCOO hemos entregado un escrito ?que adjuntamos- llamando al cambio de posición de AEB, que ha demostrado en esta fase que no trata de modernizar o simplificar el Convenio sino de recortar y suprimir derechos. En este análisis han coincido también los demás sindicatos. 

Por parte de AEB se han vuelto a reafirmar en sus pretensiones, y a pesar de que hemos presentado muchas propuestas de modificación y simplificación de estructura salarial, clasificación profesional, jornada y horarios, no se han movido un milímetro de su propuesta inicial. Adjuntamos también su documento, para que con su membrete y sus propias palabras cualquiera pueda comprobar la profundidad del cambio que pretenden. Y por tanto de la necesidad de parar esta agresión contra nuestras condiciones salariales y laborales.

No tenemos más opción que la movilización, hacer saber que no estamos de acuerdo con el Convenio de recorte que nos ofrecen, que queremos un Convenio para avanzar, comentarlo con nuestros compañeros y nuestros jefes, porque el enfado, el desacuerdo, tiene que notarse y transmitirse. Hay que hacer una norma, un hábito, del cumplimiento estricto de nuestro horario ?sí, lo que debemos hacer todos los días- y seguir las iniciativas sindicales que se convocarán, como concentraciones o manifestaciones.

Si aun así no hay reconsideración patronal, la única alternativa que quedaría es la realización de una huelga del sector financiero, en todas las empresas. No estamos exagerando, sino explicando que con otros métodos y seguimiento masivo debemos conseguir la rectificación.