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Autor: Raul Cabrera

  • Convenio de la Banca, propuestas de CCOO

    Este miércoles, 8 de mayo, se ha celebrado reunión del Convenio de Banca en la que CCOO hemos expuesto las principales propuestas y objetivos que queremos alcanzar en esta negociación:

    SALARIOS
    Incremento de la tabla salarial del 3% para cada uno de los años de vigencia del Convenio.
     
    PROMOCIÓN PROFESIONAL
    Mejoras en la carrera profesional, reduciendo el tiempo para los cambios de nivel y garantizando ascensos de nivel con la acreditación de la formación obligatoria (MIFID, IDD y otras).
     
    PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS
    No absorción ni compensación de los importes de los cuartos de paga que puedan corresponder por la mejora del Resultado de la Actividad de Explotación (RAE), tanto sectorial como en cada Banco.
     
    TIEMPO DE TRABAJO
    Propuestas para mejorar la gestión del tiempo de trabajo con el objetivo de poder realizar una conciliación efectiva: sistemas de registro de la jornada, derecho a la desconexión y regulación del teletrabajo.
     
    BENEFICIOS SOCIALES
    Mejoras en los importes, plazos y condiciones financieras de los préstamos.
     
    PERMISOS
    Actualización y mejora del conjunto de permisos y licencias.
     
    IGUALDAD
    Impulsar los planes de igualdad y las medidas de conciliación y corresponsabiidad, adaptándolos a la legalidad vigente.
    SALUD LABORAL
    Evaluación de los riesgos psicosociales, con participación de la representación laboral.
    Reconocimiento de las plantillas como usuarias de pantallas de visualización de datos.
     
    FORMACIÓN
    Creación de Comisiones Paritarias de Formación que permitan la participación sindical en la elaboración de los planes de formación y su seguimiento.
     
    DIGITALIZACIÓN
    Participación sindical en la implantación de la digitalización para que no afecte negativamente al volumen de empleo ni a la empleabilidad de las personas.
     
    La próxima reunión se va a celebrar el 22 de mayo y en la misma AEB presentará sus propuestas.
    8 de mayo de 2019

    Comunicat en català

    Comunicado en castellano

  • Estado de la negociación del convenio de comercio mayorista de alimentación de Catalunya

    El pasado 14 de enero de 2019, se iniciaron las negociaciones del convenio colectivo, constituyéndose la comisión negociadora y estableciéndose un calendario de reuniones. 

     

    Posteriormente a esa fecha, se han celebrado dos reuniones de negociación, el 11 de febrero y el 4 de abril. En ambas reuniones, la parte social y la parte empresarial hemos presentado nuestras propuestas de cara a la negociación del convenio. CCOO y UGT hemos presentado una propuesta conjunta con el objetivo de mejorar, en la presente negociación, las condiciones de trabajo y los derechos de las trabajadoras y de los trabajadores del sector. Dicha plataforma pone el acento en: 
    – La mejora de los salarios. Incremento del poder adquisitivo de los salarios, con el objetivo de que no haya ningún nivel retributivo por debajo de los 14.000 € anuales y la eliminación de los niveles retributivos más bajos. 
    – Mejorar la contratación, sobre todo para atajar el abuso de la contratación a tiempo parcial. 
    – Ampliar los supuestos que dan derecho a las licencias retribuidas. – Reducción y control de la jornada laboral. 
    – Igualdad de género, etc. 

    Por el contrario, las propuestas de la patronal, como era de esperar, van en sentido contrario: 
    – Limitar las indemnizaciones por cese en la empresa. 
    – Recortar los complementos salariales en situación de incapacidad temporal.
    – Establecer la distribución irregular de la jornada. – Incrementar los salarios por debajo de lo acordado en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva. 

    CCOO apuesta por un convenio de avance, que apueste por la revalorización de los salarios y por la mejora de las condiciones de trabajo, entendiendo que las propuestas de la patronal van en sentido opuesto y no respetan los compromisos adquiridos en la negociación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva para los años 2018- 2020. 
    La próxima reunión será el próximo 2 de mayo de 2019.
     ¡Seguiremos informando! 

  • Convenio de la Banca

    Se constituye la Mesa, pedimos un incremento a cuenta

    Este martes, 2 de abril, se ha constituido la Comisión Negociadora del Convenio de Banca. Por la parte sindical la representatividad en la mesa es la siguiente:

    CCOO 48,00% 6  personas

    UGT 23,38% 3  personas

    CGT 12,25% 2  personas

    FINE 11,54% 1  persona

    CIG    2,26% 1  persona

    ELA    1,95% 1  persona

    LAB    0,62% 1  persona

     

    Con estos datos, CCOO volvemos a tener la responsabilidad de liderar esta negociación colectiva, en la que vamos a buscar el mayor consenso sindical para poder alcanzar, en su momento, un Convenio beneficioso para las plantillas del sector.

    En la sesión de hoy se han tratado los aspectos formales de la negociación sin que se haya formulado, todavía, ningún tipo de propuesta concreta, aunque la patronal AEB ha propuesto incorporar al temario de la negociación el Registro de la Jornada.

    Desde CCOO hemos solicitado un incremento a cuenta, ante la previsible dilatación temporal de la negociación, puesto que la próxima reunión se va a celebrar el 8 de mayo. El resto de sindicatos ha apoyado nuestra propuesta, pero AEB se ha pronunciado en contra de esta petición. 

    El Convenio de Banca es el principal acuerdo que garantiza los derechos y condiciones laborales de las personas que trabajamos en los Bancos y es un modelo de negociación que nos está sirviendo para frenar los aspectos más regresivos de la Reforma Laboral. CCOO queremos darle más y mejores contenidos por lo que, además de sobre muchas otras cuestiones, realizaremos en esta negociación propuestas sobre los temas principales 

    Los incrementos salariales.

    Una regulación del tiempo de trabajo que nos permita avanzar en la conciliación. 

    La participación sindical en la planificación de la formación.

    La evaluación de los riesgos psicosociales de la profesión para mejorar la salud laboral.

    La mejora de los beneficios sociales.

    La cuantificación de los objetivos de los planes de igualdad para reducir las diferencias en la promoción profesional.

    La participación en la implantación de la digitalización para que no afecte negativamente al empleo.

    2 de abril de 2019

    Nota informativa (català)

    Nota informativa (castellà)

  • Firmado el convenio colectivo para el sector del comercio del vidrio, loza, cerámica y similares de Cataluña

    Para el periodo 1 de abril de 2017 a 31 de diciembre del 2019

    Las principales novedades del nuevo convenio son las siguientes:
    Incremento salarial:
    2% para el periodo 01/04/2017 al 31/12/2017.
    2% para el año 2018.
    2% para el año 2019.
    Se regula una cláusula de la revisión salarial hasta el IPC de Catalunya que operaría si el IPC real de Catalunya superara el incremento salarial pactado.
    Nocturnidad: se recoge un nuevo artículo que regula la nocturnidad, estableciéndose un recargo del 25% sobre las horas realizadas entre las 6:00h y las 22:00h.
    Gratificaciones extraordinarias: se garantiza la paga de beneficios y a partir de ahora las comisiones o incentivos en función de las ventas ya no compensan la paga de beneficios.
    Especialidades: facilitamos la promoción de Profesional de Oficio de 2ª a Profesional de Oficio de 1ª.
    Vacaciones: pasan de 30 días naturales a 31 días naturales.
    Víctimas de violencia de género: se recogen redactados que regulan el derecho a la reordenación del tiempo de trabajo, así como que se considerarán justificadas las faltas de puntualidad si son acreditadas por los servicios sociales de atención o servicios de salud.
    Permiso no retribuido por adopción o acogida: se recoge nuevo artículo con permisos no retribuidos de 30, 60 o 90 días según los
    supuestos.

    Nota informativa (castellà i català)

  • Mejor con Convenio, sentencia Plus Convenio, parte variable

    El Tribunal Supremo ha ratificado, parcialmente,
    la sentencia de la Audiencia Nacional del 12 de junio de 2017 que  declara ??.el
    derecho de los trabajadores afectados a que le sea abonada la parte variable
    consolidada y generada, entre el 1 de enero al 12 de agosto de 2016??     (El
    Tribunal Supremo estima ahora que el periodo de derecho al devengo finaliza el
    1 de julio de 2016 ?día posterior a la firma del Convenio- y no el 12 de agosto
    de 2016 ?día de su publicación en el BOE-).
    Esta demanda fue interpuesta por un sindicato que ni siquiera está en la mesa del convenio, junto con otros (incluido alguno que sí está presente en la mesa negociadora), pero ninguno de ellos firmantes ni de este ni de ningún convenio colectivo. Han puesto en riesgo el conjunto global de nuestras condiciones laborales, dando más valor a la parte que al todo. Afortunadamente la sentencia solo cuestiona la aplicación de una parte muy concreta del Convenio (un período temporal) pero no pone en cuestión los contenidos del mismo.
    En estas circunstancias se hace preciso recordar que sin Convenio Colectivo está en riesgo el salario, que no exista promoción, ni trienios, ni mejoras en los permisos, ni clasificación de oficinas, ni préstamos, ni reducción del tiempo de trabajo… 
    Desde CCOO apostamos por la firma de este Convenio, y cuando conocimos la sentencia de la Audiencia Nacional en 2017, ya solicitamos formalmente a las empresas que acataran esa sentencia y abonaran el importe que correspondía. Y en esta ocasión, a la luz de la resolución del Tribunal Supremo, hemos vuelto a dirigirnos a las entidades para que la apliquen de forma pacífica, en la primera nómina que sea técnicamente posible.  
    CCOO trabajamos en la regulación de derechos para las plantillas, y que haya Convenio es estratégico para ello. Y nuestra actuación ha sido entendida y valorada por la mayoría de las plantillas de las entidades, que han vuelto a depositar su confianza en CCOO en las recientes elecciones sindicales, volviendo a ser el sindicato mayoritario en la mesa de negociación del Convenio Colectivo. 
    Nuestro sector está inmerso en una continua y profunda transformación, con efectos sobre el empleo y la manera de trabajar. CCOO no vamos a mirar hacia otro lado, no haremos dejación de nuestra responsabilidad, y por ello seguiremos luchando por los derechos de las plantillas, sin menoscabo de adaptarnos a los cambios.

    Nota informativa en català