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Autor: Raul Cabrera

  • ¡Todos somos Sergio!, no a la querella por falsas acusaciones del Grupo Hotusa

    Lunes 13 de julio a les 12 horas a  la Ciutat de la Justícia, Gran Via 111 – Barcelona
    El próximo 13 de julio a las 12 horas en el Juzgado penal núm.20 de la Ciutat de la Justícia, Gran Vía 111, se realizará el juicio oral al compañero Sergio André de la sección sindical del hotel Cristal, por la querella presentada por el presidente del Grupo Hotusa contra él, por una falsa acusación de insultos en el marco de la protesta convocada por CCOO el pasado 14 de mayo de 2013 contra los numerosos despidos producidos en los hoteles del Grupo: Cristal, Comte, Gran Ronda, Ducat y Laietana.
    La presentación de esta querella contra el compañero Sergio no es un hecho aislado, dado que desde la última huelga general hay más de 300 sindicalistas acusados y acusadas por ejercer el derecho constitucional de huelga o manifestación en defensa de los derechos sociales, laborales y sindicales de los trabajadores y trabajadoras.
    El compañero Sergio está asistido por el gabinete jurídico de CCOO y cuenta con nuestro apoyo y solidaridad del Sindicato en defensa del derecho fundamental a la libertad sindical.
    CCOO Serveis Catalunya – Sector d’Hostaleria

    >> Diari Treball «El magnat Amancio López reclama 12.000 euros al cambrer que va protestar contra els acomiadaments a Hotusa»

  • CCOO y UGT piden en el nuevo Ayuntamiento de Barcelona que no permita la apertura de los comercios en domingo de verano

    El lunes, 6 de julio, a las 10.00 horas, CCOO y UGT han dado entrada a la Oficina de Registro del Ayuntamiento de Barcelona (Plaza Sant Miquel, 3) de un manifiesto para pedir la retirada del decreto de 2014 que permite la apertura de los comercios los domingos del 1 de julio al 15 de septiembre.
    CCOO y UGT consideran que este decreto es una apuesta que «liberaliza» el comercio y comporta desgulalizar los horarios comerciales sin ningún beneficio:
    – Ni por los trabajadores y trabajadoras, que han visto como sus condiciones laborales empeoren (horarios y salarios, conciliación de la vida laboral y personal).
    – Ni por la ocupación: no crea más ocupación puesto que la ampliación de horarios es cubierta por las mismas plantillas.
    – Ni por las empresas, porque las ventas no cubren los costes de apertura.
    Además, con esta solicitud CCOO y UGT quieren recuperar el modelo de diálogo y consenso con los agentes sociales que hay en Cataluña sobre los horarios comerciales
    CCOO Serveis Catalunya
    A continuación adjuntamos el manifiesto que ha entrado al Registre lunes 6 de julio de 2015:
    MANIFIESTO DE CCOO Y UGT EN CONTRA DEL DECRETO DE ALCALDÍA DE FECHA 9 DE MAYO
    CCOO y UGT ante el acuerdo subscrito a la sesión ordinaria del Consejo Municipal de Barcelona el día 27 de junio de 2014 de solicitar al Departamento de empresa y Ocupación la declaración de zona turística del municipio de Barcelona y como consecuencia establecer la apertura de los domingos comprendidos entre el día 1 de julio y el 15 de septiembre
    MANIFESTAMOS:
    Que el sector del comercio catalán tiene un modelo y cultura totalmente contrario a la desregularización de horarios comerciales y opuesto a la libertad de abrir todos el domingos y festivos.
    Que desde los Órganos de Gobierno catalanes se había defendido hasta el momento este modelo de comercio catalán con la Ley 3/2014 de 19 de febrero de horarios comerciales, Ley que fue denunciada ante el Tribunal Constitucional por parte del Gobierno del Estado español para restringir la apertura de domingos y festivos establecidos a nivel estatal.
    Que ha quedado demostrado que el único objetivo de la decisión tomada por el Ayuntamiento era contentar a una parte de los comerciantes y no tenía ninguna finalidad turística y de incremento de la facturación del sector, como quiso justificar el Consistorio en su día, puesto que el 57% de las tiendas del sector que abrieron los domingos incluidos entre el día 1 de julio y el 15 de septiembre aseguran que las ventas realizadas no compensaron los gastos generados en aquel periodo.
    Que no fue una decisión fruto del diálogo y el consenso entre las partes implicadas, porque no se tuvieron en cuenta las trabajadoras y los trabajadores del sector del comercio, puesto que los agentes sociales no fueron consultados en ningún momento ni participaron en el proceso de decisión.
    Que como consecuencia de esta carencia de participación del agentes sociales la apertura de los domingos de julio y agosto sólo supuso un incremento de la precariedad de las trabajadoras y los trabajadores de este sector, que tuvieron que realizar un total de 32.000 horas más adicionales, puesto que las empresas no contrataron más puestos de trabajo para cubrir esta ampliación de horario comercial sino que sólo modificaron las jornadas de la plantilla habitual.
    Por todo esto, SOLICITAMOS:
    Que se solicite al pleno del Ayuntamiento de Barcelona la retirada del decreto de alcaldía de fecha 9 de mayo y se anule la declaración de zona turística del municipio de Barcelona y se suprima la autorización de abrir los domingos comprendidos entre el día 1 de julio y 15 de septiembre.
    Barcelona, 6 de julio de 2015

    >> Notícies als mitjans:

    El País – «CCOO i UGT demanen a Colau que no permeti obrir els diumenges d?estiu» Els sindicats afirmen que aquesta mesura ataca el model comercial català i fomenta la precarietat laboral

    ARA – UGT i CCOO demanen que els comerços de Barcelona no obrin els diumenges d’estiu  Els sindicats defensen que l’obertura és «una manera de liberalitzar el comerç i comporta desregular els horaris»

    CatalunyaRadio – Els sindicats amenacen amb mobilitzacions si Ada Colau no modifica el decret d’horaris comercials

  • La Patronal presenta una propuesta que empeora el actual convenio

    Además, se insiste en mantener un nivel retributivo en función de la edad del/la trabajador/a que el Tribunal Superior de Justicia ya ha dicho que es ilegal, y se mantienen cuestiones que empeoran el actual redactado del convenio
    En la reunión del 30 de junio de 2015, la Patronal Acerco nos ha hecho una propuesta global que consiste en:
    • Convenio de cuatro años de duración (2014-2017)
    • Fiestas no recuperables: no pagar compensación económica cuando no se trabajan y coinciden con el descanso semanal. Abonar el 50% en lugar del 40% cuando se trabajan.
    • Asuntos propios: su disfrute vendría condicionado a trabajar los 12 meses del año. En caso contrario se facilitaría su parte proporcional.
    • Mantenimiento del nivel retributivo para menores de 35 años de 11.000 euros brutos/año.
    • Premio de vinculación: no se percibiría en el supuesto de dimisión voluntaria por parte del/la trabajador/a. Además, la edad para poder percibirlo pasaría de 45 a 50 años. Como contraprestación estarían por incrementar en media mensualidad la compensación en cada tramo.
    • Incremento salarial: 0% para el año 2014, 0,2% para el año 2015, 1% para el año 2016 y 1,5% para el año 2017.
    CCOO entendemos que la propuesta de incremento salarial para los años 2014 y 2015 es insuficiente. Además, se insiste en mantener un nivel retributivo en función de la edad del/la trabajador/a que el Tribunal Superior de Justicia ya ha dicho que es ilegal, y se mantienen cuestiones que empeoran el actual redactado del convenio.
    Las próximas reuniones están previstas para los próximos días 15 y 22 de julio de 2015.
    ¡Seguiremos informando!

    Comunicado 6  01/07/2015

  • ANUNCIAMOS MOVILIZACIONES EN EL SECTOR PARA OTOÑO

    CCOO y el resto de sindicatos hemos anunciado que no asistiremos a la próxima reunión de convenio (prevista para el 28 de julio) si la patronal no hace un gesto de acercamiento en sus planteamientos y dan respuesta a nuestras propuestas.
    Además, si mantienen su actitud inmovilista y la desregulación del convenio colectivo, en otoño convocaremos movilizaciones en todo el sector.
    En la reunión de hoy las direcciones de las Cajas han concretado sus pretensiones salariales:
    1.- Quieren vincular una parte de nuestro salario a los beneficios de las empresas, es decir, rebajarnos los sueldos (no consolidando una parte de nuestras pagas). El cobro de estas pagas dependería de los resultados de cada empresa.
    2.- Pretenden acabar con la carrera por antigüedad, clasificación de oficinas y oposiciones. Plantean un sistema retributivo mixto de nivel y complementos funcionales vinculando su percepción y posibles ascensos a: productividad, desempeño, resultado y mérito.
    Nos quieren convencer de que este sistema sería más equitativo: ?el ascenso independiente de la aportación de cada trabajador sólo por paso del tiempo no es atractivo ni equitativo?, dicen.
    3.- En cuanto a los horarios, han preferido no abordar el tema porque dicen que ?no hay nada más que añadir? a su propuesta de incrementar la jornada a 1.700 horas anuales y desregularla, trasladando su concreción en cada empresa según sus necesidades.
    4.- Mantienen también el resto de pretensiones incluida la ampliación del radio de movilidad geográfica.
    Como veis sus propuestas no pueden ser más agresivas y contrarias a las necesidades de las plantillas y  la estabilidad laboral necesaria para la recuperación.
    Después de años de paz social en el marco del convenio las patronales imponen la conflictividad en el sector con su postura maximalista e intransigente.

    Comunicado 8 25/06/2015

  • Porqué dicen «MODERNIZACIÓN» si quieren decir «RECORTE»

    AEB insiste y aclara que lo importante para ellos es «adecuar los salarios a la nueva realidad». Con datos globales y sesgados nos dicen que «cobramos mucho» y que el Convenio debe transformarse para adaptarse a los requerimiento de futuro.
    Ante una propuesta técnica de simplificación de la estructura salarial presentada por CCOO, que además moderniza y homologa todos los bancos, AEB nos ha respondido como esperábamos, reiterando todas y cada una de sus propuestas. Lo que quieren es un Convenio de recorte salarial y de derechos para una BANCA LOW COST.
    CCOO propusimos hacer un cómputo anual por cada Nivel, con los conceptos de Salario base del nivel x 18,5 pagas, Plus de calidad de trabajo x 12, Plus de polivalencia (solo administrativos) x 12, Bolsa de vacaciones unificada, y el resultado dividirlo por 14, que será el nuevo Salario Base de cada Nivel. Refundimos los «conceptos obsoletos» de Pagas de beneficios, Pluses de conceptos superados, Productividad, o la Bolsa de vacaciones.
    Hay bancos que no tienen 18,5 pagas porque no han llegado a los 15 cuartos de beneficios, singularmente Sabadell y Bankinter. Para estos proponemos que se abra un periodo de transición, para que en cinco años se homologuen con el resto con independencia de su nivel de dividendos en los próximos años. En 2016 se pagaría un 20% de la diferencia, y así sucesivamente para que en 2020 estuvieran a nivel. 
    Para la nueva participación en beneficios, nos vale el RAE como referencia y como sería un concepto no consolidable se debe relacionar con el dato de cada empresa, no sectorial, con un pago por un % del  RAE a distribuir linealmente entre toda la plantilla.
    Esta fórmula permite, por un lado, «modernizar y simplificar» los conceptos salariales, a la vez que homologar de manera cierta el sector, con condiciones iguales para toda la plantilla, la actual y la futura. No supone en sí mayor coste, porque únicamente reordena los conceptos.
    A continuación refrendamos nuestra petición de recuperación salarial: una subida fija, con cláusula de garantía: 3% para el año 2015 y 2% para los siguientes. 
    CCOO reclamamos lo que queremos todas las plantillas de banca, ahorro y rurales: un sector ordenado, retribuciones justas y participación en los beneficios, derechos y condiciones de trabajo estables y reconocimiento de la profesión bancaria. 
    SIN MOVILIZACIÓN NO VA A HABER CONVENIO.

    Comunicado 9