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Autor: Raul Cabrera

  • CCOO firma el acuerdo de incremento salarial del Convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya para el 2015

    Hoy 12 de junio se ha llegado a un acuerdo respecto del incremento salarial para el 2015 del convenio de oficinas y despachos de Catalunya que afecta aproximadamente a 250.000 trabajadores y trabajadoras. El aumento pactado para este año finalmente ha sido del 0’8% sobre las tablas salariales del 2014, con el compromiso de adoptar la cláusula de revisión en los términos pactados en el Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva (AENC).
    CCOO valora este acuerdo de manera positiva puesto que pone fin a casi 6 meses de indefinición en una negociación colectiva sectorial que afecta aproximadamente a 250.000 trabajadores en Catalunya.
     
    CCOO valora que dentro de la situación actual en el sector, con este acuerdo se está dando respuesta a la necesidad de actuar sobre los salarios,con la referencia al índice de precios al consumo, y más si se tiene en cuenta la situación económica deflacionaria que ha atravesado el país hasta hace muy poco. CCOO valora que ante las empresas pequeñas y minúsculas que son mayoría en el sector, se garantiza el poder adquisitivo asegurando una  revisión salarial si el IPC acumulado de los años 2014+2015 es superior al incremento de este año más el que se pacte en la negociación del próximo año.

    Comunicado 12/06/2015

  • CCOO valora muy positivamente el acuerdo alcanzado en Auding Intraesa

    Finaliza
    con acuerdo el conflicto en Auding Intraesa derivado de un expediente de
    reducción salarial medio del 22%, que finalmente se ha reducido a un 15%

    El pasado lunes, día 8 de junio, en la sede del Tribunal Laboral de Catalunya, las partes firmaron un acuerdo que ponía fin a semanas de conflictos y movilizaciones, consecuencia de las distintas medidas de reducción salarial y ajustes de empleo efectuados por la empresa los últimos años y cuyo último episodio lo constituyó el expediente iniciado por la empresa de nueva reducción salarial el marzo pasado, a sumar al 5% de merma retributiva que arrastraban con anterioridad, afectación de la medida que se ha reducido en 7 puntos, del 22% inicial ha bajado a un 15% de media.
    Las partes han acordado distintas medidas de acompañamiento para favorecer el empleo y compensar a las personas que continúen prestando servicio en la empresa, tales como medidas de flexibilidad horaria, marco de teletrabajo, un día adicional de asuntos propios, complementos por maternidad/paternidad, no afectación para el personal desplazado o el desarrollo de un plan de retribución flexible, por citar algunas y entre otras.
    Tras un periodo muy tenso, en los últimos días las partes hicieron un esfuerzo para aproximar posiciones, plasmado finalmente en un acuerdo que alinea los objetivos productivos de la empresa con medidas efectivas de recuperación de la capacidad salarial reducida, articulados para contar con los márgenes suficientes para que la empresa consiga a su vez acceder a solucionar sus problemas administrativos y económicos.
    De esta forma se han acordado distintos objetivos de productividad por ventas y explotación que se reflejan en distintos mecanismos de recuperación (fija y variable) de salario, que comenzarán a actuar en octubre de 2016 y que con frecuencia semestral reintegrarán parte de la masa salarial afectada.
    Finalmente se acordó la constitución de una comisión de seguimiento paritaria con unas solidas competencias de vigilancia e interpretación, basadas en unas obligaciones de información muy claras y derechos de codecisión sobre situaciones críticas que pudieran afectar en el futuro a lo pactado.
    Desde CCOO valoramos como muy positivo el acuerdo alcanzado, que debe de facilitar la continuidad del empleo y la actividad de la empresa, en un marco de seguridad jurídica y colaboración mutua.

  • El juzgado número 2 de Terrassa ha condenado a FETICO por mala fe en su comportamiento como sindicato

    La sentencia es el punto y final al proceso electoral que se produjo a CARREFOUR, y al resto de empresas del sector de los grandes almacenes, al último mes de noviembre, en cuanto a la convocatoria de las elecciones sindicales (iniciadas por FETICO) se planteaba elecciones a un comité de empresa de nueve personas.
    Ante la impugnación de CCOO por el censo, puesto que entendíamos que el comité tenía que ser de 13 personas, el árbitro dictaminó que se tenían que volver a repetir las elecciones para constituir un comité de 13.
    FETICO trajo esta resolución arbitral a los juzgados y aquí es donde se ha visto patente que un sindicato no puede plantear, de entrada, una reducción del comité si no hay un motivo claro de discriminación y voluntad de hacerle perder representantes sindicales.
    Con esta sentencia queda claro que quiere y que hace FETICO, defender siempre los intereses de la dirección de la empresa, aunque sea en contra de los trabajadores y trabajadoras o de sus propios como «sindicato».
    El juzgado los ha condenado a pagar 180 euros como sanción por su evidente mala fe, al mismo tiempo que ratifica la resolución arbitral.

    Comunicado

  • CCOO presenta sus iniciativas contra la externalización de servicios en el sector de la hostelería

    Miércoles 10 de junio, a las 11.30 horas, en la Biblioteca Municipal de Lloret de Mar

    El miércoles 10 de junio, CCOO de Servicios presentará en rueda de prensa la campaña y las iniciativas contra las externalizaciones en el sector de hostelería. Esta rueda de prensa se realizará en la Biblioteca Municipal de Lloret de Mar a las 11.30 horas de la mañana, a cargo de los responsables sindicales del sector de Hostelería de ámbito estatal y de Cataluña.
    CCOO de Servicios está desarrollando esta campaña, de ámbito estatal, para denunciar las externalizaciones en el sector de hostelería y las consecuencias negativas que comporta para las condiciones laborales, en particular para el colectivo de las camareras de piso. Otra acción dentro de esta campaña será la realización de una asamblea del conjunto de trabajadores y trabajadoras del sector de hostelería, el mismo día 10 a las 17.30 horas en la Biblioteca Municipal de Lloret de Mar.
    En la rueda de prensa CCOO de Servicios también se valorará la evolución de la actividad turística y de la ocupación en el sector turístico en Catalunya y Estatal. A la rueda de prensa intervendrán: Antonio Ruda, responsable del sector de Hostelería de la Federación  de CCOO de Servicios, Gonzalo Fuentes, responsable de Política Institucional de la Federación de CCOO de Servicios, y Francisco Galván, responsable de Hostelería de CCOO de Servicios de Catalunya.
    CCOO Serveis Catalunya

    >> Boletín CCOO Servicios «Hostaleria Actualidad Sindical núm.6»

    Notícies:     

    >>
     DIARI DE GIRONA – CCOO denuncia l´externalització dels serveis de
    neteja d´habitacions

    >> EL Punt
    Avui –     Critiquen
    l’externalització de serveis als hotels

    >> btv – CCCOO denuncia l’externalitzaciódels serveis de
    neteja

    >> L’Economic – Critiquen l’externalització de serveis
    als hotels

  • Alcanzado un principio de acuerdo en las siguientes materias del Convenio de comercio metal de Tarragona

    Tras mostrar nuestro rechazo absoluto a su planteamiento en todas las reuniones mantenidas y exigir que se cumplan los acuerdos contemplados en el Acuerdo de Negociación Colectiva hemos logrado llegar al aumento salarial del 1% recogido en el mismo y así garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores y las trabajadoras del sector.
    Tras una dura negociación con las Patronales que integran la Comisión, el pasado dia miércoles 27, llegamos a acordar las siguientes materias:
    • Se especifica el ámbito funcional del Convenio a todas las empresas cuya actividad exclusiva o principal consista en la venta, comercialización y/o distribución-detalle o por mayor- de toda clase de productos que contengan total o parcialmente materiales metálicos.

      • La vigencia será de dos años a partir de 1 de enero de 2015, por lo que finalizará el 31 de diciembre de 2016Se establece una Comisión Paritaria que estará formada por 4 representantes de la patronal y 4 representantes de la parte social. Las funciones encomendadas a la Comisión Paritaria son la vigilancia y cumplimiento de las cuestiones que deriven de la aplicación del convenio colectivo.

    • El incremento salarial se aplicará en todos los conceptos salariales:

          2015: incremento del 1% sobre las tablas del 2014 con efectos de 1 de enero de 2015
          2016: incremento del 1% sobre las tablas del 2015 con efectos de 1 de enero de 2016

    • Se adapta la clasificación profesional se establece, fundamentalmente, atendiendo a los criterios que el art. 22 del Estatuto de los trabajadores establece mediante los grupos profesionales, es decir, atendiendo a las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, incluyendo en cada grupo y/o área funcional diversas tareas o funciones y especialidades profesionales.
    • En cuanto a los permisos retribuidos podrán disfrutarse mientras dure la situación del hecho causante que dé lugar a dicha licencia.
    • CCOO valoramos muy positivamente el principio de acuerdo alcanzado, ya que desde el primer día la Patronal se negó en redondo a negociar absolutamente nada que no fuera un mínimo incremento salarial.
    Tarragona, 28 de mayo de 2015

    Comunicado 28/05/2015