My New Site

Autor: Raul Cabrera

  • DEFENDEMOS LA PROFESIONALIDAD DE LAS PLANTILLAS DE BANCA

    En la reunión de la Mesa Negociadora del XXIII Convenio Colectivo de Banca, celebrada hoy, desde CCOO hemos presentado nuestras propuestas en defensa de la profesionalidad de las trabajadoras y trabajadores de Banca. Nuestro objetivo: asegurar el desarrollo de la carrera profesional con criterios claros y objetivos.
    Para ello hemos planteado:
    • Diseños de carrera profesional definidos y basados en elementos objetivos, con formación certificada y acreditación de las competencias.
    • Reducción de los actuales niveles retributivos del Convenio, y vinculación de funciones a niveles mínimos: Funciones de Dirección: Niveles IV y V; de Asesoría y Gestión Comercial Niveles VI y VII; y resto de funciones Nivel VIII. Igualmente sus equivalentes en Servicios Centrales.
    • Concretar ascensos de nivel en función de parámetros medibles: antigüedad, desarrollo efectivo de la función, formación y desempeño con éxito, incluyendo criterios de evaluación del desempeño y participación en los sistemas de retribución variable.
    • Consolidación de retribuciones voluntarias o variables en nivel retributivo cuando sean recurrentes o en función de la antigüedad.
    AEB insiste en ampliar los niveles retributivos, creando el nivel de Técnicos IX que, según nos transmiten: ?facilitaría el acceso al Grupo, en función de una mejor adecuación funcional?, además de reiterar su petición de un nivel de entrada inferior a los actuales, para estimular la contratación. 
    CCOO hemos manifestado que una decisión de este tipo debe estar vinculada a compromisos ciertos en creación de empleo, modalidades de contratación, periodos de prueba y desarrollo profesional con equiparación a los niveles actuales en un plazo corto. 
    AEB, aunque ha manifestado que estudiará nuestras propuestas, mantiene la necesidad de flexibilizar funciones y retribuciones para responder a las exigencias del mercado y de la competencia. Igualmente, expresa la dificultad de concretar estas propuestas en el Convenio, remitiendo a la negociación en las Empresas. Insisten en que se generan rigideces que no van con los tiempos actuales, que requieren más flexibilidad.
    CCOO tenemos claro hacia dónde queremos dirigir la negociación: un Convenio que dé respuesta a las inquietudes profesionales, que objetive la retribución y que garantice la capacitación profesional de las plantillas. AEB insiste en desregular (verdadera acepción de la flexibilidad en su opinión) y en vaciar de contenido el Convenio Colectivo.
    En la próxima reunión, fijada para el 11 de junio, contestarán a nuestras propuestas y abordaremos el siguiente bloque de negociación. 

    Comunicado núm. 8 – 28/05/2015

  • CCOO NOS MOVILIZAMOS POR EL CONVENIO

    Hoy día 27 de mayo, CCOO junto con otros sindicatos, nos hemos concentrado a la entrada de la reunión de la Mesa de Convenio para reivindicar que se aborden las soluciones que necesitan las plantillas del sector.

    Y, por supuesto, para rechazar las amenazas y coacciones que está realizando la dirección de Bankia para que la mayoría de la plantilla trabaje con jornada partida, vulnerando el horario de convenio.
    A su vez hemos expresado, tanto en la calle como posteriormente en la Mesa, nuestro rechazo a los planteamientos que nos hicieron las direcciones de las empresas en la última reunión.
    La patronal, con la llamativa ausencia de Bankia en la mesa de hoy, sigue manteniendo sus postulados en cuanto a la desregulación de jornadas y horarios del sector. Es su manera de blanquear las horas ?negras?: consolidar en convenio el trabajar de sol a sol. 
    CCOO seguiremos plantando batalla si la Patronal insiste en demoler el Convenio y mantener su actitud inmovilista. Recordad que sus planteamientos pasan por vaciarlo de contenido,  desregular cuestiones fundamentales como el horario o la movilidad geográfica, suprimir la carrera por experiencia, clasificación oficinas, oposiciones y cualquier otro ascenso que sea objetivo. Lo venimos repitiendo: NO queremos ser un sector low cost y lo que toca es que se reconozca nuestra profesionalidad. 
    Las plantillas ya hemos pagado muy cara esta crisis, la pésima gestión de los equipos directivos y el expolio que han sufrido las entidades con actuaciones delictivas que se están juzgando: uno de cada tres puestos de trabajo se ha perdido, hemos tenido congelados los salarios durante 3 años, vivimos situaciones de presión y tensión generalizadas, con prolongaciones continuadas de la jornada laboral, y ahora una vuelta de tuerca más, con esta agresión sin precedentes a unas plantillas que no se lo merecen. 
    En la última reunión CCOO junto a otros sindicatos presentamos un documento de trabajo con cuatro puntos en común que entendemos han de ser la base de negociación y de resolución de este Convenio:
    •  Empleo: Garantía de pase a fijo de la nueva contratación, substitución de las ausencias, etc.
    •  Salarios: Incrementos del 3% en 2015 y 2% el resto, con cláusula revisión al alza.
    •  Jornada: Consolidar día libre disposición, eliminación tarde jueves y control horario efectivo. 
    •  Desarrollo profesional: niveles adecuados a la función y objetivar salarios.
    Junto al resto de reivindicaciones que ya presentamos, CCOO requerimos un Convenio adecuado al contexto de recuperación económica, a las claras mejoras e incrementos notables en las cuentas de resultados de las empresas y en correlación a los incrementos retributivos que se están aprobando (con el voto en contra de CCOO allí donde estamos presentes) para equipos directivos y miembros de Consejos de Administración.

    Comunicado núm. 7 27/05/2015

  • Nueva reunión en las negociaciones a CaixaBank

    La dirección de CaixaBank mantiene su intención de reducir la plantilla en 750 personas que CCOO considera inaceptable.
    En la reunión negociadora celebrada hoy, 25 de mayo, la dirección de CaixaBank ha dejado muy claras sus intenciones:
    • Hacer un ERO de 750 personas que conlleva despidos forzosos en el supuesto de que las bajas no se cubrieran con voluntarios: Este ERO iría destinado a aquellas personas de las zonas que la dirección considera con excedentes de plantilla y a las que añaden aquellas personas desplazadas por movilidad geográfica y con las que hay un compromiso de regreso. La dirección no ha facilitado datos sobre la distribución territorial de estos supuestos excedentes de plantilla.
    • Movilidad geográfica de 300 personas en Cataluña y Baleares, voluntaria en primera instancia y no es así, forzosa.
    • Supresión de la ayuda por hijos por la plantilla actual y futura.
    Posicionamiento de CCOO
    CCOO no quiere ser una plantilla ?Low coste?. En este sentido el sindicato ha manifestado su oposición a la eliminación de la ayuda por hijos, a la movilidad geográfica forzosa y a los despidos forzosos. Además, según CCOO, se contradictorio que hablen de excedentes de plantilla cuando se están haciendo infinidad de horas extraordinarias ?gratuitas- y cuando el que es evidente es la carencia de plantilla en varios territorios.
    CCOO propone dar continuidad por los próximos años a los procesos de prejubilaciones para todos los territorios además de efectuar las necesarias nuevas contrataciones de plantilla, tanto para cubrir las vacantes ya existentes como las salidas de las personas que se prejubilen.
    CCOO considera mezquinas las intenciones de la dirección y no entiende como se atreve a plantearlas. Sobre todo, cuando la plantilla trae años trabajando en unas pésimas condiciones de trabajo por las presiones internas, la prolongación sistemática de la jornada o el ambiente hostil verso la banca que sufren directamente aquellos que dan la cara a las oficinas y un largo etc. Según CCOO, la dirección se descuelga ahora con unas propuestas *insultants cuando habla de recuperación. Y todo esto inmediatamente después de aprobar un incremento de la retribución del Consejo de Administración de *CaixaBank, que CCOO votó en contra.
    CCOO considera inadmisibles e intolerables las propuestas de la dirección y por esta razón el sindicato dice no a la rebaja salarial, a la movilidad geográfica y a la *ERO forzoso. La próxima reunión tendrá lugar el jueves 28 de mayo.
    CCOO Servicios CaixaBank
    Barcelona, 25 de mayo de 2015

  • CCOO dice no a los recortes, a la movilidad geográfica y a un ERE forzoso en Caixabank

    La Dirección de CaixaBank ha planteado en su reunión de hoy, 18 de mayo, una negociación que pretende pivotar sobre tres ejes: La reducción de costes, la reducción de plantilla mediante un ERO que afectaría a 750 personas, y la movilidad geográfica.

    CCOO ha propuesto por un lado seguir adelante con el plan de relevo generacional, el que significa efectuar nuevas contrataciones de plantilla, tanto para cubrir la falta ya existentes como las salidas de las personas que se prejubilan, y por otro lado dar continuidad los próximos años a los procesos de prejubilaciones, como el que está en marcha este año 2015.
    CCOO, tal y como ya había anunciado , ha reiterado su posición respecto a:
    -No aceptar ninguna medida de ajustamiento salarial
    -No aceptar ningún proceso de despido colectivo (ERO) forzoso.
    -No aceptar ningún tipo de movilidad geográfica de cariz forzoso ni la ampliación del límite de la movilidad geográfica, actualmente establecido en 25 Km.
    CCOO muestra su sorpresa ante el hecho que la dirección plantee que hay excedentes de plantilla cuando se prolonga la jornada laboral de manera sistemática en todo el territorio de actuación de CaixaBank.
    La próxima reunión ha quedado fijada por el próximo lunes 25 de mayo.
    Barcelona, 18 de mayo de 2015

  • CCOO se moviliza para desbloquear la negociación del Convenio de Colectividades de Catalunya

    Delegados y delegadas de CCOO Servicios se concentrarán el próximo día 19 de mayo 2015 a las 15.30h en el Servicio Territorial del Departamento de Empresa y Empleo. 
    Ante el bloqueo en las negociaciones del Convenio de Colectividades de Catalunya que hace 16 meses finalizó, CCOO de Servicios Catalunya aprobó en asamblea de los representantes del sector el pasado 14 de mayo, un plan de movilizaciones en el sector.
    Para CCOO el motivo principal por el que no se puede avanzar en las negociaciones y que se pueda renovar el convenio, es porque «la patronal de colectividades (ACERCO) no ha realizado a día de hoy ninguna propuesta de incremento salarial pero en cambio plantean una serie de medidas que suponen recortes de las actuales condiciones de trabajos y en los derechos reconocidos en el actual convenio, como son:
    – Creación de un nivel retributivo de 785 euros al mes para las nuevas contrataciones.
    – No compensar con un día de descanso las fiestas no recuperables cuando coincidan con el descanso semanal.
    – Reducir los premios de vinculación (mensualidades cuando se produce el cese en la empresa). «
     
    El convenio de colectividades afecta a cerca de 15.000 trabajadores de empresas como Eurest Colectividades, Sodexo, Serunión, Aramark Catering, Aramark Serveis Integrals, Hostesa, Catering Arcasa, Serhsfood, Europea de Cuinats, Comertel, Clece, ISS Solucions de Catering, etc que gestionan el servicio de comedores, cafeterías de empresas, hospitales, centros penitenciarios, administraciones, colegios, clubes de fútbol, universidades, etc.
     
    Delegados y delegadas de CCOO Servicios se concentrarán el próximo día 19 de mayo 2015 a las 15.30h en el Servicio Territorial del Departamento de Empresa y Empleo, C / de Albareda 2-4, Barcelona, coincidiendo con la fecha de la reunión para la negociación del convenio mencionado.
    CCOO Serveis Catalunya