Autor: Raul Cabrera

  • Medida inoportuna, por parte de Bankia

    CCOO se moviliza a Bankia contra la imposición de la jornada partida.

    Hoy
    jueves, 14 de mayo, decenas de delegados y delegadas del sector
    financiero de CCOO se han concentrado en las diversas oficinas de Bankia en Cataluña para explicar a los trabajadores y trabajadoras de
    la entidad, y a sus clientes, la medida que pretende imponer Bankia:
    que desarrollen su trabajo en jornada partida, rompiendo así la jornada
    regulada en el Convenio.

    CCOO denuncia y se opone frontalmente a
    una medida que está imponiendo la Dirección de la entidad mediante la
    presión y la coacción persona a persona y sin ninguna voluntad ni
    intención de negociación y consenso con los representantes legales de la
    plantilla.

    CCOO manifiesta que «en un momento en el que
    se están estudiando y tramitando propuestas legislativas en materia de
    racionalización de los horarios, un planteamiento como este (que en el
    pasado ya se ha demostrado ineficiente) es una clara provocación hacia
    las plantillas de la entidad, que persigue únicamente el presencialista
    y que no ayuda en nada a conciliar la vida profesional con la personal y
    familiar, a la vez que viene a romper la paz social del sector al
    vulnerar el establecido en el Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro».
    Desde CCOO se considera una medida inoportuna, más todavía en un momento
    como el actual, que tiene que ser crucial por el futuro desarrollo de
    las entidades del sector, pero también por el desarrollo de las personas
    que trabajan en ellas y de sus condiciones de trabajo.

    CCOO servicios Cataluña


    Concentración 19 de mayo de 2015:



    >> Galeria fotogràfica (Facebook – 14/05/15) 

  • DOS MODELOS DE CONVENIO, DEL FUTURO DEL SECTOR.

    La patronal de banca insiste en su discurso neoliberal y de desregulación de las condiciones laborales del sector. En la reunión de hoy de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo, la AEB se ha dedicado a rechazar punto por punto las plataformas sindicales -solo en algunos nos dice que los estudiará- confirmando con sus argumentos que estamos hablando de dos modelos distintos de sector, de relaciones laborales. No hablamos de un punto más o menos en el salario, lo que se pretende es cambiar radicalmente el Convenio.
    CCOO defendemos un Convenio de normalización, y hemos explicado reiteradamente los puntos básicos de un acuerdo posible y necesario: que garantice el empleo, procure una recuperación salarial cierta, mejore las condiciones de trabajo y reconozca la profesionalidad de las plantillas.
    AEB pretende un Convenio de recortes y supresión de conceptos salariales, un Convenio de desregulación de la promoción y desarrollo profesional, de eliminación de derechos. Pretende  aprovechar la reforma laboral, el límite de la vigencia de los Convenios, la prudencia -o temor- de las plantillas ante la crisis del sector y el desempleo, para dar un golpe brutal al Convenio y a nuestros derechos básicos. 
    La AEB comparte esta intención, el mismo esquema, con las patronales de Ahorro (CECA-ACARL) y Cooperativas de Crédito/Cajas Rurales (UNACC). La respuesta sindical, de rechazo, está siendo la misma en los tres Convenios. En el de Ahorro se suma la provocación de BANKIA, imponiendo unilateralmente a su plantilla la jornada partida, lo que provocó que en la última reunión todos los sindicatos nos levantamos de la Mesa.
    Para no paralizar la negociación, para poner de manifiesto las diferencias y defender y hacer avanzar nuestras propuestas con firmeza, hemos calendarizado los bloques de la siguiente manera:
    • 28 de mayo. Clasificación profesional, promoción, formación, movilidad funcional. Empleo.
    • 11 de junio. Estructura salarial, conceptos salariales, antigüedad, participación en beneficios.
    • Segunda quincena de junio. Jornada y horarios, conciliación, salud laboral, igualdad, beneficios sociales, previsión social complementaria, régimen disciplinario.
    CCOO estamos visitando las oficinas y centros de trabajo, explicando la transcendencia del reto, y preparando movilizaciones de todas las plantillas, única vía para desatascar el bloqueo e intentar conseguir un Convenio para avanzar.

    Nota informativa Num7 (català)

  • Sentencia del Tribunal Supremo sobre la ultraactivitdad en los Convenios Colectivos (Comunicado 43 Convenio TIC).

    El pasado miércoles 6 de mayo tuvo lugar una nueva reunión de la mesa negociadora del convenio TIC. En ella, la patronal entregó su redactado sobre flexibilidad y los cambios que pretende introducir sobre la regulación de la compensación-absorción y mejoras voluntarias. Hemos enviado estas propuestas a los servicios jurídicos para su valoración para poder dar en su momento una respuesta.

    El pasado miércoles 6 de mayo tuvo lugar una nueva reunión de la mesa negociadora del convenio TIC. En ella, la patronal entregó su redactado sobre flexibilidad y los cambios que pretende introducir sobre la regulación de la compensación-absorción y mejoras voluntarias. Hemos enviado estas propuestas a los servicios jurídicos para su valoración para poder dar en su momento una respuesta.
    También entregó su propuesta de encuadre de las actuales categorías en el nuevo sistema de grupos y niveles, pero en este caso hay aspectos sin considerar por su parte que tienen que ser aclarados antes de poder valorarlo.
    La representación sindical, remarcamos una vez más, que su pretensión de suprimir la antigüedad que regula el actual convenio, no tiene cabida en esta negociación, ni siquiera para las nuevas incorporaciones. Dejamos absolutamente claro que con esta «amenaza» encima de la mesa no se podrá avanzar. 
    Esta semana hemos conocido una sentencia que esperábamos desde hace tiempo y que, aunque no se refiera directamente a nuestro sector, aclara la situación de ultraactividad de los convenios que la recogen en su articulado y que la (contra)reforma laboral de 2012 quería atacar: en tanto no se produzca la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo el contenido normativo del convenio actual continúa vigente.
    La próxima reunión está prevista para el 20 de mayo.
  • CCOO gana un Galardón Europeo a buenas Prácticas por su tarea preventiva en el Hotel Colón de Barcelona

    El pasado 27 de abril de 2015 se
    entregaron los premios «Galardones Europeos a las Buenas Prácticas», de
    la Agencia Europea sobre Trabajos Saludables, en Riga, capital de
    Letonia, actual Presidencia del Consejo de la UE. Estos premios forman
    parte de una conferencia más amplía dedicada a la seguridad y la salud
    al trabajo (SST). Uno de los premios del 2015, dentro de la categoría de
    los premios a las empresas de menos de 100 trabajadores y trabajadoras,
    fue para el Hotel Colón de Barcelona, que dispone de un comité de
    seguridad y salud donde es mayoría CCOO.

    Con este premio ha quedado patente que el trabajo conjunto de la Dirección de Empresa y de los delegados y delegadas de CCOO ha conseguido hacer una gran actividad preventiva de mejora y cambio de las condiciones de trabajo, y trayendo la voz de los protagonistas a la toma de decisiones para mejorar las condiciones de trabajo. CCOO quiere destacar que se encuentra con muchos procesos donde la participación real de delegados y delegadas en la elección y aplicación de medidas preventivas quedan bloqueados por la Dirección de las empresas, a pesar de que legalmente lo tengan que hacer.
    Este proceso de trabajo se ha hecho con el apoyo de la Estructura Sindical, del Gabinete Higia y de ISTAS, y como resultado del proceso de Evaluación de Riesgos Psicosociales con la metodología Istas 21 CoPsoQ (PsQCat en versión catalana).
    El resultado de este proceso preventivo y participativo ha sido: implantar medidas que fomentan la participación de la plantilla a la organización del trabajo en el Hotel, favoreciendo mayor influencia y autonomía en la realización de su trabajo diario, aumento de su reconocimiento como profesionales y mayor apoyo de superiores, compañeros y compañeras en la realización del trabajo. Todo ello ha supuesto una mejora sustancial de las condiciones de trabajo por parte de la plantilla de trabajadores y trabajadoras.
    CCOO Serveis Catalunya

  • CCOO, Y EL RESTO DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL, NOS LEVANTAMOS DE LA MESA.

    Hoy día 4 de mayo, mientras la Patronal nos presentaba una plataforma de
    pretensiones insultantes (documentos adjuntos), simultáneamente en
    Bankia se está presionando y amenazando a la plantilla para que trabaje
    desde esta misma fecha con jornada partida, vulnerando así el horario de
    convenio.
    CCOO, junto con el resto de la representación sindical, hemos estado de acuerdo en manifestar de forma unánime nuestro rechazo a los intentos de desregulación y vaciado del convenio colectivo de Ahorro para convertirnos en un sector ?lowcost?. Y hemos denunciado la agresión sin precedentes que supone para todas las empresas, la implantación de la jornada partida, de forma unilateral, en Bankia.

    Así NO hay negociación. NO nos han dejado opción, hemos abandonado la mesa.

    Ayer desayunábamos con la noticia de que la Banca ha conseguido en un trimestre más beneficios que en la mitad de 2014 y hoy nos proponen:

    • Promoción Profesional.-Destruir la promoción actual (antigüedad, oposiciones, clasificación oficinas) y sustituirla por complementos de ?quita y pon? según puesto y función.
    • Jornada.- Incrementar la jornada hasta 1700 horas anuales. Desaparición de la regulación de horarios en el sector, remitiéndolo al ámbito de cada entidad. Y supresión del día de libre disposición
    • Trienios.- Desaparición de los Trienios.
    • Pagas Beneficios.- únicamente las contemplan en caso de obtener resultados ?notablemente? (¿?) positivos.
    • Complemento Residencia.- Desaparición del Complemento por Residencia.
    • Movilidad Geográfica.- Incrementar a 50 km los límites a la movilidad y nueva redacción para las Comisiones de servicio
    • Desaparición de los pluses de máquinas, penosidad, ventanilla y de chófer.
    • Vacaciones.- Racionalizar y/o sustituir el sistema de preferencia existente y establecer un sistema propio (¿?) para dirección y subdirección de oficinas.
    • Otros Beneficios Sociales.– Eliminar el Préstamo de Atenciones Varias, eliminar el Plus de Convenio, reducir los % de complemento establecidos en las situaciones de bajas por IT y desregular la Previsión Social Complementaria (Planes de Pensiones) para Activos y Pasivos.
    • Revisión Salarial.- La vinculan al avance de las negociaciones.

    CCOO NO VA A CONSENTIR QUE LE ROBEN A LA PLANTILLA DEL SECTOR DERECHOS CONQUISTADOS DURANTE AÑOS. Y SI LA PATRONAL VALORA EN ALGO LA PAZ SOCIAL DE LA QUE HA DISFRUTADO DURANTE TANTO TIEMPO, DEBERÍA TOMAR NOTA.

    Comunicado 6