Autor: Raul Cabrera

  • EL SALARIO EN ESPECIE EN LA DECLARACIÓN DE RENTA 2014 (1)-(2).

    Como en años anteriores publicamos este comunicado sobre cómo tratar el salario en especie en la declaración de renta.

    La tributación del ejercicio 2014 se realiza de acuerdo con
    la ley del IRPF, la
    35/2006. El principal cambio que introdujo dicha ley en la deducción por
    inversión en vivienda habitual fue reducir dicha deducción a un porcentaje
    único del 15% (1).

     

    Asimismo,
    es importante remarcar que esta
    deducción ha sido suprimida por el RDL 20/2012 para las viviendas adquiridas a
    partir del 1 de enero de 2013, pero se mantiene para las adquisiciones
    efectuadas con anterioridad a dicha fecha
    .

     

    Los aspectos más
    importantes a tener en cuenta, para no resultar perjudicados en la declaración
    que ahora debemos efectuar, afectan al ingreso a cuenta repercutido que no
    ha originado un mayor ingreso salarial
    y a la consideración del salario
    en especie y el ingreso a cuenta en la deducción por compra de vivienda
    habitual.

     

    Es necesario
    advertir a quienes utilizan el borrador que remite Hacienda a quien lo
    solicita, que el borrador hace una primera estimación sobre la deducción por
    vivienda habitual, pero ésta deberá modificarse con los criterios que señalamos
    a continuación porque Hacienda no dispone de los datos sobre la parte de
    salario en especie que corresponde a financiación por vivienda habitual.

     

    El
    ingreso a cuenta repercutido

    El ingreso a
    cuenta repercutido al trabajador
    no origina un mayor ingreso salarial. El
    impreso de la declaración, como en los últimos años, recoge este hecho. Así en
    el apartado de retribuciones en especie es necesario rellenar la casilla
    Valoración (a), la casilla Ingresos a cuenta (b) y la casilla Ingresos
    a cuenta repercutidos (c)
    , siendo los Ingresos íntegros el resultado
    de a + b ? c.

     

    Los
    gastos deducibles por salario en especie por la compra de vivienda habitual

    La base de la
    deducción por inversión por vivienda habitual cuando hay financiación ajena la
    constituyen las amortizaciones de capital y los intereses pagados.

    En el caso de los empleados y empleadas
    de ahorro cuando disfrutamos de préstamos bonificados, éstos generan un salario
    en especie y los correspondientes ingresos a cuenta. El salario en especie por
    préstamos para compra de vivienda habitual consiste en una mayor imputación de
    intereses, aumentando por tanto la base de la deducción. Así, para determinar
    los intereses por capitales ajenos invertidos en la adquisición de vivienda,
    deberemos sumar la valoración del salario en especie a los intereses
    realmente pagados por el préstamo
    , a lo que le sumaremos la
    amortización de capital efectuada,
    así como todos los gastos que se
    deriven de esa financiación.
    Sobre el resultado obtenido aplicaremos el
    porcentaje que señala la ley para determinar la deducción de la cuota
    pertinente.

     

    Si el ingreso a
    cuenta que se deriva del salario en especie no ha sido
    repercutido al trabajador o trabajadora la Dirección General de Tributos,
    en varias consultas (21/06/2002, 11/04/1997 y 13/05/1992)* ha contestado que se
    consideran como intereses deducibles la suma de la valoración de la retribución
    en especie y el ingreso a cuenta, es decir, la misma cuantía que constituye
    rendimiento del trabajo para el perceptor.

    En el caso de
    que exista más de un titular de la vivienda y se realicen declaraciones
    separadas, la retribución en especie, como ingreso salarial que es, se la
    imputa el trabajador que la percibe y la deducción, calculada según los
    criterios explicados, se imputa a cada uno de los titulares de la vivienda en
    función del tanto por ciento de propiedad que posea (Consulta a la DGT
    1474-03)*.

     

    Las
    primas de seguros en la deducción por vivienda habitual

    Las primas de
    seguros de vida o de incendios, vinculadas a la financiación ajena de la vivienda
    habitual, son deducibles al considerarse un gasto derivado de esa financiación.
    (Consulta 292 de 11/05/2001)*.

     

    Supresión
    de la compensación fiscal para las viviendas compradas con un préstamo antes
    del 20 de enero de 2006

    El RDL 20/2012
    ha suprimido la compensación fiscal que se aplicaba a los contribuyentes que
    hubieran adquirido su vivienda habitual con anterioridad al 20 de enero de 2006
    utilizando financiación ajena.

     

    Las
    cuotas al sindicato desgravan

    Es necesario
    recordar que las cuotas satisfechas al sindicato se siguen considerando como gasto
    deducible de los rendimientos del trabajo
    (2). Porque,
    efectivamente, la afiliación sindical, y en especial a CCOO, contribuye a mejorar las condiciones de trabajo y, también,
    los rendimientos del trabajo.

    Abril 2015

    ———————————————–

    *Las respuestas a
    consultas tributarias tienen un carácter meramente informativo, y no son por
    tanto vinculantes para la Administración que podría cambiar de criterio. En
    todo caso, si se actúa conforme a los criterios expuestos por la Administración
    ante dichas consultas no se incurrirá en responsabilidad por infracción
    tributaria, según el art. 5.2 de la Ley de Derechos y Garantías del
    Contribuyente.

    1 En Catalunya el
    porcentaje pasa al 16,5% si el declarante se encuentra en alguno de los
    supuestos siguientes: menor de 32 años y con una base imponible total, menos
    mínimo personal y familiar, inferior a 30.000?; haber estado en situación de
    desempleo más 183 días durante el ejercicio; discapacidad igual o superior al
    65% o formar parte de una unidad familiar que incluya como mínimo un hijo en la
    fecha de devengo del impuesto.

    2 El borrador de
    declaración que remite Hacienda a quienes lo hayan solicitado no incluye la
    cuota sindical, por lo que si procede será necesario incluirla.

    Comunicado 1

  • EL CONVENIO EN LA ENCRUCIJADA.

    La patronal de banca vuelve a insistir en su discurso neoliberal y de desregulación de las condiciones laborales del sector. Para que no se nos olvide, resumimos: hay que modernizar el sector, adaptarse a los cambios, transformar el Convenio. Que se traduce en suprimir los conceptos de antigüedad y las pagas de beneficios, ampliar la movilidad geográfica al doble, suprimir los ascensos regulados, aumentar la flexibilidad en jornada, y un largo etc. del mismo tenor.
    El rechazo sindical al futuro que se deduce de estas propuestas ha sido puesto sobre la Mesa por CCOO, reclamando un cambio de posición de la AEB. Nos estamos jugando en este Convenio nuestra nómina, nuestros horarios, nuestras condiciones laborales, de ahora y de futuro. Hay dos planteamientos distintos del sector financiero que se dibujará para los próximos cuatro o diez años:
    • Queremos un Convenio que ordene e impulse el sector para recuperar la reputación corporativa y profesional, que cuente en primer lugar con el compromiso y el reconocimiento de sus trabajadoras y trabajadores. 
    • No queremos un sector low cost, de tratamiento dual de las plantillas, de pérdida de conceptos salariales, de desregulación de la carrera profesional. 
    CCOO hemos explicado los puntos básicos de un acuerdo posible y necesario: que garantice el empleo, procure una recuperación salarial cierta, mejore las condiciones de trabajo y reconozca la profesionalidad de las plantillas. Que permita al sector cumplir su importante función social con unas plantillas comprometidas, integradas e ilusionadas con incentivos, tanto económicos como de conciliación de la vida profesional y familiar, con políticas activas de igualdad y con carreras profesionales definidas.
    Es necesario abrir otro camino, el de un buen Convenio. Esas propuestas, las que compartimos con todas las trabajadoras y los trabajadores de los bancos, las vamos a concretar en la siguiente reunión, del próximo 27 de abril.
    CCOO hemos aprovechado para informar, por la repercusión que pudiera tener aún tratándose de Convenios diferentes, y denunciar la hipocresía, el cinismo, el doble discurso de los responsables de BANKIA, que pretenden imponer, con los recursos del miedo y la confusión, la jornada partida a sus trabajadores y por ende a todo el sector financiero.

    Comunicado 5

  • EL CONVENIO EN EL ALERO.

    La patronal de ahorro sigue enrocada en su discurso neoliberal y de desregulación de las condiciones laborales del sector. Y, además, respalda con su silencio las maniobras de BANKIA para imponer la jornada partida. El rechazo sindical a ambas posturas es unánime, pero no se ve ánimo de rectificación en las empresas, confiadas ?como nos dicen- en la reforma laboral y el vencimiento del Convenio.
    CCOO seguimos reclamando un Convenio de normalización, y hemos explicado los puntos básicos de un acuerdo posible y necesario: que garantice el empleo, procure una recuperación salarial cierta, mejore las condiciones de trabajo y reconozca la profesionalidad de las plantillas.
    CCOO también hemos denunciado la decisión unilateral ejecutada por Bankia de imponer la jornada partida a su plantilla, vulnerando claramente el actual Convenio y obviando la existencia de una Mesa de Negociación sectorial, lo que supone una medida de presión inaceptable y un quebranto de la buena fe en la negociación.
    La ACARL, sin haber dado su plataforma por escrito casi tres meses después de la constitución de la Mesa, sigue enrocada en sus pretensiones de modificar la estructura básica del Convenio, eliminar lo que llaman ?deslizamientos salariales automáticos? (trienios, carrera por antigüedad, clasificación), ampliar la movilidad geográfica y suprimir completamente la regulación de horarios.
    CCOO no va a transitar por este camino y no va consentir la desregulación de las condiciones de trabajo básicas, la pérdida salarial que conlleva y nuestra transformación en un sector ?low cost?. 
    CCOO denunciamos la hipocresía, el cinismo, el doble discurso de los responsables de BANKIA, que pretende imponer, con los recursos del miedo y la confusión, la jornada partida a sus trabajadores y por ende a todo el sector financiero.
    Aunque hemos fijado reunión de la Mesa para primeros de Mayo, NO HAY CONDICIONES PARA AVANZAR EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO. Extender el rechazo de las plantillas a estas pretensiones y estas prácticas es imprescindible para abrir otro camino

    Comunicado 5

  • La patronal ACERCO BLOQUEA la negociación del convenio.

    La actitud de la patronal en la reunión del convenio nos hace pensar que han renunciado a negociar el convenio de Catalunya debido a que ya se está negociando un convenio a nivel estatal.
    Llegamos a esta conclusión después de ver cómo se dilata la negociación y también porque a fecha de abril y habiendo transcurrido ya todo el año 2014, aún no hemos recibido ninguna propuesta en materia de incremento salarial.
    A fecha de hoy, no hay tampoco ninguna propuesta de acercamiento y todas las propuestas son recortes: 
    • Creación de un nivel retributivo de 785 euros al mes para las nuevas contrataciones.
    • No compensar con un día de descanso las fiestas no recuperables cuando coincidan con el descanso semanal.
    • Reducir los permisos de vinculación. 
    CCOO defendemos un convenio colectivo en el que se respeten las condiciones de trabajo, y además, apostamos por avanzar en licen-cias retribuidas y en normas que posibiliten la conciliación de la vida laboral y personal
    La próxima reunión tendrá lugar el próximo martes 21 de abril de 2015.

    Tu participación construye tu sindicato. ¡Comprometidos contigo! 

    Comunicat 4 / Comunicado 4

  • CCOO gana las elecciones para la comisión de control del plan de pensiones de SegurCaixa Adeslas.

    El pasado jueves, 9 de abril, se celebraron elecciones a nivel estatal para escoger los cinco miembros que han de formar la comisión de control, por parte de los partícipes distribuidos por toda la geografía de la península ibérica, dando lugar a la constitución de 36 mesas auxiliares más la mesa central ubicada en la sede central de Barcelona.
    En las elecciones han participado dos candidaturas la de CCOO i la de UGT. Cada candidatura estaba formada por cinco miembros y ganaban los cinco candidatos y candidatas más votados de cada una de las candidaturas. Con una participación del 59%, el resultado ha dado como ganadores a los cinco miembros de la candidatura de CCOO.

    Esta victoria se produce después que, en el mes de febrero, CCOO volviera a ganar las elecciones sindicales a nivel de Catalunya (obteniendo los 25 delegados y delegadas que estaban en juego en estas elecciones). Actualmente CCOO es el Sindicato mayoritario en SegurCaixa Adeslas con una representación superior al 64% mientras que el otro sindicato que le sigue es UGT con una representación del 32%.

    En estas elecciones, para la comisión de control, CCOO ha apostado por una candidatura integrada por delegados y delegadas correspondientes a los centros de trabajo con mayor número de partícipes. Así los miembros que conformaran la comisión de control del plan de pensiones pertenecen a las comunidades de Catalunya, Madrid, Andalucía y Comunidad Valenciana. Suponemos que el conjunto de partícipes han dado soporte a la candidatura de CCOO, porque han valorado en positivo el trabajo que CCOO está desarrollando en la empresa, en todos los ámbitos y también en el relacionado con el plan de pensiones.

    Actualmente el patrimonio del plan de pensiones de SegurCaixa Adeslas está en prácticamente 10.000.000? con una rentabilidad actual del 10,32% y con una rentabilidad media de los últimos tres años del 10,41%.

    Desde CCOO queremos agradecer al conjunto de partícipes, distribuidos por los muchos centros de trabajo que conforma la empresa SegurCaixa Adeslas, su soporte y confianza una vez más a nuestras candidaturas. Y ya os avanzamos que continuaremos trabajando, como hemos hecho hasta ahora, para mejorar día a día las condiciones de trabajo del conjunto de trabajadores y trabajadoras de la Empresa.

    Nota informativa