CCOO ha presentado su propuesta detallada, pero la Patronal sigue enrocada en derribar el Convenio Colectivo. Enmascara su objetivo en la supuesta ?problemática de obsolescencia e inadecuación a los requerimientos que tiene el sector actualmente a causa de la crisis?. Y esto? ¿qué significa para la patronal?
- Acabar con la carrera por antigüedad
- Eliminar los trienios
- Vincular salario a producción
- Eliminar la clasificación de oficinas
- Desregular los horarios del sector
- Suprimir la paga de beneficios y el plus convenio.
- Ampliar la movilidad geográfica
- Acabar con el Plus de Residencia
- Aplicar un incremento salarial ridículo, por debajo del 1%
Ante el intento de la patronal de convertir el sector en un ?Low Cost? laboral y dinamitarlo todo, la respuesta de CCOO ha sido firme y contundente: la propuesta de ACARL es inaceptable por lo que condicionamos la negociación a que ésta se retire y se presente una nueva.
El convenio colectivo siempre ha dado respuesta a las necesidades del sector haciendo compatible la buena marcha de éste con unas buenas condiciones económicas y de trabajo para sus plantillas. Por ello, CCOO considera que la Patronal debe cambiar sus planteamientos para seguir trabajando en la articulación de un buen Convenio:
- Porque el convenio anterior contemplaba suficientes medidas de flexibilidad horaria que no se han materializado. Por ello, nos parecen muy cínicos sus planteamientos sobre jornada y horario ¿Se pretenden utilizar como un elemento más de presión? Nosotros sólo podemos entenderlo como una provocación cuando las ?horas negras? son el mayor problema laboral de nuestras empresas.
- Porque llevamos años de sacrificio en los que hemos sufrido una importante contención salarial y se han perdido miles de puestos de trabajo (alrededor de un 40%). Por ello, en el nuevo contexto de recuperación sólo consideramos admisible una revisión salarial cierta (con una parte segura y no indexada) que permita la recuperación de poder adquisitivo.
- Porque la antigüedad es garantía de mayor producción y contribución de calidad a los resultados de las empresas. Algo obvio que, sin embargo, nuestras direcciones sólo entienden como ?el paso del tiempo? y no la experiencia, el talento, la formación, el oficio, el compromiso con la cultura empresarial adquirida en años de desempeño laboral?
- Porque pretender ampliar los límites de la movilidad geográfica es una medida traumática que sólo puede justificarse en el entorno de crisis ya superado y no en este nuevo de recuperación. La desregulación no es el camino y por eso, CCOO no lo va a aceptar.
Si no hubiéramos tenido un convenio colectivo como garantía, la reestructuración en el sector habría sido mucho más profunda y dramática. Y sólo un nuevo convenio que preserve unas buenas condiciones laborales, que otorgue estabilidad al sector y reconozca el esfuerzo, compromiso y profesionalidad de las plantillas permitirá afrontar con solvencia este nuevo escenario de recuperación.
Comunicado 3