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Autor: Raul Cabrera

  • CCOO defenderá su plataforma reivindicativa de mejora de las condiciones de trabajo.

    Después de constituirse la comisión paritaria del convenio el pasado 28 de noviembre de 2014, el 27 de enero tuvimos la primera reunión de la comisión paritaria, que es la que tiene competencias para desarrollar el Acuerdo Marco de Supermercados de Catalunya durante su vigencia.

    El Acuerdo Marco finalizará el próximo 31 de diciembre de 2015. Durante todo este año queremos que este Acuerdo Marco acabe siendo un convenio de supermercados para toda Catalunya.

    En esta reunión se trató la subsanación de errores de los distintos convenios provinciales negociados recientemente.

    Posteriormente, la patronal nos comunicó que no habían tenido suficiente tiempo para estudiar y valorar las plataformas de los sindicatos y estuvimos hablando de cual iba a ser la dinámica de la negociación.

    CCOO defenderá su plataforma reivindicativa que contempla mejoras en las condiciones de trabajo y de los derechos de los/as trabajadores/as.

    Es necesario mejorar el salario, que se reconozca la profesionalidad en el sector y mejorar la conciliación de la vida laboral y personal.

    La próxima reunión será el próximo 19 de febrero a las 10:30 horas.

    ¡Seguiremos informando!

    Comunicado primera reunión de la comisión paritaria.

  • Nuestro compromiso: mejorar las condiciones de trabajo y parar más recortes de nuestros derechos.

    La plataforma reivindicativa de CCOO contempla mejoras laborales de muchos aspectos además de una corrección de los elementos negativos que se introdujeron en la anterior negociación, como el discriminatorio y nuevo nivel retributivo para menores de 35 años.
    El lunes 26 de enero se reanudaron las negociaciones del convenio de colectividades de Catalunya. 
    La plataforma reivindicativa de CCOO contempla mejoras laborales de muchos aspectos además de una corrección de los elementos negativos que se introdujeron en la anterior negociación, como el discriminatorio y nuevo nivel retributivo para menores de 35 años.
    CCOO explicamos cuáles son nuestras prioridades de cara a la negociación del segundo convenio colectivo.

    Se trata de una serie de propuestas de mejora y de aclaración sobre fiestas no recuperables, vacaciones, asuntos propios, complementos salariales en situación de baja, jornada y flexibilidad horaria, retribución y niveles retributivos, manutención, subrogación, etc.
    Al inicio de la reunión la patronal nos entregó una serie de propuestas para desregular totalmente el sector. Todas las propuestas plantean pérdida de derechos y empeorarían considerablemente las condiciones de trabajo: incremento de jornada, distribución irregular de la jornada, reducir la manutención, empeoramiento de las fiestas no recuperables, limitar el plus de responsabilidad de responsable de centro, recorte de los premios de vinculación, recorte de los complementos en situación de Incapacidad Temporal, reducción de salario en niveles retributivos bajos, facilitar el traslado de centro, etc.
    CCOO, aún no teniendo la mayoría a nivel de todo el sector, tratará de incidir para que el segundo convenio no vuelva a ser un convenio de recortes e intentaremos mejorar las condiciones de trabajo de un convenio que presenta grandes deficiencias.
    La próxima reunión tendrá lugar el próximo martes 10 de febrero de 2015
    ¡Seguiremos informando!
    Tu participación construye tu sindicato. ¡Comprometidos contigo!

    Comunicado del convenio de Colectividades.

  • Desconvocada la vaga indefinida dels treballadors i treballadores de Boí Taüll

    El comitè d’empresa del complex turístic de Boí Taüll ha desconvocat la vaga indefinida que havia de començar el 26 de juliol, després de la reunió entre les parts, a la seu del Departament d’Economia i Empresa a Lleida, i la ratificació de l’acord feta per l’assemblea de treballadors i treballadores.
    L’acord aconseguit amb l’empresa permetrà als treballadors i treballadores cobrar el que l’empresa els deu de la nòmina dels mes de març, la de l’abril (amb les liquidacions i quitances) i tot el salari del maig, el 31 de juliol; la nòmina del juny i la meitat de la del juliol, les cobraran abans del 7 de setembre, i el que queda de juliol més la nòmina de l’agost, abans del 30 de setembre.

    Tot i que no és l’opció proposada per la representació del treballadors i treballadores, l’han acceptada per garantir la continuïtat de l’empresa, el manteniment dels llocs de treball i els salaris i el futur de la comarca, per a la qual aquest complex turístic representa el 70% del PIB.

    L’empresa podrà fer front a aquest pagament gràcies al préstec de 600.000 euros que li ha fet la Generalitat.

  • Avui dimecres, 23 de juliol, a les 10.30 h, al passeig de Gràcia, 105

    CCOO es concentra contra l’ampliació d’horaris comercials a Barcelona.

    La Federació de Comerç, Hostaleria i Turisme (Fecoht) de CCOO de Catalunya ha convocat una concentració de treballadors i treballadores a Barcelona contra l’ampliació d’horaris comercials a la ciutat.

    Per al sindicat, la decisió d’obertura els diumenges de l’estiu a alguns barris de la ciutat de Barcelona, declarats com a zona turística, suposarà un perjudici per als treballadors i treballadores del sector.

    Per això CCOO fa una crida a participar en aquesta concentració avui dimecres, 23 de juliol de 2014, a les 10.30 h, davant de la seu del Departament d’Empresa i Ocupació del passeig de Gràcia, 105, de Barcelona.

    Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
    Barcelona, 23 de juliol de 2014

    Agenda:
    Dimecres 23 de juliol de 2014
    a les 10.30 hores
    Davant la seu del Dept. d’Empresa i Ocupació del passeig de Gràcia, 105. Barcelona

  • CCOO consolida la seva majoria als supermercats Bon Preu de la província de Girona

    Excel·lents resultats de CCOO a les elecions sindicals de Bon Preu de la província de Girona.
    A l’agrupació de centres:
    CCOO: 13
    UGT: 8

    Al centre de Bon Preu de Figueres
    CCOO: 4
    UGT: 1

    CCOO ha consolidat així la seva majoria sindical en aquesta empresa a la província de Girona, obtenint 17 delegats i delegades del total de 26.