Autor: Raul Cabrera

Aquests conflictes poden afectar molt negativament l’economia de Lloret de Mar, perquè es poden produir en plena temporada turística.

És per aquest motiu que el grup municipal d’ICV-EUiA de Lloret de Mar ha fet una moció per demanar la signatura del Conveni d’hostaleria de Catalunya.

Signat el I Conveni col·lectiu estatal de drogueries, perfumeries i herboristeries.

L’anterior conveni col·lectiu era un conveni interprovincial que s’aplicava a 24 províncies. Ara aquest conveni es converteix en estatal, i s’aplica a totes les províncies. La incorporació d’aquestes províncies s’anirà fent, de mica en mica, al llarg de la vigència del conveni, i mantindrà les condicions més beneficioses que aquests treballadors tenen en l’actualitat.

Ha estat un llarg procés de negociació, que iniciàvem amb la finalització del conveni interprovincial l’any 2011, i que culminava el passat dia 1 de juliol amb la signatura de l’acord, després d’un acte de mediació a la seu del Sima com a conseqüència del bloqueig que ha patit la seva negociació.

Pel que fa als continguts del conveni, els aspectes més importants són:

– En classificació professional es determina l’existència de tres àrees funcionals i cinc grups professionals amb la inclusió dels diferents llocs de treball corresponents a cada grup i àrea, que limita la polivanlència. El conveni inclou un quadre d’equivalències de les antigues categories amb la nova classificació professional.
– El conveni conté un ampli capítol sobre conciliació de la vida familiar, personal i laboral, amb especial regulació de la reducció de jornada per guarda legal o cura de familiars, on s’ha inclòs una regulació nova en relació amb la concreció horària, de manera que salvaguardant el dret que assisteix a qui ho sol·licita es pugui establir aquesta reducció en jornades completes de tal manera que deixi de prestar-se el treball per mesos complets i quan es presti es faci en la jornada habitual.
– En al pagament en els casos d’IT amb independència del motiu de la baixa, les empreses hauran de complementar fins al 100% de les retribucions percebudes pel treballador fins a un període màxim de quinze mesos. Igualment es fixa una assegurança en cas d’accident o malaltia professional de 20.000 euros, que s’incrementarà a partir del 2017 en 25.000 euros.
– En matèria salarial es fixa un increment del 0,75% per a l’any 2014, d’un 1% per al 2015 i d’un 1,30% per al 2016. Amb clàusula de revisió salarial per a cada un dels anys

CCOO valorem positivament la signatura d’aquest conveni, més encara tenint en compte que l’antic conveni interprovincial havia perdut la seva vigència i deixat sense cobertura a més de 40.000 treballadors, amb el risc que els poguessin aplicar l’Estatut dels treballadors. A més tenint en compte la situació econòmica que estem travessant i la reforma laboral que el Govern va aprovar, s’han pogut pal·liar una mica els efectes de les dues coses.

L’Ajuntament de Lloret insta les parts a arribar a un acord en les negociacions del Conveni d’hostaleria i s’ofereix com a possible mediador.

La Federació de Comerç, Hostaleria i Turisme (Fecoht) de CCOO de les Comarques Gironines informa que l’Ajuntament de Lloret de Mar ha aprovat, amb els vots favorables de tots el grups municipals, una moció -presentada pel Grup Municipal d’ICV-EUiA- en què insta totes les parts implicades en la negociació del Conveni d’hostaleria de Catalunya a esgotar la negociació per aconseguir un conveni col·lectiu que garanteixi un marc de relacions laborals estable i que doni seguretat a l’hora de planificar les temporades turístiques. 

La moció també recull que en cas de desacord en les negociacions del Conveni l’Ajuntament intercedeixi per apropar postures. 

CCOO es mobilitza per intentar desbloquejar la negociació del conveni d’hostaleria de Catalunya.

Davant de la postura obstaculitzadora de la patronal del sector de l’hostaleria i la restauració en la negociació del nou conveni d’hostaleria, la Federació de Comerç, Hostaleria i Turisme (FECOHT) de CCOO de Catalunya ha convocat una concentració a Barcelona, davant la seu de la patronal del sector (Via Laietana, 47), per protestar davant la seva actitud i per donar a conèixer la situació i les seves propostes en la negociació del conveni.

CCOO pensem que la postura i les propostes de la patronal només creen incertesa i empobriment entre les persones treballadores del sector.

El conveni col.lectiu s’està negociant en un context de dades econòmiques positives: pernoctacions, ocupacions, etc., i amb un increment de visitants, en els tres primers mesos de l’any 2014, de 1.100.000 persones. Per tant, en un sector que està remuntant la crisi, no podem permetre que l?única aposta de la patronal en el conveni sigui la de la reducció salarial.

La patronal proposa l’eliminació del complement salarial en espècie; doblar l’ampliació del temps de permanència en els salaris dels nous ingressos en el sector; penalitzar els premis de vinculació dels fixos discontinus perquè els exigeixen més temps de treball per poder accedir-hi i, en darrer lloc, en cap moment la patronal ha fet cap proposta clara d’increment salarial.

Exigim a la patronal que converteixi l’increment del 16% d?activitat en el sector en ocupació, ja que ara mateix aquesta ha tingut un lleu increment del 4% i encara és pràcticament tota precària.

Encara es mantenen en el sector males praxis, com la de substituir ocupació per persones en pràctiques en lloc d?apostar per la formació dual, que aportaria futur i condicions dignes de treball als futurs treballadors i treballadores del sector. Així no es poden assentar les bases d?un model turístic sostenible.

Al mateix temps, la patronal externalitza la feina de les cambreres de pisos a empreses de serveis, amb la qual cosa està devaluant els salaris en un 40% i amb aquest fet està instaurant una doble escala salarial que no aporta res al sector que no sigui l’increment del benefici empresarial.

En funció del resultat de la propera sessió de negociació, els treballadors i treballadores es plantejaran intensificar la protesta i la mobilització per aconseguir garantir un conveni sostenible socialment.

La concentració serà demà dimecres, 2 de juliol del 2014, a les 16.00 h, davant de la seu de la patronal de l’hostaleria de Catalunya, a la Via Laietana, 47, de Barcelona, en defensa del conveni col·lectiu d’hostaleria de Catalunya.

La inesperada falta de rigor per part de la patronal del sector de l’hostaleria en la negociació del conveni ha fet que CCOO convoqui una concentració pel proper dimecres 2 de juliol de 2014, coincidint amb la propera reunió de la negociació, davant la seu de la patronal de l’hostaleria de Catalunya (Via Laietana, 47) en defensa del Conveni col·lectiu d’hostaleria. 

La Federació de Comerç, Hostaleria i Turisme de CCOO ha convocat avui a Lloret de Mar i davant la seu de la patronal del sector, una concentració i una roda de premsa per donar a conèixer la situació i les seves propostes de la plataforma del conveni. 

A la concentració i a la roda de premsa hi ha participat Esteban Sanabria, responsable d’Acció Sindical de la Federació de Comerç, Hostaleria i Turisme (FECOHT) de CCOO de Catalunya, i Josep Maria Montalbán, secretari general de la FECOHT de les comarques gironines. Ambdós responsables sindicals han valorat molt negativament la postura i les propostes de la patronal que només creen incertesa i empobriment a les persones treballadores del sector. 

Esteban Sanabria ha explicat als periodistes que «el conveni col·lectiu s’està negociant en un context de dades econòmiques positives, més pernoctacions, ocupacions amb un increment de la rendibilitat entorn al 15,82% i amb un increment de visitants, en els tres primers mesos de l?any 2014 de 1.100.000 persones». I ha afegit: «Per tant, en un sector que està remuntant la crisi, no podem permetre que l?única aposta de la patronal en el conveni sigui la de la reducció salarial». 

Tot seguit, ha afirmat que «el conveni ja preveu actualment diferents taules salarials segons les diferents demarcacions i que ja té en compte diferències salarials». I ha continuat: «també cal tenir en compte que les propostes patronals agreugen aquesta situació quan proposen l’eliminació del complement salarial en espècie; doblar l’ampliació del temps de permanència en els salaris dels nous ingressos en el sector; penalitzar els premis de vinculació dels fixos discontinus perquè els exigeixen més temps de treball per poder accedir-hi i, en darrer lloc, no fan cap proposta clara d’increment salarial». 

Josep Maria Montalbán, per la seva part, ha expressat que «el primer que exigim a la patronal és que converteixi l’increment del 16% d’activitat en el sector, en ocupació, ja que ara mateix aquesta ha tingut un lleu increment del 3% i encara és pràcticament tota precària». I ha afegit «i encara es mantenen en el sector males praxis com la de substituir ocupació per persones en practiques en lloc d’apostar per la formació dual que aportaria futur i condicions dignes de treball als futurs treballadors/es del sector. Així no es poden establir les bases d’un model turístic sostenible». 

També ha denunciat que: «al mateix temps, la patronal externalitza la feina de les cambreres de pisos a empreses de serveis, amb la qual cosa està devaluant els salaris en un 40% i amb aquest fet està instaurant una dobla escala salarial que no aporta res al sector que no sigui l’increment del benefici empresarial». «Aquesta és una aposta de la patronal balear que la patronal catalana es vol fer seva»ha afirmat. 

En darrer lloc, ha anunciat que: «Per tot plegat, i al fet que per part de la patronal es pretén imposar un increment salarial entre el 0% i el 0,6%, les propostes patronals no es poden acceptar de cap manera». I ha acabat manifestant que;»en funció del resultat de la propera sessió de negociació, els treballadors i treballadores es plantejaran intensificar la protesta i la mobilització per aconseguir garantir un conveni sostenible socialment». 

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya 

Barcelona, 26 de juny de 2014